月から介護職員処遇改善加算を算定するに当たり、 常勤の介護職に月3000ほど手当がつくそうです。 その代わりに4月の定期昇給はなしだと会社に言われました。 介護職員処遇改善加算とは介護職員の生活保護みたいなもので、 会社からの支払いは一切ありません。 質問① 就業規則には昇給の記載もあるのですが、 (役員室に置いてあり一度流し読みをしたのみなので詳細はわかりません) 介護職員のみ昇給がないなんてことあるのでしょうか? 質問② 役所等に質問をする場合、労働基準監督署に問い合わせをすればいいのでしょうか? 来年、再来年と加算が算定されなくなった場合を考えると 介護職のみ昇給がないのは不安です。 よろしくお願いします。
解決済み
近年まで経営・事務職の殆どが縁故者でしたが、十年くらい前から事務職の女性を外部募集で採用するようになりました。 私もそれで入社し、以降つい先日まで事務職は非組合員との認識でやってきたのですが、この度会社と組合との間で「女子事務員は非組合扱いではない」ということになったようで、非常に困惑しております。 入社以来給与・一時金、また手当の増減等、すべて組合との決定に準ずる形でやってはきたのですが、100人以下の小さな会社でもあり、事務所にいれば様々な守秘事項も耳にする立場で、どちらかといえば会社寄りの姿勢でやってきたのに、いきなり対立するような組合の立場にはなりたくありませんし、会社としても「入って欲しくはないけれど、入るなとはいえない」といったニュアンスの説明しかなく、しかも組合は「入れたい、入りなさい」といった風で、非常に困っています。 また、女性事務員は5名いるのですが、会社側としては5名でまとまって動いてほしいという希望があるようです。(5名で組合を作れば…というような含みの話もありましたが) 実際、運転手さんたちとは業務内容も違うし、今までの組合の言い分を聞いていても到底会社寄りの私達にとって、納得のいく様な要求ではないし、そこに参加してその意見に賛同すると言うのはあまりにも考えにくい状況です。 組合に加入することによって組合費の徴収や活動への参加等デメリットも発生してきます。 でも今の立場で何かあった時に会社が守ってくれるかどうかはまた微妙というところもあります。 組合に入れば、何かの時にも守ってはもらえるかもですが、はっきりいって会社サイドと闘う気持ちにはなれないのです。(職務上、気まずくなってしまうと、自分達が居づらくなることも考えられます) 現時点で会社と組合間はユニオンショップという形ではないようなのですが、組合と運転手さんは「入社イコール組合員」という認識があるようです。 できればこのままでいたいのですが、組合からは「組合員でもないのに、自分たちが闘って勝ち取った権利をやすやすと事務員に与えている」という感じで槍玉に挙げられている状況です。 この組合(あるいは他の組合)に、必ず加入しなければいけないのでしょうか?(本当はどこにも加入したくありませんが…。)またこのまま「非組合員」の形でいることは、法律的にいけないことなのでしょうか。どなたかアドバイスをよろしくお願いします
い渡されました。締め日が20日なので20日で辞めろと言われたのが14日です。 1週間前の告知に問題はないんでしょうか。また、就労日の8割以上勤務しているのですが、バイトでも有給休暇ありますか?
を行ったら良いのかわかりません。また、障がい者採用についても一般との違いがよくわかりません。 私は先日、てんかんを理由に内定を取り消されました。 3月で大学を卒業するのですが、去年みたいに就活サイトを利用したりして就活すべきなのか何をしたらよいのかわかりません。 病気を理由に自動車などの運転ができないため、もっと公共の交通がある都内近郊に引っ越しをしようかとも思っています。 通院もしているのでできればオープンで仕事ができることが一番ですが、面接の際に病気を告白し面接官の態度(表情、ちょっとした言葉遣い)の変化がトラウマで先に進めません。 障がい者手帳を取得し、障がい者採用を受けようとも考えましたが、2~3年に1度の発作のてんかん持ちの私は一般と障がい者枠のどちらがよいのかもわかりません。 障がい者採用で仕事をする際のメリット、デメリットにはどのようなものがございますか。
すが・・・ ある建物を建てた影響でかかりお金がかかったようで、色んなものを経費削減しだしました。 特に、残業は残業手当ではなく、一定の時間を越えたら振替休日扱いへ変わるそうです。 そして相変わらず、 ・女性社員は身分が低く、飲み会などではコンパニオン代わり等と常に扱き使われる ・女性社員はどうせ結婚したら退職させられるので、役職にはつけない。つけるのは、独身を貫いた方々。 結婚したらそろそろだね・・・と肩をたたかれ、妊娠すると出産・育児休暇は絶対にとれなく、自主退職を迫られます。 ・有給休暇はとれば、ボーナスにひびきます。 有給があるのに、残業が一定の時間を越えたからって、振替休日なんてこれ以上休みはいりません! なんの為の有給なんでしょう。 こんなシステム、どうして監督署や労務局がつっこめないんでしょうか? 抜け道があるんでしょうか? ブラック会社のようでなりません。 詳しい方、いらっしゃいますか?
々上がってるのですが、残業をしても給料、ボーナスは下がるばかりです。会社の就業規則すらまともに閲覧させてもらえません。労働基準監督署に相談をもちかける場合、会社を窮地に追い込むには、具体的にどのようなものを用意して相談に行けばいいでしょうか?
逐一知りたいタイプで、はじめの内は、「なんでも聞いて欲しいし、気になった事は言ってとも言っていまし た。 自分も入社して間もないし、ホウレンソウは大切だと思うので、できるだけその場で、報告や相談をするようにしていました。 しかし、その上司が忙しいと、そんな事を今聞くなよオーラをプンプン出して、ピリピリして突っぱねられる事もあったので、自分で考えて済む事は自分で考えて、報告も小まめににでなく、できるだけまとめてするようにしていました。今、相談報告するべきかという判断も人によって必要かどうか違うわけです。なのですれ違いが起きたようです。 するとホウレンソウができていないと思われたらしく、仕事を常に監視されている感じがして、最近自分で考えてした仕事にもっと良いやり方があったらしく「もし疑問とかあったら抱え込まないでその場で相談して」と言われました。 自分もホウレンソウの際に相手の状況や伝え方を改善する点はあると、思いますが、ホウレンソウを大切にしろというなら、忙しい時は突っぱねたりすることはするべきでないですよね?せめて、今忙しいから今度にしてとかしっかり伝えて欲しいです。ホウレンソウしにくい雰囲気を作ってそれはないなと途方に暮れています。
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