日、司法書士事務所に勤務する友人から相談をもちかけられ、かなり悩んでる様子でしたので、少しでも力に慣れればと思い、質問させていただきます。 勤務する事務所は、個人の司法書士が経営する小規模な事務所のようなのですが、理不尽な事も多く、また、ほとんどの業務を任せられているようで、何かあれば俺は知らないお前が勝手にやったことだというような雰囲気がもろにでているようで、友人もそういう気配を感じ、非常に慎重に仕事をしていたようなので、大事には至ったことはないようなのですが、ほとほと疲れ果てている様子です。友人も気の強い方なので、そのような体制に反感を持ち、所長である司法書士とはあまり関係は良くないとの事です。 そうゆう状況の中、ついに退職を心に決めたようなのですが、退職の旨を切り出しても相手にしてもらえないのでは・・・また、相手にしてもらえないから一月位の後に事務所に行かなくするようにしたら、今度は離職票を発行してもらえず、そこでも、自分勝手に辞めたぐらいに言われ、この不景気の中、雇用保険の受給も受けれないのではないか・・・ 新しい職場が決まっても、前の事務所が発行してくれない書類があって就職がうまくいかないのではと・・・不安だらけのようです。 また、以前にも、その友人は、退職の旨を切り出したことがあるようなのですが、数ヶ月たって、一度は関係が改善したので、お互いの合意で撤回して、それから2年くらい経っているとの事です。 実際、以前、辞めた事務の方は、嫌がらせで離職票をなかなか発行してもらえず、一年くらいたってハローワークからの催促でようやく発行できるようにしたようです。 とにかく誠意をもって伝えることからはじめたらどうかとも言ってはいるのですが、心が弱っているせいか、あれこれ考えてしまってるみたいです。 こんな感じですので、何かしらの方法論だけでも伝えて励ましてあげたいと持っています。 よろしく、ご協力お願いします。
解決済み
ください。 問題は画像にあります。
月下旬に入社しましたが 訳あって退職することにしました。 その退職に関して知恵を貸してください。 1、9月30日に社長に「退職したい」と、12月31日付けで退職届けを提出。 その時は受理されずに10月中ごろ受理された。 それを11月5日になって、次の仕事が決まったので やはり11月30日で退職したい、と変更するのは無理でしょうか? 2、建築関係の仕事なのですが、 雨漏り補修の改修工事の事を上司に報告・相談をしても確実な返事がもらえない あいまいな返事しかもらえません。 その工事が完了するのが、私が辞めた後の場合 工事完了の時点で赤字が出たら私に損害分を請求されることはありますでしょうか? 保険を使って工事するのですが、赤字が出るのはわかっているし、上司には報告済みなのですが 対応策はもらってません。 このような状況でも私に対して損害の請求は可能でしょうか? 上司に報告した、という証拠がないと私のせいになるのでしょうか? 3、”2”の危険を回避するには工事が始まる前 工務店に指示を出す前に逃げ出した方がいいのかと思っています。 2で、請求されるぐらいなら指示を出す前に辞めたいのですが 法律的にどうでしょうか? 円満退社を思ってはじめは2ヶ月以上前に退職届を出しましたが 引継ぎの人員が入るわけでもなく、募集もかけていないとの事。 今のままでは”私のせい”で損害がでた となるのが恐いのです。 もうこの際、常識よりも法律を重視したいと思います。 上司に報告しても返事が無い状況での仕事の進行による損害が私にかかってくること これが法律により可能なら 引継ぎもせずに辞める非常識を取りたいと思います。 何卒よろしくお願いします。
です。 明日社長に退職する事を伝えるのですが、その時退職届も一緒に渡した方が良いのでしょうか?後日の方が良いのでしょうか?
にA社との契約を解除するとの承諾書のようなものを書かされました。 その承諾書を書く時の話では「運営が移行するが店として営業は続ける」とのことでした。 A社からB社に運営権が変わるのだからA社では雇えないので解雇せざるを得ないし、店は続けると言ってるからそのまま継続で働けて運営の仕方が変わるだけだろうと思ってました。 その後新しいB社のと「面談」があるからと譲渡通知があってから約2週間後面談会場に行ってみるとそれは「面談」ではなく「面接」でした。 そしてB社との面接の時に色々聞いてみたのですが今までと聞かされていたことと違う点がいくつもあり、それに対してA社に聞くと「こっちは何も聞かされていない」といわれました。 「面接」の採用通知は25日。 つまりA社の雇用期間の残り1週間もない状態です。 そして現存する人のうち同じ店で働き続けられる人は2割、1割は別の店舗へ飛ばされました。 残りの7割は解雇です。 A社は解雇する一ヶ月前に通告を出しているので法的には一応間違っていないと思うのですが、しかしA社から告知された時の話とB者との話が全然噛みあっておらずそこがどうにも釈然としません。 また採用通知が遅いため次の仕事を見つけようにもあまりにも期間が短すぎます。 自分の年令での転職活動の再就職期間が大体3ヶ月~1年半位とされています。 翌月はまだ給料が入るから良いのですが、雇用保険はないのでハローワークでお金を受け取ることもできず、退職金制度も去年辞めたとかで、それ以降は再就職できなければ収入が全くありません。 多額とは言いませんがカード支払いなどが残っています。 一人暮らしをしており、戻る実家などもないため家賃を払えなくなったらそこで生活が終了します。 あとはもう路頭に迷うしかないでしょう。 ネットや通信が止められればそれこそ就活に影響が出るので今必死にエントリーシートを書いている最中です。 新しく仕事が受かろうが受からなかろうがこの釈然としない気持ちはA社とB社どちらにぶつければよいのでしょう? どこに訴えに行けばよいのでしょう? また今後の生活はどうしたら良いのでしょう? まだ人としての生活が送れているうちにご助力お願いします。 最後までお読みいただきありがとうございました。
受けれるんでしょうか? 大学を中退するようにケースワーカーさんに言われ 高卒扱いで就職することになってしまうんでしょうか?
ずダラダラしていました やるとしたら求人誌を見るくらいか それかハローワークでパソコンを見るだけでした ハローワークでは行こうかなって求人は見つけていましたがどうしようかずっと悩んでました 結局決められずダラダラして数ヶ月経ってしまいました 面接などは一切受けていません さすがにヤバいのでそろそろ活動本格にしています 仮の話で かねてから行こうか悩んでいた求人で面接を受けたら 面接で例えば 面接官 あなたは4月に会社を辞めたのにこの3ヶ月何をしたいのですか? 私 就活してました 面接官 御社以外何処か受けましたか? 私 受けていません 面接 3ヶ月間も何処も受けてないんですか? 一体何をしたいんですか? 私 ………。 ってな事になりませんかね? なおかつここの求人は4月からずっとハロワに掲載してある会社だから ここの会社の求人を待っていましたとは言えません 3ヶ月もニートだと面接官は3ヶ月間実はこの人は数社会社受けて落ちてる人?なんじゃないのかな?と思ってるかもしれないですよね? その前に3ヶ月目で突っ込まれますかね? わざわざ読んで頂きありがとうございます 意味がわかんない文ですいません 何かコメント頂けたら幸いです
従業員が次々に辞め、いち従業員である私への業務の負担が増えました。 この段階で、スタイリストはオー ナーと私。 アシスタントは4人です。 店長という肩書きはつかず、その役割はせざるおえませんでした。給料も変わらずです。 その上、有給もとれず時間外勤務もあたりまえです。 2年前、そのオーナー自身胃がんを患い 1人でお店の管理などする状況となり、先行きのわからない状況の中さらにスタッフは減っていき、オーナーと自分のお客様を対応する毎日でした。 この状況でも、経営者からのお店の将来の話などもなく私の待遇も変わらずでした。 ただひたすら、休みもなく給料も上がらず、負担だけが多い日々で お店の存続については店を残したいので残って欲しいと話され、考える時間をもらいましたが一方的にお店にのこらされる事に。 何の説明もなくです。 そして、今年の1月に闘病していたオーナーが亡くなりました。 1ヶ月ほどは待ちましたが、経営者サイドからの話もないので、こちらから話し合いを設けてほしいとお願いし、経営者が変わるという話のみされました。 給与面では、私の名前を貸してお店の管理責任登録をするということ、負担が大きいので店長手当はつけてもらうように条件をだしました。 正直、福利厚生は前オーナーが亡くなる前より待遇は悪くなる、売り上げ管理もずさん。 現オーナーは前オーナーの旦那さんで人としての評判も悪く、お客様からのクレームも多いというような方です。(不謹慎・金遣いが荒い・お客様に挨拶もない・遊びまわっていることも指摘される) この様な環境で働くことは私にとってメリットがないので独立を決意しました。 ここからが問題です。 12月まで働きますが、1月はとれなかった有給を消化させてほしいとお願いしたところ 経営が困難な状況なので今月いっぱい(11月末)で閉店するといきなり言われました。 給料も払えないかもしれないし、自身の生活もかかっているという理由でした。 私は経営者ではないし、たった1人の従業員で今までの自分の時間も削り店のことを思い店に立っていましたが、散々店の事情に振り回された挙句に 待遇も悪く、放置されていたことにも我慢していましたがこの様な結果を突きつけられました。 私は、有給も消化させてもらいたいし それができないのであれば、退職金や私が納得できる形で対応してもらいたいと考えています。 店は雇用保険しか入っていません。 今まで無理に負担がかかっていた分、もらえるものはもらっておきたいということが気持ちです。 この様な条件では、全てを望むことは不可能でしょうか。 そして、お店側がいろんな会社と契約している件に関して、従業員の私が頭を下げて解約しないといけないのでしょうか? 私が契約したわけではないので、全く内容は知りません。 個人経営で、現オーナーはお金に困っているわけでは無いようです。お客様からの情報によりますと、インスタで毎週遠方に遊びに行ったりしている写真が投稿されているようです。 以上を踏まえて… 事前ではなく30日もない状態での廃業宣告、退職金、有給消化、失業手当等に詳しい意見を教えていただきたいです。
、わかった頃から第2子を授かりたかったのですが、なかなかできずやっとできたかと思えば流産し、会社の移 転時期をむかえたので妊娠は諦め再就職をした矢先に妊娠しました。 今回の就職は、年度ごとの1年更新の契約社員というかたちで来年の3月までの契約と、なっています まだ、妊娠初期で予定日ははっきりしないのですが2月の終わりだと思われます もし、出産ギリギリで産休に入りきっと契約更新はしてもらえないので3月で契約切れで退職となる場合、出産給付金ももらえて、失業手当は会社都合の給付制限なしになりますか? また、失業手当は会社都合の場合、私の年齢だと5年以上加入の場合は180日になるみたいなんですが、前職と合わせてちょうど5年になるのですが、対象になりますか? 教えてくださいお願いします。
は反則でしょうか?社長には、頭に入れとくけど考え直してと言われ流されました。 このままなあなあになり そうです。 やはり音声を録音するなり配達証明の手紙を残すなりしなかったのが致命的でしょうか? 小さい有限会社なので訴えらはしないかと思いますがやはり不安です
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