での場合の差を教えて下さい。 支払われる額や期間など、詳しくお願いします。 一年半程、雇用保険を支払っています
解決済み
ト仲間が3月11日から4月7日まで(土日が入るので出勤は9日)休みます。 子供の小学校卒業式から中学校入学式までの間休むそうです。 前回の質問には書かなかったのですが、小学校を卒業するお子さんは障害を持ってます。 学校が休みの間は障害児施設で預かってくれるんですが、 下の子を一人にできないからということで長期の休みになります。 でも下の子も春から小学校4年生なので午前中くらい一人で留守番できると思うし、 ご実家が近く、午前中なら預かるとご両親が言ってくれてるのに、 ご主人がいい顔しないからとお休みします。 前回の質問の補足にも書きましたが、パート先の親族が亡くなりギリギリの状態で仕事を回してます。 新しいパートを募集していて一人は決まりましたが、まだ足りない状況です。 パート先の奥さんは友人です。 休みの多いパートさんを彼女も含め家族がよく思ってないようで、ご主人に至っては切りたいと言ってるそうです。 それを知ってる私としては 「下の子が春休みに入る前までは上の子を預けて来れない?」と言ってしまったところ嫌な空気になりました。 帰り際彼女が 「奥さんは優しいから『お兄ちゃんがいるのに仕事きて大丈夫なの?』と言ってくれるけど気を使って言ってくれてるんですかね?」 「rinrinrin11270322さんは、ハッキリ言ってくれるけど、本当は奥さんもそう思ってるんですかね?」 と言われてしまいました。 私は余計な事言いましたかね? 彼女が(気分転換も兼ねてると思う)外で働きたいと思ってることや、今のような恵まれた職場は他にはないと思うので、 クビを切られないようにと思ったんですが。 休みが多いわミスは多いわでイラつくので他の方が来てくれるならその方がいいという気持ちも正直あります。
さい。 9月より、官公庁の非常勤パートをしています。 予算の関係で、1ヶ月毎、年度末までの更新です。 職場は小さな事務所で、非常勤はもう1人の女性と2人で、他は男性正規職員です。 パートの仕事の内容は、あまりに暇で、今まで感じた事のないストレスと孤独感を感じます。 もう1人の女性は、気分屋で、とても疲れます。 時間は9時ー15時、週5日ですが、こんな短時間でも辛く… ただ、非常勤は5カ月勤務の後、1ヶ月の休職期間があります。 来月、もう1人の非常勤の方が1ヶ月の休職に入りますので、その方の代わりに、窓口業務をあたります。 その為の勉強をひたすらマニュアル読んだり教わったり…でも普段は全く仕事もなく、席も離れていて、仕事は回ってきません。 仕事を、探すのに疲れ切ってしまい、窓口も実際やる前に、知識だけ詰めこまれ、なんか疲れてきました。 そんな中、1ヶ月前から、発達障害を持った息子が、不安定になり、不眠障害や不登校の症状が出てきました。 なんとか仕事と両立して、学校や息子の主治医などと連携しながら、やって来ましたが、 ついに今月頭、腹痛、吐き気などの身体の不調も出始め、学校に行けない日も出てきました。 両親も仕事がある為、頻繁には休めず、私も休まなければならなくなり、、私自身も寝不足や精神的な疲れから、色々考え 退職したいと正直に事情を職場に説明しました。 しかし、来月、もう1人の非常勤さんが休職に入るからと、 休んだりしても良いから年度末まで続けてくれないかと。。 ただ、休んだら休んだ分、 どこかで振替なければなりません。 つまり休んだら休んだ分、 雇用期間終了後に、出勤することになります。おかしな話ですが… ですので、休んでも、気持ちは落ちつきません。 週1休んで、子供さんとの時間を取れば…と言われましたが、 学校も本人に合わせて、午前中で帰らせたりと話しているから、 いつでも対応出来るようにしたいと伝えたのですが…。 引き止められます。 私の体調、息子の障害、両親は頼れないこと、学校との対応…全て話しました。 みんないる前で話をされたので、私も疲れてしまい、やれる所までと、一旦了承しましたが…。 職場の事情も分かりますし、 私が迷惑をかけるのですから、 なんとかしたいと思いますが。 正直、 職場自体がストレスで、私が疲れていた為、それが息子に現れたのでは…と思っているので、 今の状態が続くのが、良いと思えないのです。 上司は、恐らく、また新たに人を探す手間や、 年度末までの契約だと、人が来ないんじゃないかなど、懸念してるのかなと思います。 予算の消化の為に、私はいると思うと、虚しいです。 長く勤められるなら、無理しますが、年度末で切られるのに、 家庭を犠牲にする意味が分からず。。 勝手かもしれませんが、どうすれば、辞められるでしょう。 乱文で申し訳ありません。 パートとはいえ、ストレスと向き合いながら仕事はするものと思っています。 ただ、子供を優先するため、自分のストレスとなっている仕事を辞めたい、と思うのは間違っていますか❓ 私自身、体調も悪く、吐き気や腹痛が酷く、職場にいること自体、辛いです。 もう1人の非常勤の方にも、事情を話しましたが、 冷たくなった気がします。 職場、学校、家庭…謝ったり気を使ったり…精神的に限界です。 主人はパートを辞めて、今すぐにでも子供を見て欲しいと言っています。主人なりに協力もしてくれます。なにより、私が倒れないか、心配だと… どうしたらよいでしょう。 知恵をお貸しください。
1人のパートは週1なの勤務。もう1人は40代前半の週4程のパート。 この40代パートAさんが扱いにくくて困 っています。 今年で入店して2年3ヶ月目。 去年、私とシフトの件やパートスタイリストに客をつかせるために、チラシ100万もかけて1年で集客しているにもかかわらず、自信ないので店長入ってくださいや、新規客に入るのを嫌がるオーラを出したりしていたので、私ともめて、 1年以上、上っ面だけの接し方(お互いに嫌いあっているのに)をしています。 Aさんも 旦那に私と働くの限界ですと言ってきます。私も いい加減耐えられません。パートの言うことばかり聞いて もう限界です。自分の入れたいようにシフトを記入してくるし、土日 月に1日だけ休みをほしいという契約で入ってきたのに、ここ最近、土日月3回休みたいと言ってきて、こちらは時給下げずに 出していて、店の売り上げは落ちているのに、そんなこともわからず、自己都合ばかり押し付けてくるAさん。店のメリットなし。 美容室勤務なのに、パートなので有給あるのでとりますとか。。 Aさんは過去の履歴を見ると2年周期で 店を変わっています。 今回も 普通ならやめますと言ってきていいものの、わざわざこちらがクビにすると言うことを言わせようと、 私がやめればいいんですよね?と言ってきます。こっちとしては、扱いにく過ぎるのでやめてもらっていいのですが、過去にも訴えたことあるらしいので、こちらも慎重になっています。こういうスタッフがいる場合、どうしていけば、訴えたられたいようにやめてもらうとか、どう扱えばいいのかなど、労働基準局に相談したらいいですか?
身ともに疲れて 病院から診断書「心身症・不安障害」を提出し、約1月休んでます。 このまま、辞めたいと思ってます。職場へ行くのが辛い状態です。 人事部への電話でこのまま、すぐ辞めてられると思いますか? ※パート勤務で社保の保険などありません。回答、お願いします。
ため、パート、非正規で仕事を探していました。年齢のことで、(それでも29です)ハローワークの方に正規雇 用を薦められて、それから家の電話や携帯に頻繁に連絡がきます。田舎なので、ある職員のひとに名前も覚えられ、正規雇用を薦められて正直とても憂鬱になり、5月には一度しかハローワークにいっていません。しかも、個人的なことをたくさん話したある職員さんは、それが同級生だったということもあとで知り(結婚で姓がかかわっていた。向こうは気づいていたと思います)、ますます行きづらくなってしまいました。仕事はしなきゃ、という気持ちはあります正規雇用が大切なのもわかりますが、どうしても、ハローワークが憂鬱です。頻繁にくる電話も、あの人だったらどうしようと、とても嫌な気持ちになり、出ることができません。どうしたらいいでしょうか。
長く販売経験を積んでいれば、40代、50代になっても百貨店などで働いて生活できるだけの収入を得ることはできるのでしょうか? 私は、今19歳の高卒です。高校を卒業してから看護学校に通っていましたが、 摂食障害で過食嘔吐がひどくなり、現在休学しています。 その休学している間に服がもともと大好きということもあって、 アパレル関係の仕事に就きたいという思いが強くなりました。 看護学校に復学すると、また過食嘔吐がひどくなるのが怖いというのもあります。 また、実習を重ねる度に私には向いてないという思いが確信的になってきました。 看護の勉強が楽しいと思えなくなってしまいました。 アパレルでバリバリ働きたいという気持ちがどうしても強くなり、 看護学校を中退したいと考えています。 看護師は確かに安定しているけど、 看護師の仕事は向いていないししたくはないと思ってしまいます。 アパレルは収入は看護師より低いけれど、看護師の資格をもっていなくても 生活をしている人はたくさんいるし、服が大好きだという気持ちが仕事は楽しいと考えています。 しかし、歳をとってからのこと考えてみるとアパレル販売員の方は歳をとってから どのような仕事をされているのか、経験があれば百貨店などで働くことができるのかと思い 質問させていただきました。 ちなみにアパレル販売未経験なので、アパレルが甘くないことを知るためにも、 体力勝負だとか人間関係だとかアパレルの厳しさとかも教えてください。 また、看護学校を中退することに関してもなにか意見もらえると嬉しいです。 安定した資格をとることを摂食障害を理由にやめてアパレルに進みたいという 私の考えは甘いのかもしれません。厳しいお言葉でも構わないのでアドバイスください。 アパレルは株式会社ポイントのジーナシスかパルグループのwho's who chicoを考えています。 現在アパレル店員の方、40代、50代で販売員をされている方のお話も聞きたいです。
のですが、私が3年前入社した頃から話物忘れがひどい上司います。まず業務改善のため変更される業務内容の変更はほぼ忘れてします。災害時の対応や保護者対応、子供対応、アレルギー対応など、変更内容の重要性に関係なくです。最近では、その職員が原因で子供同士での暴力行為によるトラブルが発生し、保護者からもクレームをもらう事態となったため、業務内容を大幅に変更したのですが、その変更を覚えていないため、トラブル発生から三日後、全く同様のトラブルをその職員が発生させてしまいました。内容は違いますが、このレベルのトラブルが毎月に2件〜4件毎月発生しています。通常の業務に関してはミスは多く、ないときの方が少ないほどです。 特にネックなのが、ミスを指摘しても認めず、本心で自覚がないことです。 この現状が3年以上も続いており、私以外の職員は入れ替えが激しく、またパートさんからも苦情や悩みがつきません。パワハラまがいな発言や物忘れを利用した責任逃れも発生しております。 こうした職員への対応はどうすればよいでしょうか。さまざまなご意見いただけると助かります。 現状では、責任者へ相談し、今後その社員の対応について相談しております。対応案として、 ・業務内容を大幅に縮小する。 ・更年期障害や発達障害の疑いが、見られるため、専門機関への受診をすすめ、受診結果もとに今度の雇用を検討する。
回答終了
て大手の物流会社の事務をしてます。 年齢的なこともあり派遣は三年限度ですので 、派遣満了後は正社員として直接雇用にって話に派遣元担当者は派遣先の担当者にお願い程度ですがして頂いています。 業務としては常に人不足で朝8時から夜21,22時当たり前でまだまだ慣れないなかやっており、年齢のこともありますが、身体の内部障害で障害認定を受けており、その病気は投薬で特に問題なく日常生活を送れています。 メンタルの部分でもパニック障害、不安障害色々中程度のうつ病など診断を受けてもう9年、五年前から薬があい、たまにどうしても起き上がれないほど辛いときはありますが、前職は四年半契約社員ですが勤めることができました。 結局は最後の一年ほど人手不足から残業100時間こえて何十時間かはサービスで休憩もまともに取れない状況で精神的に限界がきて退職しました。 派遣を選んでしまった自分の責任もありますが、今の派遣先のグループ会社で直接のパート、契約社員で募集があり、問い合わせしてみて、現在の働いてる状況が派遣でグループ会社の大手のところで勤務継続中てことを伝えて、グループ会社の求人に応募は可能か聞いたところ、グループ会社でもあくまでも別会社なので面接は可能とのことでした。 派遣から今の大手に三年頑張って社員になゆのはやはり難しく、グループ会社のほうではパートから社員になれる可能性は高いとのこたとでした。 受かるかどうか別にしてやはりグループ会社を受けてみようか迷っております。 派遣会社のこと派遣先のこともあるのとグループ会社なのでやはり仕事上の接点も含めて関わりが多いなか、皆さんの立場なら受けてみるだけ受けて受ければグループ会社のほうに行きますか? そもそもグループ会社に応募すること自体が非常識でしょうか? 年齢や心身とも体のこともあり、派遣ではなく直接雇用で少しでも可能性あるほうで長く続けて今後やっていきたいと思いますが皆さんならいかがでしょうか? 読みづらい文章ですが是非皆様のご意見などお答えいただけたらと思いますので宜しくお願い致します。
ていますか? 例:医療界で医療事務職 例みたいに回答お願いします。 就職に困ってます。 (手帳がある人は、手帳「有」てね。) 正社員になれたか方、ぜひ、アドバイスください。
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