れてもパートだから我慢して全て従わないといけないのでしょうか? 正社員の人に指示されるのは分かりますが、フルタイムで働いてるからと言ってパートを見下すような態度をされると私も辛いです。
回答終了
てるから追いつかれるよと言われました。 僕がしっかりしてないということですか?まじめに働いてるんです が
解決済み
ます。 なので日曜日に休み希望を出していいか迷ってます。 毎週2人は固定で休みになっているので、日曜日は希望出さないようにしてましたが、用事ができたので出したいです。基本的には土日は希望で出してないです。
からのパワハラ悪化に加え、同時にたまたまそのタイミングで他部署二名からの理不尽対応を受けた事で、元々適応障害と自律神経失調症に加え十二指腸潰瘍を発症し、二ヶ月半程休職しました その後、お局から離れ環境を変える為部署異動を打診され、一度渋りましたが半ば強制的に承諾となりました 前部署は経理事務で、本当に社員の皆には良くして貰い、後輩とも仲が良く、ワンランク上の仕事を任せて貰えたり社内改革のプロジェクトに積極的に関わりを持たせて貰えたりと、皆がお局の理不尽や手間な仕事でも支え合うことができていたので約5年強やってこられましたし、仕事に対しても意欲的になれた折の出来事でした それが復帰後、物流倉庫勤務に移動になり、先天性の弱視に加え視野の狭さと重度のガチャ目で平衡感覚や立体把握の難しさ、遠近感の取れなさで不便と危険を感じながら仕事をしています 眼科医にも、その仕事はダメだ事務に戻るべきだと言われました 道半ばで希望して入った部署を離れざるを得なかったこと、それにより皆への負担がかかっている事、そして眼病の事も含め現上司や上と話をし事務作業もやることになりましたが、倉庫業務も引き続きやっていくことになり内容的にはあまり変わりません 今の部署はおばさんパートばかり、しかもオフィスから孤立した狭い空間で性質が合わず、元部署への未練や恋しさもあって前向きになれません。入社して初めて「会社に行きたくない」「仕事が嫌」という気持ちになっています 上からは今は健康第一だと、元部署に戻れるかどうかは上次第とだけ。しかし今の環境では到底健康など叶いません 眼病のせいで転職は厳しいです。会社はいい人達が多く、出来れば辞めたくありません ちなみに部署異動に関しては自らの希望でしている人もいれば、中にはもう明日から、なんていう乱暴なものも含まれています 現上司は私に期待してくれていますし、プレッシャーをかけることはしていません しかし自分自身どうしたら仕事へのモチベーションが持てるかわかりません。とにかく元部署への未練タラタラです。それは上司も上も把握はしています 二ヶ月も休職したことを今とても後悔しています 何でもいいので少しでも前向きになれる言葉を頂きたいです。よろしくお願い致します
回答受付中
さんがキツくて困っています。殆どがパートのおばさんばかりのバイト先なのですがミスをしたら凄い剣幕で怒っ てきたり何かしら指摘してきて逆に意識してしまいミスをしてしまいます。休み時間も色々人の噂や悪口など固まって言っているので自分も言われてるんだろうなと思うと憂鬱になります。新しく入ってきたおばさんや大人しいおばさんなどにはキツく当たったり、使えない、なんであの人あんな教えても仕事できないんだとか色々回りで言っていて自分が言われてなくても嫌な気持ちになります。人の事は言うわりに自分達はあまり働いておらずベテランの仲良しのおばさんたちと話していたりと人の事言える立場なのかなと思ってしまいます。高校生の子達もガミガミ言われていて見ていて可愛そうです。パートのおばさんが多い仕事場てこんな感じが当たり前なのでしょうか?
過ぎてるのに女の子が苦手で付き合った事すらないのよねー」と言っていました。 そのおばさん含め、職場の人たち数人と御飯に行ったのですが、勝手におばさんは知り合いの息子さんを、その御飯の場に呼んでいました。女の子慣れしてほしい、友達でもできたらいいと言う理由で(汗) 皆と初対面とは言え、全然喋らなくて暗くて気持ち悪かったです(汗) でも、翌日職場で、そのおばさんが私に 「○○(知り合いの息子)にメールでもしてあげて。あと二人で食事でも行ってあげて」と、知り合いの息子のメアドを渡されてしまいました。 どうやらそのおばさんは、くっつけるのが好きみたいです。 でも強引すぎ、人の気持ちを考えなさすぎではないでしょうか?私も、その息子もお互いを気に入ったとかではないのに。断っていいですよね?
いんですよね?ある社員が(店長とかマネージャーではない)パートのおばちゃん達に「○○やろうが!」とか汚 い言葉遣いで言ってるのをよく見ます。まぁその人はお客さんに対してもキレ気味で接客してます…。私も怒鳴られますが…。だからおばちゃん達はよく愚痴ってます。私も怒鳴られてヘコんでた時は、パートのおばちゃんや社員のおばちゃんに励まされるというか、あの人は機嫌が悪いから気を付けた方がいいと言われ、楽になります。店長やマネージャーや他の社員さんは良い人ばかりですが、どうもこの社員のことが苦手です。挨拶しても無視だし、どうやったらこの社員さんと上手くやれるか考えてますが、日を追うごとに関係が悪くなってきてます…。どうしたらいいですかね?そのままにしておいて、こういう人もいるんだ程度にしておいた方がベストですかね? 18歳女
してる方のバイトに本格的に入りたくなった」くらいです。 大学の勉強を理由にするのは難しくて、訳はパートのおばさんの息子さんが私と学部まで同じで、暇だと言うことは大学からしてもみんなわかることです。 留学もありません。 他に良い案はありますか?
ん二人と店長の4人しか居ません。木曜日に私とパートのおばさん一人と店長でお店を開店するのですが、一昨日の夜にお寿司を食べて 、お腹を下してしまいました。次の日はバイトが休みの日だったので良かったのですが、シフトが入ってる当日も腹痛が酷く店長に電話してバイトを休ませてもらいました。次の日もバイトがあるのに腹痛と嘔吐が酷く一人で病院にも行けず夜に母に緊急病院に連れてってもらいました。症状は胃腸風邪でした。バイトがある当日の朝9時頃に店長に電話したら社会人として病気が分かったらすぐに電話ください!と怒られてしまいました。その場合は夜中に電話すれば良かったのですか? 教えて下さい。
どあまりにも態度がデカイ。些細ことで指摘してこちらがシカトしているとパートの責任者のおばさんにチクる。パートのおばさんた ちと同じ仕事をして、自分から進んで仕事し、同じ派遣の人であまり見たことがない人たちにまで指示をしてくる。指示はすべて社長と古株のおばさんたちが指示をします。[私は仕事できます]アピールがすごすぎて一緒にいたくありません。またお昼は作業台で食べていますが、古株おばさんたちは席が決まっていて、私が空いている席で食べていたら[パート同士だべるんじゃないんですか]と言われました。今の派遣の人たちって社員やパートさんたちにずけずけと言ってきますか。正直態度のデカイ派遣さんは初めてです。派遣などで今現在働いている方はどう接触していますか。ご意見などありましたらお願いします。
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