国家資格を活かせる仕事で、あまり顧客やクライアントとの打ち合わせが少なく 1人で黙々と作業をこなすような仕事はありますか? 独立等は考えていません。 また回答者様の有する国家資格、仕事内容(1日のスケジュール)も教えていただけると幸いです。
解決済み
0名未満の中小企業に勤めています。 大学卒業後入社し、ようやく大体の仕事をこなせるようになりましたが不満がピークに来てます。 裁量労働制について色々調べて上司に不満点を相談しましたが現状で問題は無い。君の考えが甘いのではないか?と言われました。 納得出来ず再度相談しようと思うのでこちらで知恵を借りたいと思い投稿しました。 現在の私の働いている状況を挙げます。 ①総支給25万円。(基本給のみで残業代はこれに含まれているとの事。入社時は20万円・ボーナス年2回、20万円x2) ②勤務時間8時~17時と決められている。17時以降は各自の判断で残業だが大体21時以降まで作業を行う。1日8時間のみなし労働とする。遅刻、早退は厳罰がある(届け出があれば可)。 ③休日出勤は各自の判断で行う(手当ては無し、後日代休が取れる) ④仕事のスケジュールは上司によって決められる。 ⑤入社時に裁量労働制との説明を受けましたが36協定については説明を受けておりません。 ⑥過去に労働基準監督署の調査が入りましたが口裏を合わせ残業についてごまかしたようです。その後タイムカードがなくなりました。 上記の状況で裁量労働制を採用している事に不満としていることを挙げます。 ②勤務時間を8時~17時と決められている。(これは不満ではありませんが、制度から外れていると思います) ④スケジュールは作業者が決められない。(作業内容から判断し作業者がスケジュールを計画できるのではないか?) その他:仕事量が多く、またスケジュールを上司に決められる為残業を必ず行わなければ納期に間に合わす事が出来ません。 そのような状況になのに残業代は出せない。作業効率を上げて定時に帰宅出来るように努力してくださいとの事です。 今までの作業記録からみて月の平均残業時間は80時間位です。 私は給料を上げてもらえれば仕事に納得が出来ます。(30万円位なら不満がありません) 上司は給料を上げられないし、裁量労働制だから残業代も出せないとの事です。 定時に帰宅できるのなら現状で構わないのですが残業をしなければ納期に間に合わせられないので残業代が欲しいのが本音です。 話し合いで折り合いがつかなければ退社覚悟で労働基準監督署に相談しようとも思っています。 しかし私の考えが甘いとか間違っているのなら考えを改め働く思いです。 会社もこのことについてはグレーとしているのではっきりとさせて働きたいです。 乱文となり申し訳ありませんが、迷える設計者にご意見をお聞かせ下さい。 ベストアンサー者にはコイン100枚を差し上げます
なります。 今日社用PCのメールボックスの整理をしていると入社前のメールがパソコンの中に残っていて何気なく内容を読んだのですが、その中に人事の方の日報メールも入っていました。 内容は「最終面接が終わり合否確認。今回の採用は色々な面で難あり。入社の段取りも取り急ぎ進めていく」といったものでした。 一般事務との表記の求人だったので応募したのですが一次面接時に主に経理など総務として動いてもらうと伝えられ、その時に経理の経験は無い事、また日商簿記などの資格も無い事は伝えてあります。 入社前試験(SPI)から一週間後に一次面接、その一週間後に最終面接、翌日に採用連絡、そのまた翌日に入社用の書類を取りに出社、土日を含め3日後に入社といったかなり詰まったスケジュールでした。 私としては良い雰囲気の会社から内定を貰えた事に喜んでおり今日まで仕事をしてきましたが、人事の方のこのメールを見てから、あまり喜ばれない人材だったのか?渋々採用に至ったのか?と非常にモヤモヤしています。 この場合の"難あり"とは私自身の能力に関してだったのでしょうか。それともかなり急だった入社に関してなのでしょうか。直接聞くに聞けない内容ですので、一般的に見てどういう意味での言葉と捉えるのが妥当なのか教えてください。
思っています。 アドバイスを頂けますと幸いです。 新卒で4年働いた後に転職をしました。 仕事内容は好きな方であったので 頑張っていたのですが 体調を崩して悩んだ末に辞めることにしました。 体調が悪いな…と無理をして働いていた末に 鬱病の様な状態になってしまいました。 病院には行っていません。 退職後は体調とメンタル面の回復に努め、 様子を見てアルバイトをしつつ、仕事を探しました。 ですが、アルバイト中に少しあれ…?と思う点がありました。 ・仕事がなかなか覚えられない ・機転が利かない のです。 久しぶりに働いたから鈍ってるのか…? そこまで難しい仕事ではなかったのでその後は何事もなく仕事を行いました。 機転も、慣れれば大丈夫かなと安易に考えていました。 前職は仕事柄、時間に追われることや優先順位をつけることや臨機応変に対応することが多く、評価を未だいていました。 仕事を覚えるにしても、覚えられずに困ったこともありませんでした。 アルバイトを行った後転職し、1年ほど営業事務の様な業務を行っています。 業種は全く違いますが、前職と共通していることも多く頑張って取り組んでいたのですが問題が。 ・仕事が覚えられない ・臨機応変に考え、動けない ・仕事が遅い ・集中力がもたない 前職で普通にできていたことが全然できません。 最初の頃は慣れていないからだと思っていたのですが、 今の仕事を始めて1年。自分が駄目なのです。 仕事が覚えられない、というより記憶力自体がかなり落ちています。 すぐに忘れます。 人との会話も忘れることもあります。 仕事も一度やったことがあることも、全く覚えていないこともあります。 臨機応変に対応も全然できません。 頭が真っ白になります。 優先順位もつけるのがとても苦手で、スケジュール管理も苦手で… 仕事も手がなかなか動かず、他の人と比べるとかなり遅いです。 仕事を行う前に 一日や週間のスケジュールを立て、 何にどのくらい時間が掛かったのか記録し、原因を考えたりしています。 忘れてしまう点については付箋にメモを取り、忘れないように… 新しく教えて頂いたことはその日のうちにノートをまとめ…等行っていますが 全く解消されません。 私はどうすれば仕事ができるようになるのでしょうか。 病気なのでしょうか…とても悩んでいます。
imiさんの回答などを拝見した上で回答リクエストに至った次第です。 私は現在40代も終わりに近い男性です。 仕事は大型トラックの長距離便のドライバーです。主に一般雑貨をメインに東北から九州までを走っております。相談したいことがあり、ご意見を頂けたら幸いと感じます。現在転職を考えております。転職が厳しい年齢であることは百も承知ですが、事情があります。非常に情けない限りですが、現在の会社でパワハラにあっており、会社内では差別や暴言などのいじめ、車への傷つけなどの被害に悩み、転職を考えるようになりました。このいじめの理由は、去年の春頃に会社内での定番行事である親睦会に出席しなかったのが理由です。出席しなかったのではなく、同じ時期に最愛の母が他界したことと重なったので出席できなかったのです。それからはいじめの日々です。勤続年数は今年で17年になります。幸いなことに、友人からの口利きで、転職先からは了解は頂いております。しかし転職先として候補にしている会社が2社あり、1社は大型トラックの中距離チャーター便で精密機械の運送。もう1社は大型トラックの市場便(長距離)です。話の内容から、後者の方が給料は良いそうですが、どちらも未経験のため、二の足を踏んでいる現状です。子供もまだ下は小学生なので転職は慎重に進めたいと考えております。 i_like_gta5kimiさんであれば親身な回答を下さると信じ、回答リクエストに至った次第です。喝でも構いません。何卒、助言を下さると幸いです。
目です。 私の入った年は、私が新卒で1人、転職で同時期に1人しか入社していません。ですが私より一年前に新卒で入った人がいます。 私以外みんな毎日残業しています。私だけが定時でタイムカード押して、みんなが仕事してる中パート派遣の人の次に、お先に失礼します、と言ってさっさと帰っています。一応隣の先輩に帰る直前、今日はここまでやって明日はこれをする、やるべき事はちゃんとやっていると暗に伝えています。 仕事もちゃんと1ヶ月のスケジュールが凡そ立てられる仕事なのでスケジュール通り行うと残業は普通生じません。今のところは。 私の会社の残業の申請方法なのですが、その日の16時頃に、定時〜何時まで残業をするという申請書を上司に提出することになっています。 正直、16時時点で残業になるかなんて分かりません。なので定時までに仕事が終わるように仕事をしています。でも同じ時期に入った転職の人も1年前入った新卒の人も残業をしています。わたしがおかしいですか?仕事を見つけてでも残業すべきなのかと思ってしまいます。 しかも来年1月に、昨年度卒業した私と同い年の後輩が入ります。余計帰りにくくなるのでは、、と思ってしまいます。残業してちまちま稼ぐよりさっさと家に帰りたいです。わたしがおかしいですか?
できないのです。 また、見積もりができないので優先度を加味したスケジュールをたてることができません。 これまでは、目の前のタスクをこなすだけだったのですが、転職してからこれらのことを求められるようになり、それから全く動けてません。 みなさん、どうしているのでしょうか?教えて下さい。
マネージャーされていた方にお聞きしたいです 現在マネージャーへの転職を考えています。 おおまかな仕事内容(スケジュール管理、タレントの管理・売り込み、現場への同行、オーディションの手配、取引先への営業)は分かるのですが、労働時間は具体的にはどのくらいなのでしょうか?(9時から20時まで等) 休みがないとも聞きましたが、本当に週1回もないのでしょうか? もし内定を頂けたら事務所の近くへ引っ越そうと考えています。 マネージャーのお給料では一人暮らしは難しいでしょうか? たくさん質問をしてしまい申し訳ございません。 是非、経験談を交えて回答を頂きたいです。 無知な私に、みなさんの意見を教えて下さい。 宜しくお願い致します。
3年間勤めたスーパーを辞めて転職しようと思ってハローワークに通っているのですが、 求人票に書かれている勤務時間はどの程度信用できるのでしょうか? というのも、今のスーパーに勤める時に求人票には8時~17時(休憩1時間)と書かれていたのですが、実際は毎日6時~20時(休憩1時間)までの勤務だったからです。自分としては求人票に書かれていた勤務時間に3~4時間の残業が週3日程度かな?と思っていたのですが、あまりにも求人票の内容との食い違いがあり最初はかなり戸惑いました。自分がスーパーの仕事を舐めていたと言えばそれまでなのですが、それにしても求人票の勤務時間をある程度参考にして就職した自分としては腑に落ちないものがありました。 そこで質問なのですが、求人票に書かれている勤務時間とはまったくあてにならないのでしょうか?また、あてになる職種、あてにならない職種はどんなものがありますか?
伝えする場所が欲しくて投稿しております。未熟な文章で不快にさせてしまったら、大変申し訳ございません。 お手すきの際には、ご指導ご鞭撻頂けると幸いです。) 転職活動で、なかなか面接に受からず自信喪失しております。 また、転職エージェント様や面接官の方の分かりやすい反応に一つ一つ傷ついてしまいます。 例えば、面接室に入室しても目の前の事務仕事をずっとされており、暫く経ってから初めて着席を案内される→面接中もずっと電話対応や他の資料を見ている→序盤から、「なんのためにうちにきたの?なんの資格も持ってないわけ?」と言われたり、1日のうちに面接→店内見学→小論文の流れの予定だったはずが、開始3分で「選考進む場合は小論文書いて頂きますからまたご連絡します。」と帰されてしまったり、あからさまな態度で、それなら書類選考で落として欲しかったな…と思ったりします。 逆質問をしても、質問をしているのを遮って回答されたりと、そんなあからさまに「面接の時間の無駄だから早く終わらせたい」といった態度しなくても…と思います。 いちいち気にする必要もないですし、自分が企業様のレベルに合っていなかったというだけの話だとは自覚しております。 ただ、どうしても自分がダメなのかと落ち込んでしまいます。 元々発達障害があり、昔から自分にかなりの劣等感があります。 自分に自信を付ける為に、資格を取得したり自分の長所を洗い出したりしてみます。そのいっときは良いのですが、面接になり人と対面すると、企業の皆様との違いを実感し落ち込みます。 勉強すればするほど「ひとつの問題を解くのになんでこんなに時間がかかるんだろう」とか、1桁の足し算も掛け算もできないんだろう、と情けなくなりますし、時計が読めなくかったり、直前の動作が分からなくなったりしてしまい、ひとつの動作にかなり時間がかかってしまいます。(障がい者手帳を頂くほどの障害ではございません。) 脱線致しましたが、時頭が悪い人間が自信を付ける為にはなにが必要でしょうか? 宜しくお願い致します。
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