。 離婚理由はモラハラDVでした。 会社で仕事でもプライベートでもとても尊敬できる上司(男性)がおり ます。 彼は39歳で子供は3人いますがお嫁さんが親権持ちみたいです。 離婚理由はお嫁さんの不倫です。 私は上司に対して恋愛感情は抱いたことはありません。 その上司も近日離婚するのが確定となっています。 今アパートを探しているみたいなのですが、私からルームシェアを提案したら引きますでしょうか? 上司と私の関係はプライベートで相談し合ったり、サシ飲みしたり、誕生日プレゼントを渡したり、会社の人とは別にお土産を用意してくれたりというような関係です。 ラインの語尾にはハートも付いてたりします。(好意より飾り的な意味だと思いますが) 私は今実家に住んでおりますが父が私の子供に無性に怒鳴ったり叩いたりする姿を見て子供の心の健康を心配しております。 ただ一人暮らしするには子供が1歳なので誰かと子育てしないと体力的にも精神面でも潰れてしまうと思ってます。 時短勤務なので経済的にも一人暮らしはまず厳しいです。 そこで上司にルームシェアの提案をしようかなと考えているのですがなかなか勇気が出ない(引かれたらどうしよう)ので、皆さんが異性の部下に言われたらどのような気持ちになりますでしょうか?
解決済み
、総務部、人事と話す機会があり(リーダー女から嫌がらせやモラハラを受けている)と報告しました。報告しても何もいないことはわ かっていましたが、さらにひどくなり、上司が(○○さんは、あなたたちから嫌がらせを受けている)と古株パートおばさんたちにバラされてました。一部のパートおばさんから仕事の話してもシカトされています。また、上司がリーダー女に○○さんを嫌がるのかを確認したら、リーダー女は私がコミニュケーション取らないからと答えましたが、リーダー女をはじめ他の古株パートおばさんは私と関わろとしません。それでコミニュケーションとらないと報告されるのは納得いかないです。連絡事項も私だけは言って来ないし、仲間外れにもされています。
回答終了
か?それとも私ができてない(甘え)なのでしょうか? これはモラハラ、パワハラまたは他のハラスメントに当てはまりますか? ハラスメント以外にもこれは常識的にありえない等ありますか? ・親の教え方(育て方)が悪い ・上司(教育係)の子供(学生)と比べられる (簡単に言うと「うちの子はよくできた子!それに比べて貴方は...」な感じ) ・いかに私が出来てないかと10分位言われる ・上司の顔に泥を塗った前提で怒られる ・週に一回30分から1時間怒られる ・自分の子供だったら殴ってるまたは家から追い出す発言 ・毎回言ってることが違う(わからなかったら言って→まずは自分で考えてやれミスったらフォローする→ミスる→何故聞かないで勝手にやった!分からないなら聞け!→永遠ループ) ・会社(お客さん)事にサービスでつける商品が違い教えられなけけば分からない(商品欄に載ってるがサービスでつけるものとは書かれて無く他の商品と同じような感じになってる)のに怒られ、教えて貰ってないと行ったら人のせいにするなと怒られ遠回しに頭を下げて謝れと言われた。 ・自分の思いどうりにならないと怒られる。配送の順番など(店長に聞いたら全然問題ないとの事) ・考えてる時に出る「ん〜」の声がうるさいイライラする。(そこまで大きくないし、上司もかなり言ってる) ・配送の順番を決める時にどうしても遠くなる時があり、その時に「じゃあ、貴方は行けって言われたら行けるんだね?」と言われる。普通車の免許しか持ってない、初心者マークつけてるし、トラックの運転できない。 どうすればいいのか聞くと考えろと言われる。 ・分からないことを聞いても結局どうなの?な状態になる(初めは諦めずに聞いたが途中て上司がイラつきそれ以降は聞けなくなった) ・プライベートまで文句を言う ・営業さんや、ドライバーさんに対しての口出し。 ・時々仕事とは関係の無いLINEしてる(子供と) ・たまに子供が職場に来る(特に理由はない近くを通ったから) 少しぼかしてあるので辻褄が合わないところがあるかもですがご了承ください。 誤字脱字あるかもですがスルーでお願いします。 誹謗中傷は御遠慮下さい。 なにかご意見あれば優しい言葉でお願いします。かなりメンタルやられてるので...
ントになりますか? モラハラとかですかね?? 言われた嫌味の内容としては、私が早く仕事してても褒めてくれないくせに、前の人が早すぎて私が追いつけてない時にだけ 「仕事溜まってるね〜」とか言ってきたり、 その人に毎日嫌味を言われるからストレスで動けなくて1日休んだら次の日に違う人が連絡せず休んでいて、 「あの子連絡せず休んだらしいよ〜あんたよりやばいじゃん。」とか言われました。 私はズル休みしたわけではなかったし、私のストレスは7割以上はその嫌味野郎のせいでした。 ストレスで動けないから休むことも前日に本人にも伝えてたので、もうそこの職場は辞めましたが ずっと関わっていてその嫌味野郎は人の気持ちを汲み取る能力が著しく欠如してるんだろうなと思っています。 ハラスメントおばさんと自分の中ではあだ名をつけていましたが、結局何ハラスメントなのかな?と少し気になりました。
したら、相談内容について事実なのかどうなのかをちゃんと確認する為に各個人面談を行いますか?と言われましたが、それは困るまた虐めが酷くなりそうと伝えたら 結果 全体ミーティングになりました どういう事をしたらモラハラ、パワハラになるかをミーティングして知ってもらいましょうと言って日取りを決めた様なのですが その決めた日は肝心の虐めのメインの人間が休み (従業員出勤を把握してる人から聞きました) 虐めを先頭切ってやってる人間が休みで このミーティング意味がありますか? 上司にその日○○さんはミーティング開催日までお休みで(コロナ感染の為)その翌日から出勤予定になってますと伝えたら上司は「この日から出勤すると聞います」と返事が着ました。←多分嘘 返事が着ただけで再度確認もしてない様です。 出勤予定を把握してる人が休みと言うのだから休みは間違いないのです。 この状況は会社窓口が虐めに対して対応したと言えますか? ミーティング開催日まであと3日です そこは、ちゃんと確認して日取りも変更出来ますよね?虐めを安易に捉えてるか、面倒臭いかどちらかにしか思えません。 そして、相談窓口に相談してる中で 1つ提案があるけど「○○支店に移動する気はない?」と言われました。私は空かさず「逆にいじめてる側を移動する事は出来ないですか?」と聞いたら黙り込みました。移転となると場所も遠くなるので移転する気はありません この上司の対応をどう思われますか? 虐めと認定したのでミーティングをするわけで それが虐め主犯格が休みの時にするって会社も共犯者ですよね?皆様のご意見を頂きたいです。宜しくお願い致します
職の退職理由が、上司のパワハラとモラハラで追い詰められたことです。 その後、凹んだままではいけないと、3ヶ月ほどこころのクリニックに通院。 立ち直りかけの段階で、今まで経験していないことをしてみようと思い立ち、親戚の伝で農作業を住み込みで3ヶ月。 纏まった資金を得て、再び戻って短期のバイトをしながら正社員を探しています。 専門性ある仕事をしている企業から「面接に来ないか?」と言われ、応じました。 学校でその分野を学んでいても、実務では役立たないので、一から育てなくてはいけないとか。 さて、前職の退職から今までは、営業の様に口上手ではないので、簡潔・素直に伝えようと思っています。 相手に心証悪く受け止められないでしょうか? 悪い場合、上手な伝え方があれば教えてください。
年間上司からのパワハラやモラハラに耐えて何とか踏ん張って居たのですが、自分の業績不振が原因で減給の可能性があると言われました。コロナ禍にも関わらずこの業界を選んで就職してしまった私に非があるのかもしれませんが、毎日嫌味を言われ高額商談が決定してもどうせ今回だけのまぐれだねなどと言われる日々を1年過ごしてやり甲斐なんてもうありません。ですが生きるために働いていました。減給額が正式に決定した訳ではありませんが、ただでさえ多くない給与から減給をされ、毎日嫌味を言われ続けると思うともう退職しようか否か考えてしまいます。なにかアドバイスくださる方、お待ちしています。
科のお世話になり、適応障害と診断されました。 上司には何度も相談して、改善されないなら退職する、と話していて、改善される様子が見られないので診断書を出して退職の旨伝えました。 この場合、特定理由離職者として失業保険給付免除されるのでしょうか? その場合、求職活動はしないほうがいい? しばらく失業保険をもらって、就業可能と診断されてからのほうがいいでしょうか?
司に うんざりです。 何か 精神的に 問題をお持ちなのかと思います。 このような人をどう思われますか。
でクズな人 メモを取らず全く仕事を覚える気の人 何年も働いているのに仕事が遅すぎる人などに対して 注意するなら分かるのですが 普通に働いている、もしくは新人などに対して 暴言を吐いたり、嫌味を言う意味が分かりません 相手が自分の感覚やペースと違うのは当然で 自分勝手に働くのはおかしいと思います 上司であれば業務効率化の為に 多少ルール決めをするのなら良いですが 理不尽なルールを作り それに反すると暴言を吐くなんてのは おかしいと思います しかも自分の作ったルールを 自分が守っていないなんて事もあります 仕事はストレスが溜まるものですが 仲間に八つ当たりするのはおかしいです
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