会社が提携している専門学校に働きながら通信教育で通い資格を取得しました。学費と道具費を毎月一定額○年間給料から天引され、残りは○年勤務すれば会社が負担してくれます。入社時に会社の誓約書にサインしています。 先日3ヶ月後に退職したいと伝えました。理由は転職です。相手会社と話しをしていると伝えたら、就業規則の1つで会社の許可なしに転職活動してはならないとなっている。就業規則違反だから3月いっぱい3/30で退職と言われました。有給も残ってます。3/30なのはその後事務所がお休みだからなど会社側の理由です。○年勤務まで数日足りないので退職時に残りのお金全て払うようにと言われ、退職日トップがいないので直属の上司にお金を預けろと言われました。 このお金は本当に払わなければいけないのでしょうか。
回答終了
。 ①退職金を貰わずに転職した場合でも退職所得控除額はリセットされて計算されるのでしょうか? それとも貰っていなければそのまま継続されて計算されるのでしょうか? ②30後半なのですが、退職金を貰ってから転職するのと今すぐにでも転職するのと退職所得控除や将来を含めてどちらがベストなのでしょうか?
新聞販売店で20年勤務して退職したら退職金はどのくらいになりますか?大手Y新聞です
解決済み
生ですが、リクナビマイナビに退職金の有無が書かれてません。一方で、その会社の中途求人には全て【退職金あり】と書かれてます 。新卒だけ退職金が無いなんて事は有り得るのでしょうか?ちなみにですが、労働条件通知書は未だ頂いてません。3月の研修時に貰えるようです
見られないのですが、何か調べる方法はないでしょうか?
退職金があるのか聞くのはイメージが悪ですか?
りますが、会社都合とは一般的に、事業縮小、経営の悪化に伴う人員整理や希望退職を意味してるので、懲戒解雇は退職金は出ないけど、普通解雇は会社都合の解雇にはならない 労基署:(上記をもとに)懲戒解雇はともかく、普通解雇は会社都合にならない?おかしなことを言う会社だね 会社側から、後付けで、退職勧奨をして、諭旨退職をして、貴女が応えてくれなかったから就業規則に添って懲戒解雇にしたと言い訳をされています。 退職勧奨を受けた日遡ると、退職勧奨を行う前日に、役員たちの中ですぐに『懲戒解雇だ!』と誰かが発言したらしいですが、さすがに懲戒解雇はひどいと言う話も出たらしく、順を追って『応えてくれなかったから、懲戒解雇』らしいです。 ところが、懲戒解雇の撤回を求めたら、懲戒解雇は撤回すると回答されたのに、自主退職した人と同じ扱いと会社側の説明でした。 そもそも自ら辞めるなどと一言も言っていないですし、ICレコーダーに取った音声を聞いていても『辞めない、続ける』と言うことしか言っていません。 会社側のシナリオはどうなっているのか推察して頂きながら、どう言う理屈で自主退職したものとして片付けようとしているのでしょうか。 ちなみに離職票は事業主からの働きかけによるものの(1)にチェックと、具体的事情(事業主用)に『秩序を乱した』と記載されてあります。
ます。 公務員から公務員へ転職するとなると勤続年数の引き継ぎがされると思いますが、これからの退職金が減っていくと考えると受け取れるのであれば受け取るのが良いのではないのかと思いました。 退職金を引き継ぎではなく、受け取ることは可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。
等無く、退職を考えている46歳です。 就業規則を見たことがなく、開示してもらおうと思うのですが、求めた時点で退職を察知され、退職金の有無や規定を改定されそうで不安です。 もし変更した場合、会社側に就業規則を改定した日付を記載する義務はありますか? また、直前で変更された場合、変更前の規定に準じてもらうように要求できますか? 宜しくお願いします。
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