険に加入しており、 他の社員は社会保険に加入していたのですが、 なぜ全員が社会保険に入らないのですか? 何か意味があるのでしょうか?
解決済み
年4ヶ月働き、今月末結婚と転居を理由に自己都合で退職し 7月、引越しをし新しい地へ住民票を移す予定で す。 日当制っていうのもあり、来月も給料は支給されるのですが… 退職金も少なからずいただけるようです。 この流れにあたりまして、 失業保険の申請の流れを教えていただきたいです。 また保険は扶養に入ると失業保険はもらえないと聞いたのですが、共済組合を継続したほうが良いでしょうか? 支給の計算は退職前の6ヶ月とかかれてますが、7月分は入りますでしょうか? (4月分から給料が大幅に上がったため) ケチくさい質問ですが、 新しい土地に慣れるまでお金が必要なのてご回答いただけると嬉しいです。
志があるのですが、現在旦那の扶養に入る手続きをしておりますが、扶養に入った場合、失業保険の受給は出来なくなるのでしょうか? 働く意志がある場合は、扶養に入らないほうが良いのでしょうか? 無知なため、詳しい方教えてください!
生などの保険がひかれていますが これって何か計算方法はあるんでしょうか? よくよく考えたらあまり気にしたことはなかったのですが 給料の額や会社によって違うのでしょうか? よろしくお願いします。
社では従業員の負担が無くて健康診断が毎年行われますが、 どこかに頼めば補助でも受けられて会社の負担も軽く健康診断が受けられるのでしょうか?法律的に健康診断は会社の義務なんでしょうか?皆さんの会社はどのように健康診断をしてらっしゃるんでしょうか?
ないように月8~9万くらいでバイトをしています 何があってもいいように私も就職したいと思っているのですが、社会保険の扶養のまま就職して15万とか稼いだら駄目ですよね??就職先が決まったら扶養から外れる手続きをして、働き始めるんでしょうか??
主にA社→週30時間(時給1200) 現在働いており、7月時点で既に扶養を外れてしまいました。他にすぐに辞めたバイトなどあります。 A社は、店長曰く会社ではないらしく個人経営の居酒屋です。休憩を取れなかったり、シフトを無理に増やしてくるので、勤務開始4か月目ですが辞めます。 今後は A社→週6時間(時給1300) C社→週16時間(時給1300) で、さらに別のところを探す予定です。(既に扶養を外れてしまった以上、稼ごうと思ってます。) しかし、現在社会保険には加入しておらず、新しいところで加入しようと思います。(週20時間勤務が要件なのは承知です) ここで質問なのですが、B社では社会保険加入要件を満たしていたのに入っていませんでした。この場合、4か月の短期勤務だからといってここの社会保険を無視することはできるのでしょうか? ダブルワークでは、要件を満たせば個別でそれぞれ社会保険に加入しないといけないと聞きました。 いろいろインターネットで調べたものの、調べるたびにわからない事が増えてしまい混乱してしまったので質問させていただきました。
わりたくないですし、労組とか保険とかごちゃごちゃしていてよく分からないので脱退しようと思います それ以前に上司からは保険証使えなくなるから返納してーと言われていて、継続する人は少ないのかなーという印象です。新卒でこの会社に入ったので健康保険についてよく知らないのですが、継続せず旦那の扶養に入るのが普通なんでしょうか?歯医者にかかっていて、保険証は使うので早めに知りたいです それと、仕事を探して失業給付金を申請しようと思っているのですが娘がおりまして保育園も探さなければなりません 離職票を10日以内にハロワに提出と書かれていて、離職票は貰えたのですが保育園探しに就活に免許も本免をこれから受けに行かなければならないのであと2ヶ月以内に勉強して受からなければなりません 育児に時間を取られて旦那と相談する時間も取れず免許が無く移動が困難で、旦那が休みの日となると多分間に合いません…頭がパニックなのでここに全てを書きました
回答終了
もまだ社会保険が申請できてないとの事で困ってます。どうすればよろしいでしょうか?
を休み、最初の2ヶ月は給与が出たのですが、後の2ヶ月は給与が出ませんでした。 復職は困難なので、、4月2日で退職することになりました。すぐ仕事は出来ないと思うので、上記のような手当てがあると聞いて手続きをしようと思いますが、何もわからないので、どこに言って詳しく聞いてくればいいんでしょうか?雇用保険は27年支払っています。
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