スがあるのでその時に退職を予定したいいますが、円満退社をしたいです。 知恵をお借りしたいですよろしくお 願いいたします
解決済み
営で利益もあったため、 昇給、ボーナス、退職金制度等、きちんとしていました。 でも15年経った今、赤字経営で昇給、ボーナス、退職金制度、全て消えてなくなりました。 それだけではとどまらず、リストラ、減給、サービス残業、仕事量の倍増も当たり前のようになりました。 同時入社の勤続10年の人が辞めた時には退職金が支払われたのに、 今、自分が辞めても、15年勤めたのに1円も支払われないんです。 石の上にも・・・と思ってどんなことにも耐えてきた訳ですが、 会社は一緒に絶えるは当たり前くらいにしか思っていない様です。 5年前に辞めとけばよかったと思います。 このまま、いいように利用されてあとはポイ!のリストラ対象じゃ納得行きません。 もう歳もしていますし、転職も厳しいので今後のアドバイス宜しくお願いします。
1までの2ヶ月間、休職をしております。 6/1〜復職の手続きも済んでます。 (私の会社では2か月までしか休職とれません) 私は正直復職したくなかったのですが、6/20支給のボーナスが欲しく、復職して、有給&欠勤で6月末で退職しようと考えていました。 (ボーナス支給条件は評価期間に勤務していること、支給日に在籍していることです。↑の作戦ならこれらを満たしています) しかし、復職のルールに復職後1ヶ月間の間に欠勤が4回を超えると「復職取り消し」つまり退職になると知りました。 そこで、どうしてもボーナスが欲しい私は下記のスケジュールを考えました。 6/1(土) 復職 6/3(月)〜5 (水) 勤務 6/5(水)〜6/20まで有給消化、6/20付け退職。 ※残りの有給が11日しかなく、月末退職ではなくボーナス支給日ギリギリの6/20退職なってます。 かなりめちゃくちゃなやり方だとは思いますが、 法律などの観点でこちらは問題ないでしょうか? ボーナスへの執着がきもいのは承知しております! 長くなりましたが、よろしくお願いします!
毎年1月です。そして、有給の付与時期が毎年12月第一営業日です。 また、ボーナス支給は毎年3回。夏6月、冬12月、決算賞与1月25日です。 この点を含め質問ですが、私は来年一月に会社を退職しようと考えています。 退職時は有給消化をし、退職するのが基本だと思いますが、12月の付与時に15日程度付与された分と繰越分5日程度が残数であります。 私は12月付与後の有給を含め全部消化し、1月の決算賞与を頂いてから退職したいと思っています。 しかし、有給消化中の1月末日に決算賞与の支給日があります。その場合、1月の決算賞与は振り込まれるのでしょうか? 私が考えている通り、有給を全部消化し1月の決算賞与ももらい退職できますでしょうか? 教えてください。
回答終了
どは減るのでしょうか?
って、本当ですか。
ています。新しい土地になれるために正社員は考えていないのですが、すぐに子どもが欲しいわけではないので8時間のフルタイムで働く ことを考えています。 気になっている求人が2つあるのですかどちらで働くか決めかねています。 ・パート 時給1200〜1350円 ボーナス〜6万 退職金あり 退職金共済加入 ・契約社員 月給20万〜 ボーナス36万〜 退職金なし 2つは別の保育園です。 年収としても契約社員の方が高いし、月給の方が毎月安定して収入が入ると思いつつ、子どもができても長く続けたいから退職金があるほうがいいのかと悩んでいます。 意見あればご教授ください。
なし、ボーナスなし、退職金なし。 入社三年目に辞めると伝えましたが辞めさせてもらえず4年~5年勤めました。 それ以来もういい条件の仕事がない限り正社員になりたくないと思い。短期のバイトや派遣などをずっと転々としてもう5年が経ちました。 このままじゃまずいと思い正社員の仕事を探していますがボーナスや退職金のない求人が多いです。 ボーナスや退職金がない会社に正社員で入るのは、正社員のメリットないですよね?
いただきたいです
遣とか契約)と変わらなくないですか?
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