きないからという理由でもう明日からこなくてよいと急に 宣告する会社って違法ですか? 幾日もたってない会社ですが労働基準に行くか迷います
解決済み
中に、その者の性格や勤務態度について、職場の雰囲気に合わないと思うと言う理由だけで、試用期間後打ち切りに出来るのでしょう か?試用期間で打ち切りにするにしても、事業者と労働者とで、権利等があるのでしょうが、何か、法律等で打ち切りに際して、気をつける点などありますか?
というものがあります。 これは試用期間中なら解雇もありえるということなのでしょうか? 応募したい企業があっても試用期間とあると簡単に解雇されるのでは?と思ってしまいなかなk応募できません・・・。 新卒でそんなすぐに役に立てるとは思えないのですが・・・。
期間で解雇されたら、やはり転職する上でマイナスポイントになりますか? だからって履歴書にこの職歴を書かない、というのはヤバイですよね・・・。
期間と言うことでいつでも辞めてもらうことが出来ると言うことなのですが法的には試用 期間は二週間と言う人が居るのですがどちらか正しいのか教えて下さい
で働いていました。 そして10月2日の朝「もう来なくていいから」と解雇されました。 解雇予告はありませんでした。 この場合「解雇予告手当て」なるものは適応されますか? ちなみに解雇理由は仕事を休んだことです。
すめません やすんだら解雇になる可能性あると言われてます 辛いです
構いません。 研修期間に解雇されるのは、例外ですか?
のの 経験のない事務に配属になりました。 今まで、データ整理等簡単なエクセルの扱いはしてきましたが 本格的な事務職は初めてです。 先方には事務経験はありませんと言ってあります。 3ヶ月の試用期間があるので、テキパキ事務をこなさないと解雇にならないか 不安でたまりません。 実際のところ、解雇のケースは多いのでしょうか?
うか? 3ヶ月と短い期間です。 解雇された理由はウチには合わなかったという理由です。 この期間を記入して理由を正直に伝えるべきか悩んでいます。 ご意見お待ちしています。
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