が招いた問題でもあるんですが・・・。 将来的に、貿易事務の仕事をしたいと思っているのですが、高校で日商簿記2級をとったきり、実務の経験がないまま10年以上たってしまいました。 家計のことを考えても、何も収入がない期間が何ヶ月も続くような生活はできないため、1年以上フルタイムで働いた後、失業保険をもらいながら、公共職業訓練校で実務関係の勉強をしようとおもっていました。 登録型派遣社員として8ヶ月と少し働きました。自己都合で更新を見送り、別の仕事を紹介していただいたんですが、やはり条件が合わず、離職することになりました。 ハローワークで、次の仕事を探していたとき、初めて、「派遣社員は、1年以上仕事を続ける予測がたたない限り、雇用保険に入れない」ということを知りました。 現在、31歳で、子どももいるんですが、いつかはもう一人子どもが欲しいとも思っています。 年齢的な問題もあり、職業訓練を急ぎたいと思っています。(さらに、私が受講したいと思っているコースは、今後2年程度以内でなくなる可能性が高いといわれました。) 当初派遣を選んだ理由もそうなんですが、派遣で期間満了で退職すると、自己都合で更新しなくても、アルバイトや正社員を事項都合でやめたときのような、3ヶ月間失業保険の受け取りが先延ばしされることがないと聞いたので、今後も派遣社員で働きたいと思っています。 こんな私が派遣社員として1年未満働き、雇用保険にも入れてもらうには、 「長期を希望しています」という名目で入社して、更新のタイミングで「やっぱり更新しません」と言うしかないんでしょうか?
解決済み
なのですが、その際に、国語・算数・英語・作文で計60分の筆記試験があると言われました。 小生は30代であ り、算数も忘れているし英語も得意ではありません。 やはり中途採用の最終面接の際の学力筆記試験も選考の合否に大きく影響するのでしょうか? 知識のある方、ご教示お願いします。 業種は貿易関連の事務職になります。
れをやっています。3年ぐらい。 その前はマンションや戸建てを売る仕事を10年ぐらいやっています。 (そもそも仕入れになった理由は個人に営業するのが辛くなったとのこと。成績もあまりよくなく・・。それよりも人気のありそうなところを見つけて仕入れするほうがいいと。ただでさえ低い給料なのに、さらに5万も低い仕入れの部署に行きました) 先日、突然旦那のところに「あなたに興味を持ってる会社があります。」という電話がかかっていました。 ヘッドハンティングとのことで怪しいと思ったけど、今の会社に不満もあったことから、喫茶店で話だけでも聞いてみようかな~と会ってみたそうです。 会ってみると、不動産系のサポートしている会社でヘッドハンティング業務もやっているとのこと。 (HPで確認してみました。) 「誰とは言えないが、貴方を推薦している人がいて、その人の紹介で連絡しました。」と・・。 仕入れの人材を探しているそうです。(商業施設などの・・) そのヘッドハンティングをしてほしいという会社は20年あまり続いている一部上場の不動産会社です。 でも、旦那は、「なぜ自分なのかがわからない。マンションの仕入れをする程度で、大きな物件(商業施設など)はやったことがないし。それを考えると素人に近い。そういうことをその会社は知っててヘッドハンティングしているんでしょうか?すぐに期待に答えられるかわからない。それでも自分に興味があればまた連絡してください。」と言ったそうです。 今の旦那の会社は新築マンションをやっているメーカーで、4~5年ぐらいの中小企業の会社です。(3年ぐらい前から中古マンションもやるようになりました。) 給料はかなり安く、少しの昇給も考えてくれない会社です。かなりワンマン社長で機嫌が悪いと殴られそうになるそうです。ここのメリットは、そこそこやっていればやっていける。楽だそうです。 私は旦那の給料だけではやっていけないので、前から働いている(5年ぐらい)中小企業の仕事をやっています。(購買、貿易事務、受注発注、を一人でやっています。ここ最近通常の仕事に加え、購買の仕事がプラスされました。) 小学生の子供がいるため、お昼休みも削り、なるべく早く帰れるようにしているのですが、それでも社長の次に帰るのが遅いほど大変です。家に帰るとすぐに夕食を作り、洗濯など家のことなどして、寝るのは夜中です。本当に疲れてクタクタです。 でも、旦那は家の手伝いは一切してくれません。 私としては、旦那にその一部上場の会社に行ってほしいです。 年収は200万ぐらいは上がるそうです。 そうすれば、私も今の会社を辞めて派遣で定時にあがれ、子供のもとに帰ってあげたいです。 それに、お互いに中小企業で数年経て、リーマンショックのようなことがあれば、(今は中国経済の不安などもありますよね・・)二人とも共倒れになった場合、どうやって子供を大学に進学させるんだろう・・とか不安材料ばかり考えてしまいます。 多分、旦那的には今のところは給料は安いけど(安いことについては自分さえある程度のおこずかいがもらえれば、家計全体の事はあまり考えてない。という考え方)週休2.5日ぐらいあるし、成績もうるさく言われないので楽。ワンマン社長にたまに切れそうになって辞めたいと一瞬思うけど、一部上場の会社でやっていけるのか不安という気持ちのほうが大きい。という感じでしょうか。 どうすれば、旦那にその会社に行ってくれるように仕向けることができるのでしょうか? 特に男性からの意見が聞きたいです。 ちなみに、私がその会社の転職会議などの口コミを読んで「こういう会社みたいよ。結構しっかりしているんじゃない?」って言っても、「へぇ~」としか言わなかったので。この作戦は失敗のようでした。
)を卒業し、中国の大学の3年次(英語と中国語)へ編入学した学生です。 卒業は来年7月のため、就職活動は来年行います。 メーカーの海外営業か貿易事務を希望しており、卒業短大のある県か、その県の隣県の出身県に就職したいです。そのため、卒業短大に就職活動の支援をお願いしようと考えています。 現在考えている就職活動の予定は、 【今年夏】 ・短期で帰国する。 ・短大の就活担当の方に挨拶へ行く。 ・OB,OG訪問に行く。 ・試しにESや履歴書を書いてみる。→添削をお願いする。 【来年冬~夏】 ・長期で帰国する。 ・OB,OG訪問に行く。 ・本格的に就職活動を開始する。 以上ように考えていますが、至らない所、他にすべきことはあるでしょうか? 中国の大学には日本での就職について相談できる先生がおらず、心細いです。 回答よろしくお願いします。
り方に不満があります。 私は去年の4月に新卒として入社してきたのですが、職場の上司(男性、35歳)にしょっちゅう陰湿にいじめられています。 私の職種は一応貿易事務なのですが、うちの部署は主に英語で客先とemailをしています。 私も英語力があまりない方(TOEIC600点前半くらい)で、不安なのですが直属の上司(次長)の人の英文にもしょっちゅう疑問を感じてしまいます。ですが仕事内容はまだ教えてくれます。、問題なのは先程書いた男上司の方。 まず彼は、大学を卒業しておらず英語の知識や貿易の知識も恐らく少ないと思いますが、 私に対していつも上から目線。 「仕事だから謝ってほしいわけじゃない」とか「そんなんこうした方がいいに決まってる」とか 他にも色々。 私が別の上司と仕事のことを話していたら何かと割り込む。 更に問題なのは先程書いた次長(女性)。次長はその人のことを自分が別会社から引き抜きをしたそうです。 ちなみに彼は、10年ほど別会社で働いていたそうですが、私が1年目で取るように言われた資格も持っていませんでした。 彼の事を何かと庇う。英文でさえ見て貰えと指示してきます。 彼に見て貰ったら、「意味がわからん」と言われたり、ろくに知識もないくせに「この業界じゃこの単語こういう意味じゃない」とか言ってきます。。 別の仕事を教えて貰う時も、私が言われた通り書類を訂正する毎に「間違ってる」などと言って返却。大きな違いがないところや別の社員の人では通っていることも駄目。「このやり方が正しい」というように言われます。 次長は、「あの人のやり方に従いなさい」の一点張りです。 前なんて、郵送先を会社のHPを見て書いたら、自分の携帯電話に登録している通りじゃないと言ってわざわざ書き直していました。 自分が仕事が出来るように思っているって丸わかりすぎて何だか痛い。 確かに私は細かいミスを以前は繰り返していましたが、今は気をつけていて大それたこともないです。 次長はその人のことを立てまくっています。 私が元々担当のはずだった顧客も今はその人が担当していて、なかなか私に引き継ぎをさせてくれません。 なのに自分は「残業ばっかり」って周りに言いふらしています。 この状況で私はついていける気がしません。どう対処すべきか困っています。
す。20代後半です。 転職を考えており、2社から内定をもらっています。 1. 一部上場の商社 28歳モデル年収 550万から600万 年休み120日 但し、商社ということもあり、激務 ほぼ毎日21時から22時頃まで仕事 体育会系ののり 海外出張、海外転勤は結構ありそう 2. 非上場の企業で貿易事務 28歳年収340万 年休み110日 ノー残業推進企業のためほぼ毎日18時にはあがれる 仕事はまったりすぎる。暇なときは暇で何もすることがない 転勤なし どちらの企業も私のことを評価して来て欲しいと言ってくれています。 私は周りから見れば頭がよく、仕事ができると思われているようです。 ただ、私自身は、まったりと仕事をしたい、ライフワークバランスが欲しい、 かつ、仕事もある程度前向きにがんばってキャリアを積みたいと思っています。 ただ、商社に行けばプライベートの時間はなくなりますし、体育会系ののりに ついていけるか心配です。 今までは、土日や平日のアフターファイブは友達と映画行ったり、テニスしたり していました。 ただ、1番の商社は、普通に新卒であれば到底私の学歴じゃ入れるような ところでもないですし、給与の差もあります。 あなたなら、どのような理由でどっちを選びますか? 世間体や、見栄では1番ですが、実際の人生を考えれば2番のような 気もしますけど・・・
います。 大きめの会社なので毎年新卒を何人も採用しているのですが 新卒から2、3年までの社員さんへの対応に困っています。 うちの貿易事務の仕事では英語を使うので、派遣の方々は皆、海外経験や日常会話レベル以上の英語スキル(ビジネスレベル、資格、第3ヶ国語も身につけている方が多い)を最低でも持っています。それを持っている前提でチェックされ派遣されてきます。 ですが、社員の方々の中にはもちろんちゃんと話せて使える英語を身につけている方もいますが、新卒の中に「お受験用のお勉強」で身につけた「使えない英語」で、資格だけ持った方がちらほらいて、入社してからも仕事にならずにとても困っています。 電話があれば忙しい時も含め皆で対応しているのですが、海外からかかってきても何を言っているかわからない、と電話を他の人に回し、じゃあ話せないのなら知識や資格は持っているのだからせめて文章くらいは…と思うのですが、書類の英文も読めず…。しまいには忙しい時期でも電話を取らず。その資格はなんのために履歴書に書いたのよ、と言いたくなるくらいです。とにかく仕事がデキない人が多いです。新卒の中にはコミュニケーションをとるにも恥ずかしいのかわかりませんがいつまでもモジモジしている方もいたり… そしてそのような新卒社員さんがそのまま育った過去の産物なのか、2、3年目くらいの社員さんにもダメな方が沢山います(そういう社員さんが多くてもやっていけてるので問題はないんだろうなとは思いますが・・・)とても簡単な仕事を選んで回してあげても、何度も何度も同じミスをし、何度も同じ質問を繰り返す。かと言って、一応肩書きは社員さんなので怒って注意しようにもできず「社員」というプライドをなるべく傷つけないよう遠回しに優しく注意しています。 正直、派遣なのでこの会社がどうなろうと知ったこっちゃないというのが本音なのですが、せめて仕事の足手まといにはならない程度になってほしいと思っているのですが…派遣の皆がとても困っています。会社の後ろ盾がなくなって社員という肩書きを外したらこの人達は生きていけるのかな?と不思議に思うくらいです。毎年毎年、うちの部署にくるなら最低限まともな新卒が来てくれと願いながら業務に打ち込んでいる次第です;; 同じような派遣や契約の方、いらっしゃいますか? 社員さんにはこういうケースの場合、どう対応していますか?
、あるいは就職が僅かでも有利になる 資格や検定は、税理士(科目)と簿記以外には、何がありますか?
26歳男です。 パソコンが必須な時代において、パソコンが全然できません。 出来るだけ時間を見つけてはパソコンをいじり、「先ずはブラインドタッチから」と、ワードで文章を書いたりしているのですが、ブラインドタッチはおろか、キーボードを見ながらでも入力が遅く、またミスタッチも多いため正直自筆の方が速い位です。 ある程度から全く上達しないんです。 WORD&EXCELともにいつまで経ってもたどたどしく、しょっちゅう先輩に操作方法を聞きながらやっと仕事をしている状態です。 出来るだけ自分でやろうと思い、説明書を見ながら一人で作業をすると、決まって誤作動や指示とは違う操作をしてしまったり、散々な状態です。 正直何時クビを切られるか不安です。 初心者向けの教本や、用語集も揃えてはみたものの、お金がかかった割には効果が無く、とは言えスクールに通うほど金銭的なゆとりが無いので困っています。 雰囲気的に3月の契約更新時には延長されないと思うので、その後新たに職探しをする事になると思うのですが、それまでに克服する方法は何かないでしょうか? もしくは、パソコンスキルがあまり問題にならない業種は何かあるでしょうか。 こちらの方が現実的な気がしますが... ちなみに経験職は、マスコミと現在のテクニカルライターで共に英語を使用しています。 英語力自体は留学経験も有りネイティブに近いのですが、上記の理由から英文事務や貿易事務は難しいと思います。 大変長くなってしまいましたが、何とぞ宜しくお願い致します。
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