、派遣で短期の仕事をすることになりました。 派遣で働くのは、今回が初めてです。 労働条件は次のとおりです。 期間は1ヶ月。 その後も仕事自体はあるので 更新の可能性はゼロではありませんが 更新するかどうかは未定。 日数と時間は 週3で、1日7.5時間労働。 そこで質問なのですが 就業するにあたり マイナンバーの提出を求められました。 以前勤めていた会社では その情報を紙で管理し 金庫で保管していたのですが 今回の会社は クラウドで管理するそうで 情報流出が怖くて できれば提出したくありません。 提出しないということもできるようですが 各種手続きにマイナンバーを利用するとも聞かされました。 各種の手続きとは ・源泉徴収票の作成 ・給与支払報告書の作成 ・雇用保険の資格取得手続き ・健康保険の資格取得手続き ・厚生年金保険の資格取得手続き と聞いています。 ちなみに、健康保険と厚生年金は加入するとしたら 3ヶ月目からになります。 マイナンバーを提出しなかった場合 担当者(労務?総務?)には、 どのうような迷惑をかけることになりますか? また、その場合、 自分で担当者の代わりに 役所などに出向いて手続きをすることになるのでしょうか?
解決済み
たいと考えております。 金銭に余裕があるとはお世辞にも言えない状態ですので、待機期間が終わり次第すぐにでも手続きしたいのが本音です。 ですが、会社の退職についての欄で発行は最終給与支払日以降順次という書き方で、7月に辞めた場合は8月25日以降つまりほとんど9月にならないと離職票は貰えません。 これは普通のことでしょうか。通常は2週間ほどで貰えると書いてありましたので、なんだかなあと言った感じです。 これが普通なのか教えていただきたいです。 おかしい場合会社に猛抗議する予定です。 解答お願いいたします。
年末調整だしてます 退職後の手続きすることリストを Googleで調べたところ 退職後会社から受け取った 給与が20万超えているひとは 確定申告をすると書いてありましたが 源泉微収票の 支払い金額見たら超えているんですが 確定申告するんですか? したらどうなるんですか
回答終了
退職願の封筒には、真ん中に 退職願 と縦書きすればいいのでしょうか? また、封はしますか?
、会社自体からの退職金支払いはないのでしょうか?
で入社しました。 しかし会社の内情を把握し早急に退職すべきだと判断し、退職の意思を伝えました。退職日は日を改めて話し合う事になりました。 そこで社会保険について、現在は手続きを進めようとしているところです。 手続きが終わらずに退職した場合は、会社に所属していた期間の分は退職後でも加入手続きをしなければならないのでしょうか? できれば転職活動の際に履歴書に書きたくありませんので、手続きを進めたくないという希望があります。 調べてみましたがはっきりした答えに辿り着けなかったため、知恵をお貸し頂ければと思います。よろしくお願い致します。
退職を申し出て会社に行かなくなったのに会社が社会保険をかけ続けるって違法やないですか。
じゃなくてもいいですよね? 目立たない感じの服装でいいのですか?
出て3か月が過ぎましたが会社は個人理由で縛り続けることはできるのでしょうか? 次のステップに進めず困っています。法的に見てどうなのか。誰か教えてくれませんか?お願いします。
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