入社手続きの日が明後日に迫ってきています。なので渋々ながら入社することにしました。 (もちろん入社日の前に 就職先が決まれば辞退しますが。) 質問 入社して数ヶ月は試用期間だそうです。 試用期間中は、会社側は簡単に解雇できると聞きました。 その期間内に解雇されたいと思っています。 どうやったら解雇されますか? 上司に反抗すれば 1発でクビですか?
解決済み
サービスの介護士として働き、1ヶ月が過ぎ(試用期間中です)体がしんどくて辞めたいと伝えました。 気のキツイ直接の上司に「あなたを採用するために、クビにしたスタッフ(本当は家庭の事情で辞めた)がいる」と、 現場の人手不足は私自身に責任があるかのような言われ方をされ、私が辞めたいと言う事について、明日 上司と施設長と話し合いをしに行く事になりました。 過去に、同僚の介護士も何回か辞意を伝えたが、その都度 上司と施設長に引きとめられ、嫌々働いていると言っていたので、私もあれこれ言われ、引きとめられそうな気配です。 日常の仕事でも、他の人のミスまで私がしたかのように怒られており、今回も私のせいでクビにしたスタッフがいると責任転嫁され、ますます嫌気がさしました。 試用期間中に休むと評価が下がる(ボーナス減?)とも言われています。 医者の整形外科の診断書を提出すると言ったら、「それが何?」「健康ですって言ってたよね?」とキツク言われました。 健康だと言いましたが、想像より過酷な高齢者介護を実際にしてみて身体に支障をきたしたのだから、過去にそれを予測できませんでした。 どうしたら、引きとめられ(あなたのせいでこんな被害を被った~みたいな事を言われて脅されても)それを跳ね除けて退職を受け入れてもらえる良い言い方はないでしょうか? 2週間後に退職すると記載した退職願を提出しようと考えていますが「じゃあ、何が何でも2週間は働け!」と強要されたら、どうしたらいいですか?
、積極性が足りないとの事で1か月様子を見るとの事です。 求人を検索すると私が入社した条件、部署で 求人が本日出ていたのですが、実質クビにしたいという意味でしょうか? 延長の話の中では退職等の話はなかったです。 私の中では一生懸命勤めてきたつもりで、 頭が真っ白になり、人事の方の本心まで質問する様な余裕がありませんでした。 一般的な意味、個人的意見で構いませんのでお願い致します。
回答終了
での仕事(勤務日は不定で採用から1ヶ月以上経った時点=法定の試用期間14日はクリアしています)3回勤務後に電話にてクビを告げられました。 上記の勤務形態から、委託であって雇用関係でないと思って泣き寝入りかと諸々を諦めたのですが、年明けに「給与所得の源泉徴収票」の方が送られてきました。 そこで、 給与=雇用関係だったと考えて(その言い分が通るのか?)、 解雇予告手当の請求が通るのか、 通った経験がある、 業務委託と言い通されたらどうにもできない、 などのアドバイスをいただけると幸いです。 仕事内容的に請負か委託もアリなものですが、指揮監督や業務上の用具、勤務場所と業務時間は職場の指示のもとでしたし、シフトも職場から依頼されてありました。 他の職場では同様の仕事で「委託=支払調書」扱いが多く個人事業として諸々処理していますが、今回は「給与所得の源泉徴収票」だった(というか、そっちがゲットできた、という感じです)ので、労働基準法に沿った対応を求めても良いのかなと考えました。 調べたところ、税法と労働基準法・契約法とが一致するわけではないと記されてもいるのも読みました。(委託を給与にされて雇用関係の有無かを裁判になった事例を読むと気分が重いです) 上記の状況で、実際のところ解雇予告手当を払ってもらえる可能性があるのかを知りたいです。 職場が、「源泉徴収票を支払調書に変えて所得税も修正申告する」としたらどうにもできないと諦めようと思いますが、、。 正直、職場が給与所得扱いで処理してしまったのが労務関係の無知によるものだったとして、それに乗じようとしている節はありますが、法律に合致する点があれば適切に対応してほしいのが願いです。 いちおう労基署には相談に行き、解雇理由証明書請求→解雇予告手当請求の流れを聞きまして、解雇理由証明書の請求を送り、返答ない状況です。業務委託と言われたら勝ち目は殆どないとも聞きました。これから問い合わせるとして、「雇用じゃないから対応義務はない」と言われてしまった時の次の一手があるでしょうか。
入り、現在試用期間中です。(試用期間は3ヶ月) 以下が現在の私の状況です。 ・製品の作る量が多すぎたり足りなかった日が何度かあり上司に何回か注意されている ・同じ事を何度か言われている ・同じミスを何度かしている ・上司に「何ヵ月もやらせてあんなミス有り得ないし信じられない、普通分かるだろ、今更そんな質問を聞く事自体おかしい、今度同じ過ち犯したらぶん殴るぞ、返事だけじゃねぇか、すみませんじゃねぇよ!、なるべく同じ事何度も言わせるな、これでもし備品壊れたらお前のせいだぞ」等と言われた ・私が何かやらかしたりすると上司が言われる ・工場長はたまに私に直接注意してくる事はあるがほとんどは間接的に上司に注意しそれから私に注意が入ります(もうかなり言われています) ・工場長が私の仕事振りを見ていて上司に「あれ何なの?」と言ってたみたいです。 ・機械の掃除をしている際に掃除用具を機械に引っ掻けてしまい幸い怪我はなかったが一部の部分が破損してしまい工場長に厳しく怒られた(後に謝りました) ・製品を作る際にミスをしてしまい流れ作業を途中で中断させてしまった事があった ・仕事のやり残しややり忘れがたまにある ・場の空気を読んでない状態で仕事をしてしまい上司に「バカでないのか?」と言われた 定時に仕事が終わらず残業する日と定時で終わる時がある 定時で仕事が終わらないと上司が「早くすれよ!急げよ!工場長に言われるぞ」等と急かす 以上が私の現在の勤務状況です。他にも沢山あります。 私はこのままだと試用期間を持ってクビになってしまいますか? まだ試用期間がありますのでその間に色々な事態が想定されます。 あと、1週間で試用期間の3ヶ月が一応終わります。
「このままだどクビ!」と言われました。 ※私は今試用期間中 自分でも注意してるつもりでもダメです。 何か良いチェック法(アドバイス)など知ってる方は教えてください!
が、一言言えばいいのに2、3倍かえって気まず。それが嫌なので相談したら、(そういう人だと思って仕事してください)と言われまし た。それってがまんしないといけないことですか。本人に注意すればいいことだけですが、勤続長いからと会社側から言えないものですか。6月1日に入社して逆に仕事ができないなど言われて試用期間の14日間でクビ切られます。どう思いますか。
も若いせいかとにかく休みます… お子さんが小さいのでお子さんのことならお休みするのは仕方ないと思 うのですが自分が具合悪くなったと1週間休んだりほとんど出勤してきません。 皆さんからは週5日勤務なんだよね??と呆れられています。 それでも試用期間中ですし今後クビにしないのでしょうか? 以前、上司から問題児がたとえいたとしても俺は人をクビにしたことはないから〜と言っていたのでこの場合もクビにしないのかな。 パートのみなさんどう思われますか? その新しい人が入る前から他のフィリピン人の人が何人か職場にいるのですが10年日本にいて挨拶程度しか日本語がしゃべれないのでその子がきてから通訳になり助かっていたところですがこんなに休んでいたら意味ないしみんな迷惑しています…。
ですが)で会社をクビになりました。今年の3月から6月まで試用期間で、話し合いの末、7月分の給料を支給の上で会社は解雇扱いにしてくれるそうです。それ以前は今年の2月まで前の会社で働いており、前の会社の在籍も合わせて通算1年以上の労働期間があります。前の会社を辞めてすぐに今の会社に入りましたので失業保険はもらっていないそうです。この場合解雇ということで今回失業保険は貰えますでしょうか?それともすぐに転職してしまったので支給されませんか?
の転職活動で面接を受ける場合は休職中と正直に話をしたほうが良いでしょうか? 体調はほとんど回復していますが、時間のある休職中に転職活動をしようと思っています。 仮に転職が成功した場合、後日転職先で傷病手当をもらっていた事実が判明することはあるのでしょうか? 休職していることを黙って転職し、後日それが発覚すると試用期間中にクビになってしまったりするリスクがあると思うのですが、発覚すること可能性が無いのであればこのまま黙って面接を受けたほうが転職しやすいのではないかと考えています。 面接時に正直に話しをしたほうが良いでしょうか?
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