く働いており、現在勤務してから13ヶ月が経過いたしました そろそろ労働基準的に有給休暇をいただきたいのですが日数は10日になると思いますが、間違っていますでしょうか?どなかたかお詳しい方からの回答宜しくお願い申し上げます ちなみに面接時には有給休暇の有無は一切、書面でも口頭でも交わしておりません ちなみにボーナス、保険なしで固定給28万の週2日休みで月に160時間以内で契約しています 年間216日以上出勤しております
解決済み
を見てもかなり評判が悪いです。正直、正社員型雇用派遣なんでコロコロ会社が変わったり、給料が上がらないとかいい評判がないで す。どの会社にも良い悪いがあるのはわかってますが正直不安です。ブラック企業なのではと思ったり。内定辞退の電話を入れてもひつこく考え直せ説明とかしてきます。内定辞退したらこんなもんなのでしょうか?
んて結構ある話しですか?
すか? 長文失礼いたします。 22歳女性です。 販売員でシフト制の仕事をしています。 【職歴】 高校卒業後3ヶ月間(研修期間)、中規模企業(製造業)で勤務。 研修期間後、一身上の都合で退職。 退職理由は、人間関係と製造業の仕事が向いていなかったため。 6月末に退職して、(運が良く)7月上旬に採用され、7月中旬に転職し今に至る。 ※4年4ヶ月勤務しております。 今勤めている企業が、地元で有名な“ブラック企業”でした。 【辞めたい理由】 社長、上司と合わない 給料が安い(ボーナスなし、交通費なし、(稀に)昇給はあっても最低賃金の20円程度しか変わらない) 正社員の待遇が悪い 労働条件が合ってない 人間関係が悪い(雰囲気が合わない、女性が多い職場で陰口や噂が飛び交う) 正当な評価がされない(批判的な評価が多い) やりがいを感じない 転職しようと考えているのですが、何度も転職すると面接に影響が出ますか? 4年勤めで転職することは駄目なことでしょうか? 退職する際(他社に面接する際)のポジティブな理由が思いつきません。 皆さまの回答、厳しいご意見お待ちしております。
ことになりました。 正社員として勤続35年で社会保険未加入でした。 それは本人も承知でしたが、 退職するにあたり、下記のことが発覚しました。 半年前から何の相談もなくいきなり賃金3分の1カット。 他の社員は社会保険加入にしていました。 本人はいずれにせよ、 これには義母や家族は納得いかず、会社側に何らかの請求が出来ないか悩んでいます。 就業規則もなし。 タイムカードなし。 退職金もなし。 交通費もなし。 ボーナスもなし。 賃金は30年間アップせず。 残業代一切なし。 会社にはコンスタントに賃金の三倍以上の営業利益を与えていた。ただひたすら真面目に遅刻欠勤はなしで仕事をしていました。 退職金は支払われなくても仕方ないでしょうが、 無断カットされた差額賃金の支払いと勤続期間中の社会保険料を遡って支払ってもらい給付を受けられるようにするか、もしくは厚生年金受給相当額を損害賠償として会社に支払ってもらうか。 何か良い方法はございますか? 会社側(社長)はうるさ型の社員には賃金や保険関係を充実し、寡黙な社員は放置するような非常に無責任なやり方です。 社長と専務は税理士と社労士の資格を持つプロです。悪質だと思います。 まじめな人間が損してしまうのはおかしな話だと思いご相談させていただきました。 是非とも皆様ご教示下さいませ。
人ですが契約社員とあります。 問い合わせしました。 内容は以下の通りです。 1、例えば半年ごとの更新とかでもなく更新という縛りはない、 2、勤務してるなかで本人との話しの中で正社員登用となる 3、明確に一年したら正社員登用とか目に見える確実な登用の期間はなし、 月給制、退職金あり、ボーナスあり、昇給あり、 求人には当社は正社員を基本にしてる、状況や本人の意思により登用とあります。 年齢も40、50 とかいくつでも応募可能と、 私48歳です。 ハロワが言うには、待遇も期間定め無しなのに、なぜあえて契約社員求人なのか、、 それは、会社は切ることはないようなこと言ってても、 実際、切りやすい、だからだと、 最初から正社員希望ならやめた方がよいかなと、いわれました。 私面接しました。 そしたら、面接の時に1~3を知りました。 まだ採用不採用の返事もらってないですし履歴書もそちらにありますが、 辞退しようかな?と。 私間違ってませんか?
回答終了
、私に引き継ぎをして下さっている方の話では、 「社保・有給・各種手当て・ボーナスなし、休みは週1だけ」とのことでした。 かろうじで、雇用保険の加入と交通費の支給はあります。 人間関係は良く、仕事も重労働ではない為、あまり辞めたくはありません。 交渉すれば、改善される部分もあるかと思いますが、これは労働基準法違反になりますでしょうか? また、早めに見切りをつけて、転職すべきでしょうか? ご回答を宜しくお願い致します。
悪くなるのですか?どちらも正社員の求人です。 A病院、1100床 毎食550前後。月収14~16。ボーナス年4ヶ月、年間休日98日。退職金なし。県内最大規模の私立大学の付属病院。 B病院、100床、毎食90で平日昼のみ150(デイサービスコミ)月収15~18。ボーナス年4.8カ月。年間休日115日。退職金あり。民間営業。 最近A~Bに転職したのですがこの待遇の差にびっくりしました。
り目や天気の悪い日など欠勤してしまいます。 結局、予定通り出勤したものに、しわ寄せが来るのですが。。 その人は、正社員で、欠勤が多いため、有休休暇は貰えず、ボーナスなし。昇給もありません。 それなりに、社会的にペナルティーは受けているのです。 一度、面接をし、パートへ降りる意向を確認しましたが、そのつもりはないとのこと。 他の部下からは、「迷惑だから、どうにかしてくれ」とクレームが来ています。 こういう場合普通の会社では、どのような扱いをされているのでしょうか。 労基法上、同意なくして正社員をきることはできないと聞いたことがありますが。。。 人事関係など、体験談など、教えていただきたいと思います。 お願いします。
椅子とかはありません)。従業員は数十人位、給与はさほど高くありませんが、 老人デイサービスの様な移動介助、食事介助、風呂介助、おむつ交換がありません。その上、ケース記録を書く必要もなく、防災管理者などの役回りも特にありません。夜勤もありません。送迎も外部委託していてありません。ラッキーだったと思います。只一つ、昼休みが特に無いのが辛い所です。ご飯は利用者と一緒に食堂で食べ、休憩室が特にありません。内定後、施設長に思い切って尋ねました所、昼休み取らせてあげたいんだけれどもなかなかできないんです。昼休みにリラグゼーションの時間とかがあるので、そんな時に適当に気を抜いて貰えたらいいし、他の職員も適当にのんびり過ごしてますよ。寝てたらまずいですけど。私も気を抜きますよ。そうでもしないともちませんよ、と嫌がらず正直に話してくれました。ここ2か月就職活動をしてきましたがあちこちに断られ、内定が出たのは従業員数人、ボーナスなしの老人デイサービスのみ(断りました)。後は10社弱全滅。資格・経験はありますが年齢がネックの様です。焦り始めていた矢先の内定だったので、嬉しい反面、昼休みが気になって皆さんにお聞きしようと思いました。 定年は60歳でボーナスは2〜3か月出ます(65以降は嘱託ですが)。ここを断ったら後はありませんよね?夜勤あり、おむつ交換あり、入浴介助あり、介護拒否あり、腰痛あり、罵声ありの老人介護に比べたら天国ですよね?それとも純然たる昼休み休憩を求めてまた振り出しに戻るか・・皆さんのご意見賜れば幸いです。気持ちは勤務する方に傾いていますがあと10年働くので本当に大丈夫かどうか・・職場の雰囲気は悪くないです ご意見よろしくお願いします。誹謗中傷的な書き込みはご遠慮ください。よろしくお願いします。
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