決ですよね?すごい簡単なことじゃないですか
解決済み
、その評価によって時給が上がったり下がったりします。 毎月行われますが誰が当たるかは分かりません。この時点で不平等な気がしますが、態度が悪い人が減給される、というのはまだ分かります。 しかし、ミスした場合にも減給されます。 これは罰金を取っているようなものな気がしますがどうなのでしょうか。 普通ですか? バイト掲載サイトでの募集の時給は、ミスが全くなく、接客調査でも良い評価を取らないとキープできません。 ミスも全員が見られるグループで晒し上げられます。 バイトを辞めろ、という話ですかね。 長文・乱文失礼致しました。
り その現場作業での残業は 普通に残業としてカウントされますが、それ以外で時間外に会議だったり、教育だったり、所長、部長の講話を聞くなどの内容で 現場で作業しない残業の場合、通常の残業よりも値段の安い手当で処理されます。 もちろん これらは自由参加では無く基本的には全員参加(用事があったりした場合は拒否できるレベル)なのですが この様な残業代のシステムは労働基準法的には 違法ではないのでしょうか?
働環境とかの改善や上からの指摘はないのでしょうか?
した。 まだ内容はわかりませんがどうも退職金の減額を検討してる模様です。会社は社長と専務などの役員の放漫経営のためお金がなくなってるという話です。25年から30年勤めた社員が今どんどん退職して退職金を早めにもらってる行動にはしってます。 一部では勤務10年越えた社員は500万円から2000万円クラスの退職金を勤務年数に関係なく退職時に一律100万円支給にするなどの噂も出ていて社内が相当混乱しています。会社はそんな乱暴なことできるのでしょうか?もちろん業績などでお金がなくなって倒産ならわかりますが、自分達は好きなだけ金を使ってるのでまだ少しは余裕があると思うのですが。 今までの約束された金額は守られるのか?それとも勝手に規定を変えてそんな約束は反故にされてしまうのか?ちなみに労働組合はありません。同族経営の会社です。 どなたかよきアドバイスお願いします。
で始めて有給をもらえました。しかしつかわなれば3月いっぱいで、なくなってしまい、その後増えることもな く5日の有給のみです。もう少しで6年働いてますが、残業も、もらえていません。日祝日手当てもありません。 あとに募集で入ってくる人の方が時給も高く、私自身もう3年も時給アップされていません。私の他にももう何年も最低賃金で働かされてる人もいます。 仕事も技術と経験が必要な仕事です。 噂だとネットに悪い書き込みがあるとすぐ消すとかなんとか。。 確かに悪いこと1つも書いてありません。 もううんざりで労働基準局とかに話そうと思うのですが、実名ださないと動いてもらえないのでしょうか。
専門家が回答
仕事がない。でも、いい加減決めないとそこで、1、仕事はなんでもいいから履歴書を30枚くらいかいて適当にきめる。 2、一生派遣社員(バイト込)3、やっぱりギャンブラー、4、医療保険を4つくらい入って、ブラック企業に入って体を壊して入院して、入院費で生活、どれがいいですかね?
されないのにも関わらず、実態は9時から14時半までの勤務、9時から作業しないと間に合わない仕事内容ですが、タ イムレコーダーは10時からしか打刻できないように、雇い主が改造しており、実際に9時に打刻しても10時と打刻されます。10年以上、こうですが、はみ出し時間を請求や労働基準監督署は動いてくれるでしょうか?また、告発は匿名でも可能でしょうか? よろしくお願い致します。
小企業(小売業)に一応跡継ぎという名目で入社しました。 50年の歴史がありますが無借金経営の優良企業 で業績も伸びています。 株は100%タヌキがもっています。 1年前タヌキは1億円の退職金をとり監査役として名前を残す形で退職し、私が代表取締役となりました。 しかし、3ヶ月もたたないうちに会社に頻繁にくるようになり、4月から代表に復帰すると言い出したのです。理由は私に実力がないからとのこと。 もともと3年の任期で社長を引き受け、この数字を下回ったら退職するという誓約書も書かされました。1年たちましたが売上は昨年より数千万アップしています。 臨時株主総会で任期を1年に変更するので、退任し平社員に戻るよう言われました。 取締役はタヌキの腰巾着のキツネがひとりです。 知り合いの弁護士に聞いたところ、株主が全権をにぎっているので、今回の人事については法的に勝ち目はなくタヌキの言うとおりにするしかないようです。 残念ながら、タヌキは50年商売をしているだけあり商才はあります。 タヌキはあと1・2年代表として会社の資産を増やし、M&Aして会社を売る気です。2年前M&Aを検討した際6億円で売れることがわかり、私に会社を譲ることより自分が多額のお金を得ることにしたのでしょう。 4月になったら社労士をいれて労働契約を結ぶ直すなど、売る準備を着々と進めているようです。実質、有給休暇もとれず36協定はタヌキと平社員だったころのキツネが交わしたものを金庫の中にしまっており実際見たことがありません。実態は労基法の違反になると思われます。 退職したのにすぐ復帰しても退職金1億円はそのままタヌキの懐に入ったままでしょうか。 社労士が入る前に労基法違反で告発するなど、なにかタヌキにぎゃふんと言わせたい。タヌキの指示で棚卸を入社以来操作させられています。(実棚卸より少ない額で申告、6年をかけて実棚卸にだいぶ近づけました。)そういったことはタヌキをたたく材料にはならないでしょうか。
基本給のみしか記載されていません。入社した後に「あっ!うちは基本給に見込み残業代も入ってるからね」と言われましたが、明細 をみても基本給がいくらで残業代がどのくらいかすらわかりません。 就業規則には、見込み残業やみなし労働の事には一切書かれておらず、残業代及び深夜残業代は別途支給と書いてあります。年俸制は残業代が出ないと聞いた事はありますが、コレって普通の事なんですか? 私は役職などなく平社員で、会社は有限です。 ちなみに求人情報には「基本給25〜38万、平時3万前後の残業代有り」となってますが、ブラック企業じゃないでしょうか?
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