増しは1*25 1*35どちらになりますか?残業は1*25かかりますが更に追加割り増しとなりますか? 週6勤務な らどうなりますか?
解決済み
ートです。勤務先で社会保険の加入対象になることは確認済みです。 年末から今より勤務時間を増やして働く予定ですが 、それだと今からでもガンガン稼いでもいいんですか? 毎年主人の年末調整で130万以内の特別控除受けてますが、どっちみち130万超えてしまうなら、今から週28時間くらいに増やしてもらおうかと思ってるのですが、そこがよくわかりません。
で月間の勤務表が月末ギリギリに提示されます。 どのシフトで勤務しても残業があります。 当然週40時間以上で4週でも最低220時間くらいの勤務になります。 残業代は支払われますが欠勤すると精勤手当がなくなり ペナルティーとして4時間分の残業代がカットされます。 これって違法ではないのでしょうか? ご回答のほどよろしくお願いします。
そろそろ今までの有給休暇を消費したく連絡したところ、3日分与えると言っていただきました。 1年週3回勤務 半年週4回勤務 平均の一週間の労働時間約15時間と言ったところです。 この有給の日数は妥当でしょうか? また、詳しく何時間分が計算できる方おられましたらご回答お願いします。
は一応年間105日となっています。 基本週1月曜日が休みで、1ヶ月に1回土、日月曜日の連休があります。(他 、お盆、正月、GW休みとあります。) 1ヶ月で合計して計算すると隔週2日にはなります。 連休のある週は問題ないかと思うのですが、月曜のみ休みの週での問題はないのでしょうか? (労使間で労使協定を結んで超過勤務手当?などがあれば別でしょうが…) わかる方、よろしくお願いします。
みすらなく13連勤もありました。その他の休みは年末年始2日間と連勤した分の3連休だけです。 肩書きは店長ですが、雇われてる身で、労働基準法での役職というた立場ではありません。 労働基準法でいうと、労働時間もですが、契約書もありません。 給与明細は固定給で社会保険が引かれているだけです。ボーナスなし。深夜に及ぶ勤務ですが、深夜手当等何もありません。契約書もないのでわからないですが、固定給に含まれたものかもしれませんが。 このような状況が続いていたため、夫と話したところで変わることはなく、夫も仕事を辞めるわけにもいきません。 そのため、労働基準監督署に相談しました。匿名希望で依頼し、数ヶ月後に調査が入ったようです。 それから、数ヶ月経ちますが、何も状況は変わっていません。 匿名ということもあり、労働基準監督署でも指導 、報告というところまでできなかったのかもしれませんが、それでもこのような現状があることを放っといて良いのでしょうか? 経営者に時期談判はできません。 夫はこれでも働くつもりでいます。 労働条件改善のため、他にできることはありませんか?
務ですが雇用保険加入できるのでしょうかね・・? 就業時間 1)08:00~13:002)09:00~17:003)12:45~17:00 休憩時間 0分 時間外 なし 週所定労働日数 週3日~5日程度 休日 土日 祝 週休二日 毎週 *有給休暇は法定通り付与いたします。 年間休日数 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 不問 学歴 不問 必要な免許・資格 不問 必要な経験等 不問 加入保険 雇用 労災 定年 あり 一律 60歳 再雇用 あり 65歳まで 入居可能住宅 マイカー通勤 可 選考方法 面接 選考結果通知 3日後 応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 選考日時 随時 特記事項 就業時間について(2)は休憩時間60分(3)12:45~17:00 休憩時間15分(4)09:00~12:00 *60歳以上の方の応募も歓迎いたします。*就業時間についてはご相談いたします。・加入保険、年次有給休暇日数は、週所定労働日数に応じて 付与します。
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