が、リストラがあって俺は要因から逃れたから良かったといってました。 NECとかも工場停止してて、リストラがあってて、富士通なんかは大量のリストラがあってジョブチェンジさせられてるというニュースをみました。 ソニーのXperiaとかも市場で見ませんし、パナソニックよりもlGとか韓国メーカーの生活家電しか海外では見ないです。 そこで思うのがエンジニアになるとしたら将来を考える上で自動車メーカーとかロボットメーカーとかの方がいいんじゃないかと思うのですがどう思いますか??? そしてハードウェアよりもitエンジニアの方がいいのかなっても思いますがどうですか?
解決済み
格を受けることになっていて 事前にeラーニング(ソニー生命)を受講を済ませておいて下さいと会社から連絡 が来ました。 しかし私は今の仕事を1月31日で退職することもあり、2月まで休日があと2回しかありません… 仕事がある日はほぼ始発で出勤して終電で帰る生活なので どうしても時間をつくれません… 転職先からeラーニングの件は入社2週間前の今伝えられたので、それほど時間のかかるeラーニングではないと思うのですが…調べてもどれくらい時間を所要するか分かりませんでした… 生保募集人登録資格を受講された方または 試験の難易度やeラーニングの所要時間等を ご存知の方教えてください。よろしくお願いしますm(__)m
なんでしょうか?
ノンのフルサイズ機にて仕事をしていたのですがこの度SONYのa6600系のカメラにて一眼レフ動画を本格的にやっていきたいと考えて いますが、周りの人たちはAPS-C機で充分と言っているのですが本当ですかね?映画や高度なCMとか撮影するわけではないのですが、ボケや明るさなど細かい点は抜きにしてAPS-C機三台とかで撮影してたらフルサイズ推しの人達からはナメられますか?バカにされますか??代理店とかの仕事でも。
のですが、同じ学部の友達が学部卒なのに誰もが知っている超大手企業から内定をもらいました。職種は総合職の営業らしいのですが、技術系で入社するよりも給料が高く、勤務地は東京の大都会で、転勤も無いらしいです。 それに比べると、自身が院卒で就職した場合、これまで必死に勉強を頑張ってきたのに、僻地への転勤の可能性があるし、文系職種に給料が負けるかもしれないことに屈辱感を抱いています。 しかも、その友達はイケメンで、高身長で、コミュ力が高くて、彼女もいます。 学歴以外、何一つ勝つことができません。 これまで勉強さえ頑張れば報われると思っていたのに、大きなショックを受けました。 彼に勝つにはどうすればいいんでしょうか?
業等に捉えてしまう癖があり中々就活に身が入りません。(考え方が可笑しいのは分かっています。) そもそも、企業に入ってやりたい事も無いですし、どうすればいいのか分かりません。
京都庁 = 東京工業大学、一橋大学、大阪大学 政令指定都市 = 地方旧帝大(九州大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学etc) 国家一般職、労働基準監督官、裁判所事務官、財務専門官= 早稲田大学、慶應義塾大学(非看板学部) 国税専門官 = 上智大学 くらいのレベルであっていますよね? ※面接や筆記の難易度も考慮します。
性に関して教えて頂けないでしょうか? 個人的には、以前平均年収が800台だったのが今は700台である点や住宅補助が無い点が気がかりです。。。 よろしくお願いいたします。
いですけど、一応SONY、日立製作所、NTT、キャノン、ヤフーなど無知な僕でもしってるような所に就職している人達がいます。ですが僕の大学ではそのような場所に就職できる人の割合は大体10%程度です。 いったいこの10%の人達はほかの90%の人達となにが違うのでしょうか?
る人が少ないのはなぜでしょうか。最近就活を終えた大学4年男です。これまで大学受験を目標に何年もかけて対策している人はかなりたくさん見かけましたがそれに対して一過性の大学とは別に人生の大半を占める社会人になるための就活に本気で注力して対策している人はほんの一握りに過ぎないと感じています。なぜでしょうか。 例えば私の場合ですが、 将来(たぶん大学受験)のためにと親から 小学校では公文 中学校では塾 高校では予備校 その後希望の大学には不合格だったため浪人させられ、さらに予備校に一年 と非常にお金も使って熱を入れてそして何年もかけて大学受験対策させているということがわかります。 そしてこれだけお金をかけた割にですが、高校受験までは全国トップクラスの成績を維持して偏差値72の高校に入学したものの、以来勉強が大変すぎて勉強に対する何かが壊れ全くついていけなくなってしまい大学は有名中堅私立の偏差値47のところへ入学しました。 反対に就活に対する対策はどうでしょうか。 小学校 何もなし 中学校 何もなし 高校 何もなし 大学 何もなし 何も対策していません したとすれば自力で企業研究と面接対策、試験対策をたくさんしたことぐらいです。期間も3ヶ月ぐらいです。 就活予備校や就活対策に膨大なお金を注ぎ込んでいる人は見たことがありません。 私の通っていた高校では学歴至上主義というのがとても強く、進学実績も実際すごい反面、東大や医学部を目指して何浪もしている友人を多数見かけます。 大学は本当に偏差値という格付けでは底辺になってしまいましたが最近終わった就活を振り返ると、偏差値の割には圧倒的勝利を遂げたためこれまでの受験対策にかけたお金と労力はなんだったんだろうと思う自分がいます。自力で努力して自分だけの力でそれも短期間の努力で勝ちました。 ちなみに内定先は ソニー、日立、三菱電機、富士通、NTTドコモ、ソフトバンク、をはじめ出した会社はほぼ受かっています。 人生において社会人は最も長いパートであるのにも関わらず、社会人の対策や就活に対する対策に誰もお金を注ぎ込もうとしないのは一体なぜなのでしょうか。大学受験が就活に直結するとでも思い込んでいるのでしょうか。(企業の内定者大学リストを見ると間違いではないが超一流大学でも入っているのは数名(早慶を除いて)) 私は自分のような低学歴であったにも関わらず数々の大企業に内定をいただけたため、なんだか親の世代の人たちが目指す先がずれているのではないかと感じてなりません。 学歴フィルターなんて正直感じませんでした。試されているのは学力ではなく人間力であると感じました。 なぜ誰もそれに気づかないのでしょうか。 ちなみに私のスペックですが 体育系部活動の部長(連盟との紙を使った手間のかかるあらゆる手続き方法をデジタル化するため注力) 大手ファストフードチェーンでアルバイト(商品を作る際における非効率、間違いやすさを改善するため、ソースや食材のボトル、箱の視認性を向上させるべく色付きのものに変えるよう本社へ改善を提案、承認) トイック735 在学中にWebサイト立ち上げ運用 在学中にスマホ向けアプリケーション開発運用 在学中に家電関連事業で開業 こんな感じで学力はないですが行動力、実行力、思考力で内定を得られたと思います。 研究職を除いて大学での学んだ知識などほとんど当てにならないから新卒社員教育を徹底すると各企業の方が言っていました。逆に一番必要とされていそうな行動力、実行力、思考力、コミニケーション能力を底上げしようと取り組む人がいないのはなぜなのでしょうか。 実際必要とされてるのはただ勉強だけできる人よりも行動力、実行力、思考力、コミニュケーション能力がある人なのではないですか?
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