供がいます。 育休復帰後、子供ができると時間の都合上管理栄養士としてではなく別の部署に異動してほしいというお話があり転職をしたのですが、転職先の上司が急にやめてしまい、管理栄養士が私1人になったため、子供の急な熱でもお休みをいただくことができず、その会社も退職しました。(10連勤、残業5時間とかでした…) 今は、子育て応援求人から探した病院の管理栄養士兼医療事務として働いています。 すごく、わがままなのですがずっと2歳差か3歳差で2人目が欲しかったので妊活したいと思っています。ただ、予期せぬ転職が続き働いたばかりだし試用期間中なのにもしもすぐに授かったら…と思うと2人目が欲しい気持ちと会社のことを考えてどうしたらいいかわかりません。 やはり、働いて1年ほどは妊活を我慢するべきなのでしょうか。 子供も4月から保育園に入りよく病気をもらってくるので、お休みいただくことも多く申し訳ない気持ちでいっぱいです。 ただ、自分の人生なので2人目を作ってもいいんじゃないかと考えてしまう自分もいます。でも、さすがに非常識すぎるかと考えている自分もいます。 現在、医療事務は4人いて2人はベテランの方、1人は私と同時期に入った方、そして働いて1ヶ月未満の私です。そして、9月ごろに現在育休中の方が復帰する予定だそうです。 栄養士派遣の方を通しての入社だったのですが、その派遣の方には2人目希望のことを伝えており、子育てに理解ある会社を探してもらいました。ただ、会社には2人目希望のことは伝えていません。また、働いて1年未満でも育休・産休はとれるそうです。育休までいただき復帰もしたいと考えている私は図々しすぎますか。 長くなりましたが、世間一般の声が聞きたいです。よろしくお願いします。
回答受付中
員で働いていた職場で産休育休取得後、時短勤務を断られ非常勤にて働いています。近々退職予定です。非常勤で転職しようと考えていましたが、本当に非常勤でいいのかかなり迷っています。 ・現在の職場での正社員の手取り20万円 ・非常勤の時給1480円 ・転職を考えている職場、非常勤時給1500〜2000円 ・正社員登用実績あり ・転職が怖い、ブラック会社なのではないかと不安(現在の職場も濃いめグレーな会社ですが) ・幼稚園に行かせたい気もするし子供がつらくないなら子ども園などで保育してもらって仕事もしたい気もする。(まだ子供がどうしてほしいのかわからないので迷っている、ということが大きいです。今現在は預ける時は泣かないが迎えに行った時私の姿が見えると泣いているので寂しいのかなと思い非常勤がいいのかなと考えている) 自分だったら…やその他アドバイス、ご自身の働き方など教えていただきたいです。または背中を押していただきたいです。
解決済み
て送られる側の立場になるので食事中などどうすればいいのか悩んでいます。 挨拶等が済んである程度時 間が経ったら 順にお酌と挨拶をしてまわるのが良いのでしょうか? 今までお酌をする機会が無く、失礼なことをしでかさないか不安で仕方ないのでアドバイス頂けると嬉しいです。 先輩が産休から復帰、パートの方の歓迎会も込みで行われるので人数が30近くなりそうです。 他に注意すべき点ございましたら教えてください。 宜しくお願いします。
欲しくないですか?
ナス30万×2回) いちおう正社員ですが、低賃金なので来年結婚を機に退職し、パートしようかなと思っています。 しかし 、そのことを周りの既婚女性社員に話すと「もったいない、パートじゃ絶対250万稼げないよ」と口々に言われるんです。 パートで250万を稼ぐのは大変なことなんですか?掛け持ちすればいけそう、と思ったのですが甘いでしょうか? ps. 確かに仕事自体は、朝は7時からと早いものの内容は難しくなく、残業も一切ありません。1日のうち3分の1、、もしくはそれ以上お喋りをしてるようなものです。 休みは年に20日あり取りやすく、産休育休制度もあります。 ネックをあげるならば、【女ばかりの職場特有】の人間関係です。(噂、悪口、独身と既婚の派閥や嫉妬、、、) 250万の給料とはいえ、恵まれてる環境なのでしょうか??
入って10か月程経つのですが、先日常勤の衛生士さんが妊娠したのですがすぐに代わりの新しい常勤の衛生士さんが決まりました。 妊娠している衛生士さんは、まだしばらくは来られそうなので、チェアー3台で午後の衛生士はパートの自分を含め3人に、常勤の助手1名になる為、人数的にはかなりゆとりがあり、最近患者さんが少ないので先生に時々休む様に言われます。 せっかく仕事も覚え、慣れて来た所なので出来れば続けたいのですが、先生には下手に言うと気まずくなりそうで何も言えそうにありません。 午前の求人もなかなかなく、子供が低学年なので遅くまで仕事ができないのでその点でも辞めると次の仕事がなく… 結婚前は別の歯科医院で患者も多く、常勤でバリバリ仕事をしていただけに、10年ぶりに復帰したにもかかわらず、この様にいつでも切られる立場を実感してこちらで一生懸命頑張っていただけにとても落ち込んでいます。 産休に入れば事態は変わりそうですが、しばらくは続きそうで、いつ休まされるか、精神的にも不安定になっています。 何かいい助言、同じような体験をされた方いらっしゃいますか。
なみに、業務は日赤の受付や会計、入退院の部署です。(まだどこに配属かわかりません) ニチイは評判悪いので 自力で医療事務の仕事を探したのですがやはり未経験で既婚女性だと採用はされず、ニチイに応募しました。ニチイは時給が安い為扶養範囲内でパートを希望したら採用されたのですが扶養範囲内のパートでも関係なくサービス残業や休日出勤は多いですか?多少はどこの会社でもあると思いますし、レセプト時期は仕方ないと思いますが… ご存知の方教えて下さい! 支店面接では残業多少ありますが扶養内なので考慮します。とのことでした。 病院面接時では月1くらいで土曜日出勤があると言われました。 また、産休を取る方が結構いるので働きやすい?と思ってしまいましたが…
かりです。 結婚のタイミングで転職をし、現在事務職として働いています。 しかし、最近歯科衛生士になりたいと思うようになりました。 資格はないので専門学校に通う必要があるのですが、卒業まで三年かかるのと、卒業後しばらく経験を積む必要があると思います。 しかし、わたしは子供が欲しいので、専門学校を卒業時には29歳、就職して1年働くと30歳… そこから出産等をすると早くても30-31歳かと思います。 出産はなるべく早くしたいという思いもあり、この年齢からのチャレンジは諦めたほうがいいのでしょうか。 今の職場なら産休育休も充実しており、20代での出産は可能だと思います。 わたしが考えたパターンは以下です。 良いと思ったものと理由と詳細を教えていただきたいです。 ①来年から専門学校へ入学。29歳で卒業し1年働いて30-31歳で出産。 ②とりあえず歯科助手に転職して働く。出産を経て歯科衛生士の資格取得。出産後はパートで歯科衛生士として働き、子育てが落ち着いたらフルタイム ③そもそも歯科衛生士はおすすめしない ④その他 そもそも1年少しの間の勤務で産休を取ってもいいのか、また未経験子持ちでパート勤務は可能なのか、、その辺りも含め、ご助言をお願いいたします。
回答終了
すが、 転職をした場合の一時金や産休手当・育休手当についてお聞きしたいです。 例えば転職後、すぐに妊娠した場合 受け取れる一時金や産休・育休はどうなるのでしょうか? 正社員として働く場合、アルバイト・パートの場合でも違うのでしょうか? ネットで調べていると「一年以上」と出てくるのですが 一年以上、同じ場所で働いていないと受け取れる金額が減るのでしょうか? ご回答お願い致します。
取得し、復帰後は正社員からパートにて変更したいと会社にお話ししました。 ですが、正社員にて復帰しないと育児休暇は取れないと言われてしまいました。 1年以上勤務していて、復帰はする予定なので取得条件は大丈夫だと思うのですが、法律的には取れないのでしょうか?
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