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が 端数ヶ月を計算に入れるパターンがありますか? やはり会社によりけりかな? 経験あるかたや一般的知見をお聞かせ下さい
ら精神的に体調を崩し、先月10月19日をもって退職しました。 その約半年ほどはほとんど仕事に行けていなかったため、給料もほぼ0です。 ・まず、その場合今年は確定申告しなくていいのでしょうか? ・退職後にハローワークや失業保険など色々やるべきことがあると思うのですが、こういった場合(半年間仕事に行けていなかったことや自己都合など)でも申請すれば失業保険などもらえるのでしょうか? ・失業保険以外にも申請した方がいいことなどがあれば教えていただきたいです。 (転職活動は始めているのですが、まだ決まっていないため、生活費としてできるだけ貯えたいのが本音です、、) よろしくお願いします。
2日に退職を申し入れ、 3月いっぱいの勤務を予定しておりました しかし妊娠によるつわりが酷く2月の20日に退職を早めたいと伝え、休職→2月29日付で退職届を書きました。 もともと2月いっぱいの勤務でと一度お願いしたのですがダメだと言われてもいました。が、体調が限界だった為20日にもう無理だと伝えてました。 この経緯なのですが、現在出している求人を見るとうちの会社は退職金制度があり、勤務3年以上と書いてありましたのでその旨を伝えると「考えてもいなかった そもそも突然辞めたじゃないか。いくら出るかはわからないし出ないかもしれないし」と言われました 額の減額はまあわかるとして規定にあるものが出ないなんてことはありえるんですか? わたしが間違っていれば知識として教えて頂きたいです
の際どのように支払われますか? 建退共は自分で管理し、中退共は勤務先が加入、積み立てていてくれました。 現在も建設現場で働いております。 同時進行の加入は認められていないと聞きました。 宜しくご教授下さい。
年12月31日退職となると正確にいえば2年と364日ですが、退職金は出ますか?
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