り17万(見込み残業代込) 見込み残業なので、残業代はなし シフト制で週休二日制 祝日や年末年始休みなし ボーナス、退職金なし 有給は4月時点でどの月に使用するか決めなければならない コールセンターでお客様のクレームが多め 上記が勤め先の労働環境です。 よく入社3年は勤めるべきという文言を目にしますが、最近明らかに身体面、精神面で不調をきたしておりとても3年保つ気がしません… それでも3年はなんとか勤めるべきでしょうか?それとも転職を行うべきでしょうか?
回答終了
働いています。年収190ほど、賞与年2回(と言ってもほぼ寸志)、年度始めに給与の昇降給あり(下がることはまずない)、退職金制度なしです。 少し前に会社から「正社員にならないか」と声をかけられました(正社員になるためには試験をパスする必要があります)。突然のことで、何が変わるのかも分からずその時は断ってしまいました。それでももし正社員になることを考えるならいつでも声掛けてと言われていて今悩んでいます。 現在の業務の状況としては、部門内に社員がいなくフルタイムパートも私1人(あとは短時間パートが1人と派遣1人、他全員外国人実習生)という状態になったので私がリーダーになり仕事を仕切っていました。短時間パートさんは先輩ですが時短なことと午後からは仕事場が移動になるため、殆ど私一人で全員を面倒みなければならない状況でした。 そして少し前にうちの部署でやっていたとある仕事を丸々別工場に移したのですが、その仕事を完璧にこなせるのが(主任や上司含めて)社内に私しかおらず私がいないと無理だと言われて結局異動することになりました。 異動先の工場の流れ上、多少の残業は当たり前で火曜日は数時間残業がデフォになりそうです(今週の火曜日4時間残されました)。 この状況になった今、パートでやる価値はあるのか?と疑問を感じています。中古ですが戸建てを購入することになったのもあり、収入が増えるならという思いもあります。 一方で自由がきかなくなることへの不安もあります。 基本的に休み希望は通してくれる会社ですが、社員になってもそれは変わらないのか。 また今までの工場は土日休みでしたが異動先は水土休みだそうで、今のところは水曜日だけ今までの工場に出てくれるなら土日休みでいいという条件で異動をOKしました。これが正社員になったら日曜日出ろと言われそうなのも不安です。(仕事の最重要条件は土日休み) 主人が土日休みなのでそれに合わせて土日休みで探した会社で、面接の時も土日休みで探していることを伝えているので今更日曜日出ろは困ります。家を購入したのも子どもを望んでいるからで、妊活するにしても子育てするにしても日曜出勤(主人と休みが合わなくなるの)は望ましくないと思っています。 今正社員になったとしても子どもができたらフルタイム勤務が難しくなるというのも1つ懸念ではあります。 実家が飛行機の距離なので帰郷するときは纏まった休みが必要なのでそういう意味でも休みが取りにくくなるのは困ります。 また、色々あって先輩方が口を揃えて「ここで正社員にはならない方がいい」と言ってきます。ただ今までいた会社がどこも酷すぎた故に、私にとってはそこまで劣悪とは思えなくてそこまで悪いことなのかな?と疑問に思っています。 主人も若くなく戸建て購入したので老後のことを考えても少しでも稼ぎたいと思っていますが、正社員になることへの不安も多くて悩んでいます。 逆に時間減らして給与抑えて扶養に入った方がいいのか?とも思うのですがどうなんでしょうか。(ちなみに現在控除額は月33,000円ほどです) アドバイスやご意見お願い致します。
給の3つの仕訳で、最後の年金からの支給のみ仕訳なしとなるのですが、それぞれどう言う意味を指しているのですか?
解決済み
に転職を予定しています。しかし、 今日になって上司に呼び出され「お前がそんな事するとは思わな かった。裏切り者」と言われ、次の会社が同じ業界だと言う事が どこからかバレてしまっていました。それは別にいいのですが、 退職金の事で質問です。2ヶ月前程に退職金は明細を紙でもらって いますが、同業種に行く事がよほど許せないらしいので、この退職金 もなしという事にされた場合、法的なもので会社に書面通りの退職金を 払ってもらう事は可能ですか?以前、同僚が同業種に転職する事がバレた 時は、即日の退職にさせられ退職金は一円も払われませんでした。 会社は親族経営の小さな会社で、入社時には労働契約書の取交わし のような事は一切ありませんでした。少なからず営業として会社には 功績を残してきたので、退職金が払われないなんて許せません。
し ボーナス2ヶ月 退職金あり 各種保険加入あり これは、手取り13万きる、、、 この年齢手に職なければ妥当な金額ですかね? 年収13万✕12か月+ボーナス2ヶ月=180万です。、、 中学の扶養義務1人います。 難しいお給料かなと、採用されたらどうしようか悩んでます。 なにもしないよりは、、ですが、長いめでみたら、生活はマイナスです。 いくら節約しようが毎月の支払い金額のほうが高く、、しかも食費は入ってません、 高校や大学行くこと考えてさきに辞退しようかな、、どう思いますか? きちんと説明して辞退したとして、、間違いでないですよね? ざっと、時給計算にしたら、県の最低賃金額より下でした。 辞退しても会社納得ですよね? ある程度会社もそれなのに賃金ださないと、 まともな人材は まず応募しない、 辞退する、 退職する そんな感じします。 自分が経営者ならそうします。例えそれば難しくとも、どうにかします。 長い目でみたら、安いものかと! やはり低賃金では働く側の仕事に対する士気が薄れ、会社全体にイキイキさが見られず、もっと質のよいものができるのができない、売り上げにつながらない、いつまでもこの無限ループからでれない、 そんなきがしますが、 違いますか? 社員同士のいじめなどにもつながるかなと ※手に職なく、ある程度の年齢行けば、実際こんなもんですかね、、、 ただ残業や手当でカバー出来ないのが引っかかってます、 低収入、生活保護以下でしょうか
月1日から理事として採用。ただ家庭の事情で5日後12月9日に採用を取り消してくれないかと相談したところ1000万ほどの賠償を請求する可能性があるとのこと。内訳は私の名前を使い新しい院を開設するための工事やテナント料など。詳細はなし。契約の際に私の名前を使用することやその他退職時の罰金などの説明は一切なし。理事になるのでみんなのまとめ役になります程度。 この賠償金は払う必要があるのでしょうか?
で退職しました。 理由は、経営状態から考えて正社員はもう雇えない。パートになるか(パートになった場合、それまでと同じ時間勤務しても収入は4割減と言われました)、他を探すかしてほしい。と言われたからです。 今日、健康保険や離職証明書?(離職票を発行するためにハローワークに出す書類)などの手続きに会社に行ってきたのですが、離職証明書には一身上の都合と書かれていました。 今回の退職は会社都合ではないのか?と聞きましたが、パートになることを選ばずに辞めると言ったのはあなただ。どうしても会社都合にしてほしいというならするけど、もう一度書類を取り寄せるから時間がかかるし、自己都合による円満退職という形で用意している退職金もなくなると言われ、とりあえずサインしてしました。(あえて異議あり・なしのところに○は付けませんでした) ここで失業保険や離職票についての質問をいろいろ読んでみて、とりあえずハローワークに相談してみるつもりですが、パートになったら収入4割減とか、会社都合にしたら退職金なしもしくは大幅減などの話は全て口頭でのことなので、会社からこんなふうに言われたという証拠はないのが不安です。 こういう場合でも会社都合や特定受給資格者になることは可能でしょうか? なんか言いたいことがまとまっていない文章ですがよろしくお願いします。
は会社に余裕が無いからなんでしょうか? それとも定年までは働かせないつもりなんでしょうか?
ます。 クロネコヤマトのHPでセールスドライバー(契約社員)の募集がありました。 是非、応募してみたいんですが給料や休みについて記載がなく、また問合せ窓口もありません。 そこで、皆様のお力を借りたいのですが… ①給料、ボーナスは手取りでいくらですか? ②盆休みや年末年始、休みはちゃんともらえますか? ③退職金などはありますか? 当方は、島根在住ですので現役ドライバーの方や退職された方など… 是非、アドバイスをお願い致します。
ょうか? 20歳の女です。今はペットショップで正社員として働いていますが、手取り13万前後、ボーナスなし退職金無し、昇給も期待できません。 今は実家暮らしだからなんとかなってますが将来が不安で仕方ありません。ペット系の専門学校卒なので実質高卒、資格も自動車免許くらいしかないです。今までだらけて生きてきた結果です。どなたかこんな無能女にアドバイスください。なにから始めたらいいでしょうか。
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