給消化について質問させて下さい。 この度妊娠いたしまして、アルバイト退職しようと思っております。 本当は出来る限り仕事を続けようと思っていたのですが、腰痛の悪化(ギックリ腰になりました)もあり、早めに退職しようと思い上司である店長に、有給消化をし早ければ9月末で退職したいと伝えました。(有給残日数は21日) ところが、有給消化は葬式くらいしか使えないこと、有給を全て消化は多分出来ないと言われました。 まず、葬式に関しては忌引がありますよね。(アルバイトという身分上有給を使うしかないのかもしれませんが。) しかし、有給を全て消化できないのはおかしいと思うのです…ちなみに有給消化出来なかった分の買上げはしてないとのことです。 退職してしまえば、有給消化も当たり前ですが出来ないですし、退職時の有給消化に関しては取得時期の変更はできないのも知ってはいるのですが… お知恵を拝借できればと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
勤めていました。従業員は週の労働日数を定めたパートと、ランダムな出勤日数のアルバイトに別れています 。会社からはパートでないと有給休暇は与えられないと回答をされました。私はアルバイトとして、週2〜6日程度、一日3〜6時間程度出勤しておりました。私は有給休暇をもらえない労働者となるのでしょうか? このようなランダムな労働日数の働き方のフリーターはかなり多くいてると思います。有給休暇はすべての労働者に適用されるべきではないでしょうか!?
われたので出勤するのですが その時にアルバイトの方の有給があるので使いたかったのですが労働時間?とか法律的な問題がありますでしょうか? 本業が7:30~16:15 アルバイト6:00~9:00 なので時間がかぶる感じになるのですが アルバイトの有給使うと働いたこと?になるのでしょうか もうすぐアルバイトの有給が消失するのでなるべく使いたいのですが... 平日使うにしろ時間が被ってしまうので…
るんでしょうか? 時給は900円です。
なりますが、1ヶ月で100時間以上働いた月がありました。 社員のかたは有給をたくさん取っておりますが、アルバイトでは有給を取るのは難しいでしょうか? 上司のかたから見たら生意気ですよね(*_*)
してなくて もらえなかったら2年目3年目も有給休暇は もらえないんですか?優しい方教えてくれると嬉しいです!
回答終了
度働いてるんですけど、有給休暇ってありますか??
しアルバイトが有給休暇を申し込んで雇用者がそれを拒否すると、雇用者が罰せられるということらしいが、たぶん大半のアルバイト従業員はそのことを知らないと思いますね。もちろん、どれだけの日数がとれるかは決まりがありますが、結構これはアルバイトの人にはおいしい法律なのです。全くとれないという人はこの表を見る限りいないのです。誰でも、とれる仕組みになっているのです。もちろん、雇用者にはそれだけの負担が増えることになるわけですが、この法律は改正されていないので、申し込みさえすれば法律の範囲内の休暇は取れますし、雇用者は絶対に断れないことになっています。もし、断れば雇用者が罰せられるのです。この法律、権利をうまく使えば3つも4つも掛け持ちしてやっと生計を立てているアルバイト従業員も救われると思います。少し頭を使えば、結構余裕を持って生活を楽しむこともできるのです。申し込みさえすれば、そしてそれが法律にかなった日数であれば、だれでも、ドノアルバイト従業員であっても有給休暇を取れるのです。雇用者はそれを取らせまいといろいろなこと言うかもしれませんが、その時は労働基準監督署に訴えればいいのです。ただちに査察が入り、指導されるのです。雇用者も、従業員も少し賢くなれば、結構今のアベノミクス、弱い者いじめの政府のもとでも、楽しくやっていけそうですよ。アルバイト店員の皆さん、是非ともこの有給休暇制度を有効に活用して、生活をエンジョイしてみたらどうでしょうか?
り大学があるので土日に7時間ずつシフトを入れているのですが、月に1回くらい家でゆっくりできる日が欲しいという理由で、特に予定もないのに毎月一日だけ有給を消化しています。断られることはまずありませんが、ただでさえ人員不足、しかも土日は混む店なので顰蹙を買っているのではないかと不安になってきました。
、計算した所退職日よりも有給が多くあり退職日まで全て消化出来ないので退職日を伸ばして欲しいと言われま した。ギリギリでそんな事言われてもこちらは退職日を伸ばす事は出来ないと伝えました。これは退職日を伸ばさないといけなかったのでしょうか?
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