ているのか教えて頂ければと思います。 同じ会社内で正社員から夫の扶養内でパートに移ろうと思っています。 社会保険上の扶養については、106万円の壁の条件には当てはまらないため、来月か108,333円以内で働けば大丈夫だということが調べてわかりました。 よくわからないのは税制上の扶養についてです。私はこの半年で既に135万程の収入があります。控除前の支給額で計算しています。 例えば、来月から月収9万円で働いたとすると、前半135万円と後半54万円を足して年収が189万円になります。 この時点で、配偶者控除には当てはまらず、配偶者特別控除の183.2万円以上190.4万円未満の枠に当てはまることになり、夫が11万円の控除を受けられるという考え方であっていますでしょうか?
解決済み
数は無し、0人で合ってますか?
回答終了
長文です。 私は35歳です。 子宮内膜症で30歳から不妊治療をしています。今の会社には不妊治療をしていてもいいとのことで採用をもらいました。当時31歳。 ですが入社して半年程で妊娠。しかしつわりが酷く、切迫流産もあり初期から入院することになってしまいました。切迫流産がおさまってもつわりは酷くなる一方。仕事は出来ませんでした。ただこの時安定期以降死産となりました。 会社は社長と私を入れ4人しかいません。 死産の産休後すぐ仕事復帰しました。 恩返しのため、嫌な仕事もなんでも引き受け、死産で辛いなか頑張ってきました。 そして死産から半年以上過ぎ、再度不妊治療へ。みんなたくさん応援してくれました。 そして死産から1年。妊娠しました。 ところがやはり初期からつわりが始まり、入院するよう勧められたのですが、どうしても入院したくなく点滴通院。働けなくなり休職。 でも無事出産し、子供が7ヶ月の時、会社から復帰しないかと言われ復帰。 今は夫が在宅中に少しだけ働いています。 そして今。 仕事復帰して1年経ちました。 また不妊治療を再開します。 社長からは正社員登用も勧められましたが、やはり妊娠すればつわりで働けなくなる恐れがあることも考え、断りました。 そして復帰してからずっと子供を保育園に預ければいいのに、と言われます。つまり保育園に預けてがっつり働けばいい。ということだと思います。私は正直これを言われるのが辛いです。今回不妊治療を再開することは伝えていません。つわりが始まらなければギリギリまで働くつもりではいます。ただ訪問介護職ということもあり、なかなか難しいとは思うのですが…。 社長には次の子も考えている旨伝えてあります。社長も絶対きょうだいはいた方がいいと仰っています。ですが度々保育園に入れれば?と言われたり、周りにもお小遣い稼ぎに働けば?と言われます。そしてその度に働かない自分が悪いのか…と思ってしまいます。 働けるものなら正社員で働きたい。でもまた前みたいに迷惑をかけたくない。不妊治療もたくさん休みが必要になってきます。だからこそ正社員での両立は難しいです。復帰後しばらくして、託児所が付いている職場で働くのが一番だと思っています。と言ってみたところ、社長にとても驚かれ、え!!うち辞めるの?!!と焦って言われました。一応、辞めて欲しいと言われれば自己都合として退職します、と過去伝えたことはあるのですがそれもなく…。(自分も休ませてもらった恩や迷惑をかけた事実があるため、会社の役に少しでも立てるならと、安易に辞めるとも言い出せない状態です。) 長くなってすみません。 このような状況でも働かないのは怠慢ですか。甘えでしょうか。そして保育園に預けないのはよくないことですか。子供は他の子と接した方がいいよ、とも言われ落ち込んでいます。(今はコロナもあり預けたくないのもありますが)ここまで読んで下さってありがとうございました。
系を しようかと思ってるんですが 月イチバイトでも、派遣に副業のことを 報告したほうが良いのでしょうか? 現在月収80000万で、副業でプラス 2万ほど稼ぎたいかと思ってます
ていただきます。 現在、パートで月108000円以内で働いている主婦です。 10月からの社会保障拡大に勤務先が該当する為、10月からは88000円以内で働く予定なのですが、それまでの給与と今後の予定給与を計算すると106万円を超えそうです。 その場合も勤務先の社会保障対象に入るのでしょうか? 夫の特別配偶者控除だけを受けたらいいと思っていたのですが、年収が106万円超えると無条件に入らなければいけないのならもっとシフトを調整しなければ行けないと思い質問させていただきました。 ちなみに5月まではダブルワークもしており、AとBの会社の給与合計(1-8月分)+9-12月の予定給与を計算したら106万円以上になりました。 よろしくお願いします。
してもらうか、毎月88000円以下になります。と言われました。私は、扶養に入っているとかでは無いです。超えたら、社会保険に加入しないといけないと言われましたが、加入するのは何がダメなんでしょうか??
いになる人もいます しかし転勤や残業ができなかったり、扶養の関係などで正社員になれなかったりする そのためパートさんの融通をきかせるよう配慮する 管理者以外はそのような意識の高い非正規と作業員の一般職正社員数名の少数精鋭が理想の店舗なのですか? 定年再雇用の人がそうしたいと言ってますが
会社を辞め退職金を貰いました。給与所得者の扶養控除等申告書の一番下に、退職手当等を有する配偶者・扶養親族という欄があり、記載しないといけないのか教えて下さい。
どれが得なんでしょうか? 正社員(ボーナスなし、組合国保)で働いていて産休、育休を経て復帰する予定です。 復帰後は旦那の扶養に入って130万以内に収めて働くつもりです。 保育料も4万ほどかかりますので半分ほど持ってかれる感じにはなります。 そこでふと思ったのですが扶養内ではなくて 普通のパートで働くとすればいくらまで稼げば損しないのか気になりました。 正社員になるつもりはあまりありません。 (社会保険とはいえ組合国保なので産休手当がでない。ボーナスがない。唯一厚生年金がメリットだと思うがそれ以外のメリットが見当たりません) よくフルタイムパートなど聞きますが正社員とは違うのでしょうか? もし扶養を外れると社保(組合国保)に入ることになると思いますが、そうなると1万2000円ほどです。 その条件だとフルタイムパートにした方がいいでしょうか? 私の今の考えでは、扶養内パート 130万以内で旦那の社保扶養加入 雇用保険加入 が1番いいかなと思いますがどうでしょう?
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