。 現在、35歳女性です。 最近中途採用で入社したのですが、配属の部署での人間関係がうまくいかず困っております。 私の配属になった部署は、60代の男性が2人、20代の男性が1人いらっしゃるのですが、なかなかその輪に入っていけず、このまま行けば仕事にも支障が出てくるかなぁと不安になっております。 60代のAさんが責任者なのですが、20代の男性と気が合うらしく、とても仲良しでいつも楽しそうに話しておられるのですが、プライベートだけなら関係ないのですが、仕事もその方にばかり振ったり、仕事を手伝ったりされており、そこに自分から積極的に入っていくことができずに、やる気ないって思われてるのかなと日々不安になってあります。 ちなみにもう1人の60代のBさんは、他人のことなどあまり気にされない自由な方です。 Aさんは20代の男性をとっても可愛がっているので、自分の知識を惜しげもなく教えているのだと思いますが、あまり関係のない私がそこに入っていくのは邪魔と感じられてしまうのでしょうか? 皆さんなら、2人の関係性など関係なく、仕事のために積極的にいきますか? 女性と男性でまた関係性の作り方は違いがあるのでしょうか? うまく言葉に出来ずにわかりにくいかもしれませんが、ご意見いただけたら幸いです。
解決済み
パートとして働いていて、いろいろと事情があり、またすぐに同じ所に出戻りした身です。 それでなんですが、前から一人のパートさん(40代前半女性)に何故か避けられている感じがしてなりません。というのも、私がこの会社に入った当初からなんですが、普段からあまり目を見て話してくれなかったり、たまに仕事を教えてもらう時や軽い言葉を交わす時は素っ気ないというか、早くその場から立ち去りたいみたいな感じがすごく伝わってきて悲しいです。他一人のパートさん(60代女性でよく喋る同士)や若い男性二人には自らベラベラ話しかけていますが、何故、私にはそういった態度をとるのか悩んでいます。工場の仕事は割と好きで、今まで地道にコツコツとこなしてきました。人間関係の方は、私は人付き合いが苦手で、自分から話し掛ける事に抵抗があったりしますが、職場の方々が気さくに話し掛けて下さり、徐々に自分からも話し掛けられるようになりました。この40代の方とも二度程ですが、勇気を出して話し掛け、割と会話は続いたんですが、その時限りでした。それで、思い当たる節としては、最初のうち、彼女に仕事を教えてもらっていたんですが、全く出来ずに失敗ばかりでした。怒りはしませんでしたが、内心はやはり怒っていたと思います。今思うと、もしかしたら、最初あまりに私が失敗したから、それで嫌われたのかな?と思ったりします。後は、若い女性等が苦手で嫉妬心があるだとか?工場長の話によると、彼女は息子さんの授業参観の時などは、ママさん達とも一切関わらず、ずっと孤立してると本人に聞いたらしいです。よく喋る人なのにかつ、歳も同じ様な人ばかりだろうに、この事に関してもよく分かりません。。彼女は私の事どう思っているんでしょうか?さすがに本人には聞けなくて;
大丈夫、なのですが中々彼女ができません。て、いうか彼女以前に食事に誘っても断られてしまいます。 . こちらのスペックとしては 20代後半 身長182㎝ 65㎏くらい イケメンと言われる事が多い 黒髪さらさら 理系大卒 現在上場前の会社で係長 年収は残業含めると650万円くらい . どんな点が大きなマイナスでしょうか? . 自覚しているマイナス点はナルシストなところ 仕事で結果(数値)を出すのが上手く、自信があるところ でしょうか。 女性とは普通に会話はできていると思いますが 上司からはもっとコミュニケーションとれと言われる感じです。 個人的には必要以上にプライベートな事を聞くのはセクハラになるのではないかと思い、会話内容がかなり仕事特化で固いことばかり話している点もマイナスなのかなとは思います。
回答終了
3ヶ月前から配送のパートをしている新人の27歳女です。 2年前くらいに、5年間勤めていた職場でメンタルをやられ退職。(この時は男性の上司からみんなの前で怒鳴りつけられていました。) その後二回転職しましたが、人間関係で上手くやる方法がわからず、どちらも数週間で退職してしまっています。 このままだと働けないと思い病院に行ったら、対人緊張症と診断され(毎日顔を合わせる人とどう関わればいいのかわからない、2人以上の場だと人の顔を見れないしパニックになって普通に話せなくなる、注目されると頭が真っ白になる、など)なるべく一人でできそうな仕事を…と言われ、探して見つけた配送のパートです。 一人で出来るようになるまで同じパートの女の先輩(40代で10年くらいやっている)が毎日同乗して、最低でも二ヶ月は一緒にいて仕事を覚えてもらうと面接で説明されていました。 毎日同じ人と外で七時間2人きり、休憩中も2人きり。 八つ当たりされたり、ストレス発散されたり、辛かった時もあったですが、とにかく1人で出来るようになるまでと今までやってきました。 そしてもう1人、入った時からやたら大げさに心配してくる正社員の男性(50代)がいました。 その2人は仲が良く、「私が仕事出来ない」ということを女の先輩が正社員の男性に愚痴っているのを知っています。 そのせいか「仕事が出来ない子」というレッテルを貼られてしまい、最近その正社員の男性からよくみんなの前で馬鹿にされたり、わざといじわる言ったり、ネチネチと言われることが多くなっていました。 「人の話聞いてないんじゃないの?」 「それ本当にできるの?間違ってんじゃないの?」 「本当にわかってるの?覚えてるの?」 「ありがとうございますとかなんで今言ったの?」 「これくらいも覚えれないんじゃ全然ダメじゃん」 「要領悪いんだよねー」 などなど。 私が目を合わせられなかったり、ハッキリ喋れない性格なのでそれが更にエスカレートさせてしまっているような…。 なるべく関わらないように離れて大人しくやるべき事をやっていても、わざわざ隣にきて何か言ってきたり。 そういうことを言われると仕事に集中できなくて、そうすると横から「手が止まってる」と言われます。 他は女のベテランパートさんばかりで(年齢も5〜60代の女性ばかり)自分より先輩なので、頭が上がらないようでヘコヘコしています。 そして今日、トラブルがありました。 お客様からのクレームで、私と女の先輩が担当しているお客様だったので一緒に謝りに行きました。 その時に女の先輩の謝った内容が「新人だったのでバタバタしていて間違えて処理したんだと思います」と私のせいにされたのです。 そして男の正社員にも「○○さんが処理をミスしたからお客様からクレームがきた」と私のせいとして報告されました。 私は自分がやったミスではないとわかっていました。 そもそも入って一ヶ月の時のトラブルで、その処理の仕方すら教えてもらっていない段階だったので。 ですが、それを知っているのは私と女の先輩だけです。 女の先輩はクレームにパニックになっていたのは、見ていてわかりました。 そして、女の先輩は私に怒ってこず「同じミスは繰り返さないようにこうしよう」とか笑いながら言っていたので、あ、心当たりあるんだなというのもわかりました。 普段私がミスしたらちゃんと怒ってきますので。 そしてあっという間に私がお客様からクレームをもらったと違う部署まで届いて、色んな女のパートさんから「やらかしたんだって?」みたいに言われました。 ここぞとばかりに男の正社員は私の前で、「またやらかしたねーちゃんと仕事覚えれてる?笑」と馬鹿にされました。 今までのこともあり、また初めてのクレームをまさか自分のせいにされるとも思わず、とにかく残念でした。 本当のことを上司にだけは報告しようと話しました。 私ではないのに、私のせいと思われてること、男の正社員からの嫌味が最近ひどくて辛いこと。 ですがその上司からは 「気にしないようにするしかない」 「あの人はそういう性格だし、前にも同じことがあって注意したけど変わらない」 「誰がミスしたかなんて本当のことはわからない」 「どこの職場でも同じだよ」 など言われました。
最、内定先の企業の方と一緒に昼食を頂くことになりお店を私が決めることになったのですが、どういうお店がいいのでしょうか。 オススメのジャンル(ご飯、麺類など)を教えて欲しいです。 ちなみに企業の方は50~60代の男性と20~30代の女性です。
膀胱炎→胃腸炎→膀胱炎→体調不良での早退→胃腸炎 このような流れでさいてい最低1日は欠勤しています。2回している月もありますが、正直ハッキリ覚えていません。 ちなみに本日も血尿と腹痛で欠勤致しました。 ここまでくると、自分の体の弱さに落ち込むと共に、会社からの目が凄く気になってきています。 先日店長(男)がふと「そういえば昔、連休の度に次の日休む従業員いたなー」とお話しました。 きっと店長は本当に何気なく言ったと思うのですが、 連続する当日欠勤等を負い目に感じてる為、自分への言葉、嫌味だと頭の中で変換してしまい、 申し訳なさと仮病だと思われているのではないかという不安を、その日から強く感じてます。 今病院に来ているので、続く体調不良(主に腹痛)をしっかりと検査してもらう予定です。 ちなみに 今回に至っては、休み→出勤(2日)→休みからの本日欠勤です。いつも以上に、仮病と思われているんじゃないかなと思います。 自分で考えると悪い方向に考えてしまうので、第三者のご意見が聞きたいです。 実際もし皆さんの職場に今の私の様な状況の人間がいたら、仮病なんじゃないか?と疑ってしまいますよね? そしてそう思われている場合、私はどのような行動言動を取れば良いでしょうか。 ちなみに職場での立場は、最年少+1年目です。年齢層が広い職場なので、60代~20代の女性が10人程いるといった様な感じです。 言動がストレートで気の強い方が多い職場なので、裏で皆で文句をいわれていんじゃないか等を考えてしまう、余計に先輩方店長からの目が気になっています。 文章が長くなってしまい申し訳ございません。 当日欠勤いただく時、個人的には、このまま出勤しても迷惑をかけるなと感じる程症状が重い日に頂いてます。 そして勤務中に、膀胱炎で何度もお手洗い行ったり、気分が悪く裏で少し休ませて頂いてたりという事も度々あります。
とを言う割に、言ってることの要領がフィーリングでしか分からず具体的に分からず、見ても自分じゃ具体的な違いが理解できないので、ダメ出しループに陥り困っています。 お弁当のご飯を盛る時にいつもこの事件が起きます。 この同僚はいつも 「ご飯は盛りが大事! べちゃっと注がない!! こんもりと置く!!」 と耳にタコができるほど言います。 で、なるだけこっちも努力しているのですが、どうも彼女の思い通りになってないらしく、なぜかいちいちダメ出しされるので、なんかウンザリします。 なお余談ですが、この同僚と組んでない時には、いちいちここまでやかましい事は言われません。 で、正直なところ、盛り付けの状態を当方が目で見る限り、全く具体的な違いが判別できません。 見てもなーんもどこが具体的にどうなのか見えてこないです。 でも彼女が見ると違うらしいです。 そうだから結局どうしたら良いのかわからない為、毎回ダメ出しされてストレスです。 一応、フィーリング的に中央が少しふっくらする様に置けば良いんだろうと思い、そうしているのですが、それでもなにかが気にくわないみたいです。 当方から見ると何度も言いますが、違いは目で見ても全くわかりません。 勿論、特殊なレーザーで表面を読み取るスキャナーだの、CTスキャンで弁当を断面撮影するなり、顕微鏡で見るなりなんなりすれば違うんでしょうけど、目で見ても自分にはさっぱりです。 でも彼女はそうじゃないとうるさいです。 そんだけ違いが目で見て分かる割に、逆に彼女のスマホはいつも文字が拡大状態です。 で、彼女いわく小さな字が見えにくくてストレス、このサイズじゃないと満足に見えないと言います。 僕のスマホはフツーの文字サイズですし、むしろあんなに拡大したら、表示が寸詰まりになって、改行も多くなってむしろイライラします。 なお、家で自分のパソコンのモニタを先日、24インチサイズ程度の4Kモニタにしましたが、14ドットの文字表示にしてドットバイドットで映しても、「見づらい」とは思いません。 それぐらいの視力です。 なお彼女は60代前半女性、僕は30代後半男性です。 彼女の視力は不明ですが、僕自身の目の状態は、最近検査はしていませんが、左が1.2〜1.5程度、右が1.5〜2.0程度。 その代わり斜視があり小学時代は矯正用メガネを使用していた(今は使ってない)という状態で、今も少し斜視が残っています(普通の生活には影響しませんが、審美的に見ると客観的に目の動きがおかしいと思う人はいるようです)。 ぶっちゃけ自分と彼女はどっちが目が良いでしょうか? 視力は多分自分の方が良いのでしょうけど、彼女が言うご飯の盛り付けというものが、目で見ても全く要領を得ず、全く差異が見えません。
60代で、そのオバサンは50代です。 とにかく目立ちたがりで、妬みと執着心、被害妄想と陰湿な感じです。 自分とは20個以上離れてますがどうやら競り合ってるようで(職場で一番自分が若いのと女性が少なく居ても皆50代)、仕事やらコミュニティやら監視されてます。 オバサンは経験値が高いと自分で言っていましたが、いざ蓋を開けてみればどんくさく自分より仕事の手際が悪いです。 何回か助けを求められたし、パニックになって協力会社も巻き込んで問題起こしたりしました。 今は一番近くで仕事をしてるので、とにかく足を引っ張ってきますが、本人は罪悪感もないし当たり前スタンスで、同じようなミスを何回もします。 だけど、現場を知らない社内の人達には、オバサンがこちらをフォローしてあげてる、面倒が焼ける、スピーディーに仕事こなしたいけどあの子が遅いなどとと話してます。 注意などをすると大袈裟なくらいにしょげたり、逆ギレして一方的に自分本位にワァーワァー言って手に負えませんが、社内の人達も、そのオバサンの悲撃のヒロインぶったお情け頂戴劇や嘘も達者なので真に受けて、可哀想だと味方したり同情するのでオバサンの勘違いは収まらずに増してきてます。 自分は仕事に支障出ない程度に極力関わらないようにしてます。 自分の経験上、そんな見え透いたオバサンの言動や行動は周囲もすぐ見破れるでしょって思うのですが、ここの職場の人達は全くです。 社内全体的に馴れ合いというか無駄話が多く、皆、自分の話を聞いて!みたいな空気感があり一度話し出すと止まらないし、ミスが起こりやすくなるので自分は極力話題を出さないようにしてます。 自分は淡々と仕事を回したい、オンオフをつけたいタイプなので、仕事の用件はスピーディーに話して欲しいですが、間間に無駄話を入れてきたり、関係ない話を横から居れてくる人達も居て全然話が進まずダラダラとイライラしてしまいます。 なので構ってちゃんのオバサンの方が社風的には合っていて、逆に自分は受け入れられがたい感じです。 オバサンがこちらの仕事計画をこそこそチェックしてきたり、やることなすことちゃっかり真似してきたり(とにかく自分一人じゃ決められない)、視界の端っこで凄い圧感じるなぁーと不意にそっち見るとオバサンが凄い眼力で見てて、目があった瞬間ぷいっと反らしてきたり…本当気持ち悪いです。 とは言えこの会社は次の転職先への足かせのつもりで入ったので、長く居る考えはありません。とにかくお金稼いで費用が集まったら辞めます。 なので自分の目標に向け黙々とやればいいのですが、オバサンの存在アピールで意識がふわっと持ってかれてしまいます。 足を引っ張る行動で「またかよ!怒」、監視されて「気持ち悪!怒」、一々デカイ声と私人気者アピールなのか周りの声もかき消すほどの地声張った笑い声に「うるさ!仕事の話し聞こえないし!怒」 愉快な仲間達は、人を小馬鹿にするからかいネタ採集に躍起になって、付き合わないとノリが悪い、感じが悪いなどと言われたり、複数人同時に喋りだしたり、口から生まれたのかってほどにワァーワァー幼稚みたいなこと言い出したり(こちらが一言に対して分単位で話し出す)、本当疲れてしまいます。 割りきる精神が大事なのですが、どうも自分の中にも邪念があるというか乱されてしまいます… コツを教えてください。
た男性(独身)がいます。 良い方なのですが、私のことだけなぜか下の名前を文字ってニックネームで「ちゃん付け」で呼んできます(・・;) 私はアラサーで既婚ですし一応社会的に見ればもうりっぱな大人なのではないかと思うのですが... 普段の軽い会話の中で◯◯ちゃんと呼ばれるのはたまり気にならないかもしれませんが、最近個人チャットで仕事を依頼される時などに、「◯◯ちゃん、この件〜」など冒頭に付け加えられてることがあり、きちんとした仕事の依頼なのになんだかなという感じです。 親子ほど年齢が離れていると、異性としてではなく娘みたいにかわいいという感情があるんでしょうか? その男性はフランクな方で、私以外の女性にも名字+ちゃん付で呼ぶことはありますが、私だけ名前なんです。 気にしなくて良いでしょうか?
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