に退職の旨を伝えました。 すると呼び出され、2人の上司と話し合いをすることになってしまいました。 覚悟はしてたんですが、上司(♂) の第一声が「俺が退職認めるとでも思ってんのか?」から始まり、転職をしてがんばりたい事を伝えても理解してもらえす「どれだけ期待してたかわかってんのか!」「なんでうちの会社じゃダメなのか理解できん」など、1時間半ほど引き止めにあいました。 最後には渋々了承(というより諦めた)したようで、「転職してもうちの会社を辞めることを後悔しないことを誓え」とまで言われてしまいました。 その後、辞表を出しました。 当時、私は新入社員の教育担当も任されており、ここで投げ出しては新入社員にも迷惑がかかるため、新入社員が一人前に育ち、巣立つであろう7月末までは仕事を続ける事を伝え、退職日も7月末にしました。ただ、退職を決意した社員はゴミとして扱われることが多いうちの会社で、何か懲罰でも与えられるのではないかと不安になり、呼び出された上司の1人(♀ 引き止めをした上司の部下)に「店舗異動させられる…ということはないでしょうか」と聞きました。 すると、彼女は「退職日まで仕事を一生懸命がんばると約束できるなら異動はさせない」と言ったので、改めて最後まで責任をもって精一杯働くことを彼女に誓いました。 しかし、次の日、また2人の上司に呼び出され、♂の第一声が「明日から○○店に異動しろ」でした。「辞めると決めたやる気のない奴に新入社員の教育とこの店をまかせる気はない。もうこの店には必要ない」と言われました。♀の方は昨日の態度とはうってかわって「異動した方があなたのためになる」と言われました。 頭の中が真っ白になり、その日は呆然としながら、荷物をまとめ、でていく準備をしました。 帰りに、信頼している他の上司(♀)にこのことを相談し、「これってパワハラじゃないのですか?」と聞いたのですが「これはパワハラでもなんでもない。がんばるしかない」と言われ、次の日から別の店で3か月間働き、ついに退職の日を迎え、やっと辞めることができました。この店にいた期間、例の上司2人ともに頻繁に会ったのですが、彼らにはほとんど無視されていました。 今は、無事退職し、転職活動をしているのですが、たまに夢でこの春から退職までの出来事でうなされたりし、なんともスッキリできません。だからといって何か行動を起こしたいわけでもないのですが、少し気になって質問させて頂きました。 これってパワハラにはあたらないのですか? 私の退職の仕方間違っていたのでしょうか。
解決済み
目です。 今凄く病んでいます。どれくらいかと言うと、頭に10円ハゲができたくらいです。(今まではフサフサでした。) 工場勤務二年目にして、ハゲが出来るほどのストレスを職場で感じているのですが、これは当たり前のことなのでしょうか? この事に憤りを感じるのは私がゆとり世代だから?学生気分だから?教えて頂きたいです。 ストレスを感じた具体的内容 ・先輩に「俺の奴隷」と言われ、先輩のミスを工数を付けずに手伝わされた。 (8時間、会社にいたけど仕事していなかったことになる) ・会社の寮に住んでいるのだが、同じ寮の先輩にプライベートに関して口を出される。 (深夜12時頃の帰宅になると、「何時まで遊んでんだ!もっと働け!」と言った具合に。) ・会社の忘年会は自由参加なのだが、当初参加予定だったものを、予定があるので欠席したいと言ったら 「約束も守れないのか、朝鮮人」と言われました。 上記のこと、大した事ない事なのかもしれませんが、私のプライドが高すぎるせいか、ストレスになってしょうがありません。 でも、きっと私がゆとりなんだろうなぁ~…。
てもそれに従わず、そのまま会社に居続けても問題ない のでしょうか?
それから、正社員探すも見つからず パートのダブルワークで9年もやってきてしまった。 そのうち、酷い抑うつ状態(自殺願望など、うつの症状が酷い)・仕事のストレスからの残尿感…職場での悪口… 今は 心療内科 泌尿器科通院中。精神障害者手帳申請の予定です。今年中に仕事1本にしたい 派遣でも。派遣会社登録してる。 先月30になりました。 正社員になる勇気もなく結婚願望もなく。人生間違えた。 死にたい気持ちでいっぱいです。未遂もしました。 なぜ死ねない? どうしたらいいのか?
よかったので、外車のディーラーで営業の仕事をしたいと思っています。 しかし、2chなどをみると、パワハラが酷いとか休みが無いとかノルマがヤバいなどと色々マイナスな意見が書いてあります。 実際はどんな感じなのでしょうか?とても気になります。 あと、給料が割に合わない的なことも書いてあります… こういったことなど色々ひっくるめて、ディーラーに勤めている方々、教えてください! よろしくお願いします。
らのパワハラのような度重なる言動でうつ症状になり、クリニックに通院しながら3か月休職し、復職は難しそうだったので今月で退職することになりました。退職理由については会社は把握しています。例の人には注意もしてくれたようなので。 この場合、特定理由離職者に該当すると思っていたんですが、会社から送られてきた離職票の退職理由は、本人の一身上の都合によると書かれていました。これだけ見るとただ私の都合だけで辞めたような書き方です。自己都合だけど病気でやむを得ずやめることにしたのに。 これで、特定理由と認めてもらうことはできるのでしょうか? 一応、傷病手当の手続きのためにまたクリニックに行く予定ですが、診断書もあれば認めてもらえるでしょうか? ただ、診断書=働けないことを証明するものでしょうし、それだと働けることが前提である失業保険をもらうことすらできなくなりませんか? 通院と言っても薬は一切もらっておらず、休職して退職したことでストレスから離れたことで状態も安定してるためもう働ける状態です。 もちろんハローワークに相談してみるつもりですが、今すぐ知りたくて相談しました。
いでいいから掃除、かたずけしろと。主任にもかなり怒られたりして現在は他の店舗に転勤になり転勤先でもお 前死ねと言われ、自分にだけ当ってきます。精神的にも不安定になり会社を休職してます。現在精神科に通院しており入院をしたほうがいいと言われました。自分へのいじめ、パワハラなのでしょうか?
強く、精神的に参っています。 具体的には①話しかけたり、質問に答えたり、失敗を謝った時に舌打ち ②小言での直接的な悪口 ③私のミスや失敗を他の職員全員に言いふらす ④休憩中に「マジむかつく。早くいなくなればいいのに。」といった影口 の4つです。 私は介護職に従事しているのですが、要領が悪くて失敗も多く、仕事のスピードも遅いので、Aがイライラしてしまう気持ちもわかります。 ですが、利用者様と世間話をしている時にも私にだけに聞こえるような声でボソッと「喋んな」と言われたり、申し送りをしているのに舌打ち、Aからの質問に答えると「マジ使えん」と言われるなど、仕事上必要なコミュニケーションであってもそう言われるのでどうしたらいいかわかりません。 Aからの当たりが強くなったのは、私が結婚と妊娠を報告したときからです。それより以前は、私以上に毛嫌いしている職員がいたため、矛先がそちらに向かっていたようです。その人は既に別の部署に異動しています。④についてはおそらく私が産休に入るのを「早くいなくなればいいのに」と言ったのだと思われます。 他の職員方曰く、Aは苛立ちを抑えられず、不平不満を独り言として口に出してしまう性格で、おそらく無意識だろうとのこと また、矛先が向かうのは基本的に自分と馬の合わない人で、以前はたとえそれが利用者様や上司であっても頻発していたので、当時の施設長に厳重注意され、今はだいぶマシになったそうです。それでも、今も馬の合わない上司に対しての舌打ち・独り言の悪口はあるそうですが。 昔よりもマシとはいえ、私は今現在、Aのサンドバッグのようになっている状態です。妊娠しているせいか、特にAの事が怖くて仕方なくなってしまい、Aの挙動を伺いながら仕事をしていることが精神的に辛いです。しかし、経済的な理由もあり、お腹の子の将来を考えると安易に休職・退職するわけにもいきません。 あまりにも辛かったので、直属の上司に相談したところ、私かAが別部署に異動するという方法があるが、私は育休明けまで異動は不可能であり、Aは異動をかなり強く拒否しており、よほどの理由がなければ異動は難しいとのことでした。 私は、Aから離れられるのであれば異動しても構いませんが、私がいなくなった場合、次に矛先が向かうのは、私より後に入職し、Aと馬が合っていない職員もしくは、先日職場見学に来た入職予定の新人(「もっと若くてよさげな人いなかったの?」と評していました)になる可能性が高いです。その2人のことを思うと、私はAに異動してもらいたいです。 私への対応がパワハラ認定されるのであれば異動理由になるだろう、と言われましたが、本人は言ったことを覚えていない(ふりかも知れませんが)、小言や舌打ちなので録音できるかも怪しいものをパワハラとして上部に訴えることは可能なのでしょうか?
2時間勤務+サービス残業 15時間は会社にいます。 歳とったらめちゃくちゃきつい仕事だと思います。 転職したいとおもっているのですが どー思いますか? 優良企業になってますが ブラック部署です。 パワハラ、サービス残業の圧力が凄いです 金と休日沢山与えてるから当たり前にやれと。 サービスしろとは言いませんが残業しないと皆終わりません。
で辞めることにしました。 入社して3年数ヶ月。 最初は話し好きで世話好きの人だと思っていたのですが…。 気分屋で、その時の機嫌によって態度がコロコロ変わる。 一度怒り始めるとずっと隣で自分の気が済むまで怒る。 自分が出来ていないことを他人に求め頭ごなしに怒る。 思い込みが激しく言ったことを自分の良いようにとらえる。 失敗してしまった時に前に失敗してしまった時の話しを掘り出してわざわざ持ってくる。 自分の意見や行動が一番正しいと思っているので、聞く耳を持たず意見を言うだけで口答えするなと言われる。 体調が悪くてお休みの電話をすると仮病だと言われ罵られる。 家族が入院した際、長期休暇をいただいたら疑われ、見にいってこようかと言っていた。 備品がなくなると全部私のせいにされる。 話したことは筒抜けなのでスタッフはもちろん、何故かそうじのおばさんやお客さんまで知っている。 こんな感じの人ですが、上の方々にはいつも自分を良く見せようと必死で取り繕っているため評価が高いのが現状です。 今までこの方が原因で辞めていったスタッフは数知れず…。 しかも、スーツ姿や私服で店頭の中に来てお客さんが見ている中で怒ります。 上の方にも相談しましたが全く取りやってくれず…。 どこから聞いたのか、私がパワハラだと思っている方が問題みたいな言われ方をし、問題児はさっさと辞めろと言わんばかりに今月いっぱいまでだった予定を退職日決まったからと勝手に決められ、退職日が繰り上げで15日までに決まってしまいました。 これってパワハラではないんでしようか? 本当なら訴えたいくらいです…。
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