で、次は9月末までの更新が決まっています。 色々いやで辞めたいと思っているのですが、 きっぱりと辞める勇気もなく、どうしようかなと悩んでいます。 辞めた方がいいのか、続けた方がいいか助言をお願いします。 いやなこと ・支店長がうそつきで信用できず、大嫌い、生理的に受け付けないほど嫌い。 ・休日の会社の行事がとても多く苦痛(半分は不参加、泊まりもある) ・飲み会がとても多い(月に0~1回のみ参加 ・本社から男の人がきたら飲み会で接待しなければならない ・事務所が分煙でなく、とても臭いし体に悪いのがいや、会社のひとの半分は吸う ・社員と派遣の待遇の差が激しい、やることは社員と同じ ・アットホームな雰囲気になじめていなくて、いまだに浮いている、ほとんど誰とも話さない ・仕事が暇で1日ネットを見ている日もある、苦痛 ・来月からコネ入社の新人がくる(私は派遣で低賃金なのに。) ・残業することが美化されている環境なので、毎日定時に帰るのが気まずい 辞められない理由 ・10月から妊活をする予定なので、次が決まってもすぐ辞めるかもしれない ・今年の4月から交通費の一部が支給されるようになった(時給にして30円上がった) ・田舎なのですぐ次が決まるわけではない(旦那の収入低いので働かないと暮らせない) どうすべきでしょうか? 次がすぐ決まらないかもって不安が1番大きいです。
解決済み
しないうちに勤務 日ギリギリで採用を辞退する 2.採用された会社を半年くらいで退職する 先日、とある会社に採用され、今度の月曜から勤務の予定ですが、よく考えた結果、どうーーしても、その会社では納得できなくなってしまい・・・。わがままなのはわかっていますが・・・。しかし、「うちで長く頑張ってくださいね」と、よかったよかったという風に言われると、今更採用を断るのも気が引け・・・しかし、半年くらいで辞めるのも失礼ですよね。 どうしましょう~~~(T-T)
。 転職は本当は2回目で、前職はある程度の期間は勤め、履歴書にも表記しています。 問題は前々職です。こちらは新卒で入社したものの、1ヶ月程度で退職してしまいました。その為、自分の中では無かったことにしたいという思いから、内定先には伝えておりません。それに、調べてみると1ヶ月程度の職歴は記載しないことも多いと書かれていました。 内定先に年金手帳を提出しなければならないのですが、それにはその1ヶ月間の年金記録がしっかりと表記されています。 このような場合は年金手帳を再発行すれば問題無いのでしょうか?『最初の国民年金加入日』は記録されていません。 もし記録として残ってしまっている場合は、「短期の派遣だった。」という理由付けをしようと思っています。 何か上手い方法があればご伝授ください。
正社員登用有りになっているのですが、どういった条件でなれるのですか? 当方41歳です。 お願いします
なり、先月から新入社員として今の職場で歯科助手として働いています。 私を指導して下さる先輩Aは、入 社してから2〜3日間は仕事を教えてくださりました。しかし、徐々に仕事を覚え始めた頃から仕事を教えて下さることはなくなりました。専門的な仕事の為覚える事や必要な知識も多く、教えて頂いたことはメモを取り、時間がある際は先輩がアシスタントをされてる所を見学し、家に帰ると本で器具の名前も勉強し、基本的な仕事は覚えました。その中で、分からない事や習っていない仕事は先輩Aに聞きに行くのですが、何度聞いても「教えなかったっけ?」と言われるか見当違いの答えが返って来るため結局分かりません。 また、先輩Aが私の指導の担当のため他の先輩に聞くと他の先輩も「Aに聞いて」とおっしゃったり、教えて下さる先輩も中にはいらっしゃいますが「あれ習ってない?」や「まだ覚えてないの?」と必ず言われ、教えて頂いた事が先輩Aに見つかるとその度に先輩Aから文句を言われます。 その上、事あるごとに「まだ覚えてないの?」や教えて頂けなかった事でも「もう一ヶ月なんだからこれくらい出来ないと」と言われます。 「すみません。分からないので教えてください。」と伝えても、揚げ足を取られ余計に怒られます。 また、私の居ない所で他の先輩方に私の悪口や文句《当てはまる事もありますが嘘やデタラメも多いです》を言っています。私がアシスタントに付いてるユニットの近くの廊下で話していて内容が聞こえてきたことも何度もあります。 私が働いてる医院は忙しく他の先輩方と接する機会も先輩Aの半分程しかありません。先輩Aは他の先輩方の前では良い顔をしますし、文句を言うことは無いので他の先輩方もそれを信じ、段々接してくれなくなりました。最近は、他の先輩方と一緒になって私の行動を目で追って笑ってたり、ユニットの後ろから見て笑ってたりします。休憩中皆んなで御飯を食べていても思いっきり背を向けられ居ないものの様な扱いです。 また、残業代も出ず、入社当日に明日までに押印して持参するよう言われ雇用契約書を渡され、表記されていた給料も基本給が2/3、資格手当が1/3になってました。そして、昇給、賞与はあるとの事でしたが、未だに昇給、賞与の話は、はぶらかされます。 また、現在片道1時間以上かけて通勤しており、毎朝家を7時に出て帰宅するのは22時過ぎです。その後勉強しています。 この生活に精神的にも体力的にも疲れました。私の我慢が足りない部分もあるとは思いますが、正直もう辞めたいです。 そこで質問なのですが ①皆さんならこの状況をどうされますか? ②事情があったとはいえ大学を中退ことと一ヶ月で仕事を辞めてしまった事で転職はかなり難しいでしょうか? WordやExcel、電卓の検定は持っていますし、一般業務程度なら使えます。今まで習い事やバイトは何年も続いてきました。 ③社会人になるとどの職場でも一ヶ月で仕事を全て覚えないといけないのでしょうか? 毎日まだ出来ないの?そろそろ覚えてと言われ正直戸惑っております。 大変長文になりましたがお答え頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
代の中では転職回数が多くなかなか書類が通過しません。 そこで、最近では個人情報保護法がある為にむやみに入社手続きの際に過去の職歴について調べてはならないと伺い、ならば短期間で辞めた企業についてはまとめて書いてしまいたいと考えております。 しかし、金融系や外資系は身辺調査、リファレンスチェックにうるさいのでごまかしが効かないと聞くのですが、本当のところはどうなのだろうか、と思い質問させていただきました。 今、応募を迷っている企業の中に大手多角的金融企業があるのですが、正直に申告したらそれだけで書類が通過しないだろうし、かといって職歴を纏めて書類が通過し、運よく面接も突破出来たとしても入社時に厳しく確認されるとしたら意味がないなぁと思い、どうすればいいのかわからなくなり質問させていただきました。 ご回答、宜しくお願い致します。
企業の事務職で今話が進んでいますが、ネット上で情報を探すと 色々悪いうわさが出てきました。 ワンマン企業で残業も月70時間超えで、トップダウンで上司の機嫌をうまく 取れる人じゃないとやっていけないブラック企業だと。 転職理由は、職種、業務内容がよさそうってことでしたが、数人のネット上の 意見(退職者)をみてもみんな評価が5点中、1から2になっていました。 すごい不安になりました。 ただ、色々冷静に考えると、どの企業でもそういうきついところはある。 一部上場ってことで、そういう悪い情報だけ沢山出回っているだけ? それだけ社会的に見張られている企業だから? とも思えました。が実際のところはどうなんでしょうか?
ストレスが胃に来てしまい、休んでしまいました。 夫は、辞めるなら早く言ったほうがいいよ、と言います。 何をやってもダメで、ほんとに落ち込みます。 何かアドバイスをください。
求人誌に掲載されていたので気になりました。
ことをされたら、そんな会社、辞めたほうが賢明ですよね? ほかにも、面接や応募の段階でブラック企業を見抜ける秘訣やコツがあったら教えてください。よろしくお願いします。
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