ないように月8~9万くらいでバイトをしています 何があってもいいように私も就職したいと思っているのですが、社会保険の扶養のまま就職して15万とか稼いだら駄目ですよね??就職先が決まったら扶養から外れる手続きをして、働き始めるんでしょうか??
解決済み
を休み、最初の2ヶ月は給与が出たのですが、後の2ヶ月は給与が出ませんでした。 復職は困難なので、、4月2日で退職することになりました。すぐ仕事は出来ないと思うので、上記のような手当てがあると聞いて手続きをしようと思いますが、何もわからないので、どこに言って詳しく聞いてくればいいんでしょうか?雇用保険は27年支払っています。
新ナシと言われています。 失業保険は、会社都合になると派遣会社の営業から言われているのですが、 教えていただきたいことがあります。 私は去年12月半ばから、断続的に病気で仕事を休んでおり (派遣先会社に、復職を待っててもらえた)、傷病手当金受給をしておりました。 退職後も受給資格事由があるため、再発しても来年6月半ばまで受給することができます。 今のところ経過は順調ですが、特殊で、一生付合っていかなければならない病気なので、 いずれまた手術、入院、療養が必要になる可能性もあります。 同じ病気の方で、手術方法を変えて3~4回手術されてる方もざらです。 私も半年の間に2回手術を受けており、不安な毎日を送っております。 保険組合に確認したところ、失業保険を受け取ってしまうと、 傷病手当金は受給できなくなるとのことです。 次の受診は12月で、今のところ順調なので、すぐに失業保険を受給できると思うのですが、 12月の受診で、また手術が必要との診断を受けた場合を考え、 失業保険の延長手続きをしたほうがいいのか?と考えております。 ですが、病気が再発してない状態で、万が一再発した場合のために 延長手続きを申請する(承認される)ことは可能なのでしょうか? もしくは、他にいい方法があるのでしょうか? (すぐにハローワークに行かず、12月の受診後、働いても大丈夫だと 確信が持てたら、手続きに行くとか…?これは、許されることなのですか?) 療養が必要なのに、無収入になる事は避けたいので教えていただきたいと思います。
おらずまだ健康診断を受けていません。そこで①どこで受けることができるか。近所のクリニック等でも受けら れるのか②費用はどのくらいか③健康診断を受けてから結果までの日数を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
報が入ると思うんですけど、収入元から場所を特定されて社会保険会社に扶養者と被扶養者が別居中だということはバレますか?
わりたくないですし、労組とか保険とかごちゃごちゃしていてよく分からないので脱退しようと思います それ以前に上司からは保険証使えなくなるから返納してーと言われていて、継続する人は少ないのかなーという印象です。新卒でこの会社に入ったので健康保険についてよく知らないのですが、継続せず旦那の扶養に入るのが普通なんでしょうか?歯医者にかかっていて、保険証は使うので早めに知りたいです それと、仕事を探して失業給付金を申請しようと思っているのですが娘がおりまして保育園も探さなければなりません 離職票を10日以内にハロワに提出と書かれていて、離職票は貰えたのですが保育園探しに就活に免許も本免をこれから受けに行かなければならないのであと2ヶ月以内に勉強して受からなければなりません 育児に時間を取られて旦那と相談する時間も取れず免許が無く移動が困難で、旦那が休みの日となると多分間に合いません…頭がパニックなのでここに全てを書きました
回答終了
月31日で退職します。結婚しますので、自己都合です。 今の会社にはもともと派遣社員として働いていましたが、派遣法や派遣切りだと騒がれた時から、派遣から直接雇用に切り替えられ、派遣社員としては4年間、契約社員としては2年間働きました。 ①この場合離職票は、派遣会社ではなく、今の会社の人事部へ申し立てればよろしいですか? ②結婚で退職しますので、失業保険の需給は3か月後からになると思うのですが、その間、ずっと扶養には入らないほうがいいということでしょうか? ③退職後は、(すぐにでも)また派遣会社に戻り、短期や単発の仕事をしたいと思います。 この場合は、失業保険は受給できませんか? 3か月間、無職でいないといけないのでしょうか?(就活の報告をハローワークにするということは知っております) ④また今後は、長期、フルタイムで働く予定はありませんので、夫の扶養に入りたいのですが、どのタイミングでどのように加入するのでしょうか? 扶養に入らず、派遣会社へ問い合わせたほうが無難でしょうか? ⑤国民健康保険・社会保険などもほとんどよくわかっておりませんので、どうしたらよいものか、悩んでいます。 どなたか教えて頂けませんでしょうか? よろしくお願い致します。
々な求人を見ているのですが、 ほとんどの歯科医院で待遇のところに「雇用保険」「労災保険」の記載はあるのですが、「健康保険」「厚生年金」の記載がありません。 同様の質問内容を拝見させていただくと大手の医院では健康保険と厚生年金もあるということだったのですが、歯科医院だとどのレベルからが大手になるのかが判断ができません。 現在内定を頂いているところはいくつか分院を持っており、春にはさらに2つ分院がオープンとのことで、 そのうち1つは口腔外科・インプラント専門と伺っており、地域での評判もよいようです。 スタッフも治療ができるスタッフがメインの医院には10名ほどいるようですが、これは大手になるのでしょうか? 保険に詳しい方、歯科医院で働いている方分かりやすく教えていただけますでしょうか? よろしくお願いします。
、契約社員(会社都合で契約終了の事例なし、半永久雇用、正社員制度?の導入を検討中)、営業事務、年収350万へ転職するのって、どう思いますか? 昇給、年金、健康保険、育児休業、介護休業有りで、違いは年金の有無だけです。 ちなみに現職は人以外文句無し(社員が壊滅的に低レベル)、転職先は正社員とほぼ変わらない待遇ではあるが、雇用形態が契約社員というところで、迷っています。 これだけの情報でどう思うか意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
て療養中です。 調べてみると在職中は傷病手当金が給付されるとは思うのですが(まだ申請しておりません) 、もし今後退職になりましたら健康保険の継続期間が一年に満たないので打ち切られる可能性があるとお聞きしました。 現職ではまだ4ヶ月程しか加入してませんが、前職との通算はできないのでしょうか。前職は2年在籍しており、退職日の翌日に現職に入社しているという形になります。 よろしくお願いします。
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