か教えてください。 介護福祉士となにが違うのでしょうか?
解決済み
専門学校に進学しようかと考えています。ですが、最近臨床検査技師にも興味をもちました。 調べてみたら、歯科衛生士は30歳定年説というものがあるようなのですが、歯科衛生士は一生60歳ぐらいまで働くことはできますか? また、私は将来保健所や病院の口腔外科、高齢者施設で働きたいと思っています。ですが、歯科衛生士のほとんどは歯科医院に就職しているようなのですが、保健所や口腔外科などに就職することは可能ですか? また、歯科医院の出張の仕事ではなく高齢者施設で専任で勤めることはできますか? 歯科衛生士は一生続けられて、働くことのできる職業でしょうか? 歯科衛生士を5年やって、ケアマネジャーの資格取得にチャレンジしたいと思っています。ケアマネの資格は、具体的にはどのような役にたつのでしょうか? 私は、人と接するのがとても苦手なのですが、歯科衛生士に向いていますか?なれますか? 職場によって違うと思うのですが、保健所、病院、高齢者施設での北海道の給料はいくらですか? 臨床検査技師は就職することがとても大変だとよく聞きますが本当ですか?また、私は北海道に住んでいるのですが収入はどれくらいですか?解剖などもやりますか? 私は、人と接するのがとても苦手なのですが、臨床検査技師に向いていますか?なれますか? 一生続けられますか? 長文になってしまってすみません。急いでいます、早くお返事をいただけるとうれしいです。
たが、本人(家族)が納得しません。 就業規則にも明記をしてます。(本人、確認済み) 解雇理由が、業績悪化という明確な理由なので本人が納得(解雇通知にサイン)しなくても会社としては解雇できるということを、いつも給料計算などを頼んでる所で確認済みです。 ですが、不安なのでこちらでも確認してみようと思いました。 これで、正しいですよね? ただ、まだ本人からの了承は得ていません。最終手段としては内容証明郵便でその効力は発揮できるのですが、今の段階で通達するのは逆なですると思うのでしていません。 この社員が一番勤務年数も長く、給料も多く、失業保険も多くもらえる(他の社員たちは少ない)という理由からやむを得ない理由ということも本人にも伝えています。 本人(家族)の希望としては、年齢もあり、しばらくの間待ってほしい(金銭面で不満がある)ようなのです。 あらゆる企業努力をした結果の決断ということも伝えています。 私が思うに、給料も払えない・会社存続のため=社員も共倒れとならない為という理由も伝えてるのですが。。 でなければ、解雇も考えていません。 お金のない所から給料も払えないというのは当たり前のことですが、納得してもらえません。 また、この社員は10年前に、前払いで60歳になった時点の退職金を渡しています。(家のローン返済のため、本人からの申し出によってです) そういうことは棚に上げて、要求ばかりするのはどうかと思います。 本人が納得しなくても、自動的に解雇したことになりますよね?また、保険もなくなることにもなりますよね?
ついて 今後どのように会社で活躍したらいいか悩んでいます。 今の会社へは27歳の時に転職しています。 ビジョンは、色んなことにチャレンジしてグローバル部署で働いたり、国内外問わない活動をしたい!という気持ちがありました。 前職にくらべて頑張れば色んなことを経験できる、とは思っています。実際に1ヶ月くらい海外で研修もさせてもらいました。(ちなみに今の業務には全く語学は必要ありませんが) 私が働いている企業は挑戦しようと思えばトライできる企業です。 しかし、トライすることになると絶対に異動がつきもので、地方から出て東京で勤務することが条件になります。 やる気満々でした。 しかし、29歳で結婚しました。結婚も自分の人生の中では必要と考えています。結婚したことで仕事に対する意欲に変化がありました。 今もう31歳です。 子どもも欲しい、仕事も頑張りたい。。 いろんな気持ちがありますが 今は 【家庭>仕事】になっています。 正直、子どももなかなかできなくて、 不妊センターへ通院しています(まだタイミング法の段階で不妊とは決まってないですが) 家庭のこと諸々考えていると、仕事のチャレンジはできない気がしてきました。 頑張るとしたら早く産んで育てて 子どもが大きくなってきたら挑戦、でしょうか? ただ、50歳過ぎてくると会社からしたら戦力外になるんでしょうか、、 退職に近づいてくると確かお給料とかも少し減りますよね?FPさんからそんな話を聞いたことがあります。 子育てして、頑張るとしたら40代後半がリミットなのか…? とか色々考えています。 男性の方は単身赴任とかありますが 女だからと決めつけたくはないのですが、 自分が単身赴任するまでの度胸はありません。。 ②英語学習について 何から勉強したら良いですか? 仕事抜きで考えて普通に【日常会話を流暢に話せるようになりたい】が目標です。 学生の頃 TOEIC 820点 今は760点です。でも当時も今も全然喋れません。ただ当時よりスコアは低いが今の方が話せる気はします。 学生のときはとにかくTOEIC !って感じでTOEIC の勉強をしていたのですが 今はTOEIC の点数はあれば越したことないですが 正直実用性には欠けると思ってます。 海外ドラマは見ていますが見ているだけでは上達はしません。。 英会話行くのも良いですがそれこそ独身ではないので自分にかけられるお金にも限度があります。(家を建てるので節約生活です) 単語の勉強から?安いDMM英会話? TEDを見る?TOEIC のスピーキング ライティングテストの勉強?英語で日記? 何からやったらいいですか?勉強の仕方を忘れました。
したか。 自社は"19年の4月に施行された働き方改革で60歳延長の人は一定の歓迎したのは事実でした。 また自社は施行以前から60歳定年から65歳までの延長が有りました、延長の理由は新卒者が入社しない事、また社会問題化したリーマンショックの時の派遣切り続く東日本大震災の時も派遣切りをしてきた結果が新卒者はおろか中途・派遣も敬遠され入社し無くなったことが原因で苦肉の策として定年者の延長を実施して来ました。 定年の一年前と半年前に延長の是非確認、退職を選択すれはそのままだけど延長を希望したら個々の基本給から時給を割り出して提示され合意すれば一年ごとの更新が有っても65歳まで時給の金額は変わらない、待遇の一つに定年延長に合意した人は一年間の組合員で61歳からは非組合員に成るだけ。 また経営者側に立つ部課長クラスは定年の一年前に延長の是非と役職を解任される、解任されると約付き手当が原則半分に成り家族手当に成る、退職する人は一年間家族手当が受け取れるし定年までの期間は月給扱い、延長を希望する人は61歳まで月給扱いで家族手当も貰えるが、61歳になると月給扱いから時給扱いに成り家族手当も廃止される。 一般社員は90%位が延長に合意し65歳ぐらいまで勤務されるが、経営者側の者は61歳を超えると退職する、退職する割合ほぼ100%。 働き方改革で延長を選択した人が歓迎したのだけど、会社側が問った手段が卑劣すぎて一般職の人の延長比率がほぼ半分に落ちた、これから定年と成る人も一年ぐらいの延長は選択しても65歳までの期間は消極的。 卑劣な手段とは、一般職の者は定年時の基本給から三割カットされて時給計算、ありとあらゆるものがカットされた基本給で計算される、自社は55歳になると基本給は固定され一円も上がらない、だから定年マジカの者も自身の時給が計算できる訳で、延長より退職して他社のアルバイトや派遣を選択している人が増えている。 但し働き方改革以前の延長者は時給扱いのままの二重構造。 経営者側に立つ者は65歳まで月給扱いでカット率は10%程度で役職も定年前の解任は無く給与保証される為に100%延長に。 自社の管理職ほとんど役立たずで給料泥棒、こいつらの維持の為に一般職の給料カットは許される行為ではないが、会社側の決定だから延長を選択する一般職の者は来年度以降も下がるかも。 あなたの会社では働き方改革で変わったところ有りますか。
回答終了
必要がないのですか? かけても雇用保険はもらえないのですか?
らから問い合わせをすると、「弊社には退職金制度がありません」と回答を得ることが多いです。今のご時勢かもしれませんが、退職金規定がない企業に勤めるかたは、具体的にどのような対策を取れますか? 年金は繰り上げ請求をすれば若干の金額を60歳からもらえますが、基本は65歳からです。 しかもそれは年々徐々に支給年齢引き上げも検討されています。 もちろん、退職金制度がある会社に勤めれたら条件的にはいいと思いますが、 ない場合はどのような対策を取っていますか? (嫌なら行かなければ良いだけの話しですが、社会の「一問題」としてこういった人が定年を迎えたときに社会問題にならないのかと思っての質問です。)ちなみに県が設置している若年者が相談に行く就業相談所のようなところに聞きにいくと、ずっとそこで働くかわからないからと言われました。ちょっと自分が望んでいる回答とはちがい、なんどもそういう意味ではないと言ったのに回答はちがうもので正社員じゃなくても経験がつめるし、また他の会社に行くこともできるという回答で、本当に転職を考えている人へのアドバイスというものがなかった。 結局、格差を生み出すひとつの歪みのようなものでしょうか?
に行きますか?
払い、退職後の保険について伺います。 今の職場には今年の1月から契約社員で入社、二度の更新を経て、次 の満了が9末です。 給料が月末締めの当月25日払い、欠勤や残業、有給などのイレギュラー分は翌月の計算です。 ①9末で契約期間満了で退職の場合、社会保険の天引きはいつまでですか? 9月の終わりにまとめて有給を消化したとして、10月の振込の際に9月分まで徴収、差額が振込される、もしくは足りない分はこちらから振込するようになりますか? ②9月退職の時点で、すでに総額が103万を超えますが、10月より主人の扶養に入ることは可能ですか?(扶養範囲内の年収計算は1月〜12月ですか?) ③退職を検討の理由が、体調不良なのですが、病気で退職の場合で2〜3ヶ月の療養で復帰できる見込みの場合で失業保険を受けるには、それらの内容が含まれた医師の診断書が必要になりますか? ④以前、ハローワークに相談の際に離職票が届く前では、詳しいことはわからないと言われました。上記①〜③の内容など、退職前には今後のことについてハローワークで相談はできないのでしょうか? どれか1つでもお分かりになる方が、いらっしゃれば、知恵を貸していただきたいです。 今の職場を駆け込み的によく検討もせず決めてしまい、入社してみたら、自分的にはかなりブラックな会社だったので、体調を崩してしまい、転職を検討しています。 退職後、改めて、就活をしながら、ゆっくり考える時間が欲しく、失業保険を受給したいと思っています。 よろしくお願いいたします。
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