が、加入保険の欄で雇用、労災、公災、健康、厚生、財形、退職金共済の部分に全て該当なしの二重線がひかれ ていて、採用後労働保険加入と明記してあります。 パートで募集しているようなのですが、労働保険とは何なのですか? よく社会保険完備と明記してある内容とは違い、保険は自分で全額負担で国民年金を払わないといけないのでしょうか。 違いを教えて下さい。 無知なもので、すみません。 宜しくお願いします。
解決済み
業時間》 8:00~17:00 週40時間制 休日出勤や時間外勤務の場合あり 《時間外労働時間》 時間外労働あり 月平均 10時間 さぶろく協定なし 休憩60分 年間休日119日 《休日等》 土日 その他 週休2日制 毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 《加入保険》 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済加入 退職金あり 《企業情報》 従業員7人 資本金300万は 労働組合なし 昭和52年設立 《職種》 米軍基地内のタンク清掃 《年齢制限》 62歳 《条件》 学歴不問 経験・知識・技能不問 MT免許必須 《試用期間》 なし 月額180000~190000 通勤手当あり 昇給あり7000~10000 皆勤手当5000 年二回ボーナスあり 賞与月数 4ヶ月分
回答終了
す。 その際の退職金のことについての質問です。 保育所や地域によって異なることは分かっていますが、 退職金の支給や仕組みなど基本的なことを教えて頂きたいです。 ・いつ頃支給されるのか。 ・手続きなど必要なのか、またどのように進めるのか。 ・3年勤務したが、短大卒業後に事情があり6月からの途中入社でも3年分の退職金になるのか。 ・民間共済と言う組織にも所属していて、噂でその共済からも退職金がおりるとのことでしたが本当なのか。 ・退職後ハローワークに登録して就活をしていないと退職金が支給されないと聞いたが本当なのか。 ・退職後、専門学校(3年)に入学しようと思うのですが、そのような理由でも退職金は支給されるのか。 質問事項が多くなってしまいましたが、 分かる範囲、答えることが可能なものだけでも構いませんので、 回答よろしくお願いします。
かっ、、!?
振り込まれたのですが、 2日後に会社によって全額引き出されていました。 会社に問い合わせたところ、「退職金は会社の金であって どうしようと関係ない、不景気だから当たり前だ!」 と言いだす始末。 中退共、銀行共に問い合わせましたが、正当な手続きがされているとの事です。 もう一度会社に掛け合いました。(会話を録音して流れを聞き出す為) 会社は言葉巧みに私に通帳を作らせ退職金が振り込まれた後 委任状にサインをさせ引き出した事が分かりました。 書類にサインをする際、「退職金を振り込む手続きだから」と言われ、 何の疑いもなく、よく読まずにサインをしてしまいました。 中退共のHP Q&A 8-1-4には退職金は従業員又はその遺族の物で いかなる場合も会社の物にはならないとあります。 最終的に会社の物になっている事が納得出来ず 詐欺にあった様な気がしてなりません。 取り戻せるものでしょうか? 金額は100万円程です、良い知恵があればお願い致します。
かですか? 読んで! ↓ 公務員退職給付 官民格差の解消を前提とせよ (7月6日付・読売社説) 官民の格差をいかに解消するか――。 政府の有識者会議が公務員の退職金や年金のあり方について改革案をまとめた。 社会保障と税の一体改革の一環として、会社員の厚生年金と公務員の共済年金を2015年10月に統合する被用者年金一元化法案が衆院を通過し、今国会で成立する見通しだ。 有識者会議は、この年金統合を前提に、公務員の退職金と年金を合わせて「退職給付」ととらえ、これを総合的に民間に合わせる方針を示した。妥当と言えよう。 人事院の昨年の調査によると、国家公務員の退職金と「職域加算」と呼ばれる共済年金の上乗せ支給の合計は2950万円で、従業員50人以上の民間企業の平均的退職給付(退職金と企業年金の合計)を403万円上回っている。 提言はまず、この分を引き下げるよう求めた。リーマン・ショック以降、民間の退職給付は落ち込んでいる。公務員の退職給付もこれに合わせて、大幅にカットすることはやむを得まい。あまり段階を踏まずに実施すべきだろう。 厚生・共済年金の統合で、公務員優遇の象徴とされた月額約2万円の職域加算は廃止される。公務員の老後資金をどう形成するかが議論の焦点となった。 有識者会議は、公務員の退職給付を「一時払い」と「年金払い」の2本立てとし、その合計を民間水準に合わせるよう提言した。 民間では一時金と企業年金を組み合わせた退職給付が主流だ。形態も民間に合わせた方が、今後、官民格差を調整しやすい。このため、「年金払い」部分を元に“公務員版企業年金”を新設する。 退職給付をすべて一時金で支給する場合と公費負担は変わらず、公務員版企業年金に特別の税金が投入されるわけではない。 ただし、国民から、「形を変えた公務員優遇」といった見方をされないよう、政府には、新年金についての十分な説明と設計上の配慮が求められる。現行の職域加算よりも受取額を小さく設計することは、一策であろう。 被用者年金一元化法案が成立すれば、共済年金ができる前の恩給制度との関係で続いてきた「追加費用」という税金投入も削減される。この結果、退職した元公務員のうち約86万人の受給者は、年金額が最大で10%減る。 一連の措置は公務員には厳しい内容だが、深刻な財政や民間の苦しい状況を考えれば、やむを得ないだろう。官民格差は、迅速に解消することが重要である。 (2012年7月6日01時19分 読売新聞)
歴なしでフリーターやってました。 仕事について評価してもらえますか?今まで働いたことがなく、対象比較がないのでこの職の 条件が良いのか悪いのか分かりません。 仕事内容 機械組立 加工 給料 16~22万 通勤時間 マイカー通勤 30分 通勤手当 15000円 昇給 あり 賞与 あり 年2回 保険 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 退職金制度あり 就業時間 9:00~18:00 残業 分からない 週休2日 第2、第5土曜は出勤 年末年始・盆休みあり(日数分からない) おねがいします。
、 ・被共済職員退職届 ・退職手当金請求書 の2点は、職場に問い合わせしたら書類を貰えるのでしょうか? それとも一般的に自分で準備するのでしょうか? どうやって準備したらいいのでしょうか。 人事(事務)から一切お知らせや手続きについての話が来ないため困惑しています。 初めての転職なので教えて頂きたいです
170,000〜185,000円 •昇給:0〜10,000円 •賞与:年に2回1.30月分 •通勤手当:15,000まで •家族手当:配偶者2,000円、他一名につき1,000円 •残業:月平均5時間 •休憩時間:60分 •休日:日祝他、土曜日は交替勤務で半分程度休み •年間休日:96日 •退職金共済と退職金制度あり •末日〆切の末日払い(翌月払いとは書いてない) どう思いますか?
があるのですが、これはどういう意味でしょうか? ネットで調べてみると、全額会社負担とも 出てくるし、別の記事では退職金の積立? とも出てくるしでちんぷんかんぷんです。 会社に聞く勇気はありません。。 どなたか教えて下さい!
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