年目26歳、今年のゴールデンウィーク明けから1年間の育休から復帰しました。後方事務と窓口のヘルプも してます。 今の家庭環境と仕事の状況を箇条書きで失礼します。 ・夫(今年転職したばかり)と1歳の子と3人暮らし ・私の実家から徒歩5分の賃貸に住んでいる ・8時〜17時までのフルタイム ・通勤に片道1時間かかる市外の支店勤務 ・夫は私と反対方向(私が北で夫が南)に片道1時間かけて勤務(市内転勤あり) ・夫婦共にマイカー通勤 ・時短勤務は手取りが7万円になるので生活が苦しくなるため考えていない ・今の支店は遠いが、一番大きい支店なので人数も多く休みやすい ・住んでいる市の支店(全店舗30の支店のうち15店舗くらいは住んでいる市に支店がある)のほとんどに車で15分あれば通勤できる ・保育園の送迎をすると朝は定時に間に合わず帰りは19時ギリギリになるため80代の私の祖父母にお願いせざるを得ない状況 ・夫の両親は新幹線の距離のため頼れない ・私は父母が亡くなっており祖父母と夫しか身寄りがない 頼れる人はいないが通勤に片道1時間かかる。今お願いしている祖父母もキツいと言っている。 でも人数が多いから急な休みも罪悪感なく休めることがメリットだと感じていた。 そのメリットを差し引いても夜泣きもあり毎日3時間睡眠でキツく、祖父母にも負担をかけられない。時短は夫が転職したばかりで生活的にもキツくなる。次の定例異動で市内の支店どこでもいいので異動させてほしい。 こう店長に面談で伝えていました。 先週の木曜日、店長から呼び出され、 私が今いる支店と同じグループの出張所に異動すると伝えられました。 距離的には500メートルしか変わりません。人数も自分を入れて3人です。 出張所なら4時半に帰れるから、というのが理由だったみたいです。 出張所では出納をします。そして今年度で出張所は今の支店と統廃合するのでその閉店作業までする、と言われました。 ぶっちゃけ何もメリットがありません。 私以外のメンバーは ・3月で定年退職するため月に5日有給をとる、仕事は自分のことしかしない後方のベテラン ・色々分かるが検印しかしない所長 このメンバーです。 私と引き継ぎする13年前のベテランの先輩は、ひとりで窓口、後方事務、融資、出納をしていたそうです。 噂ですが、その先輩がご主人からDVを受けていて離婚するためご主人に職場まで押しかけられたら困るから急遽異動になったそうです。 もし定年退職する先輩が有給の日に保育園からお迎え要請が来ても行きにくいです。 所長が出納をすれば検印のために毎回店長が出張所に行かないといけません。 有給の日に熱を出したりすれば休みづらい。 有給がなくとも普通に休みづらい。 30分早く帰ったところでラッシュにはつかまる、結局お迎えは6時半過ぎる。 通勤時間も5分しか変わらない。保育園の送迎ができないことに変わりはない。 何よりオープン出納機がなく全て手締め、やったことない不安。 でも、異動があると分かった上で入行していたので、分かりました。とだけ言いました。 金曜日に発表になり、荷物をまとめていたら不安で涙が止まりませんでした。 月曜日から私の持ってる仕事は引き継ぎなしでいきなり出張所の出納を2日間教わりに行く予定だったからです。それも金曜日に聞きました。 店長は私が快諾したと思っていたみたいで、私が泣いたので慌てたのか いや、係が変わるみたいな扱いだから!時々チェンジしてもいいよ! と言われました。はぁ?じゃあ行きたくないって拒否してよかったんですか?? しかも今の支店での3年目の後輩問題児が 〇〇さん子どもいて大変ですね!私めっちゃ行きたかったのにうらやましい! と言ってきて、じゃあお前が行けよ!!!とその子以外のメンバーが集まって更衣室で言ってました。 というか、その子は行きたい、みんなはその子にストレスを抱えてる状況なので、 後輩が出張所に行けばWIN-WINなのです。 今日は子供の関係でお休みをいただきましたが、明日から1人です。不安しかありません。 昨日店長が、 どう?慣れた?簡単でしょ!と言ってきて腹が立ちました。 1時間通勤にかかるし出納苦手だし機械も分からないし不安しかないですね〜 と答えたら え!通勤に1時間かかるの?毎日? と言われ、何のための面談だったのかとハラワタにえくりかえりそうでした。 昨日は豪雨の関係で渋滞して、通勤に2時間半かかりました。 災害があってもこんなんじゃお迎え無理だなと心が折れました。 仕事に対してのモチベーションがなく、心が折れました。仕事行きたくありません。 やっと仕事を思い出し始めたと思ったのに2ヶ月で急に異動、扱いが雑すぎます。 長くてすみません。どうしたらいいですか…
回答終了
uro.yahoo.co.jp/detail/q1492487669 の続きです。 毎回不謹慎な質問で申し訳ありません。 1、2カ月でも復帰して すぐに退職ということはせずに、保育園待機児童につきやむなしで退職か、もう一度退職願を申し出ようかどちらかにしようと思っています。 待機児童になるためには面接時に「育休をまだ延長できる」と言えば確実だと知り合いより聞きました。(実際は延長できません) 待機となった場合、会社には育休延長可と伝えた事を知られずに済むでしょうか?会社から区に待機理由を聞く事は通常ありませんでしょうか? また、そもそもそんな小細工をせずに再度退職願を申し出た方がいいのではないかと思う面もあります。 皆さんならどちらにされるでしょうか? ご意見参考にさせて頂きたいです。 情けない質問ですいません。
解決済み
二人の子供を持つ主婦です。 現在は飲食店で働かせていただいているのですが、コロナの影響によりかなりシフトが減ってしまった為掛け持ちで新しい職を探しており先日面接に伺ったのですが、「子供が小さいことだけがなあ〜…」とぼそっと言われてしまいました。 面接の際に「お子さんが熱を出した時はどうするんですか?」と聞かれたのですがしっかりと私の身内のフォローも受けられる事、旦那の職場もかなり柔軟でありもし何かあれば旦那が保育園にお迎えに行ってくれる事も伝えましたがこのような事を言われました。 昨年、コロナが流行し始めた時期にも一度転職しようと思ったことがあり面接に行った職場で同じような事を聞かれ、同じような事を言われました。 しかし、今働いているお店の面接の際は「お子さんいらっしゃいますか?」という質問だけでそこまで踏み込まれず、実際採用され今も働かせていただいているのですが、こういった優しい会社と急な休みについて問い詰める会社とは何が違うのでしょうか? 会社やお店自体ではなく、採用係の人によって違うのでしょうか? 急な休みをとられると迷惑がかかってしまうのはどこの会社も一緒なのはわかっておりますし、募集をさせていただく際は急に休みを取っても無理の無い、理解のある会社を選んでいるつもりであり募集要項にも「急なお休みがあっても柔軟に対応します!」と書いている会社に応募しているつもりですがそういったところでも子供の休みについて言われた事があります。 実際子育て中、いくら身内や旦那のフォローが受けられると言っても皆も仕事をしているわけで、全てを任せて自分だけフルで働くのは無理だと思うのですが… 長くなってしまいましたが、ご助言いただけますと幸いです。 子持ちで働くなんて、や、お休みもらう事を甘えなどと言う批判的意見はお控え頂きたいです。 宜しくお願い致します。
今までパートの先生がやって来ていた一時預かりの担任になりました。その先生が午前勤務だったので、午後から違う 先生や支援センターの先生が見ていたのですが、今年度の頭に「その事は子供にとって不安材料にしかないから常勤の先生が担当することになったから」と言われ任されました。 それから、分からないことは前任の先生や支援センターの先生に聞いて自分なりに頑張っていました。それから半年後の10月の頭にいきなり、支援センターの先生から「何か主任と副主任と私(支援センターの先生)と4人で話したいらしいから、事務所来て。」と言われ事務所へ行くと、会議室みたいな所で1対3で面接のようなスタイルで話をしました。 (主任は100%私の事を馬鹿扱いしていて、他の先生とは全く違う対応をする人 副主任は御局様で、話し方が鋭い人 私はその2人を苦手意識を持っています。) およそ1時間ほど3年間溜まっていた鬱憤を晴らすようにバーッと言われました。 「貴方は実習生以下」とか「正直何をやりたいのかが全く見えてこない」とか「本当に保育士を続けたいと思ってるの??」とかグサッと来る強い言葉がほとんどでした。 辞めたいと思ったのが今年の5月で、体調不良で仕事を休んだ次の日出勤すると、「貴方が休んだ事によって迷惑をかけたんだからちゃんとありがとうございますと言っておかないと。」と言われました。「大丈夫!?」じゃなくて「迷惑をかけた」って言われたことに傷つき、もうしんどいかもって思うようになりました。それからは体調不良で休むのをやめようと思って少し風邪気味でもマスクをして仕事に行った日が何度があります。 よく体調を崩すようになってしまい、朝起きると熱は無いのにだるいという日がほとんどです。正直辛いです。 そこでどうやったら辞めれるのか調べると、「園長先生と次年度について話す時に言う」と言うことが多かったのですが、その前に順序的に「主任に言う」と言うのがほとんどでした。 私は主任とまともに話せないし、この間もきつい事を言われたばっかで「辞めます」と言えば「やっぱり」なんて思われるのも嫌で勇気が出ません。 逆に園長先生は優しい人で、話しやすいです。 園長先生との次年度についての話し合いは年末にあります。その時に主任を挟まずに報告してもいいのでしょうか?? 詳しい方教えてください!! 長々と失礼しました!!
部で勉強しています。 ですがよく風邪をひいたり、熱を出して大学を休んだり、よく体調を崩します・・・・ 体力にも自信があるとはいえません。 平日は大学に行き、平日もバイトをし、土日も1日バイトをしています。 少し無理をしすぎたのかなと思い、2年生で時間割がかわったのをきっかけに最近少しバイトを減らしてみました。 しかし保育士になったら、もっと体力がいるかもしれないのに大丈夫なのだろうかと心配です。 昔からの夢だったのでいい加減な気持ちではないので、どうしても保育士になりたいです。 しかし先生になってから、熱をだしてばかりでは迷惑ですよね・・・ 現在保育士をしている方、できるだけたくさんのご意見を聞かせてください。 厳しいご意見も言ってくださると助かります。 また園によって違うとは思いますが、勤務時間や休日がどのようになっているか教えていただけませんか? よろしくお願いします。
者です。 仕事と家庭の両立に悩んでいます。 甘えたことを言ったり、他と比べれば贅沢な悩みですが、批判覚悟で相談させてください。 仕事と家庭の両立しんどいです。 手を抜けるところを抜きたいけれど抜けません。 私はどちらかと言うと家庭に重点を置きたく、9:00-16:00の時短勤務で復帰しました。7:30に保育園に送り、17:00に子供と家に帰ってきています。子供との時間を作りたくて、育休中にキッチンに立っているのが腰の痛みと精神的になぜかしんどくなったのを理由に、お惣菜サービスを利用してるためレンチンだけで晩御飯できるようにしてます。ご飯とお風呂を済ませて、子供と遊んで20:00に寝せてます。私もそのあと片付けと明日の準備をして寝てます。 主人も育児に協力的で、19:30頃帰ってきて、寝かしつけをしてくれる時もありますし、夜中子供が泣いて私が起きれないときやってくれたり、保育園の送りがしんどい時変わってくれたりもします。 送りがしんどい理由は、毎回泣かれてしまうからです。ようやく慣れてきたところで私がいなくなればけろっとし、迎えに行くとニコニコしてます。でも、まだ帰ってからは甘えてきてしばらく落ち着くまでべったりです。 私としては保育園でたくさん刺激も受けれるし、集団生活も反対ではないですし、私も0歳から保育園だったので良いところをいっぱい知ってます。 だけど心の奥底ではやっぱり寂しかった記憶があって、少し後ろめたさを感じてしまっています。もっと一緒に遊びたい気持ちがあります。 仕事は部署が変わり、仲間も私の状況をわかってくれて気を遣ってもくれます。早く仕事を覚えなきゃと、他に新しい仕事(兼務)もありそちらも早く覚えて力にならないとと思ってしまいます。また、私が部署変わった理由が、そこの部署の事務の人がいっぱいいっぱいで年休も取れないほど忙しくて、その人を楽にさせてあげたいからだそうです。前まで2人でやっていた仕事を1人で行っており、私が入ることで余裕を作ろうというものです。なぜ1人になってしまっていたかというと、元々いた人はADHDでやめざるを得なくなった、次に来た人は男の人で、事務以外に営業もやらなくてはならなくて辛くなって休職したという背景があります。今は休職から復帰し私が元いた部署にいます。 私は時短勤務なので残業なく帰れています。でも、すごく仕事を残してしまってごめんなさいという気持ちがあります。また、子供が寝たあと一刻も早く仕事の力になりたいと新しい仕事を覚えようと少し勉強してしまいます。 会社からは子育てをしているから、仕事の代わりはいるけれど母親の代わりはいないから子供優先でと言ってくれているいい会社です。でも、だからと言って甘えてはいけないと全力でやってしまいます。それで家でもクタクタで、休日も満足に動けず、力の配分ができなくて苦しいです。 それに、この前初めて子供が人生初の熱でお休みし、2週間近く咳が止まらず、薬がなくなっては終業後に病院へ行き、の繰り返しです。仕事も今はコロナ関係で週2出勤、週3在宅でのびのびとできてます。子供見ながら在宅してもいいよ、状況わかっているから可能な範囲でいいからと言われており、子供が保育園休んでいるときに見ながら仕事をしたのですが、全然仕事ができませんでした。 在宅で誰も見ていないからと子供と遊ぶのも気が引け、仕事をガッツリやっても、子供は私がいるのに構ってもらえず余計構ってほしいとなったり、私もすごく後ろめたさを感じてしまいました。子供がいると言うことで仕事をふってもいいのか同僚が気を遣っているみたいで、それも申し訳ないと思ってしまいます。 両方とも中途半端で、子供を構ってやれないのが一番キツくて、結局残りの在宅の二日間、お休みを取ってしまいました。 月末月初が特に忙しい部署ですので、それを和らげるために私が配属されたのに、結局休むことになって負担をかけて、またその人が大変な思いをしてると思うと辛いです。しかも、在宅勤務のためパソコンが家にあるので、休み中も夜もメールのチェックしたり、パソコンを開いたりしてしまいます。 その人を早く楽させてあげなきゃ、私も休職した人たちみたいになったらどうしよう、子供ともっと遊んでやりたい、仕事やるからには力になれるよう尽くしたい、家のことも惣菜サービス使って甘えてるのに家事も満足にやれず辛い…。 どれも完璧にできるはずがないのに、やりたくてできなくてしんどいです。 それにいい会社たから、人もいいから、正社員だしやめるの勿体無い。でも心が壊れそう。 心の奥底ではやめたいです。でもどうしていいかわかりません。客観的な意見ください。 お願いします。
の予定でしたがまだ保育所に入れない、待機児童です。 その上、会社には戻れるポジションがありません。 なので、最長半年間の育休延長の間に、保育所もポジションも決まればとのんびりしていました。 が、会社の業績があまり良くなく、復帰すると、遠方に転勤になりそうです。 そして、出産前は事務職でしたが、復帰したら営業になりそうです。 そこで、私は保育士と幼稚園教諭の免許を持っているので、これを期に保育の仕事に転職しようと考えてます。 主人の所得だけでは生活が苦しいので、転職後も正社員(正職)として働こうと考えています。 私は1年だけ幼稚園で勤務したことがあるのですが、保育の仕事は事務職とは比べ物にならないほど心身ともにハードな仕事だと心得ています。 我が子が熱を出したりしたら、一人担任だと、たくさんの方に迷惑をかけるだろうとか…、保育所で勤めるのであれば、遅番の場合、我が子のお迎えは主人か母に頼むことにもなるだろう…とか。 主人も母もある程度手助けはしてくれると言っています。 そこで、子育てしながら保育の仕事を経験された方に質問です。 1.私立のこども園で、子育て中の保育士のこともある程度考えてくれている園 年間休日100日。全クラス複数担任。 遅番は19:00まで。基本残業、持ち帰りなし。会議は日中に終わらせる。 2.公立の保育士 遅番は19:00まで。会議は夜に残業で。 3.私立幼稚園で、自分の母園。自分が通っていたときにいた先生が今もたくさん働いていて、なかなか求人が出ない、居心地の良さそうな園 年間休日140日。ただし、一日の拘束時間が8:00~18:00(実働時間9時間) 年少クラス以外は一人担任。 このような条件ですと、1.2.3のうち、どれを選ぶのが、私にも子どもにも負担が少なく、職場にも迷惑を最小限に抑えられるでしょうか? もし、可能であれば、子どもが小学生に上がってからの経験もおありであれば、そちらの経験も踏まえて教えていただければ幸いです。 もちろん、働いてみないとわからない、人間関係や、その他の悩みも出てくるとは思われますが、アドバイスいただければと思います。 パートにすれば?というご意見も多数あるかとは思いますが、今回は経済的な事情で、正職で働く場合ということでご解答よろしくお願いいたします。
でアルバイトをしています。 勤務は10時〜17時で、基本2人体制です。誤差が出た場合連帯責任になり1000円 なら500円ずつ給料から引かれます。 私はよく誤差を出すと言われたのですが、先月6日くらい連続で1000円ほど出たことがあり、さすがにおかしいと思い店長に、最近出すぎている。こんなに続いていたらさすがによく数えて気を付けながらお金を触っているのに。と申し出たところ、 10時にレジに入る前に自分達でレジ点検をするようにしたらいい。そしたら俺たちがやっていないってわかる。と言われました。(私は別に店長達が何かしてるんじゃないかといったわけではないです。)レジ点検をしたその日から急にぱったり誤差がなくなりかなり不信感を覚えました。 プラスになったお金はどうしてるのか知りませんがマイナス分は徴収をきっちりしています。 ここ最近また誤差が増えていて、レジ点検をしているので本当に私たちが出してるのかもしれません。でも今までアルバイトでレジしていましたがほぼ誤差なんて出したことありませんでした。妊娠出産でブランクはありますが今のコンビニで働いて2年ほど経ちます。 …話は逸れましたが、誤差は支払うべきなのですか?今までのアルバイトで誤差を出したことがないからわかりませんが、徴収は初めてでした。 他にも2人目妊娠したらあかんで。とか、最初土日から入らせて貰ったのですが、保育園も決まったので平日にして欲しいと言ったら土日入れる約束だったと言われ土曜日は入ったりしていて、(ここ最近は平日全部入っています。)休みを取ればいちいち理由を細かく聞かれるし子供が熱を出して休んだら、えぇ〜!どっか遊びに連れ回したからちゃうの?とか、休日出掛けたからだ。など言われたり、子供に直接もう熱出したらあかんでぇ〜とか 休んで迷惑かけたので、迷惑かけました。と言えば、本間やで!と言われたり…もう辞めたいです。 新しい場所を探そうと思います。 またまた話は逸れましたが(笑)誤差を払う義務は無いですよね?
ドバイス下さい。 恥ずかしながら、結婚する前まではキャバクラで働いたり、ごく普通の飲食店でアルバイトしたり、フリーターみたいな感じでしか働いたことがありません。 でも結婚・妊娠を機に、このままじゃマズイと思って、またこれも安易な思いつきなんですがユーキャンで医療事務を受講しました。とりあえずユーキャンの中での修了試験には合格しました。 そこでなんですが、子供ももうすぐ1歳なので保育園に預けて働くことを考えてますが、何の仕事にしようか以下で迷っています。 1、NICという医療事務の派遣センターに登録する(未経験者のための研修もあり) 2、町医者に自分で面接に行く 3、飲食店とかスーパーとかでのパート そもそも妊娠してから現在に至るまで、ずっと家の中にいたので、社会に出ること自体にビクビクしています・・・ ましてや1、2のような責任重大な医療事務の仕事なんて私にできるのか?って感じです。 うまくいって採用されたとしても、まだまだ小さい子供を育てながら新しいことにチャレンジしていく精神的余裕があるのか・・・とか色々悩みます。 新しいこと始めるなら若いうちのほうが得だとは思うんですけど、何かもう「専業主婦」に慣れてしまって、ただでさえ何のスキルもない私が職場で働く自信がありません・・・ 何かアドバイスあればお願いします
の病院は託児所がついています。 子供がよく熱を出したりするんですがそれを師長に連絡すると またですか~ ?誰かに預けて来れないの?んー...まぁいいわ。わかりました。休んでくださいってすごい嫌味っぽく言われます。 私は母子家庭で親もびっしり働いてるため預け先がないので連絡しています。親がたまたま休みだったりしたら親に預けて出勤するのですが、ほとんど親の休みと子供の熱のタイミングは合いません。 そして次の日出勤すると、 あのね急に休んだりするとね迷惑かかるんだからね?わかってる?って言われます。 迷惑かかることはわかってます。 ですが子供が熱だしたら託児所でも預かってもらえないのにどうしろと言うのでしょうか。 それから毎日出勤すると 大丈夫?子供。と聞かれます。 でも心配で聞いてる感じではなく 今日は大丈夫なんだべねというような探る感じで言ってきます。 そもそも預けれる人がいれば託児所に預けたりしませんよね 預けれる人がいないから保育園だったり幼稚園だったり託児所だったり預けるわけですよね。 ほんとに今の職場で働いてから度々胃が痛くなったりお腹が痛くなったり頭が痛くなったりします。 仕事のこと考えるといつもそうです。 仕事中は嫌で嫌で嘔吐してしまうこともあります。 そして休みが毎月◯日間とれるって言われます。 前回は9.5日分とれると言われたので みんなの休み希望と被らないように9日分の希望を入れたら 希望休は2日までしかとれないよと言われました。 なんで2日しかダメなのかもわかりません。 9.5日休めるって言われてるのにどうして希望休は2日しかダメなんでしょうか。 休みって労働者側の権利ですよね? 有給休暇もそうです。有給休暇を消費できずにそのまま捨ててしまうことも多々あります。 有給休暇こそ絶対に取れるものですよね? それをとらせないのはどうなんでしょうか 労働基準法に違反してますか?
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