では特に希望休を申請せず休みが分かったらそれに合わせて予定をたててました。 けれど彼氏になりそうな人 が出来てその人が日祝しか休みじゃないので月に1日ぐらい休みが取りたいと申請してるんですが毎回却下されます。 人が少ない職場なので1人が休みたいとなると出勤しなくてはいけません。 毎回家庭持ちの人が優先です。 保育園が休みで奥さんが出勤だから。(男性) 子供が野球部に入ったから日曜は付き添う形になった。(女性) せめて悪いねって気持ちを表してくれれば気持ちが変わるかもしれないけれど、半年ぐらいそんな状況で私が折れてます。 人と会わなくてはいけないと言ってるんですがそれだとわがままになるのかと思ってあまり強く言えません。 みんなに平等に休みがもらえない不満がシフトを作っている責任者や家庭持ちにたまってます。 なにか私が折れなくて済む休みの取り方はありますか? 田舎が遠く親が病気なので親族と揉めて月1度話し合いに会いに行かないといけないっという理由はどうかなと思ってます。 ちょっと嘘っぽいかなと思うので納得行きそうで自然でそれならしょうがないかって思える理由があったら教えて欲しいです。
解決済み
、質問です! 私がバイトするガストはシフト希望制なのですが、シフトの希望はある程度通ってくれるのでしょうか? 希望したシフトが週4日の火、水、土、日 家が貧困なので部活そっちのけでやる予定です…。(もちろん勉強は月、木などで補います 研修期間があるのですが、人によって違うと他のウェブで見たことがあります。 研修期間はどのくらい伸びることがあるのでしょうか? 長々と失礼しました。。返事お待ちしています!
回答終了
に希望休と出勤日を入れられることってありますか? 後日確認するつもりですが、同じようなことあったよという人いたら教えてください。
までのシフト希望表を提出する必要があるのですが、シフト希望表で✕と書いた日にシフトを入れられることが何回もあります。 今までは店長に直接言えるタイミングがあったのでその都度直してもらえましたが、いない日も多いのでシフトまでに直接会えなかった場合には店に電話して店長に言う必要があり、もしそうなったら店に面倒をかけてしまいます。 ✕の日があまりにも多いとかだったら分かるのですがそんな事ないし、この前は水曜だけ✕にした週でわざわざ月曜と水曜に入れてきたのでさすがに怒りを覚えました。 この日✕になってるけど入れていい?とか電話でもいいから一言添えてくれればそのタイミングで判断できるのに、無言でそういうことされると本当に困ります… 私がわがままなだけなのでしょうか? 店長は普通に話す分にはすごくいい人です。シフトの件も直接言えば「そうだよねそこ✕だったよねー。俺も あっ!て思った」とか言って直してくれます。 でも、✕って知ってて間違えて(?)入れたなら紛らわしいからその場で直してよ…とも思います。直接言わなかったら出勤させられてたのか…? そもそもシフト希望表をこちらが提出している以上それを破ってシフトを入れることは契約を破っていることと同意じゃないですか?シフト希望表の意味ありませんよね。なんの為に提出してるのか分からなくなってきました。 もう本当に勘弁して欲しいです。 こういう場合どうするべきなのか教えて頂きたいです。ご回答お願い致します。
なのですが、シフトが希望よりかなり少ないです。 土日の2時間とかしか入れてもらえなくて、私が仕事ができないからかなぁって(コロナの影響でワンオペになることが多く、その時間はベテランの人ばかり入ってます)私の一個前に入った人(一年前からやってる人)はシフト10日間0だったので、私はまだマシな方かもしれません。 でもこういうの見ると、出来が悪いから入れてもらえないのかなって私にまだワンオペは無理だと思われてるからかなって思います。 ただ、誰かの代わりという形ではワンオペでも入れられます。 急に休むことになった人の代わりに出てって頼まれることが最近多くて、結果的にシフトがちょうどいい感じになるのでいいのですが、そういった意味でのワンオペはやらせてもらえます。 ロングも私は絶対入れてもらえないし、ロングで入れるのはベテランの人のみという感じなのですが、 これも代わりに出勤という形だったらわたしにもロングさせてもらえます。 だけど、私の名前でシフトに入れてもらえるのはやっぱり週4時間とかです。 なんか、出来ないって思われてるからかなぁって思ってたけど、妥協して私でもいっかって思われてるのかなって思います。 正直、このままじゃ予定も立ちにくいし、給料も安定せず不安です。 私は仕事の出来が悪いからシフトに自分の名前で入れてもらえないのでしょうか?
派遣会社の正社員ではあります) 派遣先の会社で異動がありまして、今までの場所なら希望休3日(有給はカウントしない)まで出せたのですが、異動後は希望休2日まで、有給は担当者に相談して入れられればと言われました。 異動前に言われれば、その条件なら嫌ですと断ろうと考えることができますが、異動前に労働条件の変更はないのかと聞いたところないと言われ、後から3日の希望休は取れないと言われるのはどうなんでしょうか。 彼氏がいて、固定休みのため、私が休みを合わせに行っている状況もあって希望休2日は少ないような気がしてしまいます。 皆様のご意見、対処法やアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
ますか? 飲食初心者なので心配で。。 希望は平日フルタイム、日曜日のお昼頃から夕方くらいまでです
確認をすること、希望休の日に本社からヘルプが来れない場合はそこの希望休は取れないかもしれない、エステの仕事なので土日祝日は必ず仕事にでて、5連勤、4連勤は当たり前、といったシフト制です。 今人員不足で1人パートで15時までとフルタイムで働ける人私ともう1人だけです。 人が少ないと言うのと、休みが取りづらい理由で辞めたくなってきました。このシフト制の仕事はおかしいと思いませんか?
でプリントに記入してそれにそって話してたのですが、自分が希望したところ全部は入れない事もあると言われました。 まあ、入りたいところにみんなが被っちゃったらそりゃあ希望したところも通らないだろうなと思ったのですが、その場合その希望したけど無理だよといわれた曜日は休み(?)ということですか?(他の時間入れる?とかいろいろ聞かれますか?) シフト自由制なのに希望の曜日・時間を記入するというのも謎に思います。。(シフト固定じゃないのに記入する必要あったのでしょうか?「週●で●時間入れます」とかできかれるんじゃないんですね) 毎月希望の曜日・時間を教えると思うのですが、シフト自由とはいえできるだけ曜日や時間は固定しといた方がいいと思ったのですが、どうなのでしょう… 自分的に基本は正直どこでもいいので、空いてる時間が知れればそこに入れるとかでもいいと思ってるのですが…(そっちの方が店的にも都合が良いですよね) できるだけたくさん働きたくて週5で4、5時間働きたいと思ってます バイトはじめてで何も分かってなくてすみません。回答していただけると幸いです
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