勤務 (退職理由→給与アップのため) 2社目→正社員として5ヶ月勤務 (退職理由→夫の転勤のため) 3社目→派遣社員として2年間勤務(A派遣会社より派遣) (退職理由→契約満了のため) 4社目→派遣社員として3ヶ月勤務(B派遣会社より派遣) (退職理由→就業1ヶ月後に妊娠発覚、切迫流産と診断され休職するも休職中に契約満了が来てしまい更新できず退職) 5社名→その2ヶ月後、医師からの許可が出たため妊娠6ヶ月から産休入りまで3ヶ月間の期間限定短期派遣として就業(A派遣会社より派遣)。 ※短期派遣でしたが3ヶ月の契約で社保加入必須だったため産休がとれ、今産休中で間もなく出産予定です。 いずれもの会社でも社保に加入しています。 そして夫の転勤がもうないことが分かったため、出産後は10月頃を目処に正社員として復帰したいと思いいまのうちに履歴書を作っておこうと思っているのですが、上記の場合、すべて履歴書に記載が必要でしょうか。 転職エージェントの方に相談したところ、4、5社目は3ヶ月未満勤務のため記載必要なしという方といれば社保加入してるから書いた方が良いという方もいます(必須では無いが、、という感じでした)。 私のまわりのママ友さんでも3ヶ月程度の短期バイトやパートは書いてないと言う方も多く、何が正しいのかよく分かりません。 確かに、4.5社目は書かなくてよいなら書かない方が、心象はよいのかな?という風には思いますが、偽装にならないか不安です。 こういったことにお詳しい方、ぜひ助言頂きたいです。どうぞよろしくお願い致します。
回答終了
をしています。 結婚前5年ほどの実務経験がありました。 普段の仕事では本社提出書類や、新卒の社内研修 の準備、栄養士会なのど準備、細菌検査など細々した雑用をしていました。 しかし、1年経過したあたりからデイサービスの献立作成を頼まれるようになり、週に1回は車で1時間の特養にも献立作成に行くように言われていて、現在は2件の献立をもっています。 しかし、ここまた最近になってデイサービスの献立について上司から ・もっとしっかりと材料管理(原価計算)をして献立を考えて欲しい と言われるようになりました。 でもこのデイサービスの現場には行った事も無ければ、発注をしているのも別の責任者になります。 会社のパソコンには手入力で原価を入れなくてはいけないのですが、こちらも一つ一つの商品の価格ん入れる手作業なので大変です。 発注書も納品書も見た事がありません。 普段から何人の利用者さんが来ているのかもわかりません。 ただのパート(産婦人科と保育園の経験しかない)1日5時間しか働けない私に、こんなに責任のある仕事をまかせるのは普通なのでしょうか。 普段は事業部にいて、細々した事務をやっているのに、それ以上に現場の細かな原価を入力したり、在庫を管理するのは1日5時間では足りません。 正社員の方がやるのが良いと思っています。 あくまでパートは補助であると思っているのですが、私の考えは甘いのでしょうか。
解決済み
2ヶ月事務を経験しました。 資格は持っていますが10年経っているので、ないのと同じです 一昨日知り合いの会社で 正社員の経理で採用が決まりました。 経理は給料計算と他に何をするのですか?? 会社によって多少違いがあると思っていますが、 教えてください。
たの態度にイライラしています。 彼女は以前は公務員(市役所?関係)だったとかでプライドがとても高く、 ミスが多いのに口だけはいっぱしです。 私も契約社員ということで正社員とは違うので彼女の中では同類(?)とおもわれているかもしれません。 私の言うことはもちろん聞きませんし、ミスの際に上司が注意しても私にグチっているくらいで反省しません。 それはたぶん仲間意識のようなものなので「私も厳しく言われるががんばりましょう」と言ってしまっています。 上司に相談してみたのですが(態度が悪い、ミスが多い、等) どうも上司も「女性の仲の不都合」くらいに考えているのか、 「まあまあ、なんとかうまくやってよ」的なまとめかたでおわらせられています。 ミスが多く遅いのでなるべく仕事を任せずにしているので 彼女は忙しくない(いわばヒマ)なのですが 定時でなかなか帰らないため「なにか帰れない理由があるのか」聞いたところ 残業になろうが私に言われるまでもなく帰れるときに帰ります!と逆ギレされました。 このような場合、やはりほっとくしかないのでしょうか。 実際問題として、正社員の方とは給与面でかなり違いがあるので 「パートなんだからラクして稼ぎたい」という気持ちもわからなくはないです。 でもそういったことを抜きにして、やるべきことをきちんとこなすのが会社で働くための心構えとおもっています。 私の希望として彼女にはもっと早く的確に仕事をこなしてもらいたいのですが それができない、というかそういったヤル気がない方に改善してもらいたいときに 人事権もない私がいったい何ができるでしょうか。
を諦めました。 理由は圧迫面接に心が折れたのが一つと、やりたい事 やりたい仕事がなかったのが理由です。取り敢えずお金が稼げたらいいかなって・・・ 今パートを始めて一年二ヶ月がたってまだやりたいことがわかりません。 この期間にメイクの仕事とか良いかもなんて思って専門学校も調べたりしました.でも、自分は気分やでその都度やってみたいことが変わるんです。そんな中途半端な気持ちでお金かけて専門学校なんてかよえないし、そもそも実家暮らしじゃないので生活費を稼がないといけないので現実的に無理かなと思っています。 でも、このままは嫌なんです。この生活から抜け出したい、でもやりたいことがないから面接を受けても志望動機で躓きます。本当に望んでいないから どうしたらいいのかわからず、最近悩んでいます 多分・・・というか 確実なんですけど自分は自分に自信が欲しいだけなんですよね そのメイクのことも メイクを学んで仕事に活かしたい、じゃなくて自分自身が変わりたい自信を持ちたい・・・なんですよ 他のことに興味を持っても結局自分に自信をつけたいにたどり着くので・・・ 話がそれましたができたらというか正社員で働きたいのでなにかアドバイスをいただけませんか? 我慢して働けとかじゃなくて 細かく指摘していただけたらと思っています。 よろしくお願いします。
でいます。 自分の思考が堂々巡りになってしまっているため、 客観的なご意見をいただきたいと思いこちらに質問させていただきました。 アドバイスいただけましたら幸いです。 昨年大病をして正社員の仕事を一時休職し手術、その後復帰しましたが 復帰早々激務で、体調を崩して退職しました。 これまでの仕事は業界的に深夜残業も休日出勤も体力仕事もある仕事で、 職場の人間関係もひどかったのですが、ただやりがいだけで頑張れていました。 退職後、2か月ほど体調を整えるためにすこし休みながら、 これまで時間をとってできなかった仕事に関する勉強をし、 体調も戻ったため次の仕事を探しているところです。 病気は月1回程度の経過観察中です。それ以外は就業に問題はありません。 体を壊したことで自分の生活を見直す時期だと感じました。 また大病で自分の価値観に変化があり、 仕事だけではなく人生のパートナーがほしいと感じるようになり、 今更ながら婚活を意識して出会いの場に出るようになりました。 しかし出会いは意図して思うようにはいかず。。 婚活に関してはこのままとにかく続けていくしかないと思うのですが、 仕事に関して、これまでの経験やスキルを生かしてと思うと、 地元でなかなか求人がありません。 数年前まで東京で働いていたため、 東京での転職も一度視野に入れようと思い転職のエージェントに会いに行きました。 東京に戻れば同業種・同職種での仕事の紹介はあるようです。 しかし体力と気力の面で、尻込みしてしまう自分がいます。 そんな中、先日地元の求人で前職までの経験が生かせそうな求人の話がありました。 ただ、派遣社員で最長でも3年、直接雇用はないとのことです。 体のことを思うと、ハードワークを控え派遣社員で残業や 休日出勤なくやっていくのも一つの方法なのかと考える一方で、 年齢的に派遣期間が終わって放り出されると、 今よりさらに再就職が厳しい年齢であるとも思います。 これから先、一人で生きていくことも考えると、 収入と正社員の身分がしっかりした東京の仕事に就くのがいいのか、 親兄弟や通いなれた病院のある地元で正社員や給与にこだわらず仕事をするのがいいのか 先の事を考えるほどにわからなくなってしまいました。 地元での転職と再上京しての転職、どちらが現実的と思われますか。 病気をご経験された方や、30代の転職をご経験された方、 また人生の先輩方に客観的なご意見を承りたく、アドバイスいただけますと幸いです。
た分=給料みたいなもんですか? 自分のお金の為に無理やりこの仕事いいですよ!安定しますよ!っと 適当に行ってくる場合もありますか? 例えば派遣で募集している企業なのに、 自分は正社員希望なんで…っと断り気味に言うと、 でも長く働けば正社員になれる可能性はある。 と、しつこい感じで言われました。
からパートで働き 平日時給900円 日曜、祝日950円 1日6時間半の週5日働いています。 月の収入は11万~12万ぐらいです。 来年から社員にならないか?と会社からお誘いがありました。 社員になった場合は今のまま1日6時間半で働くか長く1日8時間半で働くか選ぶように言われています。 今は主人の扶養になっています。 社員になると雇用保険、厚生年金、社会保険など支払う事になるので社員になるか、 扶養の範囲内で働くのと、どちらが特なのかわかりません。 詳しい方教えてください!!! 本当にどうすればいいかわからなくて困っています。 お願いいたします!
国民保険にかわります。 妻は夫の扶養にはいってない状態になるわけですよね? こうなる場合、かつては扶養の範囲103万以内などと考えてパートしてましたが 国民年金のアルバイトの夫の妻となってしまうと 103万の壁とか130万の壁とか関係なくなるということなんですよね? そういう、以前はあった「扶養の範囲」というものがなくなるわけですから 妻はかけもちなどして、たくさん働いても、なんのさしさわりもないと思っていいんでしょうか? またそうなったらそうなったで、妻の収入にあわせて所得税(ですかね?) が発生するとおもいますが、所得税というものは、毎月ではなく 年に一度まとめて振り込み用紙などが送られてきて、それを支払えばOKなのでしょうか。 またまた後出しになりますが 妻がかけもちでパートを始めた場合、翌年、確定申告をする必要があるとききましたが 雇ってもらってるA社とB社の源泉徴収があればできるのでしょうか。 給料明細でもできるのでしょうか。 来月から家庭環境がガラリとかわることなります。 家計をささえるため、わたしも仕事をふやして頑張らないといけません。 こんな経験は初めてですので、もうなにから考えてよいのかオロオロしております。 (教えてもらいたいこと) ●妻はかけもちしてパートする場合、扶養の範囲など気にせず稼いでよい。 ●稼いだら翌年から住民税?と、所得税?が加算される。 ●かけもちしたら確定申告をしなければならない。源泉徴収か給料明細でできる。 私生活でこれでもかと弱ってますので、やさしくご指導いただけましたら幸いです。 m(__)m
保険・厚生年金に入ってくれません。 又、給与体制が歩合給。これは違反? パートタイマーとして働いて3年目になります。 出版の仕事なのですが、1ページ何円の歩合給です。 平日出勤(繁盛期のみ隔週土曜出勤) 9:30~17:00までの基本給が時給530円+歩合 一応、月収12万は保障されています。 17時までしか基本給は出ませんが、繁盛期は21時くらいまで、通常19時くらいまで仕事したりしています。 歩合なので人それぞれ給与は違いますが、普通に仕事してれば月15万くらいです。 正社員は大体17時に帰るので、会社に残るのはパートと、鍵かい番の正社員一人です。 本題ですが、 社会保険は正社員の4分の3以上の労働時間で入らせてもらえるとネットで調べましたが、 労働時間で言ったらクリアしていますが、入れてもらえず・・・。 厚生年金も年収130万以上で入れるようですが、 去年の私の年収は約160万。ですが入れてもらえず・・・。 先日、社長と交渉したパートの子が受け入れてもらえず、結局辞めていきました。 給与体制もネットで調べてみたのですが、パートタイマーの歩合給については載っていなくて・・・。 あと、半年くらい前にいきなり歩合のバック率を引き下げられました。パートに相談なくです。 これで給与が4分の3くらいに減りました。 パート労働法などに違反している点はありますか? 是非教えてください! ちなみに、私は3年目ですが5年目のパートさんもいます。 基本給が数十円高いだけで、他は何も変わっていません。
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