、積極性が足りないとの事で1か月様子を見るとの事です。 求人を検索すると私が入社した条件、部署で 求人が本日出ていたのですが、実質クビにしたいという意味でしょうか? 延長の話の中では退職等の話はなかったです。 私の中では一生懸命勤めてきたつもりで、 頭が真っ白になり、人事の方の本心まで質問する様な余裕がありませんでした。 一般的な意味、個人的意見で構いませんのでお願い致します。
回答終了
すが、同じ部署にやる気のない新人がいて困っています。 その新人(男)は、今年大学を卒業したばかりで、学生時代に飲食業でバイト経験があると言っていたのですが、全く他人に対して気が利かず、自分が指示されたことのみやっている状況で、業務についても上司が見ていなければすぐに手を抜く感じです。 また、職場は寮があり、勤務終了後は寮に住んでいる者が交代で掃除や炊事などを分担しているのですが、彼は就職するまでずっと親元にいたとのことで、仕事同様、誰かに言われなければ何も手伝わない、協力精神、協調性の欠けた性格です。 さらに、洗濯もできず、風呂も時間がないときは入らないので、廊下等ですれ違うとかなり臭い。 私は中途採用で今の職場に入ったので、待遇面では新卒の若者より上ですが、人事権はおろか役職があるわけでもないので、他の者同様に仕事をし、寮での家事も一緒に行っています。 なので、初めのころは、その新人の仕事や生活態度に怒りを覚え、サボっているときはその都度説教をし、職場の上司からも注意してもらい、ある程度は改善されていたのですが、試用期間が終了したころからまた元の状態に戻ってしまい、今では上述の状況となっています。 このため、たびたび同僚らと説教しているのですが、ある意味打たれ強い性格らしく、私たちがキレても「その時だけ文句言われるのを我慢すればいい」と思っているのか、のれんに腕押し状態で、業を煮やし、「やる気がない、他人に迷惑をかけるなら、さっさと辞めろ」諭しても、退職については頑なに拒否する感じです。 なお、上司にはその都度報告しているのですが、状況を把握しているためその都度は注意しても、試用期間が過ぎた今クビにさせることは難しいらしく、私や他の同僚が「チームワークが乱されるから何とかしてくれ」と相談しても、一向に状況が変わらない感じです。 本当に困っています。 どうしたらこいつを依願退職させることができるか、良いアドバイスをお願いします。
解決済み
が、一言言えばいいのに2、3倍かえって気まず。それが嫌なので相談したら、(そういう人だと思って仕事してください)と言われまし た。それってがまんしないといけないことですか。本人に注意すればいいことだけですが、勤続長いからと会社側から言えないものですか。6月1日に入社して逆に仕事ができないなど言われて試用期間の14日間でクビ切られます。どう思いますか。
も若いせいかとにかく休みます… お子さんが小さいのでお子さんのことならお休みするのは仕方ないと思 うのですが自分が具合悪くなったと1週間休んだりほとんど出勤してきません。 皆さんからは週5日勤務なんだよね??と呆れられています。 それでも試用期間中ですし今後クビにしないのでしょうか? 以前、上司から問題児がたとえいたとしても俺は人をクビにしたことはないから〜と言っていたのでこの場合もクビにしないのかな。 パートのみなさんどう思われますか? その新しい人が入る前から他のフィリピン人の人が何人か職場にいるのですが10年日本にいて挨拶程度しか日本語がしゃべれないのでその子がきてから通訳になり助かっていたところですがこんなに休んでいたら意味ないしみんな迷惑しています…。
てしまう事等が物凄く多い そして、同じ事や同じ注意をもう数え切れない程言われてる(怒られている) 更には、仕事のやり残し、やり忘れ、仕事の見落とし、「物忘れ」が物凄く激しい 上記の事等と言うのは数字上で言いますと、何回迄許されますか?(OKでしょうか?) これが、数字上何回やってしまいますと、会社を解雇(クビ)となってしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに、入社して試用期間中ならば、上記の事等と言うのは数字上何回やってしまいますと、本採用はされずにそのまま試用期間を持って終了と判断されてしまうのでしょうか? それとも、上記の事等は、もう数え切れない程有るけれども、試用期間をクリアし本採用となるのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! 上記の事等と言うのは、ベテラン、古株、新人、新入社員に関係無く、進退問題に直結してしまいますか? 上記の事等と言うのは、何回迄ならば、まだ許容範囲(許される?)でしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
の転職活動で面接を受ける場合は休職中と正直に話をしたほうが良いでしょうか? 体調はほとんど回復していますが、時間のある休職中に転職活動をしようと思っています。 仮に転職が成功した場合、後日転職先で傷病手当をもらっていた事実が判明することはあるのでしょうか? 休職していることを黙って転職し、後日それが発覚すると試用期間中にクビになってしまったりするリスクがあると思うのですが、発覚すること可能性が無いのであればこのまま黙って面接を受けたほうが転職しやすいのではないかと考えています。 面接時に正直に話しをしたほうが良いでしょうか?
絡があり明日からの出勤です。宅建主任者として一般事務での採用です。 結婚後12年振りの仕事です。試用期間が3ヶ月あり大丈夫か不安です。 すみません皆さん、クビにならない為のアドバイスして下さい。 突然に採用になりとても緊張しています。
ようという事で下記のようなお話がありました。「今日からあなたを1つのチームの責任者にする。 そして女性部下を3人付ける(その3人とも先輩です。そして3人とも日本語話せますが外人です。しかし日本語が少し聞き取りにくいです。しかしこの会社は日系企業ですが半数が外人です。)色々仕事を引き継ぐと共にその3人にもあなたの今までの長い経験で指導して欲しい。」そして引続きその上司と話をしている内に、【1つのチームを任せて責任者にはするものの、使えなかったら試用期間中にクビにする(実際は退職勧奨なのでしょうが・・・)】みたいな事を言われました。私はこの【】内がかなり引っかかっていますが、私はたしかに仕事は頑張りますが、できればじっくり腰を据えて長く定年まで働きたい会社を希望していました。しかし【】内での言い方だと使えなかったら試用期間中にクビです。であれば3か月後に下手すればクビになるぐらいならすぐに退職しようかと考えていますが皆様が私だったらどうしますか?(そもそも「使用期間中に使えなかったらクビだなんていう社風というのを面接中に分かっていれば最初から入社していませんでした。そういう会社は私は嫌いなんです。使えなかったらクビというよりも共に頑張ろうという社風が好きです。そもそも退職するというよりも入社するしない以前の問題で面接中になぜそれを言わなかったのか?とも思うのですが・・・まだ傷の浅い今の内に退職しようと考えていますが、皆様の貴重なご意見もお聞かせください) 【】内の事を言われても頑張ろうという気になりますか?
働き始めました。 事務として採用され、試用期間かつ研修期間中です。研修での現場と事務作業を行ったりきたりでなかなか仕事が覚えられていないです。不安で何度も確認してしまい、注意を受けることもありました。 そんな中、家の階段で足を踏み外して、3週間松葉杖の状態になりました。 立ち仕事はとても厳しいので歩けるようになったら仕事に行くことを伝えると上の人は行ける日の数日前に連絡してねと優しい言葉をいただきました。 不注意で怪我をしたり、仕事をなかなか覚えられなかったりする自分がとても情けないです。 会社の人たちにもかなり迷惑かけているので、試用期間ということもあり、早くクビにしてくれればいいのにと思ってしまいます。 吐き出し程度に書かせていただきました。 正直続けていける自信が無いです。しかしここで辞めたらもうあとはアルバイトしか無いと思っています。 そんな私にアドバイスをくださると嬉しいです。
に整形外科を受診。その際に診断書をもらっておけば良かったのですが、、ギックリ腰を軽くみてみてた私が馬鹿でした。 1週間経ち今日もかなりの痛みで動くのが辛いです。 今現在、働いている会社がまだ試用期間中でしてこのように1週間も欠勤してしまいクビにならないか不安でしょうがないです。もちろん欠勤の連絡は毎日しています。 が、、なんとかなく先方も呆れたような感じの対応でした。仕事はデスクワークですがむしろ座る姿勢が1番辛いです。 •毎日欠勤の連絡はしているがクビになるのでしょうか。 •診断書を貰いに行きたいのですが痛みが酷く今現在起き上がれません。
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