す。 以下、①と②を記載いたしますので、皆さんならどちらを選ぶかご意見ください。 私の職歴は4大卒後、一部上場企業で事務系総合職として、バリバリ(?)営業・人事と担当しておりましたが、 いわゆる事務職としての転職活動はかなり苦戦しておりました。。。 ①こんな私が先週ある企業様から正社員・秘書として内定をいただくことができました。 (正社員といっても特定派遣での常駐というスタイル。) 派遣先も通勤1時間強・手取りは15万くらいです。賞与も年間1ヶ月程度で固定です。 昇給もほとんど望めないようです。 ②一方で、先日「もう正社員はあきらめたほうがいいかも」と思って登録した派遣会社からは 時給1,700円、通勤時間30分程度、外資系でのグループアシスタントのお仕事を紹介いただきました。 仕事内容はもともとアシスタント業務を希望していたため、秘書もグループアシスタントも興味があります。 ただ、働くスタイルとして家事と仕事、将来的には育児も両立したいという思いがあるため、 正社員では残業も通常通りあるなか、この通勤時間で果たして両立できるのかとても不安を感じています。 派遣社員は安定性には欠きますが、プライベートとの両立という意味では希望を満たしているような気もします。 皆さんならどちらを選びますか? 本気で悩んでおります。 皆さんなりのお考えを教えていただけると幸いです。
解決済み
ですが....最近、ちょっと気になることがありまして。 自分も彼女も車通勤で、最近帰る時間が被る日が 続いていたんですね。それで、駐車場に行くまでに軽く仕事の話をしてから、別れて帰るパターンだったのです。 問題はその後で、帰り道が途中まで一緒で、信号待ちで止まった時に、自分が前、彼女の車が後ろってパターンがたまにありまして。それで、今日も前後で信号待ちになったんです。そしたら、けっこう車間距離を空けて止められてしまって。この前も二車線のレーンで自分より後ろで止まっていまして。 職場ではふつうに話してくれますし、避けられてもいないと感じるんですが、上記のような行動を取られているのは、ちょっと嫌われてしまったのかなと感じています。 彼女に対して、恋愛感情は特にありませんが、同年代ということで、ちょっと話しかけ過ぎてしまったかなとは思います。 このままだと、職場で今後どういう態度をしていけばいいのか悩んでいます。アドバイスをいただければ嬉しいです。よろしくお願いします。
ください。 職場の男A(50歳、既婚者)のことです。 この人にはセクハラ癖があり、事実、あるセクハラ行為により前職場を追われ異動してきました。現職場の女性職員は全員そのことを知っています。この人は、昨夏8月に異動してきて以降、さすがにおとなしく行動していましたが、年を越して本性を現してきたのです。 Aは、女B(30歳、既婚者)に目をつけました。具体的行動を列挙します。 ・偶然をよそおい体に触れる(小物の受け渡しをして指に触れる、ソファから立ち上がるとき、ヒザを軽くぶつける、本当は知っているのに機械の操作を教えてもらい指を触れるなど) ・昼食時、「おなかが一杯だからこれ上げる」と言ってデザートを差し出す。「お口あけて、ハイ、あ~ん」でもしそうな雰囲気で。 ・通勤途中の有名なパン屋で、「おいしいパン見つけたから」、と言ってパンを差し出す。 ・勤務中、仕事上の必要もないのにBの席にいき、つまらない話を仕掛ける。 ・Bが休日出勤をする情報を知ると、さも用事があるかのようにして自分も出勤し、「今日は何なの?」と白々しく話しかける。 ・電車通勤のBに帰宅時間を合わせ、何とか車で送ろうとする。実際Bは何度か乗っています。 ・Aの権限で仕事のチームを組めるときは、必ずBと組むようにしている。 今のところこれぐらいの感じです。体の関係がないことはまず間違いないと思われます。Bに不倫の意思はないと思います。ただ、妙なのはBに、このAの気持ち悪い行動を拒絶する意思も見えないということなのです。時にはBからAに仕事以外のことで話かけていく時さえあるのです。ですが、BがAをどう思っているか、実はそれはどうでもいいのです。もちろん、Bが不快に思っていればまさにセクハラなので問題になるのですが、不快なら不快でBは反発をするでしょう。いい大人ですから。それだけのことです。 私は、ただAの行動を見ているのが不快なのです。Aにこの気持ち悪い行動をやめさせるか、Aを別の部署に配置換えしてほしいのです。こう思っているとき、渡りに船がありました。ある書類の提出を求められたのです。そこにここで質問させてもらったような相談を上司にあてに書けるのです。 ここまで駄文を読んでいただきありがとうございます。質問です。私は「その書類」に、Aの行動が不快で気が散るという意味のことを書きたいのです。この内容を、俗な話言葉にしない、個人的な感情(生理的に合いません、とか)だけで書いていると思わせることなく表現したいのです。どんな表現が適切でしょうか。 代筆をお願いしているのではありません。Aの行動をとがめる大義名分は何かということです。 ぜひ、ぜひ、多くの回答をお願いしたいと思います。よろしくお願いします。
会社を辞めました。理由は、休めない、休憩取れない、残業代未払い、徹夜しないと仕事が終わらなかったから です。 転職活動して、やりたかった仕事に就くことができました。しかし、転職2日目にして問題が出てきました。そこで働いてる人はとてもいい人そうで丁寧に教えてくれるし、人間関係は問題ないです。 主に問題なのがトイレで、働く場所とトイレが扉一枚でしか区切られていません。なのでトイレの中の音が聞こえてきます。だから、おならはずっと我慢してるし、生理の時も嫌だし、大きい方なんてとても無理です。下痢なんかなったらもう早退するしかないと思います。 男性社員の方が人数も多いし、トイレに行くのに気を使いまくります。 トイレの回数を減らそうとして、水もあまり飲まないようにしてます。 近くにコンビニも何もないし、気軽に外出できるような職種じゃないし絶望しています。 あと通勤が90分かかるのもちょっとツライです…。これは転職前から分かってたことですが…。通勤だけなら我慢しますが、トイレ問題が悩んでます。 こんなことで辞めるなんて馬鹿ですか?
います。 33歳で残業や休日出勤をしていて、年収は400万くらいで、土日休みですが、土曜日は殆ど休日出勤 をしていて休日出勤を差し引くと年間休日は80日くらいです。 今回結婚する事になり、相手の女性は仕事柄京都を出られない状態です。 自分が関西で暮らす為に関西の求人を調べていますが、飲食店しかない状態です。 もしも、今の会社に通い続けるのなら、滋賀県の甲南から新名神に乗って片道60キロくらいを使い鈴鹿市まで通う事になりこうです。 多分、1時間以上かかりそうです。 定年まで、毎日通うのはかなりきついのではないのかと思います。 考え過ぎて煮え詰まってきたし、もしも転職してから後悔するのも怖いので、アドバイスというか他者の意見が聞きたいです。 宜しくお願いします。
いに行くときや 銀行、役所なども全て自分の車を出しています。 その事については距離に応じてガソリン代も貰っていますし 文句はないのですが。。 協力会社の社長の奥さんが自宅を会社にしているため、自宅では打ち合わせが 出来ないからと、うちの会社を打ち合わせ場所にしているのですが、 この奥さん、免許がないため毎回私が送り迎えをしています。 (うちの社長と元々長い付き合いなので、社長がうちの会社で打ち合わせしていいよと 言ったようです) 最初はうちの社長が迎えに行くつもりが仕事が入ってどうしても行けなくなったのでと 私が行くことになりましたが、次からは当然のように私を当てにされるようになりました。 私も一人で事務全般をやっているので暇ではないです。 彼女を送り迎えするたびにお昼も食べる時間が取れなくなります。 何より嫌なのが、彼女もうちの社長も私が送り迎えすることに対して少しも悪びれず お礼さえ言ってもらえないことです。 次回からは何とか断ってご自分でバスなりタクシーなりで来て欲しいのですが 何と言えば気を悪くされず断れるでしょうか? 長文すみませんでした。
バランスによるもので2つの病院で同じ事を言われたので、 治ると思ったら嬉しくなりました。現在、通勤2時間30、帰りは乗り継ぎで3時間です。毎日コピー取りと電話でした。コピー取りで近くに引っ越す気に、なかなかなれません。以前は英語をメール8割で輸出をしていました。正社員を捨て、派遣で信用状取引の輸入や輸出の経験をさらに積みたいという気持ちも強いです。近場に引っ越すか、派遣かの道で迷っています。アドバイス頂きたく、宜しくお願いいたします。30代前半、女です
京都に行きたいですが、派遣でも何でも良いので、京都で一人暮らし出来るだけの給料をもらえる職種、もちろん学歴や資格、経験の有無が一切関係ない所(そうそう無いとは思いますが)、探してます、派遣やバイトですら中々ありません(例えばコールセンターだったら全くの未経験では雇って貰えない状況です)自分に出来るのはコールセンターくらいかな、と思いますが、女性が多い印象があるので、男性が入っても(もちろん派遣なのでそこまで気にしませんが)変な雰囲気を生まないかなと不安なのですが、 とにかく、正社員だったら尚更歓迎ですので、出来れば、通勤手当、住宅手当、引っ越し手当等、ついてるのが良いです。(熊本から京都に引っ越すだけででも、5万くらいは最低でもかかると思われますので、)
か対策をとりたいのですが、 彼氏もいない平々凡々な一人暮らし生活をしていますが、 給料がもう3年も上がらずでもしかしてずっと上がらないのかなと不安を感じてます。 ただでさえ少ないのに。。。涙 貯金もしなきゃいけないし、結婚資金や、生活費など色々考えるとお金が全然足りないことにいまさら気づきました。 何より自分に使えるお金(お小遣い)が今は1万円ちょっとなのですけど、 大体30代OLのお小遣いってこんなものなんでしょうか? なんとかお小遣いを増やしたいけど、仕事も夜遅いし、サービス残業だし、、、 どうしようもないのかなあ。。。
以前より興味のあった美容部員に応募したところ 内定を頂きました。まだ、はっきりと返事はしていません。 26歳、独身女性です。 気になるのは、休日。 土日休みは殆どないと思った方がいいのでしょうか? 残業はどれくらいあるのでしょうか? 通勤に片道1時間くらいかかる点と、習い事をしているので その時間はしっかり確保したいと思っています。 (書道を習っているのですが、将来的には師範になって 教えたいと思っています。) 美容部員として働くのなら3年は続けたいと思っています。 と思う反面、書道に力を入れるならアルバイトなど時間に融通の効く仕事を 考えようかと悩んでいます。
求人の検索結果を見る
なぜ通勤手当に課税されているの?通勤手当と税金の関係を解説
法律とお金
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう?」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
通勤経路の正しい書き方とは?手書きや文章のポイントと例文を紹介
選考対策
通勤経路を提出するのは交通費の計算のためだけでなく、事故などの不測の事態が起きたときのために、会社が従業...続きを見る
2022-07-11
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
仕事を知る
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
通勤時間を有効活用するコツ!スキルアップと心身の健康を手に入れよう
毎日の通勤時間がもったいないと感じることはありませんか?読書やオンライン学習、音楽を聴いてリラックスする...続きを見る
2024-06-02
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
履歴書に書く通勤時間のルールまとめ。合否への影響はある?
転職活動用の履歴書を書くときに、通勤時間をどのように書けばよいのか悩んでいる人もいるでしょう。通勤時間を...続きを見る
2022-06-13
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です