保育園都合で平日週3〜4日、9〜17時の勤務をしてます。 入った当初9〜13時のみでしたが人員不足で17時までの勤務に変わりました。 その後人が増えたり減ったりしたため、現在自分を含めて同じ時間に4人います。 1人(役職付き)の方が産休の間、週5日の9〜17時で勤務してましたがその方が戻るため週2日の9〜13時のみになりました。 他2人は変わらないシフトです。 これはお店からやめてくださいという信号?と思うようになりました。 みなさんはどう思いますか? ご意見聞かせてもらえたらありがたいです。
解決済み
かも、理由は仕事ではなくて保育園の利用時間です。
回答終了
歳になる子供が昨日38.1発熱し、15時頃保育園からお迎え要請があったので仕事を謝って早退し、お迎えに行きました。 帰宅して17時に計ると36.9になっていました。発熱患者の診察が終わっていたため、昨日は病院に行かず、今日午前中に行ってきました。 診察が終わり先生からの診断で風邪症状、コロナ検査はいらないと仰ったのでその旨、職場に報告したらPCR検査陰性の提出を求められました。 もうお昼前でもう一度病院に戻り伺いましたが、受け付けておらず月曜日に行くことにしました。そして月曜日も給与天引きのお休みをいただくことになり、二度手間で落ち込んでいます。 母子家庭母子2人暮らし、私自身数週間発熱なし、病人扱いでイラっとしましたが、私は医療機関(事務)勤めです。当たり前ですよね。 しかし、れなら昨日の早退させていただくお迎えに行くときに言ってくれれば良いのにと思うのですが、仕方ないでしょうか?皆さんの職場にも曖昧な方っていらっしゃいますか? 意見は人それぞれなんだから前もって必須で受けてくれと言ってくれれば、こっちも承知しましたとなるし、今日午前に一気に出来たかもしれません。昨日の会話はずいぶん曖昧なものだったと思います。 上司「やっぱりお子さんが熱だとPCRとかも受けなきゃいけないのかしらね」 私「どうなんでしょう。医師の判断になると思いますがどっちにしてもすぐにご連絡致します。」 上司「了解」 という感じです。どうでしょうか?あまりにもと思って医療機関なら職場で検査を受けたり、費用も負担してくれるのか?聞いてしまいました。 変な投稿で申し訳ございません。 加えて社保にも入れないようなので退職が頭をよぎってしまいました。この件も後程別で相談させて下さい。 宜しくお願いします。
に行きます)夫の4人暮らしです。 仕事は短時間で週4で探してます(9:30-13:30) 娘は朝8時に家の前にバスが来 て14時に帰ってきます。 息子の園は8:30から預かりで4:30お迎え。 4月1日から約2週間慣らし保育中があるので 働くなら4/15くらいから。 家から自転車で5分の商業施設の中にあります。 明日面接を受ける会社 5年前に8ヶ月だけ働いてたことがある。(娘の妊娠が分かり退職) 自転車で保育園から約15分 働く時間は8:45〜(9時、10時からでもokで4時間〜週3から) 家庭都合の休みも可。 家からも近く、子供が急に具合悪くなっても対応してもらえそう(病児保育、ファミサポを登録済みなので極力休まないように努力します) ただ、9:30-13:30のシフトで対応してもらえるか、長期休み年末年始は幼稚園保育園が休み旦那も仕事実家も難しいので入れる日が少なくなってしまうのが大丈夫なのか? 9:30からでないか探してみたら、 9:30〜週3から3時間からでok 4月下旬にオープン予定の物産店 お店は息子が通う保育園の中の商業施設 時給は明日の面接するお店と同じ 時間や日数は相談で大丈夫 ここの求人はやはり9:30スタートなことと、息子の保育園が近いので何かあったらすぐ行けるのがいいなと思いました。 家からも直線で行けるし1つ目のお店よりも近いです。オープニングメンバーなのにも惹かれてます。 心配なことは土日出れる人優遇(土曜日は旦那が休みなので出勤できますが、日は旦那が仕事、祝日は旦那が休みなら出れる) 子供が急に具合悪くて早退、休みになっても大丈夫か(もちろん迷惑かけないように努力はします) こちらも年末年始や長期休みのシフトについて。 物産店ってあまり長く続くイメージない(言い方悪いとすぐ潰れる)から大丈夫か?←旦那が言ってます。 わたしは正直、物産店の方に惹かれてます。 面接の応募もしました。 ですがその前に見つけた求人面接が明日です。 明日の面接断ってもいいけど、もし物産店ダメだったらどうするの?って言われて悩んです。 皆様の意見聞かせてください。 一応明日の面接受けに行きますか? 他に気になるところがあるとも言えないし。 長文失礼しました。
はしています。 しかし、現場にいるリーダーが 「早退されると迷惑」だと愚痴をこぼし、みんなから無視されてます。 本部に相談しても「うまくやってくれ」としか言われず。。 やはり迷惑だからやめるべきでしょうか?
時間は最低働きたいのですが、96時間以上勤務することはできるのでしょうか? 募集時間が、朝からお昼、お昼から夕方、夕方から夜の3つに分かれているのですが、朝から夕方まで通しで勤務はできないのでしょうか? 業務スーパーで働いている(働いていた方)教えていただけると嬉しいです。
人に付き、東京都だとどの位の補助金が くるんですか? また、認証園ではどおですか?
お分かりになる方よろしくお願いいたします。 ◯子供が保育園に入れないため、このたび深夜に4時間ほど のパートに出る事になった。 ◯4月から保育園に入れた場合は日中の仕事を考えている。 保育園に入れるからには保育料の事もあり、月10万くらいは働きたいので扶養からはずれる事も視野に入れている。 知りたいのは、扶養からはずれた日中の仕事と夜のバイトを掛け持ちする事になって、もし夜のバイトも万一扶養からはずれるくらいの収入になった場合、保険料などはどうなるのかという事です。 時間的にそのような働き方は大変なので本当に万が一の話なのですが、どうなるのかと疑問に思っています。 また、扶養からはずれて自分で保険料などを払う日中の仕事をしながら、夜に扶養内の短時間バイトをするのは何も問題はないですよね? 詳しく方おられましたら、よろしくお願いいたします。
務職のパートを受けます。 事務経験は4年以上あり、 決めた理由は 家から車で15分圏内 土日祝日休み(保育園が休みの為この条件は必ずでした) 事務職の仕事したかったから です。 まとめ方が分からなくてずっとネットで検索してました。 いいまとめ方があったら教えて下さい お願い致します。
になりました。 そのため、働きたいと思っているのですが、派遣登録をしている会社から紹介された会社でパート?派遣?として扶養内で働いた方がいいのかどうなのか迷っています。 勤務したい会社は、 時給950円だが、交通費が欲しい場合は時給900円+交通費(一律)になる らしいです。 保育園のこともあるので、時間は9時~16時頃までの勤務でお願いしておりますが、 扶養内で働く時には、交通費は手取りの中には入らないのでしょうか? それなら、交通費別のがいいのかな、ともおもっております。 保育園料金が4万前後なので、私のパート代を保育園に当てる予定です。 旦那の毎月の収入(手取り)が19万で家賃などで15万はなくなってしまうので、少しでも私の手取りを残して保育園料金を払い、残りは子供のために貯金をしておきたいと考えています。 それを踏まえて、扶養内のがいいのか外れてもいいのか迷っています。 103万、130万、141万、106万、、、など、ネットで調べましたが、結局よくわからなかったので、質問させてください!
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