だと18時や18時半から出勤だったり、退社が21時にされます。 そこで質問です。 シフトが出る前に有給を消化したいと言って有給日のシフトをあえて18時や18時半からや21時退職だけにされる不安があります。 基本は17時から22時までで普段や繁忙期は出勤時してます。 労働基準法的にはありなのでしょうか? また、シフトが出てから退職日を14日後と計算に入れ5日分習得することを拒まれるのも許されるのでしょうか? 基本的に退職日は2週間前だと思いますが。
解決済み
後に「今日から来ません」と電話を一本入れて辞めることは可能ですか? 退職届を出してないのにそれをするのが問題有りなのは知ってますが、退職届出してればいいんですかね? あと先日、つい口頭で引き伸ばしに承諾してしまいました。 パワハラが酷い職場なので断るに断れず、延長を断ったら残りの2ヶ月が苦痛すぎて…暴力、罵声、脅迫などお構いなしな職場なんです… だから退職届に記入した退職日に電話一本入れて、半ばバックレのように辞めれないかなと思いまして質問しました。 ちなみにシフト制の職場で、正社員です
春に新卒で入社した会社を退職し、転職活動中です。 (ちなみに前職は商品企画です) 現在、インテリア雑貨を扱っている会社から販売職の内定をいただいているのですが、条件が契約社員での採用です。 身近に契約社員の経験者がいないため、待遇などがどのようなものなのかが全く分かりません。 ・土日に休みをとることは可能か ・連休を取ることは可能か ・昇給のチャンスはあるか ・正社員登用の可能性はあるか、またどれくらいの期間で登用されるか 以上が気になっている点です。 募集要項には以下のように記載されています。 ・昇給:年4回査定 ・休日休暇:シフト制(月9-10日) 会社によって違いはあると思いますが、ご存知の方、アドバイスをお願いいたします。
院の休みは固定で、出勤は基本的に曜日固定制です。病院自体は週6(そのうちの2日は午前勤務のみ)・日祝がお休みです。 正社員を目指しているのだから他スタッフの印象が悪くなることは避けた方がいいといわれ、それはもちろんなのですが...。 ・月に2日程度休み申請を出すのですが(ほぼ通る)、抜けたところは誰かがシフトに入るor少ない人数で働くため、極力やめてと言われます。他パートさんも同じくらい休み希望を出していますし、目指しているとはいえまだパートの身なので、今のうちと思っていました...。 病気で急に休むことになってしまった時も後日「忙しかったよ」と何度かぐちぐちいわれてしまいます。気持ちはわかりますが......こんな職場は初めてですが、こんなもんでしょうか。 ・1人しかいない社員とお局の力が強くて働きにくいです。この2人が独裁してるような感じです。悪口言ったりとかそういうのではなく、言葉が強かったり新人に対して無理に早く覚えさそうとします。2人の性格が似ており、だからこそ良くも悪くも偏った思考になるのだとも思います。この2人が原因で少なくとも4ヶ月間で2人辞めてしまいました...。病院内のスタッフの空気が殺伐としていて働きにくいです。 ・急に新人研修を任され1週間で覚えさせろといわれた結果無理で、社員に叱られてしまいました。せっかく人が抜けてこんな病院に入ってくれた大切な人材なのだから大切にその人が覚えられるペースで育てたいしその方がいいと思っているのに、叱られてしまい萎えます。新人どうこうより、叱られないように過ごしたいと思ってしまっています。新人がいなくなったらこちらが大変なのになぜ無理に覚えさせようとするのでしょうか...。 ・言い方が嫌だなというスタッフが多いです。患者に対してもよく言えば真剣、悪く言えば冷たいです。 ・シンプルに医療事務ができるか不安です。今の社員のようにレセプト作業など出来るか不安です。 わたしは言葉もうまく出ないし、言い返そうとすると悔しくて泣いてしまうタイプなのでそれはできないです。恐らく社員とお局は泣くタイプが1番嫌いな気がします。社員からは、社員が1人しかいないこともあり正社員になってほしいと言われています。 このまま働き続けるか、社員は辞めるか、転職するか悩んでいます。 利点としては、家から近い・定時に帰れる・1コマ3時間しかない・患者が好き、くらいです。
が、持病の鬱で実習に行けず資格は取れませんでした。 だいぶ回復したためバイトをしながら就活をし、大学事務(英語窓口)の契約社員と中小企業の正社員として内定をもらいました。 契約で大学事務(土日祝休み)→公務員試験を受けるのと、中小の正社員営業職(週休2日シフト制)として働く2択で迷っています。 中小は趣味の自転車の部品を扱っているのでどちらも好きな物と関われる仕事ですが、鬱経験から極度にストレスが多いと少し不安です。 また、月給はほぼ同じで正社員の方がボーナス分多いですが、契約から公務員になった場合途中で逆転しそうです。 面接の社員の方の雰囲気はどちらも暖かく感じましたが、正社員の場合転勤も有り得ます。 大学で発症したため、職歴は在学中と現在のバイト(ホテル・塾講師・レストラン)のみです。 どちらが賢明と言えるでしょう。
なる+12月中引っ越し+3月の結婚式の準備だと、 聞いた感じかなりキツいと思いますか? スペック 自分 27歳 正社員 土日休み 一年ぶりに仕事復帰 家から通勤30分 旦那さん 27歳 正社員 シフト制 家から通勤50分 タイムスケジュール 12月中旬 引っ越し 12月下旬 招待状発送 1月4日〜 新しい職場 3月上旬 結婚式 新しい仕事で気持ちがバタバタするのももちろんですが、 招待状発送してからが忙しいよ!と以前友人に言われたので、ちょっと心配してます。 俯瞰的に見てキツそうに思いますか?結婚式経験者の方よろしくお願い致します?
回答終了
道は厳しいですかね?派遣とアルバイトが大半をしめているイメージです。 メカニックで考えています。給与などはどれくらいもらえるでしょうか?
定。ある会社から内定を貰えそうですが、凄く迷ってます。 現職:正社員6年在籍・中小企業 不況で賞与はもう何年も出てません。 一人当たりの業務はかなり多くて本社からのパワハラは当たり前。社員を大事にしない会社。年収300万以下。シフト制年間休日は少ない。冬休みは年末も出勤で、元旦のみ休みです。ですが、念願の社員で入社でき今までの職歴で一番長いです。 検討中:契約社員、大手ホワイト企業 今より収入が50万以上は見込める。 土日休み年間休日多め。賞与あり。 年1に推薦者のみ受けられる正社員登用試験有り。立ち上げプロジェクトのメンバーで人材会社の紹介。 この機会を逃したらもうチャンスはない。 やはり彼氏と入籍すると正社員登用の推薦はかなり難しいと思いますか? 雇用形態を懸念してますが、 ストレスをかかえて現職で留まるか悩んでいます。 現職は生活ギリギリなので貯金はあまり無いです。彼氏もあまり貯金が無いです。 妊娠して辞めるか、転職するか。 生理も不順で現在産婦人科で、最近まで薬を処方してもらってました。今は長期服用を避ける為お休み中。 図々しいですが、 特に人事の方がいればご意見を是非いただきたいです。
力のタイミング法や排卵日検査薬などを使って妊活してきましたが、1年間できなかったため、パート勤務に変えて病院に通おうと思っております。 そこで悩んでいることは、扶養内で働くか、扶養外(社保に入る)で働くか、です。 扶養外は週に30時間〜40時間と、会社から説明を受けました。 時給などはまだ詳しく聞けていません。 シフト制なので、日や曜日によって勤務時間を変えるなど融通がきくのですが、突然休むというのは難しいです。 病院行く日だけ午前だけとかにすれば?と言われたのですが、生理がいつくるかわからないし、今週病院行くんだって周りにバレるのもやだし…笑 なので、、 扶養内で働く場合は、1日4〜6時間でお願いしようと思っております。午前だけの日とか、15時までの日とか…。 扶養外で働く場合は、いつでも病院へ行けるように最低の週30時間程度かな…と考えております。6時間を5日程度…。 税金や保険料など考えると、このぐらいの差なら扶養内のほうがいいのでは?と思ったのですが、いまいち自分がこのメリットデメリットを理解できているのか不安になり、質問させていただきました。 ばかでも分かりやすく説明してもらえると嬉しいです…。 どちらのがおすすめ?でしょうか。 不妊治療も初めてなので、よろしくお願い致します。
悩んでいます。 経緯を説明すると、仕事は全国各地にある小売業なので、希望地に異動させてもらいました。彼も他社の小売業で働いていており、9〜18時の勤務です。私が働く会社は早番8〜17時、遅番15〜24時のシフト制で、私の勤務は遅番が多く、彼とはすれ違いの生活をしています。 新婚の今だから余計感じてしまうかもしれないですが、一緒にご飯を食べて団欒したいです。 1月に希望地に異動させてもらいましたが、4月にまた異動の辞令が出ました。環境の変化や生活の変化で、鬱気味になってます。 4月の異動の際に、部長にパートになりたい旨を相談すると、新婚さんだから早番多めに考慮してあげてと所属長に言ってあげる、と言ってくれたので、期待していたのですが、異動店でのシフトを見ると勤務の半分くらいが遅番でした。 これで考慮されているのか?と不審な気持ちになり、もう環境も変化ばかりで疲れてしまいました。仕事自体を辞めたい気持ちでいっぱいの状態です。 家事と仕事の両立が難しいのは自分の能力の低さではありますが、、せめて早番多めだったらと、自分に言い訳してしまいます。 しかし、条件付きで働くのなら、パートになった方が良いと思っています。旦那さんもパートにしていいよと言ってくれています。 しかし、異動先の店舗の雰囲気も悪く、もう仕事に行きたくない気持ちでいっぱいです。一度休職したいですが、誰に相談していいかも分かりません。病気でもないのに休職も出来ないって分かってます。でも、もうつらいです。。新婚生活もっと明るく楽しみたいです。どうしたらいいでしょうか。ささいなアドバイスや言葉でも良いので、何か声を掛けてほしいです。よろしくお願い致します。
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