う記事を見ました。 まず気になるのが、 2022年10月〜従業員数100人超(101人以上)規模 2024年10月〜従業員数 50人(51人以上)超規模 に変更になるとの事ですが、これはもう確定した事ですか? 実は現在応募しようかと思っている職場が120人くらいの規模です。(うちパートは5人程度) という事は、いま扶養内で働けると思って応募しても、来年10月になったら社会保険加入になるという認識で合っていますか? (その時に会社が週20時間以下になるように調整して良いというか何というかは分かりませんが…)
解決済み
うに教えて下さい。 パートで旦那さんの扶養から外れずに働くのに よく103万と130万をよく聞きます。 違いは何ですか? (雇用保険に入れてもらえば130万まで扶養内で稼げると人から聞きました。あっていますか?) 今月から始まった?106万の壁とは何でしょうか? 宜しくお願い致します。
パート先では雇用保険のみ加入しています。休業中の何かもらえる手当とかありますか?仕事中の病気ではない ので労災からは無理だと思ってます
トになったんですが社会保険や厚生年金は去年の年収で支払う額が決まりますか?
回答終了
パート勤務でつく手当て、つかない手当てを教えて下さい。 (社会保険、交通費、残業等)
現在の会社にはアルバイトで入って現在7年目に入っています。 パートに移行したいと思っているのですが、入社時に履歴書の今までの 勤務社数を1社(一番最後の会社)少なくして提出し、採用されて今に至ります。 社会保険に加入となった場合、厚生年金と社会保険の加入履歴を会社は 確かめることができるのでしょうか? 入社時にはありませんでしたが、現在は個人情報保護法があるので、 会社がどこまで調べることができるのか、気になるので…。 厚生年金と社会保険の加入履歴を会社は 確かめることができるのか?わかる方、よろしくお願いします。 (社会保険労務士等の専門の方だとありがたいです)
で30時間だと社会保険に入らなければいけませんか?
の方の収入が10月20日の給料締めで年収130万円を超えます。 この方の社会保険の加入は今月の21日からになるのでしょうか? それとも11月1日で良いのでしょうか? 今月から加入になると、今月20日締めの給料から社会保険料を徴収しないと いけませんが、11月1日の加入でも良いなら11月20日締めの給料からの徴収に なります。
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