化中で、すでに会社の皆さんには最終出勤日に挨拶をしました。 しかし、退職日が七月三十一日となっている ため、その日に保険証などを返却しに会社へ伺わなければなりません。 その際、出社する時間は始業時間に行くべきなどあるのでしょうか? また、再度社員のみなさまにお世話になった旨を伝えるべきなのでしょうか? 上記にもありますが、最終出勤日には社長をはじめ、ほとんどの方に直接挨拶し、細やかながらお菓子を配り、席にいらっしゃらなかった方にはメールにて御礼しました。 転職が初めてのため、質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
解決済み
員としてフルタイムで働くようになりました。 しかしコロナの影響で出勤停止、そのまま契約終了が決まり 、次の派遣先が見つからない為、4月末で退職ということになりました。 ですが勤めていた派遣先のご好意で、6月より再度働けることになりました。 今まで社保本人で保険証を持っていましたが、派遣会社の指示で契約終了前に返却しています。 保険証をまた受け取れる6月まで1ヶ月あるのですが、この場合5月だけ夫の扶養にまた入れるものなのでしょうか? それとも自分で国保に入り直し?になるなど、他の対応の仕方があるのでしょうか? (再雇用後もフルタイム勤務を予定してます) 昨年扶養に初めて入り、日が浅いため保険の仕組みが分かりません。 派遣会社の方に聞いてみても、自分も分からないと言われ、夫の勤め先もGW明けまで本社が出勤停止で担当の方に確認することが出来ないそうです。 お分かりになる方がいれば、ご教示お願いします。
翌月末までなのですが、有給休暇が残っている為消化出来るか確認した所、上司へ確認しないと分からないとの事でした。 派遣先では有給休暇分を考慮した上で今月半ばで最後の勤務になりました。 派遣契約終了後は主人の扶養に入る事になるのですが、この場合社会保険には来月末まで加入している事になるのでしょうか? もしも有休消化が許可されなかった場合、今月で社会保険も切れてしまうのでしょうか? 派遣会社の返事がいつも曖昧なので扶養手続きをとって良いのか分からなくて心配です。 妊娠中の為、健診で毎回保険証が必要な為困っています。 お詳しい方宜しくお願いします。
、社員証、名札、制服一式と詫び状を置いて、誰にも告げずに退社しそのままでいます。 会社からの着信は来ていますが無視していて、外出時に会社の人が来たのか、置き手紙がありました。 置き手紙には「連絡してください」との内容。 退職届は記入し捺印もしているし、返却するべきものは全部返却していますが、 このままだと自己都合退職ではなく、懲戒解雇になってしまうのでしょうか? 詫び状にはバックレる理由(パワハラが酷い)を記入しています。 やっぱり直接出向くべきでしょうか?
しかし有給が残っているので、実際辞める日は4月5日(金)と言う事は難しいですか? 引継ぎは全くありません。土日祝日が休みとして、20日勤務で、5日だけ出勤し残りの15日は有給扱いとします。 しかし今まで辞めた人はこんな辞め方をした人はいなかったです。普段の有給もなかなかとらせてもらえません。有給は30日残っていて本当は全部使いたいけど文句を言ってくると思います。 辞める理由は上司の理不尽なイジメ、パワハラです。もう耐えられません。本当は今日辞める事言って、明日にでも辞めたいぐらいです。小言を毎日言われ、もううんざりです。 話はそれましたが、また健康保険証は返すと思いますが、4月末までは働いていることになるので、病院へは行けますか?保険証のコピーでも大丈夫でしょうか?それか保険証は末までは返さず、5月になったら会社に郵送するという形ですか?
て年金手帳で、住所が変わった場合は住所変更届を市町村へ出して下さいとあります。 変更はしました。それでつい最近経歴詐称で入社しまして、提出した年金手帳、被保険者証と共に返却されました。住所変更による社会保険絡み等で職務経歴がバレル場合ありますか教えて下さい宜しくお願い申しあげます。乱雑で申し訳ありません。
のですが途中から無断欠勤をしてしまいました。 色々体調などの事を考え会社には退職届け、制服、保険証な ど返却し、退職したいとも告げました。 働いた分の給料はいつも通り振り込みされると思っていたのですが振り込まれず会社に取りに来いと言われました。 今現在高熱をだし取りにいけません。 引き落としなどあるので突然手渡しにされてとても困ります。 どうにか振り込んでもらう方法はありませんか?
会社で返事待ちです(顔合わせしました)。 それがだめだった場合、今の派遣会社でまたお世話になりたいのですが(勝手なのは承知です)、保険証はいったん返さないとダメなのでしょうか。 返事待ちの派遣がだめだった場合でも4月中には仕事を始めたいと思っています。 それが可能であれば保険証は保留で返さなくてもいいのでしょうか。 それともいったん返してまた新たに作ってもらわないとだめでしょうか。 保険証がないと困るわけではないのですが、また発行するのに時間も手間もかかると思いまして。 今の派遣会社に、他の派遣で返事待ちでそれがだめだったらまたお世話になりたいと正直に言うべきでしょうか。 勝手で都合がいいのはわかってますが回答お願いします。
ても会社に行ける状態ではなく、二月中ごろに電話で有給の残りを使用して辞めると伝えたのですが、2月27日で辞職していることに本日、日本年金機構のはがきが来て気付きました。(有給は一度も使用していなかったので勤続1年10ヶ月。最低二十日分は残っていました。) 既に転職エージェントさんを通じて転職活動をしており、本日企業様から内定を頂いたのですがこのことについて詳しく話さなければならないと思います。 内定を頂いた企業様には前職は三月で辞める、三月の初旬は有給休暇ということでお話していました。 三月中に前職の会社に数回行って引き継ぎ(保険証の返却や鍵の返却のみですが面談では引継ぎとだけ発言)をするともお伝えしています。 うやむやに隠したままでは後々エージェントさんも面倒なことになると思いますので話したいのですが、切り口が分かりません。 まずはエージェントさんを通じてかと思いますがどのように話せば上手く切り抜けられるかアドバイスをお願いします。
勤日)が1月9日です 15日〆の会社なのですが 自分に仕事があっており早くに認めて頂き 1月16日に正社員採用 次の月の2月16日~店舗責任者になりました が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という あまりの過酷さに体を壊し 2月28日月末付けで退職しました そこで、会社に保険証なども返却するのですが 離職票はもらえるのでしょうか・・・ 極端に期間が短いのでどうなるのでしょう 会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか ハローワークで失業保険(?)ももらえるのですか? また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか 質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
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