ても会社に行ける状態ではなく、二月中ごろに電話で有給の残りを使用して辞めると伝えたのですが、2月27日で辞職していることに本日、日本年金機構のはがきが来て気付きました。(有給は一度も使用していなかったので勤続1年10ヶ月。最低二十日分は残っていました。) 既に転職エージェントさんを通じて転職活動をしており、本日企業様から内定を頂いたのですがこのことについて詳しく話さなければならないと思います。 内定を頂いた企業様には前職は三月で辞める、三月の初旬は有給休暇ということでお話していました。 三月中に前職の会社に数回行って引き継ぎ(保険証の返却や鍵の返却のみですが面談では引継ぎとだけ発言)をするともお伝えしています。 うやむやに隠したままでは後々エージェントさんも面倒なことになると思いますので話したいのですが、切り口が分かりません。 まずはエージェントさんを通じてかと思いますがどのように話せば上手く切り抜けられるかアドバイスをお願いします。
解決済み
と言われ電話を切られてしまいました。その場合、社会保険証はどうしたらいいのでしょうか?仕事はもう新しい 職場に勤めています。 トラブルは、いきなり解雇にされたのに自己都合だ。と言われ、反論?したらその後は、「クビにしてないし、無断欠勤だ」と言われてしまいました。(解雇にされたので仕事はもう行ってませんでした。) なので、こちらからもう辞めると連絡をしたところ、こういう事になってしまいました。 郵送で送ればいいのでしょうか? それと訴えられてしまうのでしょうか?
いっても円満に退職できたわけではなく、自分から飛び出した形でやめました。 その後雇用保険や健康保険に関する会社からの連絡は一切なく、また私も一切連絡することはなく今日に至ってしまいました。なので前の会社の保険証をもったままです。(辞めてからも数回使ってしまいました) 今は3月から新しい仕事についていますが、そこは個人事業主扱いのため、保険に関しては何もないのが現状です。 この問題を解決するためには、今後どのような事をすべきでしょうか。 ですが前の会社とはもう連絡を取りたくはないです。あの横暴なワンマン社長(全社員は3人なので、保険の事から経営やお金等全てにわたって社長1人で全て行っていて、他の社員は何も言わない、言えない。言えば『俺の会社で俺のやり方でやって何の文句があるんだ』の言い方、また態度です。)と話はしたくないです。
などを持ってきて下さいと言われたのですが、すぐに揃うものなのですか? 今現在、在職中なのですが、近々退職願を出すつもりです。
険証がもう半年近く来ません。 家族のものから「こんないい加減な派遣会社ならやめちゃいな」と更新せず、打ち切りの許可(まぁ、家族が仕事変わっていいよという許可ですね)が出ました。 保険証のことはもういいから次の更新はしないといいなさい。とキレ気味に言われました。 さすがに呆れてました。 これって、よく派遣契約で更新をしない場合の理由がいると思うのですが、別にはっきり「保険証が来ないんで家族がキレまして・・もう私もふんぎりついたんでいいですわ・・」 でいいですよね? 別にそれでブラックリストにのろうが、構いません。 ご勝手にどうぞという感じです。 やっぱり、派遣会社ってみんなこんなかんじですよね? 知り合い曰く、派遣会社なんて保険証が出るだけマシって言ってました。 まぁ、休まずにやってたわけですが、私の保険証の時もあれこれ3か月来ませんでしたし・・ 愚痴っぽくなりましたが、派遣会社さんって更新の時ってなんにも言って来たことがなく、自動的に更新されてましたけど、更新したくない場合はこちらから言えばいいんですよね? 担当でいいのでしょうかね?
社員証を退職日の前日までに本社へ郵送」 となっているんですが、この場合封筒に名刺と保険証と社員証を入れて送るだけでいいのですか? それとも一筆書いた方がよろしいでしょうか? その場合、内容はどの様な内容を書けばいいのでしょうか? あと、「制服は最終勤務終了後に、店舗宛てに郵送か店舗に直接返却しにいく」となっているのですが、実際どちらの方がよろしいのでしょうか? どちらの場合も入れ物等はどのようなものがベストでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、回答よろしくお願いします。
で明記されていたら支払われない事などあるのでしょうか? 退職願の日付上では3/22で、給料も3/22締めのはずです。 (タイムシートで出退勤をつけているので3/22締めになってるはずです) (タイムシートのコピーは取っておらず、原本は会社に提出済みです) 給料日は月末締めの20日払いで、日給月給制です。 ある程度の減額はあると思うのですが、4/20に給料が振り込まれるのか心配です。 心配になった切っ掛けとして、客先までの移動交通費が発生しまして 移動交通費の支払いが15日締め1日払い、月末締めの20日払いと2種類あります。 3/1~3/22まで勤務していたので3/1~3/15までの移動交通費が4/1に振込みされるはずなんですが 振込みされてない状態です。 ・期間の定めのない雇用であり、正社員(3ヶ月の試用期間中で1ヶ月半経過してました) ・円満に自己都合退職済みです。 少しでも働いてた事もあり、支払ってもらえるのか心配になっておりました。 雇用保険被保険者証の返却や源泉徴収表の請求をしていないのでコレらの請求を依頼した時に 一緒に給料の話をして確認を取った方が宜しいのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
てで、どう教えれば改善されるのかわかりません。そういった新人(40代半ば)を人並みに教育できた人いらっしゃいますか?ちなみに社会保険の事務仕事です。 具体的にこんな感じです。 ・現在その新人は入社半年ですが、入社1ヶ月後のときの私より業務が少ない。(その新人は15歳歳上かつ事務経験が私より長い) ・それでも仕事が終わらず、期日が守れない。 ・期日に間に合わない場合は報告するよういっても報告してきた試しがない。 ・このタスク終わりましたか?と聞くと、やります、とだけ答えてやらない。 ・そもそも任された仕事を忘れる。 ・ミスが多い。入社して6ヶ月で30回はミスの多さを注意してますが、治りません。ミスが多いから気をつけてといった直後に日付を入れる欄に名前を入れたような書類を平気で二次チェック依頼してきます。正解率は6、7割くらい。 ・教えたことを何度も聞いてくるが、悪気がない。メモの取り方が汚すぎて、メモの取り方からレクチャーしている次第です。第二新卒雇った気分になります。 ・自分で考える力がなく、なんでも聞いてくる。ちょっとでもわからない質問がメールでくると丸投げしてきます。考える力をつけさせようと、質問する際は自分の考えをセットで言うようにと言ってるのに、丸投げしてきて、どう思いました?と聞くと、そもそもちゃんと質問文を読んでないのでわかりません!とか言ってきます。 かなり容量が悪くてびっくりします。例えばシステムのボタンを3つ押すだけの作業なのに覚えられない。 社会保険事務なので、保険証が大量に届くのですが、新しく届いた保険証と退職して返却してきた保険証をごちゃ混ぜにしてしまい、せっかく返却された保険証をご丁寧に本人に送り返してしまう。どのメールに返信したか忘れ、未返信のメールと対応完了のメールに区別がつけられない。 そして最後に1番ムカつくのが、面接時に年収交渉をしてきたことです。経験も長く、社会保険全般の知識があります!社労士資格の勉強中です!とか言ってきました。経験も長かったので、私より50万ほど高い年収で採用が決まりました。 なのに実際蓋を開けると、この知識ありますか?と聞くと、忘れました、か、知りません、しか言われたことがありません。 私自身は自分で言うのもあれですが、容量がいい方で、仕事もはやい方だと思います。(一応上司からも人事考課で毎度高い評価を得ております。過去の担当者と比べても1番仕事量を多くこなしております)なので、仕事ができない人の気持ちをわかってあげられません。その新人は偏差値50ない大学を出ていたので、頭は悪そうと思ってたのですが、事務なんて誰でもできると思っていたので、経験でカバーできるとタカをくくってしまいました。そこは反省してます。 年収が自分より上の使えない新人にいらいらしてしまいます。4月に賃金改定があるので、そこで年収が逆転しなければ、精神衛生的に退職も視野に入れております。ただ、そろそろ子どもがほしいこともあり、できれば退職は避けたいです。 その新人は正直辞めてくれればいいのに、採用先がないのか辞めようとはしません。上司には減給するよう交渉する予定ですので、減給されれば退職するかもしれませんが。。(驚くことに減給制度があります) 退職しないようなら育てていくしかないので、そういった使えない新人を育てていった経験がある方の意見を聞きたいです。ここまで悪く書きましたが、性格は素直でいい人なので、そこは救いです。 ちなみに2人体制(最近上司が辞めて、入社2年目の私がチーム内でのトップになりました)なので、そこまでじっくり面倒を見る時間がありません。。
つ、不安障害、睡眠障害で3ヶ月ほど欠勤した為、会社都合で今月で契約終了になりました。 先日、派遣健保 に傷病手当というものがあるのを知り、労務不能書類を提出して審査中なのですが、気づくのが遅く退職日前には申請がおりるのは難しそうです。派遣会社からは離職票を出すので健康保険証を返すよう、連絡が来ました。質問はこちらです。 1、まだ傷病手当の申請中で結果が出るまで1ヶ月以上かかるとの事ですが、保険証は派遣会社に返して国民保険に加入しても、今後も傷病手当が出るのでしょうか?それとも継続で社会保険に加入すべきでしょうか? 2、もし傷病手当がもらえない場合、すぐ失業保険をもらいたいのですが、会社都合の解雇でも病気療養で待機期間が3ヶ月になるのでしょうか?また、傷病手当の結果が分かってからハローワークに行っても大丈夫でしょうか? 3、もし傷病手当がもらえて病気が治った場合、ハローワークに離職票を持っていけば待機期間なく、失業保険をもらいながら仕事が探せるのでしょうか?それとも、離職票をもらった段階でハローワークに傷病手当の件を報告に行くべきでしょうか? 医者からは半年から一年は仕事復帰は難しいだろうと言われています。今年に入って無収入なので、傷病手当か失業保険はもらえないとかなり生活が厳しいです。 退職後どの保険に入るか、離職票は会社都合?自己都合?どちらになるのでしょうか?また、どのタイミングで離職票をハローワークに提出するか、ご存知の方いらっしゃいましたら、是非ご教授賜りたいです。
としては 2月→退職相談をするが駄目と言われた。 3月末→もう一度話をしたいというが応じてもらえなかったため、メールで明日から出勤しませんと言う。 4月→1日に退職届を郵送。同封した手紙とメールでも理由を説明。以後、電話には応じていないが、制服や保険証などは返却し、手続きは郵送でお願いしますと伝えている。 2週間経った現在、会社側がこれを「無断欠勤」として扱い、弁護士を使ってこのまま連絡をしないのであれば、解雇にすると連絡してきました。 (ちなみに、会社とは言っていますが、従業員20名足らずの保育園です) これは無断欠勤に相当するのでしょうか?
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