あるのですが よろしくおねがいします! ①業務でやってはいけないことは何がありますか? ②国税専門官になって税金の知識を得たら、友人とかに無料でアドバイスとか確定申告書の作成の手助けとかしたりできるのでしょうか?? ③徴収や調査などで、無理な徴収は相手の経営を悪化させることになってしまうと思います。そうゆう相手の経営の融通とかってどうゆう線引きがあるんですか? 例えば、収めるのにまだお金が足りない人などは猶予を与える?そのとき利子とか発生する? よろしくお願いします!
解決済み
め、厚生年金に加入する所得水準に達しましたが、会社から「個人事業主に仕事を発注しているという形で雇いたい」と言われました。 会社側としては月々私に保険料を払うのが負担らしく、「個人事業主に仕事を発注するという形を取って、雇用は今まで通りの形態にしたい」と言われました。 つまり厚生年金に加入しない、書類上の個人事業主ということです。 確定申告等は自分でしてほしいとのことでした。 この雇用形態は法律に違反していますか? また、この雇用形態で働いたとして、私の側に起こりうるデメリットを教えてください。 書類の作成や申告などが大変だろうな・・・というのは想像できます。 そのほか、会社に税務署などの調査が入ったり、何か違反をして会社が罰せられたりした場合、 連帯責任などもあるのではないかと不安になります(いろいろと火種のある会社なので)。
、ゼネコンから労働保険に必要な賃金台帳を提出するように求められました。 1)そもそも提出義務はあるのでしょうか? 2)実際のところ工賃を日割り計算すると最低賃金に満たないような場合でもそのまま提出したらよいのでしょうか?ちなみに請負はゼネコン→地域工務店→当方となります。 3)住民税や所得税の記入欄もありますが、実際の仕事は飛び飛びで述べ7日程の仕事です。どう計算するのでしょうか? 4)工場で初めて仕事をする際に行われる新規入場講習に半日費やしています。そちらも工賃として扱うことができるのでしょうか? 5)個人事業主やひとり親方の場合も含めるのでしょうか? 6)記入は安いほうが良いといわれましたが、どういう意図があるのでしょうか?実際に当方が職人に支払った賃金より受け取った金額のほうが少なくなる場合、当方の賃金台帳と提出する賃金台帳に相違が出てくると思います。このあたりについて特に問題は無いのでしょうか? 7)そもそも請け負い単価が安いのに、このような資料をいろいろ提出しなければならないのは下請け企業にとって負担になります。みなさんはどうされているのでしょうか?
る者です。区分は高卒枠のB区分になります。 そこで質問なんですが、中学生、高校生時代に警察官から補導 ?を幾度がされて、バイク、車の免許を所得後も交通違反を何度かしております。 面接で内容は?補導の回数は?と聞かれたりするもんですかね? それと18歳の頃、他県で軽犯罪法違反で検挙されてます,,,不起訴?になりましたが、 筆記試験、体力試験、面接での評価が良ければ受かる可能性は有りますかね? だいぶ、不利にはなると思いますが,,, 回答の方何かあればお願いします。
調べているうちに、身辺調査 があることはわかりました。 わたしは10年前18歳の時にいちど原付で酒気帯び運転で つかまっています 家庭裁判所で交通短期保護観察 となりましたが、その後は、無事故無違反で ゴールド免許にもなっています・・・。 やはりこれは身辺調査でひっかかって しまうのでしょうか・・・。 真剣に悩んでますので ぜひアドバイス頂きたいとおもいます。 よろしくお願いいたします。
修の話です。 実際に店舗にはいる前にその派遣会社への入店(入社?)という名目で3日間の事前研修があるとのこと。 しかしその3日は完全無給の交通費なしというもので、入店研修なので全員参加必須というものでした。 研修には契約社員、レギュラースタッフバイト、パートと様々の雇用形態のスタッフが参加します。 研修内容は会社の販売服装規定説明、接客マナー、販売テクニック、スタイリング演習、ブランド演習、派遣契約内容説明 業務ミーティング というように、入社前の一般研修というよりはかなり実際業務に沿った内容で具体的なものでした。 どの内容も一般的なものというよりは実際の売り場の商品スタイルにそった内容でした。 研修2日にもらった派遣契約書の契約日は研修最終日の次の日からになっていました。 3日間とも8時間ほど拘束されましたが、最終日の内容などは研修というよりも今後の業務の打合せというもので、この内容で給与や交通費が支給されないということに疑問を感じてしましました。 実際のところ、契約社員の方のみ既に給与が発生しているような印象もうけましたが、本来スタッフ全員強制参加という以上、3日も拘束されたのですから交通費や最低賃金が発生してもよいと思うのですが、こういうのって どこかから調査や指導がはいったりして改善してもらえないのでしょうか? 今後も何かとこのような無給の研修が発生しそうな気がしています。 具体的には、スタイリング研修や補整の仕方、洋服の素材についての研修です。 確かにどれも業務に必要なものだと思うのですが、仕事を続けたければ研修の度に何時間も拘束されるのを我慢 するしかないんでしょうか?? どうも法の隙間をつくように研修中に本来は業務とみなされるような内容のことをおこなっているような気がして、、、
えています。17歳の高校生です。 親が携帯の料金を払っていないため携帯が使えません。 携帯無しでできる単発アルバイトはなんでしょうか?ネットで探しても見つかりませんでした
期間でクビを切られてしまいますか?
通うためのお金やスーツ、ビジネスバックなど社会に出るために必要な道具を購入しなければなりません。私の家庭は母子家庭なので少しでも母の負担を減らしたいと考え、家から通いやすいこちらの募集を見つけ応募しました。 だと変ですか?いま高校生で一度もアルバイトをしたことがないです。あと、面接の時に大体どんなこと聞かれるかわかる人教えてほしいです。
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