希望を出すという方式です。ですから、先週末に今週分のシフト希望を出しました。その際に『決まり次第、LINEで連絡するね』とオーナーに言われました。でも、一応希望した日付(必ず入るわけではない)の前日になっても連絡が来ませんでした。それが昨日(休み)でした。昨日、用事が済んだ頃には夜遅くでしたので、自分から連絡するのは避けました。営業時間1〜2時間前だったらさすがに誰かいるだろうと思い、先ほどお店に(私自身、オーナーの携帯電話番号やLINEを知りません)電話をしたら『今、オーナーがいないから○○時過ぎ(出勤するならば、出勤する30分前にあたる時間です)にもう一度電話を掛け直してもらってもいい?』と言われました。それで、今その時間になるのを待っている状況です。 アルバイト先は個人経営で完全予約制というお店です。ですから、働いている人数がそんなに多くなく、仕込みなどいろいろ忙しいのは重々承知です。しかし、シフト連絡が前日までにこないのはどうなんでしょうか?今回が初めてではありません。過去に数回ありました。 今までに他のお店や他の職種のアルバイトをしたことがないので何もわかりません。 みなさんの意見や思ったことを教えていただければと思います。また、今後どうしたらいいのかアドバイスを教えていただければ助かります。 わかりにくい日本語だったかもしれませんが読んでいただきありがとうございます。
解決済み
状態になっています‥ 退職の意思は伝えてありますが、上からはとにかく来ないと退職関連の話も出来ないと言われています。手続きする書類もあるそうで。 欠勤控除も発生してますし、おっしゃる通りなんですが‥ どうしてもどうしても、行くことが出来ません。会社に入ること自体が今では恐怖になってます‥ そこで退職届(届ですよね?)を出してしまおうかと考えているのですが‥ 出す場合、○日付にしたら良いのでしょう? 退職の意思は、はっきりと6月後半‥2週間は確実に経ってるので、投函したとして着予定日で大丈夫でしょうか? 書く紙は、何でも良いですか? あと書き方を教えて下さいm(_ _)m
た。旦那の健康保険と年金の扶養家族にも戻れず、どこかに相談したら労働基準法違反で会社がペナルティ受ける案件でしょうか? 当方の事情 ・上場会社経営の大きめの介護施設でパート介護職。 ・3ヶ月間研修先施設として派遣会社から派遣されていた後に直雇用され、一ヶ月半後に勤務後に事故で骨折。 ・研修時は自治体から給料として払われていたので、施設側からの給与は一ヶ月半分のみ。 ・全治3ヶ月ではあったが座り仕事なら出来るからとお願いしたが、仕事はないと言われた。 無償のボランティアでも良いから役立たせてくれと言ったが、相手にされなかった。 ・とにかくちゃんと治してから復帰してと言われ、3ヶ月大人しくしてようと療養していた。 ・事故後一ヶ月と29日経った時に電話があり突然、 「まだ就職して間もない休業が問題になり、事故後一ヶ月の日付(先月末)で退職して貰うことになった。退職の届け書いて貰うので送るから書いて。元気になったらまた形だけの面接して雇うから。」 とさらっと言われ、晴天の霹靂でした。 ・勿論突然の電話だったので録音とかもしてませんし、届いた退職届けも自己都合という風に書きました。 まだ全治3ヶ月経ってないので復帰はしていないのですが、こんなコンプライアンス違反を平気でするところに戻るのか?とモヤモヤしています。 最近やっと離職票が届いたので役所に手続きにいったら、結構な額の国保と年金を提示されたので、余計モヤモヤです。 もう他の会社に就職しようとは思うのですが、労基署などに相談に行ったら、クビにした会社は労働基準法違反でペナルティ受けたりしますか? 訴訟して勝ったとしても、一ヶ月分の国保と年金代金分くらいにしかなりそうにないですよね。
くしてから兄が入社しました。 簡単に言いますと、その職場はパワハラに該当するような事も本当に多く、休みも殆どなく、残業が当たり前。などと言った感じです。 そこで、今回弟が退職を申し出た所、散々の暴言をはかれ、その日は返答は貰えず、後日次期社長の方からはOKはでましたが、会社規定で2ヶ月前に申し出をしなくてはならないから2ヶ月は働いて欲しいとの事でした。後は社長との話し合いなんですが、話し合いの時間を設けていただけない。なんだか話し合う事から逃げているような感じでまだ話し合えていません。こちらからはお時間頂けないでしょうか?などアクションを起こしています……会社規定の2ヶ月なんですが、入社した時に規定などの内容を書いた控えなどは貰っておらず、入社してから何年もの年月が経っているので覚えていませんでした。他の社員さんなどに聞けば良かったのかもしれませんが、信用できる人がおらず聞けませんでした。 次の職場での顔合わせ・職場見学を11月中に控えていたのですが、このままでは行けそうにありません。(かなり遠方の為)移住もするため、1ヶ月前に申し出をすれば大丈夫だと思ってしまっていたこちらも悪いですが現在の住まいの退去日・フェリーなども手配してしまってます… ここは反省しております。 それを伝えた上で実家から通えという事、先に嫁を移住先に行かせて2ヶ月きっちり働いてから辞めろという事でした… そこで問題なのが、弟がやめた後に、兄に対しての扱いだったり高圧的な態度、パワハラが悪化しないか心配なのと、正直社長がなんと言うか分かりません。辞めさせてくれない気もします。あとは2ヶ月と言っておいて、もう少しもう少しと、ダラダラ続きそうな感じもあります。残される兄のことを考えると、行動できる範囲がかなり狭くなってしまい、どうしたらいいのか分からずです。 新しい職場の事 もう移住手配をしてしまってる事 兄の事 辞めさせてくれるかも分からない事 自分も至らない点もありますが、本当に今までよく耐えてきたと思える程の酷い職場でした。 退職したい事を伝えた時の暴言等を録音しておけば良かったとも思ってます。 似たような経験がある方、又はアドバイスがあればよろしくお願い致します……
示したのですが、まだ退職届をだしてなく上司からまだ手続きなどなにも言われてない状態です。 1週間体調を崩しお休みさせていただいたのですが、来週から出勤しろと連絡いただきました。 しかし、会社に行くのがとても怖いです。胃痛、頭痛、吐き気がずっと続いています。上司に意思表示をして以降こちらから手続きや現状を聞くのも怖いです。厳しい上司なので。 しかし、退職の意思表示をしたとはいえ、1週間分休んでいた分の課題をまとめてしなくてはならない、来週ある検定の勉強をしなくてはならない、教育係から教えていただいてたが退職するとなると迷惑をかけてしまう上、退職日まで教えることはなくなるのか…など、いろいろ考えている内に気が休まらず、また吐き気に襲われます。 できれば仕事にほんとに行きたくないです。でも1ヶ月前には意思表示?退職届を出さなくてはなりません。 1ヶ月も持つ気がしません。 どうすればいいでしょうか ばっくれたり無断欠勤というのは私にはできません。気弱です。もういろいろ頭の中がぐるぐるしてて日本語がおかしいと思います。 すみません。よろしくお願いいたします。
けです。先日上の人には話しとくからと言ってくれたのに話してくれてません。 どうしたら退職できますか?アドバイス下さい。結構焦ってます。なるべく早く辞めないといけません。次の転職先の会社から早めに来てくださいと言われてるんです。
)に上司(係長)では退職を認めてくれそうにないと以前より感じていたので更に上の部長に退職の意志を告げて退職届も渡してきました。 以前より上司(係長)は『お前に辞められると仕事が回らなくなるから絶対に辞めるなよ!辞めたら俺は絶対にお前のやっていた業務を分担されるのは嫌だからな。』と脅してきたことがあります。 余程、自分の仕事が増やされることが嫌なのか、私が退職を告げる以前から精神的にまいっている時期があってそれを見た周りの同僚がもうあの子(私)が辞めていきそうじゃないという噂を立てたことがありました。 それをどこからとなく聞きつけた上司(係長)は社用車で2人きりで出かけた帰りに『そういう噂が立っているけれど本当なのか?どうして辞めていくんだ?辞めないと以前に言ったじゃないか?』と車のダッシュボードを蹴りながら話をしてくるので何も答えずに黙っていました。 基本的にこの上司は周り他の人がいる事務所など人がいる場所では小声で何を言っているのかも聞き取りづらいような話し方をするのですが、周りに誰もおらず、私と2人きりの時は強気で暴力的な表現をしたり、近くに置いてあるものを蹴ったりして威嚇をしてきます。 10/27(月)からは引き継ぎの話が出てくると思うのですが、私が辞めるという話を聞くと、血相を変えて私のところへきて『どうして辞めていくんだ?、辞めないんじゃなかったのか?、転職活動なんてしやがってどこに決まったのか言ってみろ。11月末で辞めるみたいだけれど辞めれると思っているのか?今からでも退職届を撤回してくるか、辞める日付を延ばせ。』と当り前な顔をして言ってくることが予想されます。 もう次の会社へは入社受諾書も提出しており、12月からお世話になりますということも伝えてあるので、この話をめちゃくちゃにされたくありません。 上司(係長)のことを考えると本当に憂鬱な気分になり、ご飯も食べる気にならず、夜もあまり眠れません。 どう対処すればと良いのか、分からないのでいい方法がありましたら教えてください。 宜しくお願い致します。
私が入社したのがH24.4.1なのですが退職金共済を手帳見たところ契約成立年月日にH26.6.5と縁もゆかりも ない日付が記入されていました。 不審に思い会社へ問い合わせたところ この手続きは退社した職員が行った為分からないと言われました。 一緒に退職した方が居たので どう書いてあったか聞くと私より先に社員になっていた方なのに契約成立日が一緒でした。 二人で納得行かない状態です。 これは不服申し立てしても仕方がないのでしょうか? 仕方ないのであれば 他の方法で会社に訴えられる事は何かありませんか? 退社理由を自己退社で退社したのですが ハローワークで異議申し立てをし会社理由への手続き中です。 送られて来た被共済退職届の退職事由に自己都合扱いとなっているのですが この点は請求するにあたっては問題ないのでしょうか? 会社都合になるまで待つべきでしょうか? 長文となりましたが 何分にも無知な為 詳しく分かり易く教えて頂けたら有難いのですがよろしくお願いします。
会社でした。 ハローワークからの紹介でしたが、実際は雇用保険にも加入しておらず、サービス残業当たり前、上司のパワハラ、とても じゃないけど続けていけないと感じ、使用期間3ヶ月内の5月末に辞めますと、辞職の申し出をしました。 すると社長は勤務環境を改善するから辞めないでくれと言い、恐怖から2週間働きましたが体調を崩したため、改めて辞職の話し合いをしましたが合意してもらえず、挙げ句おまえはナメてんのか、ふざけんな!と罵声を浴びせられました。 結果6月に働いた2週間分の給料は払われず、6月末に会うのも怖いので電話で辞めますと伝えて、その後一度電話が来ましたが出ませんでした。 正直、本当にチンピラみたいな相手なので悔しいけれど、逆上されるのも怖いので正当な手段を取らず、未払いの給料も泣き寝入りしようと思っていた矢先、まさかの相手から内容証明が送られてきました。 内容は辞職の申し出があったが合意には至っておらず、就業規則に反しているから○日までに連絡しない場合、損害賠償を請求する、との事です。 当然法的に何の権利もないと思うので、そちらは無視しようと思っておりますが、返答代わりにこちらもやはり正式に退職届と給料未払いの内容証明を送ろうと検討してます。 長文になりましたが、そこで質問です。 具体的にどのように内容証明を送ればよろしいでしょうか? また、退職届の日付はいつになるのでしょうか? こちらにはいつ退職の意を伝えたか証拠がなかったのですが、幸い?にもあちらから内容証明で○月○日に申し出があったと記載してきてくれました。 そちらを証拠にその日を退職日として記入し、退職届を送る事は可能でしょうか? 出来るだけ具体的なご回答、よろしいお願い致します。
に年末もあるから1月10日までいてほしい、といわれなっとくしました。なのにいまになってむり、やめさせへん といいだしました。 退職届くださいといっても、くれません。 もーつぎのところにも1月10日でやめるので、といってるのにどーすればいいですか? 何度話しても、俺うそつきやねんとか言い出す始末です。ほんとにやめたいです。たすけてください
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