すが、就業規則でこれを分けて定めなくても良いのでしょうか? 分けないとすると、上記の様に不都合が出る筈です。
回答終了
?仮にそうでもそんなすんなりと正社員にはなれませんよね?
解決済み
場合、会社に育児休暇があれば、休暇中の収入が確保できるので得なんでしょうか? 例えば正社員で、きつすぎる残業などが発生している場合、育児休暇に入る前に母体に良くない気がしていて、派遣社員やパートへ切り替えるのもアリかと思ったのですが、せっかく正社員やってるんだから、育児休暇を使い切るまでやめないほうがいいのかな?なんて。
大手B社に吸収合併され、A社が消滅したとします。 B社は大手で事務員数も多い為、事務員は正社員が少なくてほぼ契約やパートだそうですが、元A社で正社員だった事務員の雇用形態はどうなるのでしょうか? この場合で予想されるパターンを挙げて頂けますと有り難いです。 宜しくお願い致します。
20代前半で同棲して、片方が正社員で片方が半日パートで家事全部やるってどう思いますか?
歴不問」「アットホームな職場です」「正社員登用制度あり」などでは離職率が高そうですけど、 パート社員から正社員になれるのでしょうか?
のままでいました。10ヶ月で退社は 早いでしょうか。
で正社員になりたい。と言う考えは甘いのでしょうか?厳しいでしょうか? 教えてくださいm(_ _)m
め退社し、今はパートとして働いています。 ハードな業務をしていたのでパートになってもどんどん業務をこなしてしまいます。 今のパート先はやればやるほど仕事をふられるのでゆっくり仕事した方がいいのに、早く仕事をしないとと休憩もせずに仕事をしてしまいます。 上司の人からはできると思われてたくさん仕事を振られて毎日ぐったりです。 人の役に立ちたいという承認欲求?みたいなものも強く、無理して頑張ってしまうところがあります。 人に良く思われたいのかもしれないです。 最近は割り切りたくて出勤時間より早く着いても仕事をせずにチャイムが鳴ってから仕事をしたり、定時になったらすぐ帰れるようにしたりしてます。 他におすすめの割り切り方法ありますか? パートさんはすぐにクビになるんですか? 社員のために頑張っても仕方ないですか?
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