たちました。現在、小6小4年少の子どもがいます。 いつどこに転勤の話がくるのかわからないので、長子の 小学校卒業を機に以前住んでいた場所に腰を落ち着けたいと思うようになりました。たった一年半しかたっていないのに夫に単身赴任をお願いするのはわがままな気もしつつ、今後も転勤の可能性はあるため、転校しないでいいように長く住んでいたところに戻りたいとも思って迷っています。 今も短時間のパートをしていますが、別々に住むとなると金銭面での不安が多少ありますので、なんとか末子の保育園か幼稚園を探してパートに出たいです。 子どもたちは以前いた学校も今の学校も好きだそうで、引っ越すとしたら以前住んでいた学区の可能性が高いです。 どうかよきアドバイスお願いいたします。
解決済み
月)から、保育教諭として復職します。子ども2人も同じ園に入園します。 入職初日は、子ども2人分の荷物と荷物の仕分け、私の仕事開始などで時間と気持ちに余裕がなさそうなので、明日(慣らし保育が明日まであるため登園します)、落ち着いている状態で改めてご挨拶と菓子折りのお渡しをしたいと思うのですが、非常識でしょうか。
2年取るつもりでいます。 2人目を今後どうしようか迷っていて年齢的なことも考え、少しだけ復帰してからというよりは連続育休取ることも視野に入れているのですがいつまでに妊娠することで連続育休取れるのでしょうか? また2年育休を取ってそのあとも自宅保育した場合、手当はリセットされてまた1年ほど働かないといけないのでしょうか?
してきた同僚が私を馬鹿にしているようにしか思えません。 まず基本的に声を出しません。 返事をあま りせずうなずくのみ。 こちらからの投げかけに対してもわかっているのかどうかもよくわかりません。 声も小さいため、聞き取れず、聞き返しても、声を大きくするわけでもなければ、近くに来て話すわけでもなく、ハキハキ喋ろうとするわけでもありません。 食具を洗って乾かすことを頼んだ時にはなぜかやっておらず「覚えてられなかった」とヘラヘラと笑いながら言われたこともあります。 盛り付けの時には「先生の分は盛らずにそのままにしておいて」と伝えたにもかかわらずなぜか勝手に盛り付けていたこともあり、なぜそうしたのか聞いても「あぁ」とだけ返され、こちらが相手を理解したくてもなにも言ってくれません。 この他にも、やってくれようという気持ちはありがたいですが、仕事が全て中途半端で結局やり直さねばならないということが多すぎて仕事が増えています。 いくら今年度入ってきたとはいえ、半年近く経過しようとしてるのに新卒の子かな?と思うほどできてない、やろうとしないです。 あまり覚える気がないのかもしれません。 この方は入社時期が私より遅いため後輩に当たりますが、社会人・給食業務経験としては先輩になります。(年齢は私よりも年下) 私を含め、調理員は5人おりますが、リーダーは事務作業が多いためあまり現場にはおらず、残り先輩一人(以下先輩)と後輩一人(以下後輩1)、そして先ほどまでお話ししたよくわからない後輩(以下後輩2)です。 先輩と後輩1は後輩2と仲がいいようで、休憩中や仕事中も共通の話題でよくお喋りをしています。(私はその話題が分からないので話さない) 仲が良いからなのか、悪者になりたくないのか、リーダーを含め後輩2がミスや勝手なことをしても叱りません。 先輩やリーダーがいるので、そこで私が注意するのも違うと思い、いつも我慢しています。 正直、私が悪者にされていじめの標的にされたくないという気持ちもあります。 (常に誰かしらが悪口の対象になっており、もしかしたらすでに陰口はたたかれているかもしれない) 私は後輩2のことをサイコパスか私を馬鹿にしているとしか思えません。 もしかしたら発達障害かな?とも思ったりします。 仕事どうこう以前に人として理解が出来ず、毎日毎日頭を悩ませ、声を聞くだけでやる気がなくなってしまいます。 ちなみに私は心療内科に通っており、気持ちを落ち着かせるお薬を毎日飲んで仕事へ行っています。 先生には「上の人に言ってみるのがいいとは思うけど」と言われますが結局、難しいよね、となっていつも終わっています。 こういう方がいて、このような職場環境の場合、みなさんはどのように対処しますか? (仕事を辞める以外で) 長くなりましたがよろしくお願いいたします。
園で働くか迷っています。 今の職場は処遇・待遇において不満は無く、 満足して働いています。 しかし、職員間の人間関係においては悪口陰口は当たり前で 挨拶は無視。話しかけても無視、会議中に盗撮等 日常茶飯事です。 職員同士が2つのグループに分かれ対立している様子が目に見えてわかります。 私自身は、どちらのグループにも属さないよう心がけ 巻き込まれないようにやり過ごしていますが、 どちらからとも悪口陰口が聞こえ、明らかにギスギスしたこの環境にうんざりしています。 そこで、今年度で転職をしようと他園へ見学に 行かせていただきました。 一度だけ2時間程度の見学でしたが雰囲気も良く 子どもたちも落ち着いてい過ごしている様子を感じ 転職するならこの園が良いと思いました。 しかし、お給料が今の園よりも下がってしまい手取り約13万円程度になりそうです。 車のローンで月5万円引かれているので残りの金額での生活はとても厳しいです。(一人暮らしです) 今の職場は辞めたいけどお給料の面を考えるとやめられない今の状況が辛いです。 転職をすべきか否かご意見をお聞かせください。
いました。 失敗の内容を報告しなければならないのですが、 書き方・・・というか項目?がわかりません。 ・私の業務は[事務] ・勤務3日目(転職したばかり) ・事務室にお金は置いていないので、レジにお金を取りに行った ・受付スタッフ(店長)がレジを離れている際に、お客様が来た ・受付スタッフ(店長)はレジを離れた先で忙しそうにしている ・見かねて受付(レジ業務/会計)で、お客様の会計をしてしまった (勤務2日目に、担当ではなかったが同じ様な状況で会計をした(が、注意されず)/本来はその時間の担当以外はお会計をしてはいけない) ・電卓でお釣りを計算 ・表示通りにお釣りを渡す ・電卓で計算した時点で失敗していた(単純な入力ミス) ・表示された数値に疑問を感じたが、『私よりも電卓を信じる』形でそのままお釣りを渡した ・隠蔽も出来たが店長に報告 ・店長がお客様に確認 ・お客様は財布の中身を見て『大丈夫』と言う ・その場は店長から『絶対に触らないで』と厳重注意を受けそれぞれ業務に戻る ・私の中でわだかまりが消えない ・その後に自ら社長に『間違えたかもしれない』(その時点では未確認の為)と報告 ・店長に確認を依頼して、退社(保育園に娘を迎えに行く為/時間ギリギリでした) ・店長に計算してもらい、間違いが正式に発覚 ・メールにて店長から報告を受ける ・『子供の前で携帯を長時間触りたくない、育児が落ち着いてからPCで報告メールを作ろう』 ・簡単なミスの報告を携帯メール(正式な連絡手段)にて送信、その際『後程詳細を報告する』添えた(育児があった為) ・子供が寝ない…仕方なく添い寝で寝かしつける ・…気づいたら朝。 ・携帯をチェックすると、社長から『報告はどうした、クビにするぞ』と怒りのメール ・メールの内容から推測するに、店長ら流れは聞いている模様 ・慌ててPC立ち上げ入力していくが…どう報告して良いかわからない ・文例検索・知恵袋検索するも参考になのものを見つけられない ・『急がば回れ』の精神で知恵袋に投稿する事を決意 ・文章入力…途中娘が起きる、可哀相だが無視、現在に至る こんな感じです。 これを報告書にしたいのですが… ・勤務2日目に会計をした事を伏せたい 理由)担当スタッフ(バイトの女性)まで私のせいで怒られてしまうから ・勤務3日目に店長から『担当以外は会計しちゃ駄目』と初めて聞いた気がするが…自信が無いので、 教わっていたが失念していた形で報告したい ・子供の事は理由にしない ・報告が遅れた事もあやまりたい ・結びに『始末書』の様なものもつけたい どなたかお願いします!
、正社員でパチンコ屋の事務員をして、4年目です。勤務時間は8時半~17時15分。土日祝は基本的に休みです。 業界に馴染めない、業務量が人によって違う、などいくつか不満があり、出産してしばらくしたら転職したいと考えていました。転職するとしても将来のことを考え、厚生年金のために正社員での転職を考えておりました。 先日、久しぶりに友人4人とランチをしたのですが、私以外の全員が、午前中だけのパート勤務で、午後は自由時間→16時までに保育園迎えのようなスケジュールで「すごくラクだよ〜」「もうフルタイムには戻れない!」っと言っていて、正直とても羨ましかったです。 うちの主人は医師で、お金には余裕があることもあり、産休に入る前に退職し、落ち着いたらパートすれば大丈夫じゃないのか?と思ってしまいます。友人たちの旦那さんはまだ20代ですし、田舎の中小企業で働いていますので、特別高給取りという訳ではないと思います。 まだ20代だからなのか、老後のためと言われても焦りがありません。辛いと言っている子どもを病児に預けてまで正社員でいる意味ってなんなんだろう?と考え出すと、辞めたい気持ちが募ります。 夫は、年金は死ぬまで貰えるお金なので、非常に重要視しており、私がパート勤務するのは反対だそうです。 働いていてよかったこと、パート勤務で良かったこと、なぜその勤務を選んだのか、教えて頂きたいです。
回答終了
目になります。 アドバイス頂けたらと思い、知恵袋にあげさせてもらいました。 特に季節の変わり目が辛 く、朝起き上がることができなくなり、動悸や過呼吸の症状が出て仕事に行くことができないです。2ヶ月〜1ヶ月に一回、その状況が続いています。昨年度末から、症状がひどくなっている様子があります。 その度、自分の身体が思うように動かないもどかしさを感じ、時には自殺願望まではいきませんが、生きてる意味があるのかなあと感じてしまいます。 一番辛いのが、良き理解者がいないこと。家族や彼氏からもっとちゃんとしなさい、そんなんじゃだめだよ。生活の仕方が悪いんだ、遊びすぎだと言われます。心療内科のドクターは、話しは聴いてくれますが、外来のため淡々と流されてしまうことが多いです。 みんな他人のことなんてわかるはずがないし、全てを理解してほしいとまでは思っていませんが、頑張ってはいるものの、身近な人から頑張らなきゃ!と言われるのは本当に辛いです。自分なりに、睡眠時間や食生活をできるだけ整えたり、ヨガなどの運動したり、自分のリズムを作るよう努力しています。友達と会うのも私にとって大切な時間であるため多少切り詰めてしまうことがありますが遊ぶ時間も作っています。ただ、休みになると疲れてずっと眠ってしまうこともあります。 職業は保育園の看護師をしています。通勤も満員電車で辛く、仕事もワンマンな社長の方針で職員が振り回されている状態です。ハローワークで探しましたが、勤務内容が異なる点ばかりで、看護師は保育補助とのことでしたが、今では担任まで持っています…。そのためすぐに転職というわけにはいかず、来年度の4月には転職する予定です。今度は専門の看護師就活サイトに登録して就活します。ただ、まだ6月なのにこんな状態で今の職場で働いていけるのか、という不安が大きいです。なるべく中途退職は避けたいのですが。 長くなりました。甘えすぎなのでは、わがままなのでは思える部分がたくさんあるとは思いますが…。そんな自分とわかってはいるものの、辛くて仕方ない状態であります。 アドバイスがありましたらお願い致します。もしくは体験の共有ができたらなあと思っています。
。 Aさん、50代の独身女性。 Bさん、30代の小1の子持ち。 Bさんの子が小学生になり、学校から帰るとたまにママ(Bさん)に電話をしてきます(携帯に)。 学童は抽選で外れてしまったそうなので、1年生のお子さんはカギっ子で、学校が終わったら家に一人で帰ります。 保育園ではママがお迎えに行くまで子供が一人きりになる事はないのですが、4月からは一人で帰宅して、遊びに行ったりします。 そして小1といえば「ママ、冷蔵庫のジュース飲んでいい?」「お友達、家にあげていい?」などという、しょうもない電話をかけてしまう年ごろです。 まだ、ママが仕事中、職場に電話しちゃいけない・・・なんてのも、あんまりわかっていない年齢です。 Bさんの子供はまだ理解できないのか携帯に電話をしてきます。それに対してAさんがすごく怒っています。ちょっとでもBさんがかかってきた自分の携帯に出ると 「もう、仕事中だよ!マナーがなってない!」と聞えよがしに言ったり、「あーゆー人、迷惑だよ。ここは職場だよ!」「そんなに子供と話したいなら仕事やめればいいのに。あの人の代わりならいくらでもいる」と、嫌味を言います。 Bさんは必死に子供にマナーを教えている最中で、子供からの電話も減って、少しずつですが落ち着いてきました。 先日、Bさんの子供が転んで、泣きながら電話をしてきました。泣いてる子をなだめるために少し長めに話をしていたら、Aさんがすごい形相で 「いいかげんにしてよね!みんな迷惑なのよ!」 と、怒鳴りつけてしまいました。 別に迷惑とも思ってなかったし、幼い子がいれば当然だと思っていた俺はつい 「あ、俺は迷惑とは思ってないからね」 と言ってしまいました。すると他の人も「自分の仕事さえちゃんとやれば迷惑じゃないよ」「子供育てながらの仕事だもん。よくやってるよ」「一生これが続くわけじゃないし、ちょっとの間でしょ?」と、みんながBさんの味方になってしまいました。 それから、Aさんが俺を無視してきます。 「黒さん(俺)がみんなを変な方向に誘導したから職場の雰囲気が変になった。みんな職場だっていう意識が薄い!」 とAさんは上司に言いに行きましたが、上司は取り合いませんでした。 あれからAさんは俺とBさんだけを無視して、それなりに仕事をしています。 気まずいです。 俺はどうしたらよかったんでしょうか?
ん(同僚)休みだった』と言ったら『なんでお前の会社の人はそんな簡単に休むん』って言われ、体調悪い時な んて誰だってあるわ!そんな奴辞めればいいのにって‥。 この〇〇さんはその前日も体調悪くて辛そうでしたが保冷剤で頭冷やしながら仕事してました。その事も彼には話していたのですがそんな風に言われ、なんか腑に落ちないと言うか…。 『でもなんかあった時に休みやすい会社の方が良いやん』って言ったら『それが仕事できやん人間の考えや!』って言われました。 私自身、よっぽどの用事(冠婚葬祭とか親の手術)ぐらいでしか仕事を休む事はなく、9年間ほとんど皆勤もらってるので有給は貯まりっぱなしですが、別に有給は本人が好きなように使っても良いんじゃないですか!? どうしても体調悪いとか用事があるとかそういう時の為の有給じゃないんですか!? うちの会社では旅行とかでも有給とったりしますが変ですか?? 忙しい時期とか同じ部署で何人も同じ日にとか、あきらかに周りに迷惑をかけるような休み方は度が過ぎると思いますが‥。 私の先輩はまだ小さい子供がいるので子供の体調不良とかで休んだり保育園から電話かかってきて仕方なく早退したりすることがあります。 私はそういう理解あるというか休みやすい会社がダメな会社だとは思えないです。 なのに『そんなよく休む奴辞めさせて休まん人入れたら良いのに』とか『お前の会社はクズの集まりやな』とか言われました。 うちの会社の事も仕事内容もたいして知らない他人にそこまで批判されてなんか腹が立ちました。 うちの会社の有給の認識がそんなに変ですか?
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