いけないのですが、わかりません。 レジが中心なんですが、なんて書けばいいのでしょう。 レジ係なのかコンビニ・スーパー・飲食店とかなのか メールを見たら、店内スタッフとなってました
回答終了
じでよろしくお願いします・・・・ 具体的じゃなくてすみません・・・
解決済み
しい、大変だと思う順に並べてください!!
していて同僚のスタッフの勤務態度がすごく悪いそうです。当日欠勤、来ても途中で帰ってしまう、サボるなどです。でも、そのお店ではバイトが足りておらず今いるスタッフにお願いして無理矢理シフト埋めているみたいです。 実際、バイトといえども仕事ですし責任やそれに見合った実力が求められますが、上記のようなスタッフでも人手が足りないと解雇されないのでしょうか?
少ない時、外国人スタッフが、平気で17時の夕勤から夜勤、早朝、そして午前勤と、翌日13時までの合計20時間勤務などをさせられて います。うちの店舗は時間帯によってワンオペなので、17時から10時までの17時間も、たった一人で店を回すことになり、客がいない時は事務所に座っていて良いとしても、一人で十分な休憩が取れるわけがありません。これは労働基準法違反ではないでしょうか?かわいそうですが、どうしたら良いかわかりません。
シフト交代時に会います。 自分の出勤最後の日、一緒にシフト入る人にはちゃんと「今までありがとうございました」といった挨拶をする予定ですが、その嫌いなスタッフとは普段からなるべく話したくないと思っているので、その人だけには最後の挨拶もしたくないです。 嫌いな人とはいえ、お世話になった以上はきちんと挨拶するのが礼儀なのだとは思いますが、皆さんだったらどうしますか? 口も聞きたくないほど嫌いな仕事仲間にも辞めるときの挨拶はしますか?
私の勤務しているコンビニは週3以上且つ土日はどちらか必ず入り尚且つ固定シフトです シフトを変わって貰 う時は原則交代制で結局は自身のシフトにしわ寄せが来ます 更にスタッフが不足していて、先輩のほとんどが週5.6の鬼畜シフトらしくとても後輩として交代すら言う気になれません しかもスタッフ募集をかけているらしいのですが夕方スタッフは未だ新人は私一人です、えりこのみしている場合かは定かではありません シフトも週3と約束していたのに1ヶ月経たずして週4です(因みに一日6時間) 断ろうとしたのですが、大学二回生なら問題ない、どうせお金が必要になると半ば強引に言われました 無理そうならシフトを戻すと言われましたが、現状からしてそうは思えません 私も大学生という身分なので、お金が欲しくても勉強をないがしろにし過ぎることは避けたいです。独り暮らしで勉強できていないとなれば、親に顔向け出来ません そして、何よりコンビニでの接客に激しくストレスを感じています、なんの為にレジに立っているのか時々考えたくなります、 しかし、教えてくれる先輩はとても優しく働いて1か月少しで辞めることに罪悪感を感じています。 後で陰口叩かれるのは決していいものではありません どうしたら良いでしょう 意見お聞かせください
で以前はネットカフェでバイトをしていて、店長の店員に対する態度がひどくてやめました。 それで今バイト探しをしていて、次はコンビニでバイトしたいと思っており、ローソンかサークルKのどちらかのしようと思います。 どちらも距離は同じくらいです。ローソンのほうがやや時給が良いのですが、その分インターに近いので忙しいかなと思ったりしたり、サークルKはオープニングスタッフとの事なので人間関係も楽かなと思ったり 一応希望時間が金曜日の早朝と土曜日の深夜です。 皆様ならどちらを選びますか? ご意見を頂けるとうれしいです
会社からは5日に出勤で、明日6日も勤務のスタッフに対して、急遽宿泊出来るスペースを会社内に確保したとのこと。 ベッドや布団あり。シャワー,タオルもあり。ただ、急遽の発表のため明日の着替えを持って来ていないスタッフが大半。夕飯や朝飯も準備はしていない状況。施設内にコンビニがありますが最低限。会社からは寝るスペースを確保したのだから、明日も仕事のスタッフは今日,帰って明日雪の影響出勤出来ないのは不可と半ば強制的な辞令。 1.天気予報で数日前から大雪になる事は分かっていたはずなのに5日当日に明日も勤務のスタッフに対し半強制的に帰宅せず会社に泊まることを促す辞令 2.当日の急な辞令のため、宿泊するスタッフの食事や入浴物品や着替えに関する具体的な指示がない。 3.泊まるスペースを会社内に確保したのだから泊まらずに帰って明日6日出勤出来ないは不可という、半ば強制的な辞令はあり? こんなん会社からのパワハラみたいなもんですよね?半ば強制的帰宅せず泊まるよう促しているのは違法性はないのでしょうか?
になります。 前の店長が異動したことで新しい店長が別の店舗から異動してきました。 新しい店長は男性の方で年齢は30代。 異動した前の店長の息子さんで顔見知りということもありバイト先の人はみんな安心していました。 いつもニコニコしていたし、優しい方だったのですが、それは他の店舗の人間だったからなのでしょう。 いざ店長になると人が変わってしまったのです。 シフトの管理体制がガラッと変わってしまい、反対するなら辞めてもらうと半ば強制的な発言をし始め(これで2人シフトの希望時間帯が合わず辞めました)仕事ができる人を優遇するようになり、新人はまずシフトに入れてもらえなかったり、シフトの日数を減らされました。 また新しい店長のことを昔から知っているベテランのパートさんが少しでも店長と反対の意見をすると仕事の日数を減らされ、ベテランのパートさんが辞めると言い出す始末。(残った人間が困るのでひき止めました) シフトに店長が入っていても10分の遅刻はあたりまえでその分誰かが無給で残業することに・・・。 銀行行っていたとか本部に行っていたから遅れた、と言って絶対に謝ることはありません。 そういったことが原因なのかお店のスタッフも新しい店長を嫌っていて、ケーキやおせちなど予約販売する時期に以前のようにスタッフが積極的に買う事はなくなり、お店全体のダメージになっています。 そんな日々がつづき、ついに私にも問題が起こりました。 希望した時間帯以上のシフトを入れられてしまい店長に相談したところ、じゃあ出なくていいよと言われて、その日一日仕事がなくなってしまったのです。 希望提出した時間帯は出られますよと言ったら、自分を優先して考えないでくれる?と言われました。 またシフト希望表の提出の際、1日でも休みを申請すると他の勤務時間を1時間減らされたり確実に働ける日をフリーにされるようになりました。 しばらく経つと元に戻るのですが、そうされるたびに、なんだか休みを入れたり反対意見したら仕事を減らすぞと脅迫されているように思ってしまいます。 それと前に商品の数が合わないということがあり、スタッフが盗ったんじゃないかと店長は思ったのか「今から防犯カメラをみて犯人を捜します。言われる前に自首しなさい。」とスタッフ全員の前で言い出したこともあります。 全員冤罪でした。1対1で問い詰められて傷ついたという人もいました。 ・店長にシフトの相談をすると仕事を減らされる ・店長に意見するとシフトを減らされる ・スタッフを疑い傷つける ・自分の都合でスタッフに無給の残業をさせる まだまだ困ることはあるのですが、以上がもっとも困っていることです。 こういった場合だれに相談するのがベストでしょうか。 いきなり労働局ということも店への影響を考えると避けたい気持ちではあります。 店長には何度かそういった言動はやめてほしいと伝えました。 今までの記録は画像やテキストでとってあります。 このままでは私もスタッフも店もどんどん苦しくなるばかりで現状維持も無理な状況です。 何卒適切なご回答をお願いいたします。
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