にぶん異動が多く、 しかも業種が異なる部署に配属されているのです (格好良くいえば、「ジョブローテーション」という表現に なるでしょうか)。 その為、転職経験はゼロながら職務経歴書に書く内容が 多く、職務履歴の様なものを書いたら、ある方から 「物語形式で書いてはダメでしょう」 というアドバイスをいただいたのですが、その後の アドバイスがいただけませんし、どのように書いたら良いのか 思いつきません(例えば転職しても同じような職種であれば 例文等を参考にできますが)。 私は学校を卒業後、総合事業を行う職場に就職いたしま した。大抵の事業は取り扱っている職場です(鋭い方は お察しがつくかもしれませんが)。 その職場で約14年お世話になっていますが、配置された 部署を分かりやすく例えると、 1)小規模ホームセンターの対面販売(棚卸なども):5年1ヶ月 2)信用金庫のバックヤード:8ヶ月 3)信用金庫の窓口業務:2年2ヶ月 4)総務(経理的なこともしました):3年3ヶ月 5)保険の窓口業務:2年4ヶ月(現在の部署) となっています。 我ながら、各部署で表彰される様な実績を残したことも なく、必ずしもこれだけが理由ではないでしょうが、 1)を異動になったのは、 ・「同一部署に5年以上在籍させない」 3)を異動になる時は、総務に学校卒業したての新人を入れるか ある程度の経験を持った者が欲しいかと人事が総務に尋ねた 結果、 ・「ある程度の経験を持った者が欲しい」 と聞いています。 4)を異動になる時は、 ・「(私の異動する年度に)総務で病欠者が出た時、保険の部署 から人材を出してもらった。だから保険の部署へ行け。」 ・「障害者雇用枠の関係があるから、採用しなければいけない。 そのこともあり、総務が引き受けるから異動しろ(ちなみに私は 障害者ではありません)」 と直属の上司とその上司に言われました。本当は他部署の 人が第一候補(仮にAさんとします)だったらしいのですが、 「今、ここでAさんを異動したらうちの業務が立ち行かなくなる」 と言われて、総務が引き受けたと説明されました(どうでも いい話です)。 書いていくと、やはり自分はお荷物ゆえに他部署を転々として いる気がしてなりません。自虐的に「『さすらい課』の○○○です」 と言うこともあります。 長くなりました。どんな風に職務経歴書を書いたら良いもので しょうか。 ちなみに、転職したいと思う業種は ・総務 ・一般事務 ・保険事務 あたりです。 いい年して恥ずかしい質問ですが、ご教授願います。
解決済み
けました。特性はいくつかあるけれど、軽度なつもりです。年齢は40半ばで、学歴は大卒(難関大学ではありま せん)です。 年収は、400半ばにやや足らないくらいです。しかし、いろいろ問題があり転職を考えています。障害に対する理解や配慮があるとは言えません。 ご存知のように、国家公務員が事務職で障害枠採用をやるようです。 来年の2月に採用試験があるみたいですが、3カ月死ぬ気で公務員試験の勉強をする価値はあると思いますか?長い目で見て、挑戦する価値はありますか? 仕事は、ほぼ定時に終わり、一人暮らしなので、時間を融通することはできます。
ニアをしているものです。 転職を視野に入れているのですがジョブ型のというものが気にかかります。 まず、ジョブ型雇用なんて実現できるの?ってところです。 1つ目の疑問としてアメリカのように仕事単位の雇用になり、その仕事や部署が無くなればクビになるというとこです。 日本はアメリカと違い、簡単にはクビにできないので成立しないのでは?と思います。 2つ目は若手も専門性が有れば高い収入を得る事ができ、年輩でも専門性が無ければ収入が下がるというところです。 確か日本では減給は簡単にできないはずで、減給の要請を拒否する権利が有ったはずです。 自分に不利益ならば若手の成長なんてどうでも良いので私なら拒否すると思います。 どうやって減給するつもりなのでしょうか? 3つ目はジョブ単位で分ける事ができるのかというところです。 私の職業で言えば様々な専門分野(OS,ネットワーク、DB、セキュリティ等)が有りますが、そこだけやれば良いという事は少ないです。 例えばですが「このまま行けば間違いなく障害起きるけど契約外だからその分野には口を出さなくて良いや」って言うのが成立してしまうという事ですか? 更に言うと工程1はAさん、工程2はBさんと分ける事もできなくなってしまう気がします。 4つ目は専門性の評価基準です。 何をもって専門性が有ると評価するのでしょうか? 定量的に判断できる業務ばかりでは無いので結局今の曖昧な評価制度のままになるのでは?と思ってます。 詳しい方教えて欲しいです。
回答終了
ん 結果はハローワークの求人票にもタウンワークにも掲載されてなかった まさかの契約社員の話でした 予想外過ぎて 返事は保留しましたが ハローワークの担当の人に相談したところ 口頭 電話だけでは不安なので まずは 労働条件通知書を 要求し その上で検討した方が良いとアドバイスされました(電話では固定給で17万5千円スタートでボーナスは冬からと言われました) まだ労働条件通知書の話も施設にはしていませんし 正直 何処にも契約社員って書いてないのに 何でだよ と思い 転職ナビ等を見ていたら 雇用形態が正社員以外の求人があったのです 見てみると ・月給175000円~ ・勤務時間 社員と一緒 ・契約期間 1年 更新あり(原則更新) ・交通費 30000円まで と書いてありました 確かに電話で伝えられた通りの内容が書いてありました(因みに交通費は正社員では5万ですが契約では3万まで。賞与については転職ナビには書いてありませんでした) これってどうですかね?先ほどの質問では納得出来ないから絶対正社員が良いと言いましたが まあ原則更新で 交通費も全部出て175000円なら……と少し思うのですが…… 色々な求人を見ても 要普通免許の所が多いですし(免許持ってません) 資格も まだ持っていないので…… 頑張り次第で正社員に なれるなら 100%悪い訳ではないかなと思うんですが……
精神保健福祉士の方、もしくは知識のある方にお聞きしたいです。 これまで全くの畑違いの仕事をしていましたが、どうしても精神障害者に関わる仕事がしたく精神保健福祉士の資格を取ろうと考えています。来年から通信、専門、大学かの何れかで勉強を始めようと思っています。収入には特に拘りませんが現在30歳という年齢も有り、現実的に資格取得後に働き先があるのか?だけが心配です。現状の雇用の状況などを見て、可能か無謀かのご意見をお聞きしたいです。また何か他の選択肢もあれば、お教え頂けると有り難いです。 追記: 私は身内に精神疾患者がおり、自信も過去に精神科への通院経験が有ります。(10年以上も前の話で現在は完治しています。)これまで数人の精神疾患者との恋愛を経験し、統合失調症、解離性障害、双極性障害、鬱病、PTSDなどを様々な病気の方を見てきました。年々この分野への興味が強くなり、遅いとは思いますが本気で仕事にしたいと思うようになってきました。 何かアドバイスを頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
分があります。 社数が4つあり、4社全て、1年未満で辞めてしまっています。 しかも実際、不眠症と統 合失調症を7年間患っております。 転職活動しても、この場合、無駄でしょうか。 障害者枠で働いた方が良いでしょうか。 よろしければ率直なご意見お待ちしております。
契約書にサインをさせられた 入ってすぐに辞めたかったが人手不足で仕事の出来る人間がいないので引き留められ ずるずると今4年1か月目 あと11か月で退職させられるのだが会社は人をいいように使い捨てする そんな会社に最後まで付き合う事なくていいんじゃないかって思うんだけど 今私が抜けたら職場が回らなくなるので直属の上司が「5年以上いれると思う」と何の根拠もない話をしてきて疲れる みなさんも私みたいな立場だったら転職活動しますよね? 私は今やる気がありません 今の職場で私が抜けて困るならそれなりの待遇にしてもらわないとこっちも働く気にならないですよね。働いている人をバカにし過ぎです ちなみに障害者枠での採用です 障害者枠で4年数か月続けたら転職活動で評価されるかな?
業務ではなく、普通の企業で派遣社員としてバックオフィス業務(一般事務ではなく、専門システムを使った事務系業務)をしています。 理解が追いつかずミスも多く仕事が遅い。会社や各部署の役割や関係性も理解しきれていない。 指示待ちの姿勢では怒られ、先行して何かをやると余計なことするなと怒られ、わからないことを聞いたらいちいち聞くなと怒られ、わかってる業務を聞かずにやろうとしたら勝手にやるなと怒られ、もうどうして良いかわかりません。 私にはできない事が他のみんなはできているのです。 私は一年後輩よりも仕事ができません。 ネット上では事務業務の派遣社員は一番簡単で楽な仕事と言われています。 確かに販売業や介護職をしていた頃に比べたら精神的にも体力的にも楽で業務も簡単ですが。。。 私は一番簡単で楽な仕事さえまともにできないのかと思うとすごく落ち込みます。 派遣社員という立場でコレだから、今の職場に限らず他の職場でも正社員で転職とか絶望的ですよね。。 現在32歳の男ですが、発達障害の有無を調べたいと思います。 兄に知的障害がある為、私まで障害があると診断される事で両親を悲しませたくないと今まで診断を避けていましたが、もう限界です。 もし発達障害と診断されたら障害者雇用枠で働こうと思いますが、診断されない場合はどうしたら良いのでしょうか? 将来を考えたら正社員が良いとは思いますが、私のような能力の低い奴は正社員なんて無理。 派遣でも複雑な業務は無理。 SEなどの特別な能力も皆無。 派遣で工場のライン工など、単純労働の非正規社員として働き続けるしかないのでしょうか? そうなったら結婚は無理ですよね。 そもそも恋人ができたこともありませんが。 (女性側も本能で私が劣等種だと感じているからだと思います) 私はこれからどうしたら良いのでしょうか? 誰か教えてください。 よろしくお願いします。
が三社転職してますが、二社目の退職理由についてどうしようか考えています。 本当の退職理由はハローワーク求人票には土日祝で120日休みだったのが本当は日曜日のみの75日だったこと。残業代がつかないこと。有給休暇がないこと。その他色々パワハラ的なこと。で、精神を壊して退職しました。 今までの会社は精神を壊したのを隠して上記に書いてあることを素直に話してました。 しかし、今回改めて考えて良い退職理由がないものかと思案中です。 みなさまのお知恵をお貸しください。 二社目は一年勤務してます。書類は送ってしまったのでごまかせません
事にやりがいはあるのですが、待遇面の悪さや今後相談支援専門員にキャリアアップしたいという目標もあり、 転職を決意しました。 そこで質問です。 転職先は興味がある分野ではないのですが、条件面があうこと、またケアマネの知識が学べるので、介護保険法を勉強するいい機会と捉えてたのですが、今後障がい領域に戻ってくるとき、ケアマネはあまり優遇されないのでしょうか? 社会福祉士(現在保持)とケアマネを持って、相談支援専門員の資格(こちらは数日の研修でとれるので)をいつか取れたらと思っていたのですが、ずっと障がい領域で働いていきたいのなら、離れない方が就職に有利と言われました。 障がい者もいつか高齢になるので、と思ってたのですが離れるデメリットの方が大きいのでしょうか? ケアマネさんなどで相談支援専門員等になられた方や、介護保険に詳しくてよかった!などの体験があれば教えてほしいです!
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