が、アルバイトに申し込む予定です。 履歴書を提出する際、大学卒業後新卒で入社した会社を9ヶ月で退社しました。書くべきでしょうか?退職理由はセクハラ(パワハラに近い)です。 また、社会人であれば学生時代のアルバイトは一般的には記載しないそうですが、高校〜大学在学中どのアルバイトも2年以上トレーナーやフロント、レジ管理などの経験ありなので自己PRとしても記載したいのですが、おかしくはないでしょうか?さすがに高校時代のアルバイトを書く人はいないですかね? 高校入学〜卒業で退職が2社、大学2〜4年就職のため退職が1社、派遣会社は大学入学〜現在まで継続して活用しています。) また、正社員退職後は親戚の飲食店を手伝うことも多かったのですが、給料手渡しできちんとした雇用契約という感じではありませんでした。こちらは記載するべきでしょうか? 知恵袋内もある程度確認しましたが、正社員として入社する場合の質問が多く、自分の場合はアルバイトとして入社なので改めて質問させていただきました。人事担当の方などいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。よろしくお願い致します。
回答終了
しかし、この日に取ってくれ、ここで取らないと、退職までに使い切れなくても知らない。 と言われました。 私は、取得したい日があり、その日に有給を使いたいのですが、会社のこの提案は法律的にどうなのでしょうか。
解決済み
なものと、その上司のパワハラです。 上司には、 精神的にきついから地元に帰る(現在は都内・地元は九州) と言おうと思っています。 地元に帰るのは事実です。 上司の人柄、 休職を提案してきたり、なんとでもして辞めるのを阻止してくると思います。 何を言われても私の意思は変わりませんが。 そんな理由で辞めることはできない、等と言われることってありますか? 辞める理由は自由ですよね? あと、同じような理由で退職経験のある方、何かアドバイスがございましたらご教示ください。 当方、精神的にきつく 毎晩寝られない、急に息苦しくなる、涙が出る 等の症状があります。それも伝えます。
職は、美容室で社員として入社したのですが、名だけの社員で扱いはバイトでした。 辞めるに至った詳細 です。 一ヶ月の給与は額面13万だったのですが、営業後に行う練習の光熱費として毎月1万5千円を天引き、また店のシャンプーなどを強制的に買わなければならず毎月10万程しか手元に残りませんでした。 業務も朝8時から夜は終電が無くなるまで拘束され(上司より先に帰れないので強制です。)休日も返上し、上司のモデルをハントしたり、上司の仕事のアシスタント業務など無償のボランティア活動に強制参加だったので自由な時間は皆無で生活が貧しくても他の仕事を掛け持ちすることも不可能でした。 日々生きて行くことに精一杯で、貯金0、年金も健康保険料も支払える余裕が無く年金は滞納、健康保険は親の扶養に入れてもらっていました。 また経営者と上司のパワハラもひどく、些細な事で死ね、消えろ!の暴言や、誤って上司の地雷を踏んでしまうと数日間は全スタッフから無視され続けるなどは日常的でした。 さらにアシスタントに、技術を教えてやってるんだから、アシスタントがいっちょ前に給料を貰うなんて図か高いと給料日になる都度、毎回言われていたため、申し訳ない気持ちで頂いておりました。上司から酷い罵倒は日常茶飯事なので逃げたす従業員がほとんどで、私も2回逃げ出しました。彼らは辞めるというと180度態度が変わり、辞めないでくれと泣いたり、土下座することもあった。 極めつけのセリフは、期待してるから将来性を買っているのだ、だから強く言ってしまうなど若者の心理を巧みに操り、逃げ出した者を連れ戻す。そんな中、サロンで新たに美容器具の販売を展開することになり、私が担当をまかれたのですが、幹部からお客様にセールスするからには美容器具の良さを実感する必要があるから自腹で買って勉強しろ!と経営者と上司から強い圧力をかけられ泣く泣く40万位の美容器具を3年ローンで契約させられました。そこでもう心身共に限界だと思い、退職を強く決意し、美容器具をクーリングオフし、経営者に辞める旨を電話で伝えました。一週間程、上司から電話が鳴り続け、当時住んでいたアパートのドアを何度も叩いてきたがわ対応したら連れ戻されるという恐怖で対応せず、逃げるようにアパートを引っ越しました。
年になります。 会社は田舎の小さな会社で事務員が女性2名と男性4名です。 他にも工場にはいますがほぼ毎日事務員だけが事務所にいる現状です。 私が特に嫌気がさしているのが社長です。 私はこの会社に勤め始めたころ ストレスのせいか原因は不明ですが円形脱毛症になりました。 それが悪化し、カツラを被るまでになりました。 その時周りは色々な配慮をしてくれましたが 社長は「ちょっとみせてよ」や「いっそのこと全部それば?」と言ってきました。 さすがにその時は我慢しきれず「できるわけないじゃないですか。」と泣きながら会議室に逃げました。 他にも「お前胸ちょっと大きくなった?」や「貧乳で悲しいと思ったことないの?」 「お金がしてあげるから豊胸手術しなよ」などと言ってきます。 髪が生えるまではほかのところでは働けないと思い働いてきました。 1年ほどして髪は生えそろいました。もうカツラもかぶっていません。 今でも辞めたいというか、社長から離れたい気持ちは変わりません。 今年度いっぱいでやめようと思います。 遠距離の彼氏がいるので地元を離れそちらで再就職するつもりです。 そこで退職理由は社長にどう話すべきでしょうか。 田舎で世間が狭いのもあり、親の顔などもあるので あなたのセクハラのせいですとは言いにくいです。 手を貸していただけないでしょうか。
社に勤務しているA氏が上司のB氏に不当な扱い ( パワハラ・イジメなど ) を受け、耐えかねて退職。 A氏はZ社を退職後にY社に再就職し、Y社で出世に成功。 B氏はA氏がZ社を退職後、暫くしてから退職 ( 退職の理由は後述 ) 。 B氏はA氏が入社していることを知らずにY社に再就職。 偶然にもB氏はA氏と同じ部署に配属され、A氏の部下になる。 A氏はB氏の人となりを知り尽くしているので如何してもB氏をY社から追い出したい。 そこで、A氏は会社の上層部にB氏の人となりを過去の経歴として内通し 「 B氏は人格に問題あり 」 としてB氏を解雇に追い込む。 これは可能でしょうか? ① 定年退職 ② 病気等、健康上の理由 ③ A氏を含む、他の従業員へのパワハラ・イジメ行為が発覚したため ④ 業務に関係する不正行為による懲戒解雇 ⑤ 犯罪行為など、 ④ 以外の理由による懲戒解雇 ⑥ 自主退職 ⑦ その他の理由 など、B氏がZ社を退職した理由が ① ~ ⑦ の理由によって解雇可能かどうかが決まるのでしょうか?
ました。 そこの会社は水道施設の計装盤や電気工事の仕事をする業務が特殊な会社だったのですが 採用後は県外の本社で1ヶ月の研修、それから地元の営業所での勤務となりました その地元の営業所勤務となって、初日か1週間も勤務しないうちに 上司から「本当はお前みたいな新卒じゃなくて、30過ぎのような経験者がよかったんだ」 と言われました この事は最初だけでなく、後にも2~3回は言われました その他にもいろいろ言われ、精神的に耐え切れなくなり退職しました 自分自身にも落ち度、悪いところはあったと自覚しています 辞めた当初はわかりませんでしたが、今では周りの意見を聞いて上司の言ったことはパワハラだし、 経験者が欲しかったのなら、高校に求人をするのはおかしいと思っています それから半年くらい後に、パートとして別の会社に雇っていただきました その際には、前社をやめた理由とこの半年(就職していない期間)の事は ・前の会社で人間関係で色々とあって、精神的に弱ってしまったため ・半年の間、精神的な療養をしていた ・家族が怪我をしたのでそれの看病をしていた(これは一応事実です と話して、採用していただきました 前社のときには自分自身、考えていることや思っていることを上手く言葉に出来なかったので 辞めた後からの今では家族に協力してもらい、その点を改善する努力をしています 今後、面接をしなければいけない時があった場合 最初の会社を辞めた理由は、パートとして採用して頂いた2社目の時と同じように 退職理由や雇用されるまでの期間を説明しても大丈夫なのでしょうか? 2社目の場合はパートという事もあったので 正社員雇用などの場合には変えた方がいいのか、という疑問があったので 質問させていただきました 回答よろしくお願いします 長文失礼しました
い旨を伝えておりましたが、却下され、交渉を経て1月末に。 理由はパワハラです。 証拠がないため労基等には行けず。 本日、我慢の限界が来てしまい、職場で泣きました。 明日から出社したくないのですが、本社に電話を入れれば即日退職は可能でしょうか。 可能な場合、どのようにお伝えしたら良いでしょうか。 また、相談した時に受け取っていただけなかった退職届は配達証明付内容証明で送れば大丈夫でしょうか?
ってことですよね? かばう側は『辛いやお』『体制がなってない』『新人だから』という。 確かにがば う側の会社の現実的な事実があるだろうけど、 どこにも共通する現実は『本人が仕事ができてないことが悪い』というのがありますよね?
年弱、ずっとパワハラを受けていました。 よく言われていた内容は以下のとおりです。 ・既婚のため、主人との私生活について根掘り葉掘り聞かれる ・会ったこともない主人を「たよりない」等けなされる ・昼食を購入して済ませていると「料理もできないのか」等暴言を吐かれる ・足音や服装が気に入らない等言われる(私服勤務ですが靴はローヒールしか履いていません) ・定時直前に仕事を振られ、後日「なぜ残業した」と問い詰められる 我慢できず先日、つい反論(なぜそこまで言われなければならないのか?等)してしまったところ、「上司への暴言だ」として懲戒解雇を言い渡されました。以前直属の上司と揉めたこともあり、配置換えを申請しましたが通らず欠勤しがちな時期があったことも含めての処分とのことでした。 納得がいかないのですがパワハラの証拠もなく、こちらの暴言(反論ですが)諦めて転職活動を開始しようと思っています。 転職理由にパワハラといったネガティブさを彷彿とさせることは話さないほうがいい。と聞きますが、この場合は転職理由で本当のことを話してもいいのでしょうか?懲戒解雇処分されているという部分もネックです。 もちろん、メインは前向きな理由で通し、詳しく聞かれたら「言いにくいことですが…」と正直に話すつもりです。 転職経験のある方、アドバイスお願いします!
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