、身体共に重度化して、 何も出来ずにいました。 弁護士に相談したりもしましたが、 とにかく体も精神も持たなく、大したこともできませんでした。 電通の高橋まつりさんのパワハラ、過重労働、うつ発症自死事件の 一歩寸前でした。内容は内勤職なのにホワイトカラーエグゼンプションを ほぼやらされていました。※給料はホワイトカラーではありません。 安全配慮義務違反の時効があと1ヶ月半程度です。 最近調べて知ったのですが、弁護士会ごと味方に付けて、 弁護士会として闘ってもらった例があったことを知りました。 どのように、またどの程度の悪質さが相手企業にあれば、 弁護士会として動いてくれるのでしょうか? またどう手続きすれば良いでしょうか? やっと6月に入り急激に回復してきて、以前の思考や、 回転力や行動力、体調を取り戻しつつあります。 まだ1ヶ月少しですが、時効までに時間が残っていたのも、 不幸中の幸い、ご縁かと考えます。 最悪6ヶ月間時効の延長を取り付け、戦略を練りたいです。 ご協力お願い致します。
解決済み
厳しいと思いますか? 実際に働かれてる方のお話もお聞きしたいです。
が、わたしともう1人のスタッフの4月後半のシフトが全てカットされていました。 わたしも彼女にも、事 前に通告はありませんでした。 例えば勤務態度が著しく悪く、何度注意しても直らないからシフトカットをするのであれば理解はできます(理解はできますが、それでもせめてシフトを決定した時点で通知して欲しいですし、そもそも社員Aとシフトがほとんど被らないのでミスについてもした記憶も注意もされた記憶もないので、再三の注意があったにもかかわらず態度が悪かった、ということでもありません)。 また、客観的にわたしの態度不良の事実があったり見せられたりしたわけではなく(アンケートや聞き取りをしたところ、スタッフの8割の人があなたの勤務態度に迷惑してます、とかそういうのは一切ないですし、注意もされていません)、なぜカットされたのかわかりません。 カットするにしても理由を話すこと、そもそもミスがあったら注意して改善を促すこと、これらは社員Aの責任だと思います。 たとえミスしてもエスパーではないので注意されなければわかりません(これは私だけではなく、業務の性質上、ミスしてもその場ですぐにわかるようなものではないのでミスを発見した人に注意されなければわかりません)。 通常ですとラインは失礼かもしれませんが、アルバイトのグループラインもあり、普段の連絡もみなさんラインで取り合っているので、社員Aに「シフトカットされているのですがシフトの提出期限すぎてましたでしょうか?」といつも通りラインで確認をしましたが一向に既読になりません。 シフトカットされたもう1人のスタッフが昨日社員Aに会い、話し合いをしたそうですが、わたしのラインは意図的に読んでいないし返していないそうです(録音があります)。 また、シフトカットした件も上からの評判が悪い、みんなからの評判が悪い、だから友人のシフトを削った(客観的にはお客様からもスタッフからも評判は悪くはないと思いますし少なくともクレームはありません)、と言っていたそうです。 退職を促されたので、ではやめます、有給の計算をお願いします、と言ったところ、そんな奴には有給はとらせない、と、あなたは懲戒処分ね、と言われたそうです。 また、この社員Aが部下Bに対して「バカ」と言ったこと、それに対して悪いとも思っていないことを認めていて、その録音もあります。 また、別の契約社員Cも、お客様がいようがいまいがスタッフを怒鳴りつけ、それが自分の勘違いだとしてもずっと怒鳴り続けます。 悪いときはお客様にも大変失礼な態度をとり、社員Cに関してはお客様からクレームをもらったこともあります。 わたしも友人もアルバイト自体はやめようと思っているのですが、1年以上働いているのでせめて有給は認めて欲しいですし、もし何かしらの問題があってシフトカットや処分をする際にもせめて事前に通知をしてほしかったので、突然のシフトカットに納得できない、という形です。 社員Aが職場にいる時間に電話をかければいいのかもしれませんが、わたしも友人も社員Aからいないように扱われたり(明らかに自分以外の人にだけ話しかける)、シフトを徐々に少なくされていきなりカットされたり、同じ空間にいるだけで気持ち悪くなり震えるので正直電話で話すのさえ苦痛です。 長々とすみません。 上記のことはパワハラに当たるのでしょうか? また、マナー違反かもしれませんが、本社に手紙を書いて退職することは可能でしょうか? よろしくお願いいたします。
に退職の旨を伝えました。 すると呼び出され、2人の上司と話し合いをすることになってしまいました。 覚悟はしてたんですが、上司(♂) の第一声が「俺が退職認めるとでも思ってんのか?」から始まり、転職をしてがんばりたい事を伝えても理解してもらえす「どれだけ期待してたかわかってんのか!」「なんでうちの会社じゃダメなのか理解できん」など、1時間半ほど引き止めにあいました。 最後には渋々了承(というより諦めた)したようで、「転職してもうちの会社を辞めることを後悔しないことを誓え」とまで言われてしまいました。 その後、辞表を出しました。 当時、私は新入社員の教育担当も任されており、ここで投げ出しては新入社員にも迷惑がかかるため、新入社員が一人前に育ち、巣立つであろう7月末までは仕事を続ける事を伝え、退職日も7月末にしました。ただ、退職を決意した社員はゴミとして扱われることが多いうちの会社で、何か懲罰でも与えられるのではないかと不安になり、呼び出された上司の1人(♀ 引き止めをした上司の部下)に「店舗異動させられる…ということはないでしょうか」と聞きました。 すると、彼女は「退職日まで仕事を一生懸命がんばると約束できるなら異動はさせない」と言ったので、改めて最後まで責任をもって精一杯働くことを彼女に誓いました。 しかし、次の日、また2人の上司に呼び出され、♂の第一声が「明日から○○店に異動しろ」でした。「辞めると決めたやる気のない奴に新入社員の教育とこの店をまかせる気はない。もうこの店には必要ない」と言われました。♀の方は昨日の態度とはうってかわって「異動した方があなたのためになる」と言われました。 頭の中が真っ白になり、その日は呆然としながら、荷物をまとめ、でていく準備をしました。 帰りに、信頼している他の上司(♀)にこのことを相談し、「これってパワハラじゃないのですか?」と聞いたのですが「これはパワハラでもなんでもない。がんばるしかない」と言われ、次の日から別の店で3か月間働き、ついに退職の日を迎え、やっと辞めることができました。この店にいた期間、例の上司2人ともに頻繁に会ったのですが、彼らにはほとんど無視されていました。 今は、無事退職し、転職活動をしているのですが、たまに夢でこの春から退職までの出来事でうなされたりし、なんともスッキリできません。だからといって何か行動を起こしたいわけでもないのですが、少し気になって質問させて頂きました。 これってパワハラにはあたらないのですか? 私の退職の仕方間違っていたのでしょうか。
るんですが 私と二人だと仕事をお願いしても「できません!」と強い 口調で言われます。何度言っても「出来ません」と突っぱねられます。 そのことで上司に言ったのですが私の言うことを信じてもらえませんでした。 その上の上司に言ってももめごとに関わりたくないのかアドバイスもなにも もらえませんでした。 ほとんどその人と2人きりの仕事場です。勤務時間帯が同じなので。 同僚なんですが相手は20代後半の女性です。 私にだけきつく当たります。みんなには良い人で通ってます。 私がいくら言っても「優しくて良い人だよ」と言ってみんな信じてくれません 上司に言っても私と3人の時は私の仕事も率先して手伝うので 信じてもらえません。 悩んでます。力になってください。
勤務してます。 約1年前からパワハラまがいなことをされて我慢の限界になったので 見切りをつけようか悩んでます。 例を挙げると 一日では終わらない10件のデータ処理を なんとか一日で終わらすことができ 次の日は一日中外で作業だった為、 翌日その後の納品の書類(9物件中6物件)を作ろうとしてたんですが、 それを一日中にやれと急かされ なんとか全て終わったんですが、 それを確認するとお得意の姑チェックが始まって 納品の名前に統一性がないとネチネチキレられ それとは別に業務に関する諸元の質問されたんですが すぐ答えられず←(これに関しては自分も否がある) ずっと意地悪なお前呼ばわりでネチネチ罵られました。 その方も、今日書類を間違えてお客さんに指摘されたのにも関わらず、 人に言えるのかどうかと思いました。 他にも社用車を壊したのにも関わらず、 他の人に修理させたり(本人は直せないから) その他には仕事で何か起こるとまずは自分を疑って来ます。 最初は自分に原因があるんじゃないのか?とノートに指摘されたことをしっかりメモして 気を付けながら業務をこなしたんですが、 今度は言ったことと180度違った事を言ってきます。 重箱の隅をつつくように隅々と粗捜しする感じです。 自分の精神状態もおかしくなってきたせいか、強迫性障害が増して来ます。 部署の体質がもう自分を責め立てるような感じです。 これはもう辞めた方が一番でしょうか。 辞めるとなったら高圧的に来ると思います。 お願いします。
回答終了
目です。 今凄く病んでいます。どれくらいかと言うと、頭に10円ハゲができたくらいです。(今まではフサフサでした。) 工場勤務二年目にして、ハゲが出来るほどのストレスを職場で感じているのですが、これは当たり前のことなのでしょうか? この事に憤りを感じるのは私がゆとり世代だから?学生気分だから?教えて頂きたいです。 ストレスを感じた具体的内容 ・先輩に「俺の奴隷」と言われ、先輩のミスを工数を付けずに手伝わされた。 (8時間、会社にいたけど仕事していなかったことになる) ・会社の寮に住んでいるのだが、同じ寮の先輩にプライベートに関して口を出される。 (深夜12時頃の帰宅になると、「何時まで遊んでんだ!もっと働け!」と言った具合に。) ・会社の忘年会は自由参加なのだが、当初参加予定だったものを、予定があるので欠席したいと言ったら 「約束も守れないのか、朝鮮人」と言われました。 上記のこと、大した事ない事なのかもしれませんが、私のプライドが高すぎるせいか、ストレスになってしょうがありません。 でも、きっと私がゆとりなんだろうなぁ~…。
近バックレ退職した助手の女の子です。 この子がパート勤務で入社するまではスタッフ全員本当に仲が良く、楽しく仕事をしていました。 もちろんこの子の事も最初は仲間に入れてあげてみんなで医院を盛り上げようとしていたのですが、無断欠勤が多く、遅刻早退も日常茶飯、注意すると逆切れする、仕事の仕方を何度教えても覚えられないなどなど、とても迷惑な人だった事が判明しました。 そのうち無断で連続欠勤するようになり、こちらも早く他の人を入れたいのでこのまま辞めてくれないかなぁと思っていたところ、何と院長あてに「セクハラ・パワハラを院長から受け仕事に行く事が出来なくなったので慰謝料を請求する」と事実無根な内容の内容証明郵便を送り付けてきたそうです。 院長はギリギリまでこの子の事を信じて応援してきたのにこのような仕打ちを受けて鬱になってしまい仕事にならず、医院は休業状態になってしまいました。 せっかく本当に良い職場だったのに、この子のおかげで大事な職場を奪われてしまいました。 院長の奥さんは「事実無根なので慰謝料などを払うつもりはないしたとえ訴えられたとしてもこちらは何も悪い事はしていないので大丈夫」と言っていますが、私たちの怒りは収まりません。 院長のセクハラ・パワハラはその子が騒いでるだけで何の証拠もないのですが、その子の迷惑行為は職場のみんなが証明できます。 職場で個人を訴える事はできますか?
てもそれに従わず、そのまま会社に居続けても問題ない のでしょうか?
それから、正社員探すも見つからず パートのダブルワークで9年もやってきてしまった。 そのうち、酷い抑うつ状態(自殺願望など、うつの症状が酷い)・仕事のストレスからの残尿感…職場での悪口… 今は 心療内科 泌尿器科通院中。精神障害者手帳申請の予定です。今年中に仕事1本にしたい 派遣でも。派遣会社登録してる。 先月30になりました。 正社員になる勇気もなく結婚願望もなく。人生間違えた。 死にたい気持ちでいっぱいです。未遂もしました。 なぜ死ねない? どうしたらいいのか?
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