活動をしております。 しかし再就職先がなかなか決まらず、金銭面の不安からつなぎとしてアルバイトをしようと考え、面接を受けました。 そこで社会保険に加入を希望するか聞かれました。 私は社会保険加入を希望しましたが、アルバイトは転職までのつなぎであり、正社員としての仕事が決まり次第アルバイトを辞めるつもりだと先方に伝えたところ、1年以上契約できない人は社会保険には入れないと言われてしまいました。 また、社会保険に入れないから、働く日数も希望より少なくないといけないとも言われました。 アルバイトの募集が3ヶ月以上の契約なので、確実に3ヶ月は在籍します。 就職先が決まらなかったら半年でも1年以上でもお世話になる予定なのですが、やはり1年の在籍を確約しなければ社会保険には入れないのでしょうか? 自分でも調べたのですが、社会保険は1年以上の雇用『見込み』であることが条件とありました。 私の場合、確実な退社時期が決まっているわけではないのですが…やはり転職前提だと1年以上の雇用見込みとはならないのでしょうか? アルバイトはあくまでつなぎですが、生活費に困っているため長時間、できる限りの日数を働きたいです。 社会保険にも出来れば加入したいです。 でも正社員への転職も諦められません。 ご回答よろしくお願い致します、
解決済み
許可が取れないことで大学には通えないので、必然的に専門学校か就職になります。 就職でもいいのですが、将来「転職したい!」と思った時に高卒だと視野が狭すぎる、となってしまいそうなので、専門卒がいいか、とも思いますが専門は生半可な気持ちでいく場所ではない。 そもそもたった18年ぽっちで自分のやりたいことなんて見つからない。 趣味を仕事にするとやらなくてはいけないことになるので嫌いになりそうで、したくない。 周りがどんどん目標に向かっていく中、何も決まっていない自分が不安で、焦っているのかもしれません。 ①自分のやりたいことを見つけるにはどうしたらいいですか? ②やっぱり高卒よりは専門卒の方が将来のことを考えたら転職しやすいですか?
回答終了
給料は低いですが働きやすいので、続けたい気持ちもあります。 今22歳で、貯金ができないのが1番の難点です。 転職をしたことがないので、 転職はやはり今の時期難しいのか、仕事を続けてコロナが収まるのを待った方がいいか。 どんな意見でもいいのでお聞かせください。
という事でした。 そこまでは、嬉しかったのですが…それが先週水曜日の晩で まだ連絡ありません…これはダ メって事でしょうか… 要らないなら電話の段階で断ってくれたら良かったし 気を持たせる意味はなかったとも思います。 とりあえず1週間待ってみて連絡なければこちらからかけてもいいでしょうか?
業後も8ヶ月程就職活動を続けましたが、見つからなかったので製造のパートをしましたがいじめにあい、1週間で辞めてしまいました。 その2ヶ月後、営業事務のパートが決まり3年間働いてきましたが、正社員を探したいと思い今年の1月中旬で辞めました。 辞めるときには、3年経験があれば何も経験がないより決まりやすいはず・・・と考えていたのですが、なかなか決まらずとても焦っています。 知人から派遣で紹介予定派遣というシステムがあると聞き、紹介された派遣会社に登録しましたがパートでは難しいと言われました。 営業事務は資格不要でやる気があれば誰でもできる仕事の為、今後が不安で仕方がありません。 次、就職するときは正社員で長く勤めることができる事務に就きたいと考えています。 そこで私の考えは下記の3つです。 ①今月正社員が見つからなければ一度諦めて、一般派遣で経験を積んでから、紹介予定派遣を紹介してもらう。 ②事務経験はあるので、正社員で経理未経験でもOKの会社を探し、経理を覚える。 (高校は商業科だったので、全商簿記2級は持っています。) ③短期(1ヶ月)の医療事務講座に通い、派遣を斡旋してもらい経験を積んでから医療事務の正社員を探す。 皆さんに教えていただきたいのですが、 ・やはり、経験があってもパートでは正社員なるのは難しいのでしょうか? ・今後の事を考えると、①~③で役に立つのはどれでしょうか? 皆さんの意見を聞きたいです。 どうかよろしくお願いします。
人票には書いてありました。私は日商簿記2級は持っていますが、実務経験は補佐的に仕訳をしていた程度しかあり ません。そこで、面接までに、実務の本を買って来て、読んでいます。まあ、分かるのですが、1つ疑問があります。工場で、物を作る際の、原価計算などの帳簿と言うものは、企業全体から見て、どのような、構成になっているのでしょうか?工場の会計を独立させて、記録を付けているのかな?全体の帳簿の構成が、分かれば、そんな難しい事は無いんじゃないかと思っていますが、認識間違っていますか? 今は会計ソフトがあるので、仕訳が出来れば、財務諸表などは、出来てしまうと思うのですが、、ある程度の無理は承知での、キャリアチェンジをやろうとしています。お力をお貸し下さい。
越すことになりました。 そして、その為主人は転職をする事になりました。 私は今妊娠5ヶ月目です。 そして、主人は今26才です。 転職については、主人も今の仕事にやりがいを感じられない為乗り気です。(もちろん私の実家での親との同居も何度も話し合った結果で出しました。) そして主人が今の会社を社会人のけじめとして、円満退社したいらしく、会社の人事異動の時期に合わせて、来年の2月半ばに辞めて、それから2ヶ月ほど有給を消化してから辞めるのが一番ベストとのこと。(この辺は主人のやりたいようにしてもらうつもりです)そこでお聞きしたい事があります。 ・私の出産予定が3月半ばですが、有給中でも出産一時金は会社から出ますか?(私は今年6月から主人の扶養に入っ ています。 ・主人が転職にかなり不安を感じています。(高卒、資格ナシ。今までは大手企業で食品の小売業をしていました。役職に も就いていました。年収400万ほど)ぜひ転職の成功・失敗例をお聞かせ下さい。
遠いので近くのパートを探しています。 次のパートに応募しようと思うのですが、決まってから今の職場に辞めることを言うべきなのか、それともまだ決まらないうちに早く言うべきなのか、どうするものなのでしょうか?
転職を考えており、実際転職活動をしています。 派遣の契約が7月末までなので、それまでに決まればいいのですが、 もし決まらなかった場合どうしたらいいのか迷っています。 更新するのなら6ヶ月契約となり、契約更新後に転職先が決まった場合 契約途中でも退職できるのでしょうか? 契約途中でも退職できる場合は体調不良などの場合に限られると 以前こちらで読んだことがあるので、転職という理由で退職はできないのかどうか 教えていただければと思います。
ですが仕事が決まらず無職になってしまいました。公務員試験なのですがやはり裏にはブラックリストなどあるのでしょうか?どうかな?詳しい方教えていただけませんか?
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