. 同じ職種で時間給のパート契約の人には有給休暇がありますが 私は有給休暇は取得できないですか? 合わせて 勤務日に,雇い先の都合で勤務時間が短縮される場合も,実働時間しか支払われていないのですが,これも当然でしょうか?
解決済み
ートですから1日4000円稼ぎ8万程度ですが) 仕事で重いものをよくもつので腰を傷め休ませてもらいましたが、完 治しませんでした。治らないので辞めたいです。 一度5日休んだ時は病院にいきましたので診断書だしたら有給つかえましたが、三日後にまた痛み出したので3日休んだら「あなた以外だれも有給使ってないから.そんな頻繁には使えない」と言われ普通に休み扱いになりました。シフトが11/15まででているのでそこまで働いたら有給分貰えるのか、仕事での怪我だしすぐ辞めても貰えるのか、普通どうでしょう? もし、辞めるなら有給は普通にもらえますよね?
で 半年、1年半、2年半のタイミングで有給付与があるかと存じます。 7月時点で3年半務めた事になり、併せて3年半満期で退職する予定なのですが。 会社規定により有給付与(反映)は統一して10月との事で人事から通達があったと直属の上司から伝言がありました。 直属の上司からは「実質使える有給は無い」との事です。 3年半働いた有給に関しては、消化(又は最善では無いですが買取)の権利があるかと思うのですが。 退職に際して人事等に消化(又は買取)のむね話をするべきでしょうか。 労基に確認するのが最善かと存じますが、取り急ぎ皆様に御教授頂きたく質問を掲載させて頂来ました。お力添え頂けますと幸いです。
回答終了
なりました。 うちの会社は「パート社員には有給がない」と言われてきましたが、 本来であれば支給されなければいけないものだと思います。 4年4ヶ月働いたのですが、未消化の有給休暇を現金でもらうことはできるのでしょうか?
はほぼ社員です。 私のイメージでは、パートは時給なのだから 有給があろうとなかろうと休めるものだと思っていました。 (もちろんズル休みがしたいとかではないですが、、) 休んだらその分だけ給料がへるだけでは?と。 社員の人は月給だから、有給を使って休む、というイメージでした。 ですが健康診断などの話になったとき、「まだ有給ないから休みにできないのか!」ということを言われて、??となりました。 どういうことなんでしょうか? ちなみに有給は半年から発生します。
す。 しかし、家庭の事情もあり年間実勤務が173日でした。 勤務年数は、1年6ヶ月です。 有休付与日数は、6日ですか それとも11日ですか? この場合、どちらの有休が正しいのでしょうか??
※長文です とあるチェーン小売業の店長をしております。 社員数名、パート10名前後、アルバイト10名前後で店を運営しております。 パートは曜日固定、時間固定の週4日勤務。アルバイトはシフトの希望を出し、それを元に担当社員がシフト作成をしています。 パートには有給休暇が年に7日前後あります。 私の店のパートのAさんは、有休を使い切り、先月は体調不良での休み1日を含め、4日ほど欠勤をしました。 そのため、体調不良などのやむを得ない場合を除き、基本的に欠勤は避けるようお願いしました。 すると、子供の学校の役員の集まりや、子供の音楽発表会などがあるため欠勤はしかたないとの回答でした。 店のルールで他のパートとシフトの交換は可能としていて、本人も仲の良い数人には交代を依頼したようですが、代わってもらえなかったようです。 ただ、全ての人に交代可能かは聞いていなかったとのことです。 そこで私は、曜日固定、時間固定での出勤が難しいのであれば、パートでの契約を見直す必要もあるのでは?と言ったところ、口論になってしまいました。 その中で、曜日固定、時間固定の勤務が守れないのは、厳密に言えば契約違反なのでは、と私が言うと、それでは人員不足時に延長を依頼したり、本来休みのはずの日に出勤するのも契約違反だと反論されました。 確かに、人員不足時には延長を依頼したり、公休日に出勤を依頼することが過去にあり、Aさんは協力的でした。 延長依頼時などは、必ず可能かどうかを尋ね、無理ならば遠慮なく断って下さいという形で依頼し、そのAさんに限らず断られる事もよくあります。 もちろん延長などの際に時給は発生しています。 また、Aさんに限らずパートが欠勤を申し出た時に、例え人員不足になろうとも、却下したことはありません。 この場合、欠勤を原則避けるようにお願いするには、延長などの時間外での勤務も避けなければならないのでしょうか? 私としては… ①延長は断りたければ断ってもらっても全く構わない、というスタンスでの依頼である。 ②延長は人員不足を避け、店舗のオペレーション不全に陥らないためという目的。一方で欠勤は、ともするとオペレーション不全に陥ってしまう行為。 以上の2点の理由により、同列には考えられないのではないかと考えるのですが、いかがでしょうか? もし私の考えが間違っているならば、今後考え方を変え、欠勤を認めるか、もしくは延長などを控えるように致します。 長文で、申し訳ございません。 よろしければ、ご回答頂けると幸いです。
「有給休暇は法定どおり 」と 記載してありましたが有給は一切ありません。 有限会社で小さな会社なのですが、 有給の有無は、会社の規模なども関係してくるのでしょうか? 長年勤めている他の人も有給はありません。
000円ほどの稼ぎになるのですが、 有給消化した場合の支払い(給料)は 加算給は含まれず、 基本給の支払いのみになるのでしょうか 詳しい方いましたら、教えてください。
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