無く、基本給も少し安いですが採用して頂いたので全力で頑張ってました。 小さな会社なので、送迎は出来ないと話にならないので休日も自家用車で道を覚えたりして一ヶ月くらいで裏道以外は覚えました。 子供達と一緒に遊ぶのも楽しくて、凄いやりがいがありました。 慣れるに従って色々会社内での研修や、会社外での研修にも参加し、知識を深める努力もして、家でも帰るとネットで調べたり印刷したりして会社に持って行ったりしました。 時間が経つにつれ、色々注意もされるようになりました。 自分が利用者さんに甘いからだと思います。 しかし、発達障害のお子さんに他の人怒るように厳しく注意の仕方がなかなか出来ず、ネットにも自閉症スペクトラムの人には分かりやすく、簡単に説明とか書いてありますし、声を上げて指導とは書いてありませんでした。 その頃から児発管の人とちょっと考え方が違うかなぁと思い始めました。 段々と自分は良かれと思ってやる事に対しても注意指導されたり、子供を喜ばせようとした事が逆にダメな事だった等毎日注意されるようになり、仕事に行くにも今日はどうやって注意されないようにしようかビクビクしながら仕事をするようになりました。 夢でも怒られる夢や、逆に自分が怒鳴り散らす夢を見て朝起きるのもしんどくなってきましたが、子供達と接するのは楽しいですし、児発管が休みだと本当に楽しくてやりがいがありました。 変ですが少し話を戻します。 入って自分が不安ばっかりだった中、ある一人の小学3年生の男の子が妙に自分の事を好んでくれました。 車が好きらしくて、自分も車が好きだからだったのかもしれません。 そして土曜日はYou Tubeを観る時間があるので、それでイニシャルDのMVみたいなの色々毎回観てたので、この曲懐かしいなぁと自分が言ってしまって、アルバム持ってるのも言ってしまいました。 そしてたまに送迎で一緒になった時にパソコンからCDに焼いて聴かせてしまい、それから何日か後に欲しいと言われ、ダメだと何回も言ったのですが何回も言われ、数日が経ちました。 そしてたまたまその子の家の話になって、家庭環境がかなり劣悪で、何回も児童相談所行きになってたのを聞いて、涙が出そうになりました。そしてその子も自分が帰りに送迎してる時に、帰りたくないと何回も言うようになりました。お迎えの時には明るく、帰ってくんなとか、弟にクソおにい居なくてもいいのにとか言われてもうやってらんねぇよーって言ったりしてました。 そんな日が最近続いた時に、クリスマスが近づいて来たので、付箋付けて親御さんに要らないなら捨てて下さいと書いてCDを渡してしまいました。 そしたら離れて暮してて、唯一面倒見てくれる祖母の家に泊まった際、そのCDを出してバレたらしいです。 それについて、主任と児発管から相談室で問い詰められて、なんか緊張の糸と言うか自分の今までやった事や性格を全否定された気になって、その日仕事が手に付きませんでした。 次の日は朝本当に起きれなくて欠勤し、その次の日は2時間早出しての送迎があったので、早めに床に就いたのですが全く眠れずに朝を迎えてしまいました。 この体調では無理だと電話して伝え、今日は日曜日で休みで3日休んだにも関わらず疲れは取れず、何もする気にもなれず、趣味の車いじりもする気になれず、ただぼーっとテレビを見てるのかただ点いてるという感じです。 今月末まで試用期間なのでそこまで頑張らないと終了になってしまうのではないかと言う恐怖もあり、私も家庭あって未就学児が2人子供居るので仕事が無くなるのは一番困りますし、あれだけやりたい仕事につけて良かったと思ってただけに残念です。 長文失礼しましたが、私は精神科とかに言った方が良いでしょうけど、そしたら職場にもわかるでしょうし、どうしたらいいかわかりません。 誰がアドバイスお願いします。
解決済み
トとして働いていたんですが、 試用期間の一ヶ月を過ぎた後、突然会社に呼び出され、人事担当の方にこう言われました 「能力が思わしくなく、先月は風邪で3日、今月は声が出なくなったという事で一日休んだ。 こういった状況を踏まえて、解雇という事でお話を進めさせて頂きます」 頑張ろうと思った先の、突然の出来事でした。 営業成績が振るわず、体調不良による欠勤は、わたしにも責があると思います。 ですが、決してずる休みなどではありません。 そして、喉が腫れ、声が出なくなったのは、試用期間から続く、職場での上司によるパワハラの結果でした。 その事もお話しましたが、受け入れてもらえず、 私は、止む終えず解雇される事を了承しました。 自主退職の書類を用意しますと言われる中・・・。 私は、次の仕事も決まっておらず、解雇予告手当を貰う資格はあったため、 その事を、お話したのです。 すると、相手の態度が豹変。 「解雇する気など、ないんですよ」と。 「勤怠を改めて欲しいから、こういった場に呼び出したんですよ」とか、 「私個人の考えですが、次の仕事先も紹介しましょうか? 面接に受かるかは別なんですが」とか。 。 ・・・私は、初めてこの会社に来た事を、後悔しました。 一方的に会社都合でクビを切り、支払い義務を放棄し、労働者を自主退職に追い込む。 それが会社の思惑だったのです。 解雇を拒否し、戦っている方には、申し訳ない。 私は、一度受け入れた解雇を、担当者のように簡単に取り消す気はありませんでした。 何より、職場に戻れば、これまで以上のパワハラによって、 自ら辞める事になっていた事が、わかっていました・・・。 その後、幾度かの話し合いも、全て無駄に終わりました。 「解雇していない。だから解雇証明書も、解雇通告書も出さない。第一、書類を交わしたか? わかった?」 三度目の本社に行ったとき、恫喝されるように人事担当から言われた言葉です。 「金か? どうせ金が目的なんだろ?」 「まったく時間の無駄だ。どうせ民間(司法書士や労働基準監督署)など何も出来ないし、 誰も相手にしてくれないからご自由に」 ・・・昨日、解雇手当請求書を、内容証明書で発送しました。 しかし、これだけでは、なにも解決はしないでしょう。 今は、労働審判を考えています。 個人的な話が長くなり、申し訳ございません。 難しい質問かも知れませんが、私は、戦えるでしょうか? 相手は、解雇した事を認めておらず、いまだ在席しているという事にしています。 解雇したという書類も、たしかにないのです。 アドバイスよろしくお願い致します
当の指導者さんは他の人に 比べたら厳しい方ですが本当に仕事熱心な人です。 厳しい分 可愛がってもら ってました。 私は入社してから自分より2ヶ月先に 入ってきた34歳の先輩に嫌がらせをされてました。 それは他の人から見ても わかる位でしたが先輩だし年上だから…。と 悔しくてもトイレで泣いたり してサロンの中では常に笑顔でいるようにしていました。 私は初めてエステではたらき わからないなりに頑張ってきたつもりです。 しかし店長からも売り上げ等強く言われ 指導者さんからも厳しく叱られ 34歳の人に嫌がらせされ…で 精神的に追い詰められました。 私は社会人1年目なので これが社会なんだろうと思ってましたが、もう精神的にまいってしまい 退職しようと考えていると 指導者さんにお話しました。 指導者さんからはきちんと 店長と話すように言われ話すと 店長からは嫌がらせされてたのは 本当に辛かったと思う。きづいてて何もしてあげれなくてごめんね。 と言われました。 私もその人と話し合いを するからと言われ、新人研修に参加してから 辞めるか決めて欲しいと言われました。 私はもう続けるつもりが なかったのですが そう言われたので指導者さんに その旨を伝えると指導者さんは それなら研修にも行かない方が いい。そんな気持ちなら 仕事にも来なくていい お客様に対しても失礼やし従業員にも失礼だから 辞めてもらって構わないと 従業員の前でどなられました。目の前で悪口も言われました。 私の伝え方も悪かったと思います。 指導者さんは本気で仕事を してるからこそ怒ったと思います。 私も指導者さんが言ったことは 感じていたのでその日は店長が休みのため次の日改めて退職したいと お話しに行きました。 するとあなたが指導者さんに 言ったことは最低だと。 でも辞めないで欲しいと言われ、私はあなたに対して親心で言ってるのよ‼︎と言われました。私がそれでも退職させて下さい。と言うと私の顔に泥を ぬるんやね。それやったら土下座するのが普通でしょと言われ、私は従業員のいる前で土下座させられました。 その後もあなたは最低だの先輩達には 笑われ悪口も言われ。店長からは研修は行かなくていいけど来月の10日までは働けといわれました。 土下座までさせられたお店で 働くつもりはないです。 私はどうしたらいいのでしょうか? 長くなってすみません。
す。もうすぐ期間満了なのですが、遠回しに辞めて欲しいと言われています。 その事業主との会話の中で気になったことがあり、質問しました。 "他の所で解雇となった人は雇わないと言われても法律上文句は言えない"という言葉です。 解雇された後、就活中に"貴方は前職解雇されているから雇えない"と言われても知らないよ?と言われているのだと思うのですが、そもそも解雇されていることを理由に採用しないというのは不当なのでしょうか。 また不当の場合、解雇されているのが理由だが表向き違う理由で不採用とするのは正当なのでしょうか。 "貴女の為を思って解雇しないという此方の気持ちを汲んでほしい"とも言われました。 今の職を続けていきたい気持ちはありますが、自分の足りない部分も理解している為にどっち付かずな状態です。 しかし、普段の事業主を見ていると素直に言葉を受け入れることが出来ず反抗心が大きくなっていく一方です。 冷静に考える為にもアンサーよろしくお願い致します。
を入れました。 私の会社は、試用期間が半年ありますが入社時からほぼ毎週末休まれて困ってます。 理由としては ①高熱を出した ②車のエンジンが掛からなくなり出勤できない 上記の繰り返しです。 車に関しては、勤めてる会社が交通に不便な為乗用車は必須です。 熱にしても、一応病院には行ってるみたいです。(診断書は見たことないですけど) まぁ、休む前日とかは確かに体調が悪そうにいつもしていますが。。。 流石に私も不満が爆発寸前で、上司には常に報告して困ってることを伝えてるのですが、上司は本人に体調管理をしっかりしなさい!と言うだけでもう話になりません。 本当は土曜休だって交代で取れるのですが、新人&前の人が辞めたお陰でもう6ヶ月休みが取れてない状態です。(もちろん、有休も) しかも、本来公休なのに出勤してる私はサービス出勤で1円も給料に反映されません。 新人の方は、休んだらその分だけ欠勤扱いで給料が減るので給料面で不満はないのですが、こうも毎週毎週休まれたら教えることも教えられずただストレスが溜まっていきます。 教える側としては、体が弱いのでは話にならないので辞めてもらいたいのですが、上司や社長は雇ったからには責任を持って雇用をしなくてはならないと訳分かんないことを言う始末です。 皆さんならこの新人をどうしますか? 私は、もう仕事を教えるのを止めました。 無駄なので。。。 早く辞めさせる知恵を貸してください。
と社会保険の加入状況が気になり LINEで店長兼オーナー(従業員自分含め4人の飲食のフランチャイズ経営)に社会保険について聞いたところ試用期間が終わったら社会保険と言われたので、あれ?っと思い面接の時の言葉を思い返すと入社の際に社会保険は入れると言われたことを思い出し、再度聞いたところ、すぐにとは言ってないだろ!と突っぱねられました。 私は家族の大黒柱で娘も保育園の入園が決まっていて、焦って聞いてしまいすいませんでした。と店長に報告。 また、このようなことがないようにと 労働条件通知書が欲しいと店長に言うと 労働条件通知書に関しては返事はなく 勘違いしたのはお前だろ!!とだけ。 そして最後に俺にちゃんと謝罪しない お前ははっきり言ってムカつくから もーお前は来なくていいよ!と連絡があり どうすればいいか分かりません。 私は仕事に関しては不器用ではありますが 無遅刻、無欠勤で仕事の事をさらに深めるために別の店舗に赴き学ぶ意欲さえあります。 この場合どうすればいいのか知識のある方の 情報をください。 店長との会話は全てLINEでのやりとりです。 私は正社員として雇用
後退職する場合でも有給休暇は10日取得できると教えて頂き、会社に退職前の10日間の有給休暇をもらえるよう通告しました。 しかし最近担当者が忙しく事務所で顔を合わせる機会がなかったため机の上にメモ書きでその旨を伝えたのですが、その後何の返答もありません。 このまま何も言わずに退職すれば給料日にならないと有給がついているかわからない状態なのですが、もし会社側が有給を付けていなかった時どうすればよいのでしょうか? 辞めてしまった後ではどうしようもないのでしょうか? 退職前にこちらが申告しても有給を付けてくれない事は普通にあることですか?
り、報告等は電話のみでその電話すら繋がらないことが多々あります。 ※話し中、折り返しも無い。 退職届は提出には至ってませんが(ちょっと離れた別棟に私がいるため)電話にて内容は伝えれました。 就業規則は見当たらず最悪2週間で退職したいですが、明日すら出社したくありません。 そこで質問です。 仮に明日より出社しなかった場合どの様な事が考えられる、起きますか? ご存知の方御教授下さい。
入社初日から辞めたいと思っており、出来るなら明日から行きたくありません。 理由は、 1.仕事内容、会社 の雰囲気がイメージと違った。 2.求人募集には、土日祝日休み(隔週土曜出勤)とあったのに入社後に渡された会社カレンダーでは祝日がある月は殆ど土曜出勤。 3.事務員には直接害は無いのですが、 社長のパワハラが酷い。 内容は、入社初日に、部長(娘婿)に対して、私や他の従業員がいる前で、プライベートな話で怒り出し、「お前の顔見るだけでイライラするわ!」や他支店との電話で「どいつもこいつも俺を馬鹿にしやがって!」と怒鳴り、受話器を叩き切っています。 他の従業員からすると、コレは日常茶飯事で挨拶みたいなものらしいのですが、私としては、やはり苦痛です。 本当なら先週の土曜も出勤だったのですが、ストレスからか強い効目の鎮痛剤を服用しても治ら無い頭痛で欠勤してしまいました。 雇用契約書には退職は2週間前迄に申し出ることとありますが、 出来ることなら、早急に退職したいと考えています。 上司に相談したいのですが、 上司は、毎日朝から夕方(私が退社した後)まで他支店に行っており、相談が出来ません。 電話しようにも連絡先が分からない状態の為、連絡も出来ません。 この場合、どの様にして退職の意志を伝えればいいのでしょうか? また、入社前に入社手続きとして 社保や雇用保険の書類を提出しており、手続きが完了しているようですが、退職に伴って何か特別な手続きが必要でしょうか? 夫には、もう暫く続けみたら?と言われていますが、辞めたい意志は固く、仕事に対してモチベーションが上がらない。辞めたいと思ってるのに仕事を教えて頂くのも申し訳無いですし、私の制服を発注する前に退職したほうが多少なりとも会社にご迷惑をお掛けせずに済むかと考えています。 私はどうすればいいのでしょうか? お知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
ことになり、仕事を辞めてほしいと言われました。 入社した時から上司とすぐにキレる先輩に嫌われているような気がしていました。憶測ですが、理由は親の伝手で入社できた。親が金持ちと思っている。いいところに住んでいるなどの理由からだと思います。 親の伝手で入社しましたが、そのようなことは感じさせないよう自分なりに一生懸命頑張っていました。確かに物覚えも悪いし、要領もよくないので、仕事ができないと思われていたと思います。でも、遅刻や欠勤はなく、仕事を覚えるために就業時間の2時間前に行ったり、休日にも行ったりしていました。 解雇のきっかけになったのは、仕事の些細なミスをキレる先輩に指摘され、重大なミスもお前がやったんだろ!と怒鳴られたので、確かに些細なミスはしたのですが、重大なミスは絶対にやっていない自信があるのに、以前から怒鳴られ少しでも何か言うと、口答えをしたと捉えられ更に怒鳴られると言ったことが何度もあったので、今回も委縮してしまい何も言えませんでした。すると、それを上司に言い、私がミスをしたことになって、上司に自分がそのミスはしていないと言っても聞き入れてもらえませんでした。 それから、会社のトップにまで話がいっていて、やはりクビということになったのですが、トップは解雇は難しいから自主退社にしてくれと言っています。解雇理由は、仕事覚えが悪い。(これは確かにそうかもしれません。普通の人より時間がかかっていると思います。)、勤務態度が悪い、自分には出来ないや反抗的な態度をとる。(これは絶対にありえません。出来ないということなど言ったこともないし、おとなしく常に恐縮していました)、仕事上のミスは何度かありましたが、その分上記のような努力もしていました。 きっと上司が報告したのだと思います。このようなことが理由で解雇になるのは納得いかないです。上司と先輩のことだけは許せません。上司は少なからず嘘の報告をしているし、先輩はパワハラだと今は思います。 このような場合どうしたらよいのでしょうか?今後のことを考えると自主退社がよいのでしょうか? 詳しい方助言をお願いします。
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