として、ほぼ1人で有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、会社法計算書類、事業報告書の作成をしています。 もちろん全て1人でやるわけではなく、3割くらいは他の人が作ります。でも最後は全ページチェックしないといけません。 かなりしんどいので、なんとかしたいです。開示業務を効率よく、正確に進めるコツや工夫など教えてください。
解決済み
が落とされますか? 書類選考段階、面接選考段階に分けて教えて頂きたいです。 ただし、プライム上場企業(旧一部上場)とします。
回答終了
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、大学の二年間バイトをしていた流れで、卒業してそのまま就職すると言う大学生の息子。 まだ6月だし他にも受けたら?と言ったけど、何故ベンチャーを反対するのかと聞かれ、上手く説明出来ない。 本当にこの選択で良いのか分からない。 ベンチャー=将来性がない、と感じてしまうのは偏見?
す。 大学4年で、来春からは民間企業で働く事が内定しています。しかし、私が心からやりたい仕事ではないため、熱心に取り組めるかどうか心配です。そして現在、大学で学んできた事が生かせ、やりがいが持てそうな国家公務員 中でも「国税専門官」をひそかに目指そうと思っています。 内定先は、東証1部上場で、業績も伸びてきており、労働条件も決して悪くはありません。むしろ、私の大学から内定貰えたのは良いほうです。 国税専門官も就職活動をする前まで存在を知らず、もっと早くから知って勉強しておくべきだったと今でも後悔しています。 そこで、今考えているのは、とりあいず4月から内定先で働いて、同時に公務員試験を受けようと思っています。勿論勉強する暇が削られるので、この1月~3月までの休みの間で、一生懸命勉強をしようと考えています。そしてもし、公務員試験に受かれば、会社を辞めて公務員に転職しようと思っています。もし受からなければ次の年にも挑戦したいと考えています。 内定先を辞退して公務員試験に専念するのも、有りかと思いましたが、もし公務員試験に受からなかったら事を考えると、非常に将来が不安です。なぜなら第二新卒やフリーターだと職に付くのには非常に困難と聞きます。 そこで質問です。 ①内定先でとりあいず仕事をする。公務員試験に専念する。どちらを勧めますか? ②そもそも公務員試験を受けることを勧めますか? ③私みたいに入社1年目で国家公務員を受ける人いますか? ④国税専門官の実態を何か知っていれば教えてください。 ⑤国家公務員の年収はどれぐらいですか? ⑥その他、厳しい意見でもあればお願いします。
2回目の面接です。 書類選考が通り1次面接も通過しました。 転職回数が多く年齢も30代後半なので成功するか非常に不安です。 1次面接は担当者が気さくな方でしたので、雰囲気良く進みました。 大手企業での2次面接では一般的にどのような質問をされるのでしょうか? 2次面接の雰囲気は一般的には堅苦しい感じなのでしょうか? 転職の場合、3~4回目の面接はよくあるのでしょうか? もちろん、企業によりさまざまだというのはわかりますので、 だいたい一般的によくあるケースで回答していただけると助かります。 色々不安で誰かに聞きたい気持ちでいっぱいいっぱいでした。
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ております 一部上場企業に勤める製造メーカーの社員です。 実際に訴訟を起こした場合、勝てる見込みはどの程度あるのでしょうか。 今の企業の給与体系ですが ①平社員下位 ②平社員上位 ④アドバンス社員 ⑤主任(評価によって年10万円程度しか違わない)。ここまで労働組合員です。 ⑥課長(課長職以上には評価によあっては、年100万円以上の差が出る) ⑦次長 ⑧幹部職 にわかれて設定がされています。 上記のプラスして、現場ライン長職・グループマネージャー職・総括職・部長職 が組み合わされるのですが、 何故か、現場ライン長職にはライン長手当(2万円程だったかと)がつくのですが、グループマネージャー職以上には手当はつきません。 私は主任でグループマネージャー職をしていますが、 主任だけの役職にグループマネージャー職がつくと ・各種マネジメント会議への出席及びその準備・報告 ・グループ員の仕事のフォロー ・グループ員の教育・指導・評価 ・グループ員の残業管理・仕事の配分 ・上記諸々を含めた管理業務 をこなさなければいけませんが、主任でマネージャー職がついていない人とまったく給料が変わりません。 通常、グループマネージャー職になってから1-2年で課長職に上がり、そこではかなりの給料UP+評価によっては同じ課長でも給与に差がでるため、1-2年ならと我慢して働く人が多いのですが、私は上司(おそらくその部のトップの役員)に嫌われているのか、課長にあげてもらえません。 しかし、自分でいうのもなんですがそこそこ仕事ができ、専門的な問題もこなせるため、私をグループマネージャー職から外すこともぜずに10年近くこのままです。 (私は何度も外してほしいとお願いしているのですが、頼りにされているから腐らずに頑張ってほしいと言われるだけ。。。) 現行の会社にいる間に訴訟を起こすつもりはありませんが、もうすぐ退職なので退職後に訴訟を起こそうかと真剣に考えております。 ・勝てる見込み及びその金額 がどの程度か、何か経験上わかる方がいればアドバイスいただければと思います。 もちろん、実施するときは弁護士にも相談にいって決める予定です。
05日以上との記載があり、驚きました。 ジャスダック上場にあたり、従業員の休日数に規定はないのでしょうか? 年間休日105日などの少ない数値でも、審査にとおるのでしょうか? 少なすぎる気がするのですが・・・・
こんな惨めな思いをして出世は一切望めません。 なんとか見返そう、バネにしようとして数字の成績は西日本一位を取ったり複数項目あるどの数字も平均以下は一切出さないように努力しました。 突発で出る業務対応は迅速に必ず遂行してきて、クレームは出さず、みんなが業務が増えるので嫌がって出さないフィードバック書面も率先して提出してきました。 他エリアの上司からは頑張ってると褒めていただきましたが私の直属上司からは評価するどころか、表彰は運でなった等の嫌味を言われます。 同い年が数字の上でかなり低い水準を出しているのにどんどん出世していきます。 私は持ち家があり妻、2歳の子どももいます。 こんな惨めでうだつの上がらない人間で価値のない自分が嫌で嫌で、こんな恥ずかしい父親で子どもが不憫でならなくてもう消えてしまいたい、楽になりたい、と日々思います。 自殺をする事で無限地獄に落とされると知り怖くて怖くて勇気が出ません。 無限地獄はやはりあるのでしょうか。 無限地獄をいかずに死ぬ方法はないでしょうか? 事故として偶発的に死に至ったようにすれば天国まではいかないまでもそれなりの場所にいけるのでしょうか?
の実際に知っていることがありましたら、アドバイスお願いします。 某大手電力•都市ガス会社常務取締役から現場課長への指導が大変パワハラ的で、また一人のその取締役が多くのポストを兼任しており圧倒的な独裁的権限を持っているとの話を、内部当事者複数から聞きました。その取締役は若い頃から大変優秀で、現在では社長から大変気に入られており、社長から半ば好きにやっていいと太鼓判を押されているような存在です。実際に何人もの社員が連年最低の人事考課を付けられ減給降格にされ、退社していきました。こんなに大きな会社で、優秀な人材が揃ってるのに、そのようなパワハラ体質になってしまうものなのでしょうか? 確かに、経営方針上、絶対に達成しなければならない戦略の遂行や、売上予算の達成などシビアに追求すべきものがあると、私も思います。 そのように、目標や課されているものか大きい分、その指導のあり方というのはパワハラ的なカタチになってしまうというのでしょうか。 パワハラの実際の内容は、一般にパワハラとして定められている処遇の大部分を行っているようです。
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