してくれるのがあると思うのですが、そういう系をやってみたことある方いらっしゃいますか? 値段もわからないし(資料請求すらしてないから当然なんですが)、実際本当に契約は取れるかなど、体験談をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
した。 8/11より会社がお盆休みに入ってしまって 療養期間もあり8/22より出社になりました。 8/8〜8/10までの待機期間は有休休暇を 使用しました。 実際欠勤は4日程度ですがお盆も重なった為か 公休日が多く自身で計算してみたところ、 有休使うのと傷病手当金も同じくらい? でした。 傷病手当金は6割支給と聞いていたのですが 計算が間違っているのでしょうか、、、?
は社会保険加入無しと言われました。 私の知ってる限りでは 有期雇用契約の場合は社会保険加入しなくても良いと聞いております。 試用期間後は本採用の場合、条件に当てはまれば社会保険加入義務があると聞いてます。 先日 転職先で厚生年金加入してるため障害発症のため障害厚生年金請求可能か年金事務所に相談に行った際、 前職の厚生年金加入記録に疑義があると指摘されました。 当時ですが 新卒入社 週5日勤務 9時〜19時まで休憩1〜2時間 で働いておりました。有給に関しても法律に則って付与されると聞きました。 雇用契約書にも 週5日勤務 9時〜19時まで休憩1〜2時間 で働いておりました。有給に関しても法律に則って付与 試用期間中の給与形態は時給換算。 試用期間後は本採用として登用と記載がありました 社会保険加入義務に照らし合わせると 前職の社会保険加入手続きですが違法状態になるのではないでしょうか? 年金事務所の方でも調査してくれるとのことです。 社会保険に関して知恵袋にてお教えいただきたく思います
解決済み
保険の一部を払うことになると話しているを聞きました 雇用保険は従業員が半分(?)負担しているものですが、企業側は雇用期間が1年経過している従業員のみの雇用保険を負担しているってことですか? 浅はかな質問になりますが、雇用保険は企業側にデメリットのあるものなのでしょうか? 是非、教えてください ちなみに自分の会社の従業員は一年未満で辞めてしまうことが多いです
署に異動した事が原因で心的ストレスに耐えられなくなった事が主な理由です。 下記に書いた内容が、ストレス原因の内容です。 このような事を申告した場合、 退職理由は、会社都合になるでしょうか。 異動先には同格の管理職が2名おり実務を担当、私自身には日常的に行う業務が有りませんでした。 前任は何をしていたかと言うと 実質作業員として管理職としての業務をしておりませんでした。 前任の作業員としての業務は、同時に女子社員が異動してきた事で、私自身何をすれば良いか分からない状況になりました。 また、異動先に同時に異動してきた女子社員(精神疾患の疑い) には、いわゆる逆パワハラ感じる言動を複数回に言われた事により恐怖心を感じています。 そのうえ業績の悪い部署に異動だったので、何のサポートもないのに、責任度合は上記の管理職2名より重責のようなプレッシャーをかけれたこともあります。
険者証が届きません。この場合ハロワークに行けば雇用保険被保険者証は発行してもらえますか?
とに気づきました。 入社したのは3〜4年前で、保険料は給料から天引きしていません。 2年前まで遡って加入できるそうなんですが、天引きされてなくても遡れるんでしょうか? それと、遡らず気づいた時点の日付で加入というわけにはいかないものでしょうか? 本人は高齢で退職したとしても失業保険も離職票も必要ないそうです。 制度として強制加入ということで、加入はしますが遡りたくないそうです。 回答よろしくお願いします。
、日雇い派遣をしていました。 全バレませんでしたが他の理由で退職することになりました。 退職してたから日雇い派遣をやりハローワークに通いました。 失業保険の申告は、すべて正直に書きました。 1日くらいごまかしてもとは、思いましたが全く嘘の申告は、しませんでした。 電話などで確かめたりしてないようでしたが。 副業は、バレませんでしたが失業手当ての申告の不正は、1日誤魔化しただけでもバレますか?
す。 時給のため月額がばらばらになってしまいます。 社会保険料報酬月額の決め方を教えていただけますか?
で退職し、7月から1ヶ月間とある県でリゾートバイトをします。(とある県には住民票移しません。) 8月にもともといた県に戻りますが、ちがう都市(B市)で再就職予定です。 退職後、国民健康保険に切り替えることは分かります。しかし、このような場合、タイムラグが生じてしまうと思います。スムーズに保険切り替えするにはどうしたら良いでしょうか。それとも、国民健康保険ではなく退職前の保険を継続した方がいいのでしょうか。何か良い方法はありませんか。
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