採用に向けて社内決裁を進めていくとの旨のメールも貰いました。 ただ、結婚して子供がいることは伝えていますが、育休中であることをはっきり伝えてない気がします。 育休中であることが伝わってない気がします。 これは改めて伝えた方が良いのでしょうか? やはり不利になりますか? 保育園の迎えの時間があるのでしっかり残業はできない事は最後に再度確認して、子供が小さいうちは仕方ないよね、考慮するから大丈夫だよと言って頂いてます。 なぜ伝わってないと思ったかというと、現在の職場のもので良いので健康診断票を提出するように言われています。 ただ、育休中なので受けていません。 どうしてもこの会社に入社したいと思っています。 皆さんの意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
回答終了
異動しましたが、現在転職を考えています。 異動先の業務はほぼ私1人でこなしている状態であり、私が 退職すれば会社に迷惑がかかることは分かっています。しかし、身体的にも精神的にも非常に辛いです。 転職には困らない業種なので転職活動自体には不安はないのですが、同じ会社に勤めている妻に迷惑がかからないか不安です。 妻とは同じ会社ですが職場自体は別で、普段も全く関わりはありませんが、「会社に迷惑をかけた男の妻」として会社から嫌がらせを受けるのではないかと思っています。 妻は「そんなことより、今の仕事を続けて病む方が嫌だ。嫌がらせされたらやりかえす」と言い、転職することをすすめてくれています。 後に残される妻のことを考えて、今、転職すべきかどうか悩んでいます。転職は仕事を続けながらするつもりで、子供やローンはないので金銭面の心配はありません。 転職はやめた方がいいでしょうか? 転職するにしてももう少し様子を見た方がいいでしょうか?
解決済み
内定を頂きましたが迷っています。。 いつもご参考に拝見させて頂いています。 初めて投稿させて頂きます、どなたかアドバイスお願い致します。 現在、転職活動中です。(前の会社は先月いっぱいで退職致しました) 今回のも含め転職を2回経験しております。 (1回目は短大を卒業後、アパレル・2回目の最近まではジュエリーの販売員です) 最初はハードワークで身体を壊し、今回は店長などキャリアアップを目指し、給与などの面での転職です。 接客・販売で培ったコミュニケーション能力を活かした仕事に就きたいと考えております。 そして先日、とらばーゆに記載されていた脱毛サロンより予想外に早い内定を頂きました。(応募してから1週間ぐらいです) ですが、他の企業もまだ受けてみたく、面接だったり履歴書を送っている最中でもあり迷っています。転職は今回のもので出来れば最後にしたいと思っています。もちろん、どんな会社も入ってみな いと分らないとは思いますし、内定を頂いても新しい環境というものは不安なのだと思います。ですが、入ったあとに『違った・・』と思うことはなるべく少なくしたいのが本音です。 この気持ちをせっかく内定頂いたのに切り出しにくくお伝え出来ませんでした。会社側に失礼では、中途ならすぐにでも入社して欲しいものでは・・と思ったからです。 また、面接や内定を頂いたお電話のときにも給与に関する話や入社日についての相談、他社を受けているかなど、そのようなお話は一切されませんでした。内定のお電話を頂いたときもこちらの返事など何も聞かず、9月1日より入社する前提で研修の話を進められました。余計に待って頂けませんか、とも言えず。。。 (現在手取り13万、募集要項には19万以上、給与もあるので今よりは上がるかと) 入社日は全然良いのですが前提な対応がちょっと驚いてしまいました。 他の知恵袋で同じ内容の質問で調べてみたら皆様との会社の対応が違い、不安になりました。 この対応は普通なのでしょうか? こちらから切り出さなくてはいけなかったのでしょうか? 転職活動されてる方はどのように進めているのでしょうか? 皆さん、1社だけではないと思うのですが・・・ また、現在されてない方もアドバイスを頂けたら助かります。 まとまりのない文章で申し訳ないです。 お手数おかけしますが、よろしくお願い致します。
ォーマットを検索してみると様々な種類があり、たくさん目を通しました。どのフォーマットにも共通している項目が①『活かせる知識・経験』②『自己PR』でした。いざ書き進めていると、①と②で内容がどうしても重複してしまいます。そこで以下ような書き方は問題ないでしょうか? ■自己PR 【活かせる知識・経験】 ・○○○(○○○力といった言葉で記載) ・○○○ ・○○○ 【仕事をする上で意識していること】 自分の性格や強みを文章で記載。最後に「採用されたい強い意思表示」と「宜しくお願い致します」の言葉で締める。
て☓☓商事という派遣先で働いていたのですが、その派遣先で、あいうえお派遣会社の偉い人に仕事を評価されてスカウトされました。××商事には派遣会社計3社から各々社員を集めて皆一緒に仕事をしていました。 スカウトされたあいうえお派遣会社が提示した時給が大変良かったので、ABC派遣会社には「急きょ家庭の事情で」と理由を言って2ヵ月で退職し、即座にあいうえお株式会社と契約しました。職場は始めから同じ現場で、所属会社のみ乗り換えた格好です。 本来はスカウト(引き抜き)は禁止行為であるのは承知の上でした。 職務経歴書には、元から「あいうえお派遣会社に入社」と記載して、スッキリ纏めて書いても問題ないでしょうか。 転職先の新しい会社で提出する「雇用保険被保険者証」は、あいうえお派遣会社の会社名です。 書類選考に通らないと面接に進めないので、通るように書きたいです。
掲載が終わらないので、少し結果が出るのは遅くなるけど、なるべく早目には連絡します」と言われました。 採用するつもりなら、すぐに連絡してきますよね。。。 これはやっぱり脈なしと考えたほうがいいのでしょうか?
着き、一旦母国に帰りました。母国で3回転職しています。日本在住期間を含めると5回です。 昨年、再度日本に来ましたが前職会社が倒産して、やむなく求職活動を始めました。しかしながら、 1)年齢 2)転職回数 いずれか、あるいは両方の理由で書類選考で90%はねられます。面接に進んだ会社でも、4次面接が進めた最高で同様の理由で最後は撥ねられます。 会社によっては、外国出身を理由に撥ねた会社もあります。 Question A) 転職回数:何回までが再就職で許されるのでしょうか? Question B) 年齢:何歳までが再就職で許されるのでしょうか? Question C) 出生地:外国出身者は日本では再就職はできないのか?
離職率が高く、半年で退社 二社目 輸送機器メーカーに転職 生産管理を3年ほど経験 業績悪化で従業員が続々と辞め、転職を決意。 三社目 大手食品メーカー勤務 入社後非常に人の入れ替わりの激しい食品工場であると知る。 就活をやり直す為に、試用期間で退社。 現在、懸命に就活をしています。 何としてもブラック企業は排除しようと、慎重に選考を進めています。しかし、どの企業の面接へ行っても、ホントはブラックなのでは?と怖くなっています。そのため最終選考に呼ばれても、辞退をさせて頂くことも多々あります。刻々と時は過ぎ、ブランク期間が伸びています。 選り好みをするなとか仕事は探せばいくらでもある、忍耐が足らないという意見も分かりますが、次こそ絶対失敗したくないんです。 同じような経験された方、どう乗り越えましたか? どんな感覚、基準で企業を選べば失敗を防げますか? よろしければ、アドバイスしてもらえると助かります。
内定をいただきました。 株式会社SRAとパーソルプロセス&テクノロジーです。 パーソルの方はアウトソーシングがほとんどでそこが引っかかります。 この2社であればどちらの方が転職に有利なのか、技術力がつくのかご意見頂きたいです。
、同時に看護師を辞めました。 それからは医療福祉とは、関係のない仕事をしています。 未経験で、 ブランクも六年ほどありますが、復職を考えています。 転職サイトでコンサルタントの方に現状を説明し、紹介してもらっていますが、なんせ経験もないまま期間が空いてしまっているので、怖さや不安があります。 医療行為の少ない、施設や精神科を進められました。 私自身、精神科の薬を飲んでいます。 患者さんの痛みを理解した上で接することができるのが強みかとも思いますが、不安は大きいです。 施設の方は、研修制度があまりしっかりしていなく2〜3回付いたら一人立ちさせるそうです。 条件に合うのがこの施設と精神科の病院だけです。 寮付きで探しているため、絞られます。 復職は難しく諦めなければなのかと思ったりもしますが、頑張って取った資格です。人生の中で活かしたい! このような私でも復職は可能でしょうか。 先輩方の意見を聞かせてください。
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