に内定を頂きました。 しかし、周囲の複数方にSonyへの転職は進めないと進言されました。 それには、以下のコメントになります。 ・『電気業界は斜陽産業で今後の広がりはない』 ・『長く勤められる企業風土の会社でない、良くて10年程度』 ・『リストラを定期的にやる会社でブラック企業に近い』 自分としては、メーカーとしての知名度もあり、やりがいもあるかと思います。 ですが、上記コメントやWebなどの情報をみると確かに良い噂を見聞きしない のは、事実です。 ですが、あえて期待をしている企業だからこそ、社会からバッシングを受けている のではないかとも感じています。 民間企業に今も務めていますので、リストラは100%無いとは言い切れませんし、 今後の環境変化で安定もどこで変わってくるかはわかりません。 現企業ですが、あまり社風が合わず、5年程度我慢してきましたが、我慢の限界となり 技術屋としてまた花を咲かせたいと考え一大決心をしました。 花が咲くかは、自分次第ですが、少しでも長く勤めて行きたいと考えていますし家族も います。家族は、幸いにしてチャレンジを許してくれています。 転職は決意したものの内定を頂いて、決心が揺らいでいます。 何かご助言を頂けると嬉しいです。 また、経験者の方などいましたらその経験も踏まえご助言お願いします。
解決済み
を見かけなくなりました。 現在大学4年生で就職活動に取り組んでいて内定をまだ1社も貰えていない(エントリー開始がまだ先な人は除く)売れ残りの皆様、気分はいかがですか?
活を終えたので、卒論に向けて研究を進めている学生です。 私の学部の同級生達が今就活真っ最中で、早く終わっている僕にESの添削や、面接のアドバイスを求めてきていて、一緒に考えてあげています。 こういった背景なのですが、、、 私の友人たちを見ていて、普段私生活でも真面目で大学での勉強を頑張り、様々なことを考えて生活しているが、ノリがよく「良い奴だなぁ」と思う子が落とされてしまっていて悩んでいます。 また、逆に知識マウントをとったり、自分は頭がいいと自負し、日常会話でも僕たちの聞いた事とズレたことを答えてくるような、いわゆる「地頭悪いなこいつ」と思っている人は、早くから就活に取り組んでいるからなのかかなり順調に内定獲得しています。 この様子を外から見ていて、尚且つ普段の彼らを知っている僕からすると、心底人事って何を見てるんだ? と感じてしまいました。 昨今SNSを見ていても、会社の上司で高飛車な奴がいて腹立つとか、不祥事のニュースとか、人間関係が辛いとか、社会人なのに職場いじめとか 新卒は使えねぇとか、最近の若手はとか 人間社会では仕方ないですが、有名企業の中でも、人間的にダメだと感じるような人が溢れているのを目にします。 これは、やはり、現在の就職活動や、採用という方法の限界なのでしょうか? 第一印象と生活する中ではかなり印象が変わっていくことを普段の生活でも感じますし、 最初に会った時には緊張してて全然話さないけど、複数回会う中で緊張がほぐれれば、めちゃくちゃ面白い人もいますし、 何も考えてなさそうなのに、深く顔を突き合わせて話せば、実はものすごく思慮深く、普段の生活も自分の軸を持って生活している人もいますよね? それに、「自分はこんなとこがすごいんだ!」 と声高らかに叫ぶ人は大概中途半端ですし、昔の日本人はそれに気づいていたから、能ある鷹は爪を隠すなんて言葉もあり、謙虚な人ほど優れているなかで、 自分をアピールしなければならないところも日本人的に合わない制度なのかなとも感じています。 自分は内定を貰っているので、こんな考察をするとなんとも言えない複雑な気持ちになりますが笑 最近、周りの就活生をみて感じたことです。 人事ってどういうところを見ていますか? なぜこのような現象が起きるのでしょうか? 私の思いを聞いてどう思われましたか? こんな所のコメント待ってます!
回答終了
れました。 2ヶ月アルバイトしてて、通いやすい正社員募集が複数ありました、4個応募して職歴で落とされます。 履歴書見たわけでもないし、写真も貼ってないのに。 ひどくないですか。
す。 どちらも第1志望の会社では無いので、働きながら会計系資格を取得して、将来的に上場企業経理または大手税理士法人へ転職をしたいと考えています。できれば転職は入社後3年が理想です。 初めは資格勉強との両立がしやすい1つ目のIT子会社に惹かれていたのですが、同期がいない職場で病んだという話を聞いて、転職を考えているとしてもかなり年上しかいない職場というのは辛いかもしれないと考えて悩んでいます。 給与的にはどちらも同じくらいなのですが、どちらの会社の方が良いでしょうか。現実的なアドバイスを頂きたいです。 特に社会人経験者の方からのアドバイスを頂けたら嬉しいです。 ①IT系上場企業の子会社(子会社自体は非上場) ○特徴 ・職種は経理職(男女6:4) ・社風は今どき珍しいくらいの古き良き日本企業で古い体質 ○魅力 ・残業代がきっちり支払われる ・残業時間月10~20時間程度なため、資格勉強をできる時間がある ・テレワークを推進しており、週何日か出社しないことも可能 ・住宅補助月2.3万円ほど。社宅もあり月1万円程度で借りることができる ○懸念点 ・経理部内に新卒の同期が1人も居ないこと。社員の方に話を聞いたところ、去年1人経理部に新卒入社したが、諸事情で今は別の部署にいるとのこと(孤独感でやめた…?) ・1番年齢が近い社員でも3~4歳上で会社自体高齢の人が多く、入社後に孤独感を感じないかが不安。 ・子会社自体の事業の将来性が無いこと。親会社が大きいのですぐに潰れることは無いと思うが、子会社の業績は下がっている。 ②税理士法人 ○特徴 ・職種は税務コンサルタント系(男女比5:5) ・従業員数500人ほど ・対応するお客様は法人よりも個人事業主の方が多め ・会社に将来性がある。業績も右肩上がり。 ○魅力 ・複数事務所があり、一事務所ごとに最低でも同期が4~5人いる。 ・住宅補助が2~3万円ほど。 ・自分の目指している資格の取得支援制度が豊富 ・何かしらの資格勉強をしている社員が全体の5割以上いるので勉強のモチベーションが高まりそう ○懸念点 ・トップダウンの風潮と体育会系気質なため社員の方と気が合うか不安。 ・みなし残業代採用で、残業時間が多く月30時間程度あるため、あまり資格勉強の時間は取れなくなる(社員の方も実際そのように言っていた)
す。 ・無職の2月間は、なにをしていましたか? と、きかれたら、なんて答えるのべたーでしょうか? これが正直なところです。 正直に初めの1月は、編集を目指して出版や新聞しか受けなかったというべきでしょうか?実は、編集で複数内定もらうも全部給料で折り合いがつかず辞退して、営業を目指すことになったといって大丈夫ですか? 私が面接官なら、他社で受かる才能があるとプラス評価で考えますが、普通の人は、だったら、編集職行けよ!と、なりますか? それとも、○○新聞は聞いたことあるぞ、以外に能力は高いかも?プラスと、評価になるでしょうか? もともと、営業で興味のある商品を扱っている求人が出るまで待っていましたとか、ハロワでずーと探していたと、言った方がいいですか? アドバイスください。
か?根拠などもあれば、教えて頂きたいです。どうぞよろしくお願い致します。
に受かっている場合、その内定を断った方が別の部署に受かりやすくなりますか?
で転々としてきました。これといって、資格や技術はありません。 直近の営業でパワハラとか変な会社に遭遇して、営業で職場をかえるのが 嫌になり技術職、平穏に過ごせる静けさを希望です。(IT関係は全て落ちた) A社:派遣会社のキャリアアドバイザー 応募者の面接したり企業と応募者を合わせて調整する役です。 週休2日で給料25万スタート(残業20時間こみ)。 正社員50名(面接印象はよくある派遣会社の臭いがしました) 問題:なんか営業みたいにノルマありそうな気が。。。 B社:通信設備の企業です。図面の確認をする技術事務です。 企業の代表で大手の営業のフロアに駐在して案件が来たら すぐに金額を算出して、大手の下請けに持っていく。 大手と下請け以外にも複数のライバル下請けの代表が1つの部屋にいる。 そして、社内の工事グループに案件の日程など確認して調整する。 23万スタート。(社長曰く、図面を読んで社内料金表で算出。簡単らしい) 正社員工事含め10名弱 問題:B社の社長は、出先の企業代表が算出以外に行ってる業務をしらない。 大手と下請けなどB社との関係をつよめて受注率をあげたい。 配置されたら、フロアにいる各社と友好関係を管理して欲しいらしい。 算出が終わってからの待機時間は自由に過ごしていいそうです。 C社:電気工事企業です。基本は工場や商業施設などの大きなところをメインに やってます。私が無資格ですが採用してくれました。 最低金額の21万スタート(資格受験費は、すべて会社持ち。電気、 中型車、高所作業の複数をできる限り早く受験することになります) 正社員18名。隔週で出勤日が多い 問題:面接で私への質問が「志望動機だけ」。応募者の私に全く興味がないか その一つだけで私を選出した模様。現場待機など、サビ残がありそう。 資格を求められる専門性が高いのはC社のみのようです。 C社は初任給最下位ですが、資格を取得したら賞与と昇給など来期が期待大。 休日は一番少ない隔週。 B社も捨てがたい。算出メインなので無資格でできる。綺麗な大手の部屋で 遊んでもいいとか社長がいってます(社長が出先の事務の業務管理が できてないのは、やばい???) A社は、なんか営業畑に帰ることになりそうな気が。。。 本当に面接と人の配置だけで、日常業務が終わるのだろうか?(企業は営業 否定) 全部正社員採用です。 みなさんだったら、どこに行きますか? 理由も教えてください。 面接官の人柄は、C社(社長)=B社(社長)⋗A社(管理社員)普通 でC社は聞かれたことを答えるタイプ。B社は、業務を知らないとか 言ってはいけないことを話すタイプです。
中の四年生です。 秋から介護系で3社回っていました。(1社内定1社落ち1社最終面接結果待ち)介護未経験&福祉に関係ない学部です。 内定をいただいたのは有料老人ホームで、結果待ちは特別養護老人ホームです。 有料の方は普通にリクナビ上で説明会予約をしていきました。この企業の人事の方の印象が大変よくこの説明会以降介護に絞り初めました。説明会&作文→GD&適性検査→面接 特養の方は私がリクナビでエントリー受付中と書いてあったものの既に最終の説明会もとりあえずの採用活動も終わっていたのですがもう一人とれそうとのことで、一対一で見学&説明を行っていただき選考に進みました。説明会→面接&作文→面接(二度目の面接はあちらの話を聞くのが中心でした) 介護を目指す動機は簡単にまとめると社会的弱者を助けたいということです。それだと特養の方があてはまる気がします。今回の有料の方は入居金約1000万でもし今自分の親や祖父母を入れようと思っても出せない金額です。わざわざ私一人のために説明会から選考まで行っていただいたので断るのは申し訳ない気もします。それとこちらは千葉県、有料は東京中心です。地元に貢献したいという点でも特養の方が良いです。 でもやってみたい仕事という視点では有料の方に惹かれます。いろいろな事例の話を聞いてワクワクしたのはこちらの方です。金銭面を考えなければ自分が将来入りたいと思うのも有料の方です。 特養では同期に会ったことがないですがこちらは一緒にGDをやった6人と仲良くなれました。社風なのかこの人達も人事の方達も今まで特に仲良くしてきた友人や先輩と似た雰囲気で一緒にいて落ち着くかんじでした。また、勤務時間や給与等の待遇面ではこちらの方が良いです。 まだ特養の内定が出たわけではないのに気が早いですがどちらにしたらよいかわからず悩んでおります。最終的には自分で決めなきゃいけないとはわかっているのですが… 10月1日以降の採用活動で出した内定の辞退というのは企業側はどれくらい視野に入れているのでしょうか?また特養と有料どちらがオススメでしょうか? 長文&わかりにくい文章ですみません。介護系で働いている方、秋以降の複数内定で悩んでいる(いた)方、採用担当をした経験のある方の意見がお聞きしたいです。
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