てください。 また、派遣社員など【社員】と付けば正社員でなくとも全て 2)社会保険、厚生年金などに加入できるのですか? 3)交通費は基本的に支給してもらえるのですか? 4)賞与はあるのですか?
解決済み
ろを退職してからバイトを転々としています 転々というより、退職後に始めたバイトは店に人が来ないせいでシフトが入らず稼げないと判断し辞め、その後別のところで半年以上働いていました 現在は自分のやりたかった職種でフルタイムパートとして働いているのですが、あまりにも薄給で半年も経っていないのですが辞めたいです 仕事や人間関係は概ね満足で無理なく働けてはいるのですがどうしてもお金の面がキツく、現在掛け持ちして約週7勤務でいるのですが、これがずっと続くのは精神的にも肉体的にもキツいと考えました けど事情があるにせよ今の状態だと職歴がかなり短くなるので、やはり転職にも不利になってしまいますでしょうか? 元々経験持ちたいから今の場所に入社したのが主な理由だったので、今の職場に長居するつもりは無かったのですが半年未満は流石に迷惑すぎるでしょうか?
回答終了
のものです。 採用の方向で準備しますと言われたのですが、面接後に落ち着いて考えてみると後々のキャリア プランがどうしても自分には会わないのです。 頑張り次第で正社員になれるということでつい浮き足立ってしまい、是非よろしくお願いしますと面接時に言ってしまいました。 パートの時点では事務なのですが、正社員になると総合職となるみたいです。 とらなければならない資格も多く、離職率も高い業界です。 出身大学も国公立以上の方が多く、総合職となると業務内容も難しいものばかりだと思いますし、私の頭では不安です。挫折しか想像できません。 新卒時に親から向いていないといわれた業界であり、そのことは自分でも自覚しています。 ただ、既卒で半年以上過ごしてしまいましたし、何でもやってみないことにはとも思うのです。 断るなら速い方がいいのはわかっているのですが踏ん切りがつきません。 よろしければアドバイスをお願いします。
かなか決まらず先月から諦めてフルタイムのパートの面接をいくつか受けていました。 今日人気のある事務を、 受けたら即決してもらいとても嬉しいかったですが1つ気になることが、、 結婚していて別居中なので( 面接で聞たんかれたら単身赴任と言ってます)いつも配偶者の欄を見ていろいろ聞かれていたんですが、今回その質問がなく自分からも言ってないので、合否に問題はないのか不安になってます。 よろしくお願いします。
う諦めた方がいいのか‥? 高校卒業後、約2年間正社員で中小企業のまあまあ大きい会社で製造業で働いていました。 毎日辞めたかったですが新卒で正社員だと言うこともあり仕事内容が嫌、辛い、残業時間が多い、一部の人間関係が嫌でしたが耐えました。早く辞めて無職を経験してみたいと思いずっと貯金をしていました。(ボーナスが入ってもほとんど使ってませんでした)正社員ということや残業が多く約2年間貯金をして同世代では中々貯まらない額を貯金することが出来て実家暮らしだしこれなら当分の間無職でもいいやと思い退職しました。 製造業は、向いてないなと思い6社くらい正社員の事務職系に応募しました(少ない)が中々通ることができずに諦めて製造業に戻るつもりは、ありませんでしたが家が近い事(一番重要)と前職似た仕事内容だったのでパートで応募した所受かりました。 今まで正社員の応募しかした事なかった為、初めてパートで応募して面接もグダグダでなんで受かったんだろう?正社員枠だったら絶対受かってないよな‥?やっぱりパートだから軽いのか‥?と思いました。(仕事内容が嫌だった製造業に戻ったのか我ながら馬鹿だと思いますが前職の通勤地が遠かったのと正社員で責任が重い、残業が強制で辛かったのでパートだったらまだ少し前職より軽くなると思っていました。) 面接終了後、その場で内定をもらい会社見学をした時に前職より人も全然いなくて派遣が多くてこれもしかしたら前職よりヤバいかも、、と思いましたがまだパートだから大丈夫かなと甘い考えを持っていたため承諾しました。(この時に質問なんでもして良いよと工場長が言って下さったので正社員がどのくらいいるのか聞けば良かったです。) ですが、実際入ると直接雇用なだけで凄いと言われるような環境で入社3日目の時点に従業員4人くらいに期待してます!と言われて内心パートなのに重すぎると思いました‥(入社して思いましたがあの感じだと正社員が工場長だけ説が濃厚です) 1日目で前職似た仕事を正社員で働いていたと言うことをリーダーに言った所すぐに勘付いたのかこれから責任を背負わされると思うけど一人で抱え込まないでいいからね。私たちも一緒に背負うから。そりゃ背負ってくれることに越した事ないけど‥と言われ普通の会社じゃないなとおもいました。(パートでそこまで責任を背負わせる会社なんてあるのか‥?(しかも入社1日目でそんな事言われるなんて)前職の正社員の時ですらそんな事言われたことがありませんでした) すぐに辞めた1番の理由は、入社3日目で前職ならリーダー、副リーダー、製品のことを理解している検査責任者の男の人がしていた仕事内容を教えられた事です。 これは、ヤバいなと思いすぐ退職する事にしました。 みんな時給がいいから働いてるって言ってましたが自分もそう思ってましたが元々正社員で働いていてボーナスが良かったためボーナスとか合わせたら前職とあまり年収変わらないのでは‥?しかも雇用形態パートだし‥正社員の時ですらしてなかったあの仕事内容3日目で教えるって絶対これからもっとヤバいじゃん、、、元々仕事内容好きじゃないのに前職より仕事内容3日目の時点で増える事確定だし、、、割に合わない、、、正社員だったらまだ様子見するけどこれ早く逃げないと逃げれなくなるな思い退職しました。 ただ通勤地が近くて人が良かったと思ったのであまり退職したくなかったのですが流石に割に合わなすぎて辞めたのが悲しかったです。 辞める時にパートでそんなに期待されても困ります期待に応える事は出来ません、、、正社員だったらまだやろうって思いますがパートでここまで求められても困ります。自分は、やらないです。(失礼なやつ)って正直に言ったら今どき仕事内容雇用形態関係ないですよ。と言われました。(その後前職正社員で働いていたって言ったらその従業員は驚いていました) その言葉がショックでかなり心が傷つきました。 それなら絶対正社員の方がいいじゃん‥ 雇用形態がパートなら仕事内容も軽くなると甘く考えていたので社会の厳しさを知りました。 フルタイムパートっておかしいよなやっぱり使い捨てなのか、、、 それで今また無職です。 この先どうしたら良いのかわかりません。
週5を8時間働いていて正社員と全く同じです。 17歳で入り、18からじゃないと社員になれないと言われたので面接の時に誕生日がきたら社員になりたいと話をしてありました。 誕生日が来て、2ヶ月がたち上司にそれを言うと、パートで1度入ったら1年働かないと正社員にはなれないと言われました。 正社員になるなら慣れるためにと、人が足りない時だけ早番、遅番をやって欲しいと頼まれ人が足りない時ならいいですよと返事をしたら、 翌月から日勤帯が4日間しかなくて、22日間働いてる中の9日間早番、9日間遅番でした。 時給で働いてるのに全く正社員と同じシフトっておかしくないですか?
す なぜ、落ちてしまうのか、ご助言お願いします ●経歴について 学生時代は、販売、会計事務所、などで数年の勤務経験があり、卒業後は、出産まで5年以上の就労経験があります 死別後は、子どもが幼かったこともあり、フルタームに近いパートののち、正社員を探し転職しました しかし、その企業では子どもより先に出る就業時間や、残業も多く、学校から連絡が来るほど子どもが不安定になり、一年を区切りとして退職しました その後この春まで、数年間一年更新のパートで働いていました 前回のことを踏まえ、定時で帰れること、子どもの学校行事等で休みがとりやすいこともあり、続けていました ですが、一年ごとの部署異動があり、一年の知識を生かせないこと、今後毎年のように新しい仕事を覚えないといけないというプレッシャーもあり、細くとも長く続けられる仕事をと思い、転職を決心しました 面接では、ひとり親でなぜパートでの応募かという問いもあったのですが 部活などに励む子供がいると、日常的に19時、20時までの残業のある職場はやはり避けたいと思い、基本的に定時帰宅のしやすいパートを選んだと回答しています 一年更新のパートでは、ほぼ最低賃金での勤務でしたが、公の手当や補助、貯蓄で何とか生活できる目途が立っていますので、賃金はあまり重きを置いていません ●私自身について 自分がよく仕事のできる人間だとは思っていません 真面目で、人とは割とうまくやっていけるという点ぐらいが長所と思っています 真面目だけでできる仕事ばかりではないのも理解しています そういう意味で、パートであれば、社員としては不足でも、パートとしてなら雇える という事にならないかと思っているところがあります 今までのパート先では、一年という間でも、割といろいろなことを任されていたり、 信頼していただいてた自負はあるのですが、それもあくまでパートの範囲だと思っています 面接では、仕事のできない人と思われて、落とされてるのでしょうか 自分よりよくできる人はごまんといると思っている自信のなさが面接に現れるのでしょうか 一般的に、パート社員は近場から選ぶことが多いらしく、 社員としてではない場合、近場の人が優先されると聞いたこともあります ●その他、気持ち、意識の面など ひとり親でパートなんて甘えていると思われるでしょうか 好きなことを仕事にしたり、粉骨砕身し、目一杯働く姿を子供に見せることも大切かとは思うのですが、夫を過労死に近い形でなくしたため、仕事に重きを置き、私が体調を崩したりしては本末転倒という気持ちもあり、 まだ部活動に力を入れている子どもがいるので、家事にも余力を残しておきたい気持ちがあります 以上のような姿勢で仕事に臨むのは甘えでしょうか それで決まらないものなのでしょうか スキルなど、詳しいことまで書ききれないと思い、ざっくりとしたことしか書いてませんが、これでは判断できないでしょうか 周りの知人等からは、タイミングの問題だから、急に決まったりするものだよと、慰めというか助言をもらう事があるのですが、ホントにそういうものかと不安にもなってきました 経営者、人事担当、面接担当などそういう経験のある方からの意見などもお聞きできたら嬉しいです ご意見、よろしくお願いします
員となれる求人はどのくらいあるのでしょうか? また、前者の場合は、期間内に主にどのような条件を満たせば正社員採用と なるのでしょうか? 具体的に教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いします!
てパートしています。 家計のためパートのフルタイムではなく、正社員になりたくて転職活動をした結果、和洋菓子の販売の仕事に内定をいただきました。 株式会社ですが社員100人未満の小さな会社で、旅行客激減のためコロナの影響を受けて2021年はボーナスが半分カットでした。 ですが正社員でいづれ店長になる道もある点が魅力です。 コロナの前は賞与2回で給与3ヶ月弱あったそうです。 社風や働いてるスタッフが自分に合いそうな感じがします。 一方、ドラッグストアは資格手当も付き、大手なので福利厚生も良いです。 コロナ禍でも安定して業績を伸ばしている業界です。ですが、正社員登用は見込めずパート止まりです。 当然ボーナスも退職金もありませんし、私自身違う仕事をしたいと思っています。 そこでもう一つの道ですが、調剤事務として新たに働くことです。未経験ですが、移動は可能とのこと。 やりがいがある大変な仕事ですが、人間関係で辞める人が多くそこがネックです。 調剤事務の資格手当もつけば、フルタイムで正社員並みの給与にはなります。 ただしボーナス退職金はありませんが。 このご時世で和洋菓子店の正社員への転職はどう思いますか? 宜しくお願いします。
ができ、社内「初」の育児休暇を取り、1年間お休みいたしました。 期間を終え、1年後に復帰いたしました。 その時、まだ子供が小さいので「パート」に変更してもらって、1日4時間勤務にしてもらいました。 職務は、トイレ掃除・給食準備と変更しました。 〔4時間では、重要な仕事を任せられない、女子全員が掃除を拒否した為〕 もちろん、今までの仕事の内容にプラスです。 掃除の合間に、今までやっていた仕事の手伝いをする・・・そんな感じです。 子供も大きくなり〔4歳〕、フルタイムで働きたいと申し出ても、「仕事が暇だから」と理由で正社員に戻してもらえません。 パート賃金で安く使える状態がいいのか、産休前の約束の社員復帰がなかなかできません。 口約束だし、産休明けからすでに年数経っています。 正社員復帰をさせない会社には、何か法律上問題ありますでしょうか? よろしくお願いします。
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